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在全市人事編制工作會議上的講話與在全市人才工作會議上的講話匯編-文庫吧

2025-11-09 01:03 本頁面


【正文】 供了可靠的政治和制度保障,也充分表明,人才工作的春天已經(jīng)來臨,各級人事編制部門在全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興進程中的地位和作用將更加突出,責任也更加重大,人事編制工作大有作為、更有可為。二、服務(wù)大局,把握重點,扎實推進人事編制各項工作人事人才、機構(gòu)編制工作是黨和政府整個工作的重要組成部分,是一個龐大的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程。各地人事編制工作者要按照“三個代表”重要思想要求,站在時代發(fā)展的高度,把握規(guī)律、拓寬思路、扎實做好各項工作。(一)在新的人才工作格局下充分發(fā)揮職能作用。中央提出,形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓、有關(guān)部門各司其職密切配合、社會力量廣泛參與的新格局,有利于人才工作統(tǒng)一方針政策、加強宏觀管理、形成強大合力、保證協(xié)調(diào)發(fā)展,必將為進一步做好人才工作提供有力的組織保證。在新的人才工作格局下,人事編制部門的工作責任不是輕了,而是重了。不僅原有的職能任務(wù)需要充實和加強,而且在許多新的領(lǐng)域需要創(chuàng)造性地開展工作。必須堅持在大局下行動,在實踐中創(chuàng)新,特別是要在深化行政管理體制改革、加快人事制度改革、完善人才市場體系、加強公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)建設(shè)等方面,充分發(fā)揮職能作用。善于把人事編制的局部工作放到經(jīng)濟和社會發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和總體布局之中去考慮、去謀劃、去部署、去推進。比如,要圍繞我市經(jīng)濟發(fā)展的三大優(yōu)勢(礦產(chǎn)、旅游、生態(tài)環(huán)境)和四大產(chǎn)業(yè)(礦產(chǎn)品加工和新材料產(chǎn)業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品特別是綠色安全食品的深加工、輕工制造業(yè)、旅游業(yè)),搞好人才開發(fā)。再如,在深化行政管理體制改革和事業(yè)單位改革方面,人事編制部門要密切聯(lián)系池州實際,深入進行調(diào)查研究,積極為黨委、政府獻計獻策,當好參謀。(二)穩(wěn)妥推進事業(yè)單位改革。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步確立,事業(yè)單位原有的人員管理方式已越來越不適應(yīng)各項事業(yè)和社會經(jīng)濟發(fā)展的需要,其用人機制方面的弊端日益顯現(xiàn)。用人論資排輩,人員能進不能出,職務(wù)能上不能下,待遇能高不能低,人浮于事現(xiàn)象嚴重,事業(yè)單位工作人員缺乏爭意競識,造成人才資源嚴重浪費,這些現(xiàn)象已嚴重影響和制約了事業(yè)單位的自我發(fā)展,已到了非改不可的時候。但是事業(yè)單位改革與政府機構(gòu)改革有明顯的不同,既要解決好轉(zhuǎn)變職能的問題,更要解決好適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制需要、切實增強自身活力的問題。因此,要充分認識到事業(yè)單位各項改革的復(fù)雜性、艱巨性,既要進一步提高認識,增強改革的緊迫性,又要從維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā),把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來,注意研究論證,穩(wěn)妥推進。事業(yè)單位人事制度改革要以推行聘用制度和崗位管理為重點,建立有效的競爭擇優(yōu)機制,按需設(shè)崗、按崗聘用、競爭上崗,進一步合理配置人才資源,調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。要逐步建立靈活有效的激勵機制和多樣化的分配方式,理順分配關(guān)系。要認真總結(jié)部分事業(yè)單位改革經(jīng)驗,推動事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步開展。(三)確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員安置到位。這項工作省政府于去年11月底已專門召開會議進行了部署,各地已行動起來,但發(fā)展還不平衡。按照省委、省政府的要求,今年3月底前鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員必須安置到位,現(xiàn)在還有1個多月時間,沒有完成分流安置任務(wù)的縣區(qū),要抓緊實施,確保按時完成,不得拖延。要克服畏難情緒,公開分流安置程序,規(guī)范操作方法,采取多種方式做好分流人員的安置工作。安置過程中,政策一定要透明,實行公開、公正、公平,競爭擇優(yōu),不得搞暗箱操作。要把政策用好,抓好現(xiàn)有優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)和落實。凡是省里政策明確的,必須確保落實,尤其是省里下?lián)艿难a助資金,必須百分之百地用于安置分流人員,絕不允許挪作他用,這是一條鐵的紀律。按照政策,不足部分各地要自籌解決。同時要注意做好思想政治工作和督促檢查工作,平穩(wěn)、扎實地完成好安置任務(wù)。(四)完善制度,加強培訓(xùn),促進公務(wù)員隊伍能力建設(shè)。公務(wù)員是重要的人才資源。在路線、方針、政策和法律制度框架確定后,公務(wù)員的水平?jīng)Q定著政府的管理水平,公務(wù)員的能力決定著政府的管理能力。各級人事編制部門必須把健全公務(wù)員制度作為行政管理體制改革和深化干部人事制度改革的重要任務(wù),切實抓好。要按照德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,完善公務(wù)員考試錄用制度,維護制度的嚴肅性;要全面推進和規(guī)范競爭上崗制度,保證競爭上崗的效果,進一步完善選人用人機制。要研究公務(wù)員考核和分類管理制度,把領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核有機結(jié)合起來,探索定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法,并切實抓好考核結(jié)果的兌現(xiàn),做到于人激勵、于法嚴格、于事簡便。按照中央提出開展大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求,切實加強公務(wù)員培訓(xùn),促進能力建設(shè),重點要抓好公務(wù)員的學(xué)習(xí)能力、實踐能力,特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng),強化培訓(xùn)激勵約束機制,不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容,創(chuàng)新培訓(xùn)方式,加強培訓(xùn)評估,拓寬培訓(xùn)渠道。今年要把學(xué)習(xí)貫徹《行政許可法》作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容,提高公務(wù)員依法行政能力。所有公務(wù)員都要遵守紀律和職業(yè)道德,清正廉潔,公道正派,努力做人民滿意的公務(wù)員,把人民群眾的滿意程度作為檢驗公務(wù)員隊伍作風建設(shè)的重要標準。要改進服務(wù)方式
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