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在20xx年全市人才工作會(huì)議上的講話-文庫吧

2025-02-17 20:25 本頁面


【正文】 的好態(tài)勢(shì)。今年 x— x 月份,全市主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速高于全省平均水平,其中社會(huì)消費(fèi)品零售總額增速 x%,居全省第 x 位;一般公共預(yù)算收入增速 x%,居全省第 x 位;固定資產(chǎn)投資增速 x%,居全省第 x位。 在充分肯定成績的同時(shí),我們也要清醒地看到,與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比,與周邊地市相比,與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求相比,無論是在人才的引進(jìn)和使用上、人才隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量上,還是在人才工作的機(jī)制和環(huán)境上,都存在一些差距和不足。主要表現(xiàn)在:一是人才總量不夠、結(jié)構(gòu)不優(yōu)。人才總量占總?cè)丝诘谋壤廊坏陀诎l(fā) 達(dá)地區(qū)水平,雖是人口大市,卻不是人才大市。全市各類人才總量約占總?cè)丝诘?x%,大大低于全省 x%、全國 x%的平均水平。二是高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺。尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足,全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的電子技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、環(huán)保工程、城市規(guī)劃等專業(yè)人才極為缺乏,在很大程度上制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。三是平臺(tái)建設(shè)比較薄弱。自身的科研院所數(shù)量較少,產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)研究中心、博士后工作站等平臺(tái)還不能滿足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需求,缺乏吸引人才創(chuàng)新創(chuàng)造的平臺(tái)。四是在推動(dòng)發(fā)展的過程中沒 有充分發(fā)揮人才作用。發(fā)展過程中與人才結(jié)合不夠,項(xiàng)目的引進(jìn)和人才的引進(jìn)沒有很好統(tǒng)籌起來,存在重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象。五是人才發(fā)展體制機(jī)制還不完善。人才管理體制不順、權(quán)責(zé)不清,用人主體自主權(quán)落實(shí)不到位,人才培養(yǎng)引進(jìn)使用和評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制不夠完善,人才流動(dòng)還存在不少障礙,有的政策沒有得到很好落實(shí)。這些都需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦姓J(rèn)真研究,并采取有效措施,切實(shí)加以解決。 為政之要,惟在得人。當(dāng)今時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)更多的表現(xiàn)為人才競(jìng)爭(zhēng),發(fā)展優(yōu)勢(shì)更多的表現(xiàn)為人才優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前,我市正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越趕超的關(guān)鍵時(shí)期,市 五次黨代會(huì)以來,我們堅(jiān)持繼承創(chuàng)新、統(tǒng)籌謀劃,在 “ 四個(gè)總 ” 總體思路的基礎(chǔ)上,明確提出了 “ 一六六一 ” 跨越發(fā)展思路要求,在前不久召開的市 “ 兩會(huì) “ 上,正式向全市發(fā)出了建設(shè)國家區(qū)域中心城市的動(dòng)員令,目的就是提振士氣,厚植優(yōu)勢(shì),晉位爭(zhēng)優(yōu),跨越發(fā)展。實(shí)施 “ 一六六一 ” 跨越發(fā)展思路要求,建設(shè)國家區(qū)域中心城市,打造樞紐經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展承載區(qū)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)區(qū)、轉(zhuǎn)型升級(jí)示范區(qū)、開放發(fā)展先行區(qū)、華夏歷史文明 x傳承創(chuàng)新區(qū),需要強(qiáng)大的人才支撐,需要我們牢固樹立人才是第一資源的優(yōu)勢(shì),推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新,完善全鏈條育 才、全視角引才、全方位用才的發(fā)展體系,最大限度解放和增強(qiáng)人才活力。尤其要看到,人才是創(chuàng)新的根基,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。我們要深刻認(rèn)識(shí)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、做好人才工作的極端重要性,著眼建設(shè)國家區(qū)域中心城市、推動(dòng)又好又快跨越發(fā)展,以制度環(huán)境、政策環(huán)境的優(yōu)化激活人才這一池春水,以人才優(yōu)勢(shì)贏得競(jìng)爭(zhēng)、贏得未來。 二、強(qiáng)化改革創(chuàng)新,全面提升人才發(fā)展水平做好新形勢(shì)下的人才工作。要圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求,聚焦人才發(fā)展中的突出問題,著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙,最大限度發(fā)揮人才作用,加快構(gòu)建具有 x 特色 和更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì),廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才,在人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)上下更大功夫,全面提升人才發(fā)展水平。 (一)要以活力迸發(fā)的機(jī)制引才用才。用好用活人才,關(guān)鍵在體制
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