在20xx年全市人才工作會議上的講話-文庫吧
2025-02-17 20:25 本頁面
【正文】 的好態(tài)勢。今年 x— x 月份，全市主要經(jīng)濟指標增速高于全省平均水平，其中社會消費品零售總額增速 x%，居全省第 x 位；一般公共預算收入增速 x%，居全省第 x 位；固定資產(chǎn)投資增速 x%，居全省第 x位。 在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比，與周邊地市相比，與經(jīng)濟社會發(fā)展需求相比，無論是在人才的引進和使用上、人才隊伍的數(shù)量和質(zhì)量上，還是在人才工作的機制和環(huán)境上，都存在一些差距和不足。主要表現(xiàn)在：一是人才總量不夠、結(jié)構(gòu)不優(yōu)。人才總量占總?cè)丝诘谋壤廊坏陀诎l(fā) 達地區(qū)水平，雖是人口大市，卻不是人才大市。全市各類人才總量約占總?cè)丝诘?x%，大大低于全省 x%、全國 x%的平均水平。二是高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領域人才十分短缺。尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全市經(jīng)濟社會發(fā)展急需的電子技術、網(wǎng)絡信息技術、環(huán)保工程、城市規(guī)劃等專業(yè)人才極為缺乏，在很大程度上制約了經(jīng)濟社會發(fā)展。三是平臺建設比較薄弱。自身的科研院所數(shù)量較少，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的工程實驗室、企業(yè)技術研究中心、博士后工作站等平臺還不能滿足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需求，缺乏吸引人才創(chuàng)新創(chuàng)造的平臺。四是在推動發(fā)展的過程中沒 有充分發(fā)揮人才作用。發(fā)展過程中與人才結(jié)合不夠，項目的引進和人才的引進沒有很好統(tǒng)籌起來，存在重項目引進輕人才引進的現(xiàn)象。五是人才發(fā)展體制機制還不完善。人才管理體制不順、權(quán)責不清，用人主體自主權(quán)落實不到位，人才培養(yǎng)引進使用和評價激勵機制不夠完善，人才流動還存在不少障礙，有的政策沒有得到很好落實。這些都需要我們在今后工作中認真研究，并采取有效措施，切實加以解決。 為政之要，惟在得人。當今時代是知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟競爭更多的表現(xiàn)為人才競爭，發(fā)展優(yōu)勢更多的表現(xiàn)為人才優(yōu)勢。當前，我市正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越趕超的關鍵時期，市 五次黨代會以來，我們堅持繼承創(chuàng)新、統(tǒng)籌謀劃，在 “ 四個總 ” 總體思路的基礎上，明確提出了 “ 一六六一 ” 跨越發(fā)展思路要求，在前不久召開的市 “ 兩會 “ 上，正式向全市發(fā)出了建設國家區(qū)域中心城市的動員令，目的就是提振士氣，厚植優(yōu)勢，晉位爭優(yōu)，跨越發(fā)展。實施 “ 一六六一 ” 跨越發(fā)展思路要求，建設國家區(qū)域中心城市，打造樞紐經(jīng)濟試驗區(qū)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展承載區(qū)、創(chuàng)新驅(qū)動引領區(qū)、轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)、開放發(fā)展先行區(qū)、華夏歷史文明 x傳承創(chuàng)新區(qū)，需要強大的人才支撐，需要我們牢固樹立人才是第一資源的優(yōu)勢，推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，完善全鏈條育 才、全視角引才、全方位用才的發(fā)展體系，最大限度解放和增強人才活力。尤其要看到，人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。我們要深刻認識深化人才發(fā)展體制機制改革、做好人才工作的極端重要性，著眼建設國家區(qū)域中心城市、推動又好又快跨越發(fā)展，以制度環(huán)境、政策環(huán)境的優(yōu)化激活人才這一池春水，以人才優(yōu)勢贏得競爭、贏得未來。 二、強化改革創(chuàng)新，全面提升人才發(fā)展水平做好新形勢下的人才工作。要圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，聚焦人才發(fā)展中的突出問題，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，最大限度發(fā)揮人才作用，加快構(gòu)建具有 x 特色 和更具競爭力的人才制度優(yōu)勢，廣開進賢之路、廣納天下英才，在人盡其才、才盡其用、用當其時上下更大功夫，全面提升人才發(fā)展水平。 （一）要以活力迸發(fā)的機制引才用才。用好用活人才，關鍵在體制
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