【正文】 、考核辦法，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才在市***人才工程人選中的比重。凡是在我市企事業(yè)單位工作的享受國(guó)務(wù)院政府特貼人員、省級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家、省***人才工程一、二層次培養(yǎng)人員、全日制博士等，經(jīng)考核合格，可直接納入市***人才工程第一層次培養(yǎng)人員序列；在我市企事業(yè)單位的全日制碩士，經(jīng)考核合格，可直接納入第二層次培養(yǎng)人員序列。同時(shí)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的工人技師和鄉(xiāng)土人才也可列入市***人才工程選拔范圍。力爭(zhēng)到****年，市***人才工程人員達(dá)到****名，基本形成門(mén)類齊全、結(jié)構(gòu)合理、質(zhì)量?jī)?yōu)秀、與衢州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。（三）加大改革創(chuàng)新力度，著力建立健全五項(xiàng)機(jī)制。培養(yǎng)、引進(jìn)和使用人才，是做好新時(shí)期人才工作三個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)，相輔相成、缺一不可。培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才，要以機(jī)制建設(shè)為保障，在實(shí)踐中切實(shí)加大改革創(chuàng)新力度，努力營(yíng)造人才輩出、人盡其才的良好社會(huì)環(huán)境。一是建立健全人才的終身教育機(jī)制。制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃，建立繼續(xù)教育帶薪學(xué)習(xí)制度和經(jīng)費(fèi)保障制度，形成政府、單位、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)的繼續(xù)教育投入機(jī)制。建立繼續(xù)教育培訓(xùn)信息網(wǎng)絡(luò)和繼續(xù)教育登記制度，開(kāi)展繼續(xù)教育公共課和技能課培訓(xùn)，每個(gè)人才每年的繼續(xù)學(xué)習(xí)時(shí)間須達(dá)到**個(gè)學(xué)時(shí)以上。有關(guān)部門(mén)要制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核辦法。加快衢州學(xué)院的籌建進(jìn)度，加大扶持力度，提高辦學(xué)層次，調(diào)整專業(yè)設(shè)置，注重工科建設(shè)，多為本地培養(yǎng)高級(jí)灰領(lǐng)和技術(shù)藍(lán)領(lǐng)，努力把衢州學(xué)院建設(shè)成為我市乃至閩贛皖周邊地區(qū)的人才孵化基地。職業(yè)教育是我市的強(qiáng)項(xiàng)，要采取多種形式，擴(kuò)大招生，加快培養(yǎng)，成為技術(shù)藍(lán)領(lǐng)培養(yǎng)基地。加強(qiáng)指導(dǎo)，深入開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型社區(qū)等活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)習(xí)型社會(huì)的形成，提高全民的整體素質(zhì)。二是建立健全人才柔性流動(dòng)機(jī)制。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外各類優(yōu)秀人才尤其是高層次人才，采取柔性流動(dòng)方式來(lái)我市從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)或從事其他專業(yè)服務(wù)。鼓勵(lì)用人單位以崗位聘用、項(xiàng)目聘用、任務(wù)聘用和人才租賃等靈活用人方式引進(jìn)人才和智力。實(shí)行引進(jìn)人才 綠卡制度，在職稱評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)、子女入學(xué)等方面與本地人才同等對(duì)待，并可為其建立人事檔案，確認(rèn)原有身份，連續(xù)計(jì)算工齡，養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)由用人單位補(bǔ)交。各級(jí)人事部門(mén)要從過(guò)去為機(jī)關(guān)引進(jìn)人才為主轉(zhuǎn)變?yōu)闉槠髽I(yè)引進(jìn)急需人才為主。黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)全日制碩士以上研究生，經(jīng)考核合格可直接錄用為國(guó)家公務(wù)員。事業(yè)單位引進(jìn)本科以上人才可以不受編制限制。在衢的工業(yè)企業(yè)新吸納本科以上畢業(yè)生和中級(jí)職稱以上人才的，兩年內(nèi)按新增人數(shù)給予一定額度的地方稅收獎(jiǎng)勵(lì)。市、縣兩級(jí)集中建造人才（專家）公寓，解決引進(jìn)人才和柔動(dòng)人才的臨時(shí)住房問(wèn)題。引進(jìn)的大中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才、高層次人才和緊缺人才，在衢服務(wù)滿一定年限后，可以購(gòu)買房屋產(chǎn)權(quán)，所需經(jīng)費(fèi)由用人單位給予補(bǔ)助。今年市里將盡快啟動(dòng)***套人才公寓建設(shè)，并研究制定人才公寓出售或租住的管理辦法，確保按期交付使用。三是建立健全人才的市場(chǎng)配置機(jī)制。進(jìn)一步完善人才市場(chǎng)體系，完善人才市場(chǎng)信息發(fā)布制度，培育和發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng)，加快人才市場(chǎng)公共信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，積極推動(dòng)現(xiàn)有各類人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)貫通；放手發(fā)展人才中介機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)各種專業(yè)協(xié)會(huì)、人才聯(lián)誼會(huì)發(fā)展，為人才溝通創(chuàng)造平臺(tái)。積極推行以引進(jìn)人才為主導(dǎo)的工作居住證制度，進(jìn)一步消除人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門(mén)、行業(yè)、身份、所有制限制。鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員下海直接從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，三年內(nèi)保留身份、職級(jí)、編制和人事關(guān)系，工資照發(fā)。鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才在不利用職權(quán)、不影響本職工作的前提下，以資金、技術(shù)入股等方式參與創(chuàng)辦工業(yè)企業(yè)。本著干部自愿、企業(yè)歡迎的原則，每年從黨政機(jī)關(guān)選派一批縣、科級(jí)干部到企業(yè)工作。對(duì)表現(xiàn)突出的離崗創(chuàng)業(yè)和到企業(yè)工作人員，視工作需要，適時(shí)予以提拔重用，或通過(guò)人才評(píng)薦機(jī)構(gòu)，推薦到更好的經(jīng)營(yíng)管理崗位工作。四是建立健全與人才貢獻(xiàn)相適應(yīng)的人才激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)部門(mén)獎(jiǎng)金分配制度，拉開(kāi)檔次，調(diào)動(dòng)積極性。推進(jìn)事業(yè)單位改革，根據(jù)責(zé)任、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)大小，合理拉開(kāi)收入差距，逐步建立體現(xiàn)人才價(jià)值和人才市場(chǎng)價(jià)格的分配機(jī)制。組織開(kāi)展對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家、名校長(zhǎng)、名院長(zhǎng)、名師、名醫(yī)等各方面優(yōu)秀人才的評(píng)選表彰，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，激勵(lì)人才不斷創(chuàng)新，提高素質(zhì)，爭(zhēng)做貢獻(xiàn)。建立突出貢獻(xiàn)人才重獎(jiǎng)制度，每三年評(píng)選一次，每次評(píng)選*－*名，入選者給予獎(jiǎng)勵(lì)***萬(wàn)元。定期開(kāi)展人才環(huán)境評(píng)估，設(shè)立人才投訴信箱，做好維權(quán)工作。五是建立健全人才的多元投資機(jī)制。樹(shù)立人才資本優(yōu)先積累的觀念，加快形成和完善以政府適當(dāng)投入為引導(dǎo)，用人單位投入為主體，社會(huì)各方出資為補(bǔ)充的多元化投入機(jī)制。各級(jí)財(cái)政要加大對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)的投入，人才資源開(kāi)發(fā)投入的增長(zhǎng)要與財(cái)政支出的增長(zhǎng)相適應(yīng)。各級(jí)政府要根據(jù)人才工作實(shí)際需要，在財(cái)政預(yù)算中安排必要的資金用于各類人才的培養(yǎng)、緊缺急需人才的引進(jìn)等工作。企業(yè)是吸納人才和技術(shù)創(chuàng)新的主體，要強(qiáng)化企業(yè)吸納人才的主體地位，全面提升吸納人才的能力。充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)的主動(dòng)性和積極性，鼓勵(lì)社會(huì)力量開(kāi)展人才資源開(kāi)發(fā)的投資。對(duì)以上五項(xiàng)機(jī)制，各地和有關(guān)部門(mén)要認(rèn)真研究，積極探索，抓好落實(shí)。三、堅(jiān)持黨管人才原則，不斷開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面堅(jiān)持黨管人才原則，是由人才工作的極端重要性所決定的，是人才工作沿著正確方向前進(jìn)的根本保證，是黨管干部原則在新的歷史條件下的深化和發(fā)展。堅(jiān)持黨管人才原則，就是要充分發(fā)揮我們黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，更好地統(tǒng)籌人才工作，更好地組織人才資源，為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。落實(shí)黨管人才原則，最根本的是要管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。各級(jí)黨委要統(tǒng)籌規(guī)劃人才工作，市、縣都要把人才建設(shè)作為生產(chǎn)要素配套的重要內(nèi)容，制定和完善人才開(kāi)發(fā)總體規(guī)劃、專項(xiàng)規(guī)劃，同時(shí)明確發(fā)展目標(biāo)，制定人才工作的重大方針政策，推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。要注意整合力量，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成人才工作合力。要積極提供服務(wù)，通過(guò)政策支持、精神激勵(lì)和環(huán)境保障，不斷改善各類人才的工作與生活條件，以感情和人格的力量，提高對(duì)人才的吸引力和感召力。要實(shí)行依法管理，加快推進(jìn)人才法制化建設(shè)，增強(qiáng)工作的規(guī)范性和有效性。落實(shí)黨管人才原則，最關(guān)鍵的是要做好識(shí)人和用人的工作。堅(jiān)持選賢任能的制度、機(jī)制和政策，做好識(shí)人和用人工作，是落實(shí)黨管人才的重要環(huán)節(jié)。要堅(jiān)持辯證地看待人才，看一個(gè)人，要從主流和大節(jié)上去看，不能只看一時(shí)一事；看人才首先要看品德、能力和業(yè)績(jī)，不能只看學(xué)歷和資歷。要堅(jiān)決打破論資排輩、唯學(xué)歷資歷的傳統(tǒng)觀念，把實(shí)踐作為衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn)，作為發(fā)現(xiàn)和識(shí)別人才的根本途徑。要堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉，既要堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，又要不拘一格，特別是對(duì)符合德才兼?zhèn)湓瓌t的優(yōu)秀人才，只要工作需要，就要大膽使用、破格使用。要區(qū)別人才類型，把握成長(zhǎng)規(guī)律和特點(diǎn)，充分尊重人才的個(gè)性，按照各類人才成長(zhǎng)的規(guī)律和不同特點(diǎn)去識(shí)別和使用人才?？傊?，黨管人才就是黨愛(ài)人才，黨興人才，黨聚人才。落實(shí)黨管人才原則，最重要的是形成實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的合力。一是要高度重視人才工作，真正把實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略擺上重要的議事日程。各級(jí)黨政一把手，要親自抓第一要?jiǎng)?wù)、第一資源和第一生產(chǎn)力，開(kāi)展人才工作的調(diào)查研究，重視解決人才工作中的具體問(wèn)題。從目前情況來(lái)看，有的地方人才工作機(jī)構(gòu)尚未健全，人才工作啟動(dòng)較慢，要盡快完善工作機(jī)制，明確職責(zé)分工，落實(shí)具體措施。二是建立市、縣配套的人才規(guī)劃體系。目前，市里已制定人才規(guī)劃，各地也要對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)狀況進(jìn)行調(diào)查分析，對(duì)人才需求進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，制定出人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。三是建立人才工作責(zé)任制，把人才工作目標(biāo)分解落實(shí)到各縣(市、區(qū))和市級(jí)各部門(mén)，并納入縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)科技目標(biāo)責(zé)任制考核和黨政一把手年度考核的重要內(nèi)容。市委、市政府去年出臺(tái)的《關(guān)于落實(shí)黨管人才原則實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見(jiàn)》，要深入抓好落實(shí)，并從實(shí)際出發(fā)，制定實(shí)施意見(jiàn)和配套政策。四是要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合的人才工作格局，形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制和黨的干部工作、人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，提高人才隊(duì)伍建設(shè)的組織化程度。各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，組織部門(mén)要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查，人事、教育、科技等部門(mén)要在人才工作中發(fā)揮骨干作用。五是加強(qiáng)宣傳思想工作，新聞宣傳部門(mén)要為人才工作營(yíng)造良好的輿論氛圍，進(jìn)一步形成有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會(huì)環(huán)境。同志們，時(shí)代呼喚人才，發(fā)展需要人才。人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，事關(guān)我市改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)大業(yè)的興衰成敗。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。我們一定要牢固樹(shù)立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的人才觀，大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力把我市人才工作提高到一個(gè)新水平，推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展。第二篇：A市在全市人才工作會(huì)議上的講話同志們：這次全市人才工作會(huì)議，是市委、市政府決定召開(kāi)的一次十分重要的會(huì)議，也是我市建大市以來(lái)召開(kāi)的第一次人才工作專題會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會(huì)精神，傳達(dá)落實(shí)全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新機(jī)制，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為實(shí)現(xiàn)我市跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。市委、市政府高度重視人才工作。去年市委先后召開(kāi)兩次常委會(huì)，組織學(xué)xxx省委關(guān)于人才工作的方針、政策和指示精神，聽(tīng)取并研究全市人才工作。5月中旬市里組織三個(gè)調(diào)研組，就我市人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了為期一個(gè)月的調(diào)研，形成了《欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略研究》的調(diào)研報(bào)告，同時(shí)制定下發(fā)了《衢州市********年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和《關(guān)于落實(shí)黨管人才原則、實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見(jiàn)》，完善和創(chuàng)新了人才隊(duì)伍培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)和保障等方面的一系列政策措施。今年1月*日，市委常委會(huì)再次專題研究了我市人才工作，并就下一階段人才工作作了研究部署。下面，我講三點(diǎn)意見(jiàn)。一、樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)的人才觀，充分認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的極端重要性人才問(wèn)題至關(guān)重要。黨和國(guó)家歷來(lái)高度重視人才工作，黨中央先后提出了科教興國(guó)、依法治國(guó)戰(zhàn)略，作出了人才資源是第一資源的科學(xué)判斷，提出了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和黨管人才原則。去年底中央和省委相繼召開(kāi)人才工作會(huì)議，就當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作進(jìn)行了全面部署，為今后人才工作指明了方向。近幾年來(lái)，我市的人才隊(duì)伍建設(shè)得到明顯加強(qiáng)，人才管理機(jī)制進(jìn)一步完善,人才成長(zhǎng)環(huán)境不斷優(yōu)化,人才數(shù)量增長(zhǎng)較快，人才綜合素質(zhì)也有較大提高，初步形成了一支思想政治素質(zhì)較好，理論水平較高，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的人才隊(duì)伍。主要體現(xiàn)在：人才總量不斷增加。到2003年底，全市共有中專以上學(xué)歷或初級(jí)以上職稱人員**.*萬(wàn)名，比****年增加*.*萬(wàn)人。其中黨政人才近*.*萬(wàn)人；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才*.*萬(wàn)人；專業(yè)技術(shù)人才*萬(wàn)人。人才整體素質(zhì)不斷提高。到2003年底，全市共有大學(xué)本科以上學(xué)歷人才約*.*萬(wàn)人，占人才總數(shù)的**.*，比****年提高了*.*個(gè)百分點(diǎn)。具有高級(jí)職稱的人員達(dá)到****人，占人才總數(shù)的*.*。人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來(lái)，我市相續(xù)出臺(tái)了《關(guān)于加快新世紀(jì)人才資源開(kāi)發(fā)的若干意見(jiàn)》、《關(guān)于大力發(fā)展個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)的若干意見(jiàn)》、《關(guān)于鼓勵(lì)市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部到企業(yè)鍛煉或幫助工作的通知》等相關(guān)文件，大力開(kāi)展創(chuàng)業(yè)富民活動(dòng)，引導(dǎo)鼓勵(lì)各類人才投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)、鍛煉成才，全社會(huì)尊重人才、倡導(dǎo)創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍逐漸形成。人才服務(wù)體系不斷完善。加大了市、縣兩級(jí)人才專業(yè)市場(chǎng)建設(shè)力度，人才市場(chǎng)體系框架初步形成，人才市場(chǎng)服務(wù)功能日趨完善，并朝著信息化、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展。市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用日益明顯。人才工作成效不斷顯現(xiàn)。2003年，全市列入市以上科技計(jì)劃項(xiàng)目已達(dá)***項(xiàng)，比上年增加***；爭(zhēng)取到國(guó)家和省科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)****.*萬(wàn)元，創(chuàng)歷史新高；獲得省科技進(jìn)步獎(jiǎng)**項(xiàng)；全市省、市級(jí)高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)產(chǎn)品銷售收入達(dá)到**.**億元,比上年增長(zhǎng)**.*。同時(shí)，我們也應(yīng)該清醒地看到，我市人才隊(duì)伍現(xiàn)狀仍不能適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，還有較大差距。主要表現(xiàn)在：一是人才總量不夠。2002年底全市每萬(wàn)人口的人才擁有量為***人，與全省平均水平相差***人。二是人才結(jié)構(gòu)不合理。大量人才集中在黨政機(jī)關(guān)及學(xué)校、醫(yī)院，企業(yè)管理人才普遍緊缺。據(jù)有關(guān)問(wèn)卷調(diào)查顯示，認(rèn)為機(jī)關(guān)對(duì)人才最有吸引力的占**.**，外資企業(yè)占**.*，事業(yè)單位占**，而私營(yíng)企業(yè)只占*.**。三是人才引進(jìn)難、易流失的矛盾比較突出。市里連續(xù)幾年外出招聘城市規(guī)劃方面的高級(jí)人才，一直未果；國(guó)際貿(mào)易、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、生物工程等人才十分緊缺。2003年，衢州籍大中專生回衢工作的只有****人，僅占總數(shù)的**。1999年以來(lái)，全市僅教育衛(wèi)生系統(tǒng)就流失專業(yè)技術(shù)人才***人。四是在一些地方和部門(mén)，人才工作得不到應(yīng)有重視，見(jiàn)物不見(jiàn)人的現(xiàn)象明顯存在。解決人才工作中存在的問(wèn)題，根本的是要以全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，牢固樹(shù)立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的人才觀，克服在人才問(wèn)題上的各種不合時(shí)宜的觀念。樹(shù)立人才資源是第一資源的開(kāi)發(fā)人才觀。最近，世界銀行對(duì)全世界資本存量進(jìn)行了一次分析，提出國(guó)民財(cái)富的新標(biāo)準(zhǔn)可分三類：人力資本、土地資本、貨幣資本，其中三個(gè)資本的構(gòu)成分別是人力資本占**；土地占**；貨幣占**。從這個(gè)比例看出，我市第一財(cái)富是***萬(wàn)的衢州人口，第二財(cái)富是****平方公里的土地，第三財(cái)富是***億的城鄉(xiāng)儲(chǔ)蓄。所以人力資源是一切資源中最為寶貴的部分，人才資源則是人力資源中的精華，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略資源、第一資源，也是欠發(fā)達(dá)地區(qū)最稀缺的生產(chǎn)要素。培養(yǎng)人才就是高層次的人力資源開(kāi)發(fā)。抓住人力資源向人才資源轉(zhuǎn)變這一關(guān)鍵中的關(guān)鍵,就抓住了矛盾的主要方面,抓住了以最小的成本撬動(dòng)所有資源轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本的最佳支點(diǎn)。對(duì)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)企業(yè)而言，誰(shuí)抓住了人才這個(gè)根本，搶占了人才的制高點(diǎn)，誰(shuí)就能贏得競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，就能贏得未來(lái)。衢州要培育成為全省新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，關(guān)鍵一點(diǎn)是要發(fā)揮人力資源這一比較優(yōu)勢(shì)。各級(jí)黨政一把手必須抓第一資源，搶抓、善抓第一資源的領(lǐng)導(dǎo)是稱職的領(lǐng)導(dǎo)，否則就是不稱職領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)各部門(mén)都要牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀