【正文】 隔離造成的人才閑置和浪費(fèi)。五是完善的人才保障機(jī)制。逐步完善保障制度,不斷提高各類人才的福利待遇水平,消除他們的后顧之憂。四、大力營造良好環(huán)境,積極構(gòu)筑人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺我省要在國內(nèi)外人才競爭中搶占制高點(diǎn),形成加快發(fā)展的人才優(yōu)勢,必須更新觀念,拓寬視野,開闊思路,堅(jiān)持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境。要尊重人才。落實(shí)科學(xué)的人才觀,首先就要尊重人才。既要尊重專家、學(xué)者、教授的知識貢獻(xiàn),又要尊重高技能人才的辛勤勞動。既要尊重老一輩人才的奉獻(xiàn),也要尊重中青年人才的作用。既要尊重留學(xué)歸國與海外引進(jìn)的人才,又要尊重自主培養(yǎng)的人才。只要具有一定的知識或技能,能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動,在推進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中做出積極貢獻(xiàn)的,都是黨和國家需要的人才,都應(yīng)當(dāng)?shù)玫缴鐣某浞肿鹬?。貫徹尊重人才方針要體現(xiàn)在具體行動上。在工作分工中必須改變重職務(wù)輕業(yè)務(wù)的觀念,使各類專業(yè)人才愉快地從事專業(yè)研究。在領(lǐng)導(dǎo)決策中注重廣泛征求和聽取專家、學(xué)者的意見和建議,充分發(fā)揮科研機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校以及分布在各行各業(yè)中各類人才的聰明才智和創(chuàng)造力。在工資、職稱、住房、配車、出國等方面切實(shí)向做出突出貢獻(xiàn)的人才傾斜。各級領(lǐng)導(dǎo)干部和人才工作部門要增強(qiáng)服務(wù)意識,切實(shí)轉(zhuǎn)變職能、改進(jìn)作風(fēng)、提高效率,大力弘揚(yáng)尊師重教、崇尚人才的優(yōu)良傳統(tǒng),為各類人才的創(chuàng)造性勞動搞好服務(wù)。要支持人才。放手支持人才干事創(chuàng)業(yè),及時把優(yōu)秀人才放到重要工作崗位上培養(yǎng)鍛煉。在他們工作遇到困難時要多鼓勵,多幫助。對工作中出現(xiàn)的一些問題和失誤,要勇于為他們承擔(dān)責(zé)任。正確看待某些人才的個性,把握主流,敢于大膽使用。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有識人之智和成人之德,支持人才到黨和國家最需要的地方建功,到最能發(fā)揮自己才干的領(lǐng)域立業(yè)。必須樹立培養(yǎng)國有企事業(yè)單位的人才和培養(yǎng)各類非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織的人才同等重要,用好國有企事業(yè)單位的人才和用好各類非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織的人才同等重要的觀念,支持和鼓勵各類人才到國有企事業(yè)單位,到非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織, 到第三產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè)和居民社區(qū)中發(fā)揮聰明才智,成就一番事業(yè)。要關(guān)心人才。要滿腔熱情地關(guān)心人才,真心實(shí)意地愛護(hù)人才。對各類人才要切實(shí)做到政治上關(guān)心、生活上熱心、感情上貼心,千方百計(jì)幫助他們解決實(shí)際困難,使優(yōu)秀人才引得來、留得下、用得好。對有些人的缺點(diǎn)和不足,要耐心幫助,做好思想政治工作,這也是關(guān)心愛護(hù)。要統(tǒng)籌區(qū)域和城鄉(xiāng)人才發(fā)展,制定和落實(shí)鼓勵人才到欠發(fā)達(dá)縣市和農(nóng)村工作的優(yōu)惠政策,創(chuàng)新對口幫扶機(jī)制,加大財(cái)政轉(zhuǎn)移支付和專門資金的資助力度,不斷提高欠發(fā)達(dá)縣市和農(nóng)村各類人才的收入水平,逐步縮小東西部與城鄉(xiāng)之間的人才差距。五、堅(jiān)持黨管人才原則,加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)人才工作是黨的全部工作的重要組成部分。要加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),保持人才工作的正確方向,保證人才工作健康順利進(jìn)行。第一,堅(jiān)持黨管人才原則。堅(jiān)持黨管人才原則,就是要充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用,形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作新格局。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),重點(diǎn)做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作,理順人才隊(duì)伍建設(shè)、管理、服務(wù)體制,優(yōu)化人才培養(yǎng)、使用、流動機(jī)制,改善人才工作、生活、社會環(huán)境。黨管人才不是包攬人才工作的一切方面,而是為做好人才工作提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。不是簡單延續(xù)黨管干部的方式與方法,而是以改革的精神創(chuàng)新管理內(nèi)容和手段。不是限制、排斥、管死人才,而是愛護(hù)、凝聚、用活人才,努力把不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同所有制經(jīng)濟(jì)的優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來。各級黨委一定要堅(jiān)定不移地貫徹黨管人才原則,加強(qiáng)和改進(jìn)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),不斷提高人才工作水平。第二,促進(jìn)人才工作制度化、規(guī)范化和程序化。要處理好黨管人才和尊重人才成長規(guī)律的關(guān)系,處理好黨管人才和市場配置人才資源的關(guān)系,處理好黨管人才和依法管理人才的關(guān)系,努力做好識人和用人兩項(xiàng)工作。要以實(shí)踐作為衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)現(xiàn)、識別人才的基本途徑。既注重品德,又注重能力和業(yè)績,既看全部工作和一貫表現(xiàn),又看在處理重大問題時的立場和關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。鼓勵人人都做貢獻(xiàn),人人都能成才。在黨和政府的人才工作中,對各類人才都要一視同仁地提供服務(wù)。在政府的獎勵、職稱評定中,對各類人才都要統(tǒng)一安排。在面向社會的資助、基金、培訓(xùn)項(xiàng)目、人才信息庫等公共資源的運(yùn)用上,對各類人才都要平等開放。在立法、執(zhí)法和司法中,對各類人才的合法權(quán)益都要同等保護(hù)。在輿論宣傳方面,對各類人才的創(chuàng)業(yè)活動都要給予充分肯定和鼓勵,不斷促進(jìn)人才工作制度化、規(guī)范化和程序化。第三,求真務(wù)實(shí)抓好人才工作。要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會中央領(lǐng)導(dǎo)同志在全國人才工作會議上的重要講話精神,把人才工作擺到突出位置,提上重要議程,作為大事來抓。各級黨政主要負(fù)責(zé)同志對于做好人才工作負(fù)有重要責(zé)任,要像抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)那樣抓好人才工作,結(jié)合“三個體系”建設(shè),把人才工作納入工作目標(biāo)責(zé)任制,定期進(jìn)行考核,切實(shí)做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證,制定計(jì)劃同時考慮人才需求,研究政策同時考慮人才導(dǎo)向,部署工作同時考慮人才措施,高度重視發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚人才的各項(xiàng)工作。要從本地區(qū)本部門實(shí)際出發(fā),認(rèn)真研究制定貫徹落實(shí)全國和全省人才工作會議精神的具體措施。要對本地區(qū)本部門的人才狀況進(jìn)行全面深入調(diào)查分析,理清工作思路,找準(zhǔn)重點(diǎn)難點(diǎn),明確發(fā)展目標(biāo),搞好統(tǒng)籌規(guī)劃,拿出具體的實(shí)施意見和配套措施。要加大對人才工作的宣傳力度,保持正確導(dǎo)向,及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)推廣人才與人才工作的典型,起到示范與導(dǎo)向作用,努力營造有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。今年是各項(xiàng)(本文權(quán)屬文秘之音所有，)工作的“落實(shí)年”,完成各項(xiàng)工作任務(wù),推動我省經(jīng)濟(jì)社會更快更好發(fā)展,關(guān)鍵在落實(shí)。要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神,大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng),真抓實(shí)干,拿出實(shí)實(shí)在在的措施,付諸實(shí)實(shí)在在的行動,取得實(shí)實(shí)在在的成效,全面落實(shí)人才工作的任務(wù)。同志們,社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實(shí)踐,需要大量人才,民族的偉大復(fù)興也為各類人才的成長和發(fā)揮才智提供了廣闊的舞臺。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍,堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹十六大和十六屆三中全會精神,牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,開創(chuàng)人才工作的新局面,努力建設(shè)“大而強(qiáng)、富而美”的社會主義新山東。第二篇：在全市人才工作會議上的講話在全市人才工作會議上的講話今天召開全市人才工作會議，主要任務(wù)是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才發(fā)展的重要論述，落實(shí)中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》和省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見》，學(xué)習(xí)傳達(dá)省人才工作座談會會議精神，總結(jié)交流我市人才工作，安排部署我市人才發(fā)展體制機(jī)制改革等工作。剛才，蘇長青同志對近年來我市人才工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，并對下一步工作作了具體的安排部署，講得很全面很具體，有很強(qiáng)的針對性，我完全同意；史根治同志傳達(dá)了全省人才工作座談會會議精神。希望各級各部門認(rèn)真領(lǐng)會，結(jié)合實(shí)際，抓好落實(shí)。梁園區(qū)、虞城縣、市第一人民醫(yī)院就如何抓好人才工作作了交流發(fā)言，目標(biāo)明確、措施有力、各具特色、成效明顯，希望大家相互學(xué)習(xí)借鑒，見賢思齊，共同提高。深化人才發(fā)展體制改革，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央立足國際國內(nèi)發(fā)展大勢作出的重大部署，是全面深化改革的重要組成部分，也是黨的建設(shè)制度改革的重要內(nèi)容，對于激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力、加快建設(shè)人才強(qiáng)國，實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國夢，具有十分重要的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實(shí)意義。中央出臺的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》和省委出臺的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見》、《關(guān)于貫徹落實(shí)“大人才觀”全鏈條推動人才發(fā)展的實(shí)施意見》，對人才管理體制、工作機(jī)制和組織領(lǐng)導(dǎo)作出系統(tǒng)安排，是當(dāng)前和今后一個時期做好人才工作的重要指導(dǎo)性文件。各縣區(qū)、各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)，加快形成人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)的體制機(jī)制，為商丘又好又快跨越發(fā)展決勝全面小康提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。下面，我就做好當(dāng)前和今后一個時期的人才工作，講幾點(diǎn)意見：一、深化思想認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的使命感和責(zé)任感“致天下之治者在人才?！秉h的十八大以來，習(xí)近平總書記在許多重要會議、重要場合就人才工作發(fā)表一系列重要講話，深刻指出了人才對黨和國家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性，深刻闡明了推進(jìn)人才發(fā)展的一系列重大理論和實(shí)踐問題。在重大意義上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，人才是富國之本、興邦大計(jì)，辦好中國的事情關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在人才，我們比歷史上任何時期都更接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時期都更加渴求人才，必須建設(shè)規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍；在目標(biāo)任務(wù)上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要聚天下英才而用之，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力；在體制機(jī)制上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要加大人才發(fā)展體制機(jī)制改革落實(shí)工作力度，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，著力破除體制機(jī)制障礙，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，使各方面人才各得其所、盡展其長；在核心要求上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨管人才原則，樹立強(qiáng)烈的人才意識，大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，做好團(tuán)結(jié)引領(lǐng)服務(wù)工作，真誠關(guān)心人才、愛護(hù)人才、成就人才，激勵廣大人才為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢貢獻(xiàn)聰明才智。今年4月13日，省委召開全省人才工作座談會，省委書記謝伏瞻強(qiáng)調(diào)，要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、認(rèn)清形勢，推動改革創(chuàng)新，加快形成讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)的體制機(jī)制，全面提升人才發(fā)展水平，為決勝全面小康、讓中原更加出彩提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。這些重要論述和重要講話，為我們做好新形勢下的人才工作，指明了正確方向，提供了根本遵循。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，切實(shí)把思想認(rèn)識統(tǒng)一到習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的新思想新論斷新要求上來，統(tǒng)一到省委書記謝伏瞻重要講話精神上來，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)，深刻理解豐富內(nèi)涵，堅(jiān)決抓好貫徹落實(shí)，推動全市人才事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。近年來，按照中央和省委的要求，我市高度重視人才工作，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、健全機(jī)制、加大投入、創(chuàng)新平臺，實(shí)現(xiàn)了人才總量、素質(zhì)、貢獻(xiàn)率大幅提升，全市人才工作良好格局已經(jīng)形成，人才引進(jìn)培養(yǎng)的政策體系初步建立，人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制逐步健全，人才服務(wù)體系日益完善。市五次黨代會以來，我們在引進(jìn)和集聚高層次人才、推動政企研高端對接、人才服務(wù)精準(zhǔn)扶貧等方面取得了新的成效，為全市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級提供了有力的人才支撐，保持了又好又快跨越發(fā)展的好態(tài)勢。今年1—5月份，全市主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速高于全省平均水平，%，居全省第1位；%，居全省第1位；固定資產(chǎn)投資增速14%，居全省第4位。在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，與周邊地市相比，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求相比，無論是在人才的引進(jìn)和使用上、人才隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量上，還是在人才工作的機(jī)制和環(huán)境上，都存在一些差距和不足。主要表現(xiàn)在：一是人才總量不夠、結(jié)構(gòu)不優(yōu)。人才總量占總?cè)丝诘谋壤廊坏陀诎l(fā)達(dá)地區(qū)水平，雖是人口大市，卻不是人才大市。%，%、%的平均水平。二是高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺。尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的電子技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、環(huán)保工程、城市規(guī)劃等專業(yè)人才極為缺乏，在很大程度上制約了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。三是平臺建設(shè)比較薄弱。自身的科研院所數(shù)量較少，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)研究中心、博士后工作站等平臺還不能滿足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需求，缺乏吸引人才創(chuàng)新創(chuàng)造的平臺。四是在推動發(fā)展的過程中沒有充分發(fā)揮人才作用。發(fā)展過程中與人才結(jié)合不夠，項(xiàng)目的引進(jìn)和人才的引進(jìn)沒有很好統(tǒng)籌起來，存在重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象。五是人才發(fā)展體制機(jī)制還不完善。人才管理體制不順、權(quán)責(zé)不清，用人主體自主權(quán)落實(shí)不到位，人才培養(yǎng)引進(jìn)使用和評價激勵機(jī)制不夠完善，人才流動還存在不少障礙，有的政策沒有得到很好落實(shí)。這些都需要我們在今后工作中認(rèn)真研究，并采取有效措施，切實(shí)加以解決。為政之要，惟在得人。當(dāng)今時代是知識經(jīng)濟(jì)時代，經(jīng)濟(jì)競爭更多的表現(xiàn)為人才競爭，發(fā)展優(yōu)勢更多的表現(xiàn)為人才優(yōu)勢。當(dāng)前，我市正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越趕超的關(guān)鍵時期，市五次黨代會以來，我們堅(jiān)持繼承創(chuàng)新、統(tǒng)籌謀劃，在“四個總”總體思路的基礎(chǔ)上，明確提出了“一六六一”跨越發(fā)展思路要求，在前不久召開的市“兩會“上，正式向全市發(fā)出了建設(shè)國家區(qū)域中心城市的動員令，目的就是提振士氣，厚植優(yōu)勢，晉位爭優(yōu)，跨越發(fā)展。實(shí)施“一六六一”跨越發(fā)展思路要求，建設(shè)國家區(qū)域中心城市，打造樞紐經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展承載區(qū)、創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)區(qū)、轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)、開放發(fā)展先行區(qū)、華夏歷史文明商丘傳承創(chuàng)新區(qū)，需要強(qiáng)大的人才支撐，需要我們牢固樹立人才是第一資源的優(yōu)勢，推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，完善全鏈條育才、全視角引才、全方位用才的發(fā)展體系，最大限度解放和增強(qiáng)人才活力。尤其要看到，人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動。我們要深刻認(rèn)識深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、做好人才工作的極端重要性，著眼建設(shè)國家區(qū)域中心城市、推動又好又快跨越發(fā)展，以制度環(huán)境、政策環(huán)境的優(yōu)化激活人才這一池春水，以人才優(yōu)勢贏得競爭、贏得未來。二、強(qiáng)化改革創(chuàng)新，全面提升人才發(fā)展水平做好新形勢下的人才工作，要圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，聚焦人才發(fā)展中的突出問題，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，最大限度發(fā)揮人才作用，加快構(gòu)建具有商丘特色和更具競爭力的人才制度優(yōu)勢，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才，在人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時上下更大功夫，全面提升人才發(fā)展水平。（一）要以活力迸發(fā)的機(jī)制引才用才。用好用活人才，關(guān)鍵在體制機(jī)制。只有實(shí)施更加積極更加靈活的人才政策，打破制約人才發(fā)展的體制機(jī)制“枷鎖”，向用人主體放權(quán)、為人才松綁，才能讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力迸發(fā)。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，圍繞貫徹落實(shí)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見》，結(jié)合我市實(shí)際，重點(diǎn)解決好人才管理中行政化、“官本位”的問題，人才評價中唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文的問題，科研成果轉(zhuǎn)化難、收益難的問題，人才流動不暢的問題，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，堅(jiān)決破除不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用