【正文】 其他形式： 。 （二）乙方試用期工資 為 元／月（ 不得低于第（一）款約定工資的 80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) ） 。 （三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。 填寫指引 10： 注明根據(jù)《合生集團(tuán)薪酬管理辦法》， 各崗位員工的 績效年薪制結(jié)構(gòu)月度收入中已考慮加班因素，包含月度加班工資。 （四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。 （ 五 ） 甲方與乙方 可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。 （六）甲方 給 乙方發(fā)放工資 的時間為： 每月 日 （或周 ） 。如遇節(jié)假日或休息日， 應(yīng) 提前到最近的工作日支付。 填寫指引 11： 甲方發(fā)放工資日按各地區(qū)實(shí)際發(fā)放日填寫 五、社會保險 （一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 7 頁 工資或疾 病救濟(jì)費(fèi)。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) （一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 （二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每 年 （年／季／月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢 。 （三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。 （四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 七、勞動合同的變更、解除、終止 （一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 8 頁 （二）除因乙方不勝任工作 ， 甲方可以依法 適當(dāng) 調(diào)整其工作 內(nèi)容 外，變更勞動合同，雙方 應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。 （三）《勞動合同法》 規(guī)定的 終止條件 出現(xiàn) ，終止本 勞動 合同。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放 解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 等 發(fā)放按 《勞動合同法》和 國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、通知和送達(dá) 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。 十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲 方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起 30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者 60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 十 二 、雙方需要約定的其他事項(xiàng) 填寫指引 12： 在合同附件中需 寫明 約定以下幾方面： 1. 下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：（ 1）《崗位 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 9 頁 價值說明書》 、《崗位績效合同》 （ 2）《員工保密協(xié)議》（ 3）《員工廉潔自律承諾書》（ 4）甲方各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊。 2. 乙方 的 具體工作職責(zé)以崗位說明書中的職責(zé)范圍為準(zhǔn)。如乙方出現(xiàn)不勝任工作的情況時 （以崗位說明書為考核依據(jù)） ，甲方有權(quán)與其解除勞動合同 且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 3. 如因乙方個人原因提前解除勞動合同的，如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培 訓(xùn)，乙方需根據(jù)相關(guān)協(xié)議向甲方支付違約金。 4. 甲方確保每月按時足額支付乙方上一月度的勞動報酬，不存在應(yīng)付未付款項(xiàng)；乙方如對勞動報酬有異議，應(yīng)當(dāng)在工資到帳后 10個工作日內(nèi)向人力資源部門反映，逾期者視為默認(rèn)已足額領(lǐng)取勞動報酬。 ，調(diào)動 乙方的工作地點(diǎn)或調(diào)整乙方工作崗位，并按新工作崗位標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬。 6. 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對乙方進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，員工無故不參加培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)但考核不合格的，用人單位可在約定范圍內(nèi)變更其崗位以及重新確定其薪酬。 7. 員工在崗期間以及離職后有保守用人單位商業(yè)秘密的義 務(wù)；在勞動合同終止前 6 個月內(nèi)，用人單位有權(quán)在約定范圍內(nèi)調(diào)整掌握商業(yè)秘密員工的工作崗位，變更合同相關(guān)內(nèi)容。 8. 甲乙雙方簽訂勞動合同后，乙方未經(jīng)甲方的書面許可 ， 不得 在甲方涉及業(yè)務(wù)范圍之外的公司 兼職。如發(fā)現(xiàn)乙方兼職，視為乙方自動放棄本公司工作崗 位，甲方有權(quán)解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 10 頁 9. 甲乙雙方任何一方提出解除或終止勞動合同，雙方必須完成解除或終止合同手續(xù)并辦理工作移交后乙方才可離職，如乙方未辦理工作交接或未全部交接的，甲方有權(quán)順延發(fā)放乙方的工資及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 且保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。 10. 乙方以本合同載明的通訊地址為唯一文書送達(dá)地址。若乙方送達(dá)地址變更，應(yīng)在變更后 5 天內(nèi)書面通知甲方。甲方將通知文書送達(dá)至送達(dá)地址，即視 為送達(dá)。 ，以其身份證記載地址為送達(dá)地址。乙方提供的通訊地址不準(zhǔn)確、或地址變更后未及時告知甲方、或者未提供通訊地址導(dǎo)致甲方文書未能被乙方實(shí)際接受的，以郵寄送達(dá)回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日。 12. 若甲方為乙方辦理了人事檔案 異地遷入手續(xù)，并代乙方支付服務(wù)年限內(nèi)的檔案掛靠費(fèi)，乙方自甲方代付上述檔案掛靠費(fèi)之日起服務(wù)年限內(nèi)，因個人原因提出解除本合同的，乙方應(yīng)向甲方支付甲方代付的檔案掛靠費(fèi)（扣除自甲方為乙方代付檔案掛靠費(fèi)之日起至乙方離職之日止的檔案掛靠費(fèi)）。 13. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家計劃生育相關(guān)法規(guī)，如有違反該法規(guī)的行為，自行承擔(dān)所有責(zé)任和處罰。 本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 11 頁 尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人 （委托代理人）：