【正文】 限 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。 三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“ /”。： 編號： 生效時間： 年 月 版本： 目 錄 第一 部分 勞動合同 .................................... 1 第二 部分 附件一、 員工確認書 .................................. 11 附件二、 崗位價值說明 ???????????? ..12 附件三、 崗位績效合同 ???????????? ..16 附件 四 、保密協(xié)議 書 ?????????????? 24 附件 五 、員工責(zé)任書 ????????????? ..29 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 1 頁 編號： 廣 州 市 勞 動 合 同 用人單位（甲方） 地 址 (甲方 ): 職 工（乙方）： 勞動 合同 政策法規(guī)咨詢電話： 12333 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 2 頁 使 用 說 明 一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。 四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類 /工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準明確約定。 六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確 ，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。 九、簽訂勞動合同時請使用 鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。 填寫指引 1： “入職當(dāng)天起至《勞動合同》約定終止日” 無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 填寫指引 4： 按 照員工所從事的專業(yè)管理職務(wù) 填寫 ，例如：財務(wù)管理、工程管理。 填寫指引 5： 合生 集團業(yè)務(wù)涉及范圍工作地 （五 ）除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。 綜 合計算工時工作制，即經(jīng)勞動 行政 部門審批，乙方所在崗位實行以 （ 填 “ 是 ”）： 年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。 四、 勞動報酬 （一）乙方正常工作時間 的 工資 標(biāo)準 （計算加班工資基數(shù)），按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準及 本單位 集體合同約定的標(biāo)準。 （三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。 （六）甲方 給 乙方發(fā)放工資 的時間為： 每月 日 （或周 ） 。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 （三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 8 頁 （二）除因乙方不勝任工作 ， 甲方可以依法 適當(dāng) 調(diào)整其工作 內(nèi)容 外，變更勞動合同，雙方 應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。 十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 3. 如因乙方個人原因提前解除勞動合同的，如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專項技術(shù)培 訓(xùn)，乙方需根據(jù)相關(guān)協(xié)議向甲方支付違約金。 7. 員工在崗期間以及離職后有保守用人單位商業(yè)秘密的義 務(wù)；在勞動合同終止前 6 個月內(nèi)，用人單位有權(quán)在約定范圍內(nèi)調(diào)整掌握商業(yè)秘密員工的工作崗位，變更合同相關(guān)內(nèi)容。 10. 乙方以本合同載明的通訊地址為唯一文書送達地址。乙方提供的通訊地址不準確、或地址變更后未及時告知甲方、或者未提供通訊地址導(dǎo)致甲方文書未能被乙方實際接受的，以郵寄送達回執(zhí)上注明的退回之日視為送達之日。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 11 頁 尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 3 、 如因本人不及時 登陸 OA 系統(tǒng) ，并 閱讀 各項規(guī)章 管理制度的 ，由此導(dǎo)致的一切后果均由本人自行承擔(dān)。 工作環(huán)境 工作地點 描述本崗位所處的辦公地點及時間分配比重 1． 室內(nèi)： 80％ 2． 室外： 20％ 工作時間 1． 正常工作時間： 80％ 2． 加班： 20％ 工作壓力 1． 緊急性任務(wù)發(fā)生頻率描述：較少 2． 突發(fā)性事 件發(fā)生頻率描述：較少 培訓(xùn)內(nèi)容 入職基礎(chǔ) 企業(yè)文化、組織架構(gòu)、部門職責(zé)、公司基本規(guī)章制度、職場禮儀培訓(xùn)、房地產(chǎn)企業(yè) 基本工作流程、樓盤銷售、竣工驗收培訓(xùn) 專業(yè)知識 勞動合同法及相關(guān)用工法律法規(guī) 關(guān)聯(lián)知識 營銷、開發(fā)、財務(wù)、工程各管線基礎(chǔ)知識 錄用條件 1. 能夠履行本崗位核心職能，達到績效考核標(biāo)準； 2. 符合崗位勝任能力要求。 編號： ____年度員工關(guān)系管理師崗位薪酬方案 _____年， (崗位 ) (人員 )預(yù)期績效年薪制 為稅前 ≤ 元 (RMB)。 ▲ 員工承諾 本人從公司各項規(guī)章制度和管理流程中已充分了解本崗位相應(yīng)權(quán)利、責(zé)任、管理幅度、工作任務(wù)和考核指標(biāo)，并且會主動、及時地了解修訂后的公司規(guī)章制度和管理流程。 簽署人： 管線負責(zé)人： 日 期： 日 期： 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 25 頁 保密管理規(guī)定 第一條 為保守本集團秘密，維護集團的利益，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，制定本細則。 第五條 屬保密范圍的文件、資料、圖紙等，應(yīng)分類編定為秘密、機密、絕密三個密級。 第八條 密件應(yīng)由行政人事部門分別蓋上相應(yīng)密級的印章。涉及公司重要機密文件、資料需經(jīng)行政人事部門負責(zé)人復(fù)審，并經(jīng)行政副總裁或法人代表批準、登記后，才能借 閱。 第十五條 集團、地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，未經(jīng)本人同意，不得進入。 第十九條 集團各級機構(gòu)在生產(chǎn)經(jīng)營中如遇有可能給公司造成負面影響的緊急情況，在場員工應(yīng)立即處理，無法處理時應(yīng)立即向所在單位負責(zé)人報告。 第二十二條 出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并視情節(jié)賠償。 罰 則 第二十條 凡違反保密制度，失密、泄密，造成損失的，視情節(jié)輕重，分別給予不同程度的處分。 第十七條 不準在私人交往和通信 中泄露集團公司秘密，不準在公共場所談?wù)摷瘓F公司秘密，在正常的工作交往中要注意保守集團公司秘密。 第十二條 每項工作辦妥后，須在 24 小時內(nèi)將工作涉及的資料或證、照原件交公司指定的人員保存，非因工作需要不得存有資料原件； 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 27 頁 第十三條 離開公司時，須辦理交接手續(xù)，將其保存的所有的工作資料交公司保管；離開公司后仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，直至其所掌握的信息完全向公眾公開。 第十條 屬保密范圍的物件，應(yīng)有專人（兼職）保管，存放在保險箱、柜內(nèi)；條件一時不具備的，也應(yīng)存放在上鎖的柜、