【正文】 用期 ，合同續(xù)簽不需再約定試用期。 以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為標(biāo)志。 甲方（用人單位）： 乙方（職工）： 名稱： 姓名： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 身份證號(hào)碼： 戶籍地址： 經(jīng)濟(jì)類型： 通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系人： 電話 : 聯(lián)系電話： 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 3 頁(yè) 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、 平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。 五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。 二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或 者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。 七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。 十、本文本不適用非全日制用工使用。 填寫指引 2： 如 員工 在 公司 連續(xù)工作滿十年以上 ,且 雙方協(xié)商一致同意續(xù)延勞動(dòng)合同的 ,可根據(jù)實(shí)際情況 訂立 無固定期限 的勞動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限 的勞動(dòng)合同 。 填寫指引 3： 合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期 為 一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期 為 二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期 為六個(gè)月。 （二）乙方工作內(nèi)容確定為（ 填 “ 是 ”）：（ ）管理和專業(yè)技術(shù)類 /（ ）工人類。 三、工作時(shí)間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間： 填寫指引 6： 一般情況下按照第“ 1 ”種方式簽訂。 （二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 填寫指引 8： 一般 第“ 1 ”種形式 計(jì)時(shí)工資 執(zhí)行 計(jì)時(shí)工資： 元／月（ 元／周）； 填寫指引 9： 計(jì)時(shí)工資填寫薪酬結(jié)構(gòu)中 的“月 基本 工資部分” （“月固定工資的 50%”） ， 可 注明 未 包含加班工資 及績(jī)效獎(jiǎng)金 。 填寫指引 10： 注明根據(jù)《合生集團(tuán)薪酬管理辦法》， 各崗位員工的 績(jī)效年薪制結(jié)構(gòu)月度收入中已考慮加班因素，包含月度加班工資。如遇節(jié)假日或休息日， 應(yīng) 提前到最近的工作日支付。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。 （三）《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定的 終止條件 出現(xiàn) ，終止本 勞動(dòng) 合同。 十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲 方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。 十 二 、雙方需要約定的其他事項(xiàng) 填寫指引 12： 在合同附件中需 寫明 約定以下幾方面： 1. 下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：（ 1）《崗位 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 9 頁(yè) 價(jià)值說明書》 、《崗位績(jī)效合同》 （ 2）《員工保密協(xié)議》（ 3）《員工廉潔自律承諾書》（ 4）甲方各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊(cè)。 4. 甲方確保每月按時(shí)足額支付乙方上一月度的勞動(dòng)報(bào)酬，不存在應(yīng)付未付款項(xiàng)；乙方如對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議，應(yīng)當(dāng)在工資到帳后 10個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門反映，逾期者視為默認(rèn)已足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。 8. 甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同后，乙方未經(jīng)甲方的書面許可 ， 不得 在甲方涉及業(yè)務(wù)范圍之外的公司 兼職。若乙方送達(dá)地址變更，應(yīng)在變更后 5 天內(nèi)書面通知甲方。 12. 若甲方為乙方辦理了人事檔案 異地遷入手續(xù)，并代乙方支付服務(wù)年限內(nèi)的檔案掛靠費(fèi)，乙方自甲方代付上述檔案掛靠費(fèi)之日起服務(wù)年限內(nèi)，因個(gè)人原因提出解除本合同的，乙方應(yīng)向甲方支付甲方代付的檔案掛靠費(fèi)（扣除自甲方為乙方代付檔案掛靠費(fèi)之日起至乙方離職之日止的檔案掛靠費(fèi)）。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人 （委托代理人）： 年 月 日 年 月 日 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 12 頁(yè) 員工 確認(rèn) 書 本人 作為 公司（“公司”） 的 員工， 向公司 鄭重 承諾如下 ： 1 、 本人對(duì)公司提供給本人的 ，包括 整個(gè) 合生集團(tuán) 的規(guī)章管理制度（包括但不限于管理制度、行為規(guī)范、職責(zé)權(quán)限、工作流程、崗位職責(zé)等，以下統(tǒng)稱“ 公司 規(guī)章 管理 制度”） 已充分閱讀并知悉，本人承諾將遵守 公司 規(guī)章 管理 制度的各項(xiàng)相關(guān)規(guī)定。 4 、 本承諾書作為本人勞動(dòng)合同書附件 ；承諾書 一式 三 份，公司 人力資源 部門、 承諾 人各持一份 ，公司法律部門備案一份 。 轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn) 基本標(biāo)準(zhǔn) 1. 入職基礎(chǔ)培訓(xùn)合格； 2. 銷售 4套以上房子； 3. 參加 3次以上月度工程月檢，并提出問題； 4. 參加 2次以上竣工驗(yàn)收。 其中 月度固定工資（含月度基本工資 +月度加班工資，各占 50%） 元 ，月度績(jī)效獎(jiǎng)金≤ 元 ；年度績(jī)效獎(jiǎng)金為 元 / 年 按月度發(fā)放； 其中月度績(jī)效獎(jiǎng)金 根據(jù)個(gè)人當(dāng)月綜合績(jī)效考核情況計(jì)算，并于次月發(fā)放 ， 年度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人年度綜合績(jī)效考核情況計(jì)算，按公司規(guī)定時(shí)間發(fā)放 ； 員工個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算與考核結(jié)果、考勤情況相結(jié)合； （一） 員工月度應(yīng)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金 =個(gè)人月度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)個(gè)人月度獎(jiǎng)金發(fā)放比例（具體發(fā)放比例詳見《合生創(chuàng)展集團(tuán)績(jī)效考核方案》） （二） 員工年度應(yīng)發(fā)績(jī) 效獎(jiǎng)金 =個(gè)人年度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)個(gè)人年度獎(jiǎng)金發(fā)放比例（具體發(fā)放比例詳見《合生創(chuàng)展集團(tuán)績(jī)效考核方案》） 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 24 頁(yè) 員工關(guān)系管理師 崗位承諾書 ▲ 公司要點(diǎn)明確 驗(yàn)收付款責(zé)任制：公司建議在對(duì)廣大員工有能力、有責(zé)任、有水平、充分信任基礎(chǔ)之上，對(duì)于各崗位員工進(jìn)行相應(yīng)授權(quán)，員工必須明確驗(yàn)收付款的過程嚴(yán)肅性，必須認(rèn)識(shí)到付款違規(guī)的后果嚴(yán)重性。本人表示將對(duì)其予以嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。 第二條 本集團(tuán)（包括集團(tuán)總部、各地區(qū)公司、各二級(jí)（項(xiàng)目）公司、合作公司、分支機(jī)構(gòu)、辦事處等單位）秘密是指關(guān)系集團(tuán)公司權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)期內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 一、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級(jí)； 二、公司的規(guī)劃 、公司經(jīng)營(yíng)情況、重要會(huì)議記錄為機(jī)密級(jí)； 三、公司人事檔案、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。 第九條 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)保密并采取必要的安全措施。當(dāng)天借閱，當(dāng)天歸還。 第十六條 未經(jīng)同意無關(guān)人員不得擅自進(jìn)入檔案室。對(duì)有負(fù)面影響的突發(fā)事件除有義務(wù)協(xié)助司法機(jī)關(guān)調(diào)查取證外，不得對(duì)外發(fā)布任何消息；確有必要對(duì)外發(fā)言時(shí)，應(yīng)由地區(qū)公司總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定專人進(jìn)行或在統(tǒng)一口徑的情況下經(jīng)地區(qū)公司總經(jīng)理 以上領(lǐng)導(dǎo)同意或認(rèn)可后進(jìn)