勞動合同范本：涉外勞務(wù)合同范本-預(yù)覽頁
【正文】 )____美元。 ?。涸诒緟f(xié)議到期或中止(不論中止原因如何)時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費用。 (同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議) ，每月收費____元。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。 (B)下列任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由： (或)____次無故上班遲到。 、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)。 ： ?。? 因本協(xié)議而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決： ，如管理員不在，可直接報告雇主。 ，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等。 。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。窩工應(yīng)由雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動保護(hù)有其專業(yè)特點，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護(hù)費用或物品。 。一類是勞工違約。 另外，如果涉外勞務(wù)合同發(fā)生爭議，因為涉及勞務(wù)合同具有涉外因素，因而并不一定處理就一定要以外國法律為準(zhǔn)據(jù)法或一定要適用
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