【正文】 對有負面影響的突發(fā)事件除有義務協(xié)助司法機關(guān)調(diào)查取證外，不得對外發(fā)布任何消息；確有必要對外發(fā)言時，應由地區(qū)公司總經(jīng)理以上領(lǐng)導指定專人進行或在統(tǒng)一口徑的情況下經(jīng)地區(qū)公司總經(jīng)理 以上領(lǐng)導同意或認可后進行。當天借閱，當天歸還。 一、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級； 二、公司的規(guī)劃 、公司經(jīng)營情況、重要會議記錄為機密級； 三、公司人事檔案、財務報表、統(tǒng)計資料、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。本人表示將對其予以嚴格遵守和執(zhí)行。 轉(zhuǎn)正考核標準 基本標準 1. 入職基礎(chǔ)培訓合格； 2. 銷售 4套以上房子； 3. 參加 3次以上月度工程月檢，并提出問題； 4. 參加 2次以上竣工驗收。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人 （委托代理人）： 年 月 日 年 月 日 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 12 頁 員工 確認 書 本人 作為 公司（“公司”） 的 員工， 向公司 鄭重 承諾如下 ： 1 、 本人對公司提供給本人的 ，包括 整個 合生集團 的規(guī)章管理制度（包括但不限于管理制度、行為規(guī)范、職責權(quán)限、工作流程、崗位職責等，以下統(tǒng)稱“ 公司 規(guī)章 管理 制度”） 已充分閱讀并知悉，本人承諾將遵守 公司 規(guī)章 管理 制度的各項相關(guān)規(guī)定。若乙方送達地址變更，應在變更后 5 天內(nèi)書面通知甲方。 4. 甲方確保每月按時足額支付乙方上一月度的勞動報酬，不存在應付未付款項；乙方如對勞動報酬有異議，應當在工資到帳后 10個工作日內(nèi)向人力資源部門反映，逾期者視為默認已足額領(lǐng)取勞動報酬。 十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲 方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。 （四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。如遇節(jié)假日或休息日， 應 提前到最近的工作日支付。 填寫指引 8： 一般 第“ 1 ”種形式 計時工資 執(zhí)行 計時工資： 元／月（ 元／周）； 填寫指引 9： 計時工資填寫薪酬結(jié)構(gòu)中 的“月 基本 工資部分” （“月固定工資的 50%”） ， 可 注明 未 包含加班工資 及績效獎金 。 三、工作時間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 填寫指引 6： 一般情況下按照第“ 1 ”種方式簽訂。 填寫指引 3： 合同期限三個月以上不滿一年的，試用期 為 一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期 為 二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期 為六個月。 十、本文本不適用非全日制用工使用。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。 二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或 者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。 以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止，并以 為標志。 （三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作 內(nèi)容 ，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或 依法變更 通知書作為本合同的附件。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 （四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放 解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費 等 發(fā)放按 《勞動合同法》和 國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2. 乙方 的 具體工作職責以崗位說明書中的職責范圍為準。如發(fā)現(xiàn)乙方兼職，視為乙方自動放棄本公司工作崗 位，甲方有權(quán)解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。 13. 員工應嚴格遵守國家計劃生育相關(guān)法規(guī)，如有違反該法規(guī)的行為，自行承擔所有責任和處罰。 確認 人 ( 簽名 ) ： 年 月 日 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 13 頁 崗 位 價 值 說 明 書 （版本） 編制日期： 職位基本信息 職位名稱：員工關(guān)系管理師 職位編號： RL08 所屬單位：集團公司 所屬中心 /部門：人力資源與行政管理中心 薪級標準： 薪酬標準： 工作關(guān)系 崗位設(shè)置目的 負責勞動合同的簽訂、崗位異動、辭退、離職等手續(xù)的辦理，保證各種手續(xù)辦理的時效性；處理相關(guān)的勞資糾紛； 幫助員工進行職業(yè)生涯方面的規(guī)劃； 通過有效的獎懲來最大程度的激勵員工。任何員工如在驗收付款過程中出現(xiàn)違規(guī)操作，造成公司損失，一定追究責任，其必須承擔相應法律責任、經(jīng)濟賠償?shù)暮蠊? 第三條 集團總部各部門、各地區(qū)公司、各二級（項目）公司、合作公司、分支機構(gòu)、辦 事處等單位的所有員工都有保守本集團秘密的義務。 第十條 屬保密范圍的物件，應有專人（兼職）保管，存放在保險箱、柜內(nèi)；條件一時不具備的，也應存放在上鎖的柜、抽屜內(nèi)。 第十七條 不準在私人交往和通信 中泄露集團公司秘密，不準在公共場所談論集團公司秘密，在正常的工作交往中要注意保守集團公司秘密。 第二十二條 出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并視情節(jié)賠償。 第十五條 集團、地區(qū)公司領(lǐng)導的辦公室，未經(jīng)本人同意，不得進入。 第八條 密件應由行政人事部門分別蓋上相應密級的印章。 簽署人： 管線負責人： 日 期： 日 期： 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 25 頁 保密管理規(guī)定 第一條 為保守本集團秘密，維護集團的利益，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，制定本細則。 編號： ____年度員工關(guān)系管理師崗位薪酬方案 _____年， (崗位 ) (人員 )預期績效年薪制 為稅前 ≤ 元 (RMB)。 3 、 如因本人不及時 登陸 OA 系統(tǒng) ，并 閱讀 各項規(guī)章 管理制度的 ，由此導致的一切后果均由本人自行承擔。乙方提供的通訊地址不準確、或地址變更后未及時告知甲方、或者未提供通訊地址導致甲方文書未能被乙方實際接受的，以郵寄送達回執(zhí)上注明的退回之日視為送達之日。 7. 員工在崗期間以及離職后有保守用人單位商業(yè)秘密的義 務；在勞動合同終止前 6 個月內(nèi)，用人單位有權(quán)在約定范圍內(nèi)調(diào)整掌握商業(yè)秘密員工的工作崗位，變更合同相關(guān)內(nèi)容。 十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 8 頁 （二）除因乙方不勝任工作 ， 甲方可以依法 適當 調(diào)整其工作 內(nèi)容 外，變更勞動合同，雙方 應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 （三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。 綜 合計算工時工作制，即經(jīng)勞動 行政 部門審批，乙方所在崗位實行以 （ 填 “ 是 ”）： 年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。 填寫指引 4： 按 照員工所從事的專業(yè)管理職務 填寫 ，例如：財務管理、工程管理。 填寫指引 1： “入職當天起至《勞動合同》約定終止日” 無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。 六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確 ，并不得低于本市當年最低工資標準