【正文】 ；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。： 編號： 生效時間： 年 月 版本： 目 錄 第一 部分 勞動合同 .................................... 1 第二 部分 附件一、 員工確認書 .................................. 11 附件二、 崗位價值說明 ???????????? ..12 附件三、 崗位績效合同 ???????????? ..16 附件 四 、保密協(xié)議 書 ?????????????? 24 附件 五 、員工責(zé)任書 ????????????? ..29 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 1 頁 編號： 廣 州 市 勞 動 合 同 用人單位（甲方） 地 址 (甲方 ): 職 工（乙方）： 勞動 合同 政策法規(guī)咨詢電話： 12333 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 2 頁 使 用 說 明 一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 （一） 乙方的工作內(nèi)容： 。 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 5 頁 填寫指引 7： 每日工作 7 小 時 ”，每周工作 5 天 不定時工作制，即經(jīng)勞動 行政 部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。 （二）乙方試用期工資 為 元／月（ 不得低于第（一）款約定工資的 80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準 ） 。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 7 頁 工資或疾 病救濟費。 七、勞動合同的變更、解除、終止 （一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起 30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者 60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 6. 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對乙方進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，員工無故不參加培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)但考核不合格的，用人單位可在約定范圍內(nèi)變更其崗位以及重新確定其薪酬。 ，以其身份證記載地址為送達地址。 公司已向本人提供 僅供 本人 使用 的 OA 系統(tǒng)賬號 ， 本人 應(yīng) 及時登陸公司的 OA 系統(tǒng)，認真閱讀公司 包括合生集團 下發(fā)的各項規(guī)章 管理 制度，并嚴格遵守。 每 年 12月 25 日前完成制度修訂 由總裁、各管線領(lǐng)導(dǎo)進行評價，以領(lǐng)導(dǎo)認同度為評級依據(jù)： A90%以上 B80%以上 C70%以上 D70%以下； 評價等級為 A 為 20～ 16 分； B為 15～ 11分； C為 10～ 6分； D為 5～1 分 人力資源經(jīng)理 中心總 監(jiān) 2 工作計劃擬定時間要求 在規(guī)定時間內(nèi)擬定本崗位工作計劃 保證工作開展的計劃性及系統(tǒng)性 每月 5 日前擬定月度工作計劃 每年 12月 30 日擬定年度工作計劃 未能在規(guī)定時間內(nèi)擬定工作計劃，一次扣 1— 3分，扣分幅度 10 分 人力 資源經(jīng)理 中心總監(jiān) 3 入職手續(xù)辦理的及時性和準性 新員工入職時按規(guī)定辦理的相關(guān)手續(xù)的及時性和準確性 保證新員工入職手續(xù)齊全 入職后 2個工作日內(nèi) 在入職后 2個工作日內(nèi)入職手續(xù)不清或不完備，一次扣 1— 3分，扣分幅度 10分 人力資源經(jīng)理 中心總 監(jiān) 4 異動手續(xù)辦理的及時性及差錯次數(shù) 人員異動時按規(guī)定辦理的相關(guān)手續(xù)的及時性和準確性 保證人員異動手續(xù)齊全 差錯率為 0 5 個工作日內(nèi)辦理完異動手續(xù)及下發(fā)通知 手續(xù)辦理出現(xiàn)一次差錯扣 2 分，未能在規(guī)定的時間內(nèi)辦理異動手續(xù)，一次扣 2分，扣分幅度 5分 人力資源經(jīng)理 中心總 監(jiān) 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本 文 件 未 經(jīng) 公 司 同 意 不 得 外 傳 第 21 頁 5 工作交接準確性 指調(diào)配員工時，辦理工作交接的手續(xù)及內(nèi)容的完備程度 確保工作交接的準確性 離職前工作交接完畢 工作交接不清，每次扣 1— 3分，扣分幅度 10 分 人力資源經(jīng)理 中心總監(jiān) 6 員工獎懲的及時性及處理結(jié)果的合理性 員工獎懲結(jié)果的及時性及合理性 保證獎懲的合理性以達到員工激勵效果 收到申請后 5 個工作日內(nèi)出具調(diào)查審核意見 未能按時出具意見每次扣 1— 3分，扣分幅度 5分 人力資源經(jīng)理 中心總監(jiān) 7 勞動合同簽訂的及時性和差錯率 按規(guī)定需要簽訂（ 續(xù)訂）的勞動合同的及時性及差錯次數(shù) 保證用工辦理的合法性，避免勞動糾紛 新員工入職后 5個工作內(nèi)簽訂勞動合同；續(xù)簽勞動合同者期前 2天內(nèi)完成合同續(xù)簽 未能按時簽訂每次扣 1— 3分，扣分幅度 10分 人力資源經(jīng)理 中心總監(jiān) 8 勞動爭議處理的及時性 及時對勞動糾紛做出反應(yīng)，并對其妥善處理 督促被考核者關(guān)注勞動糾紛的及時、妥善解決 ≤ 2 日 每高于目標值 1次扣當(dāng)月此項 30% 標準分 人力資源經(jīng)理 中心總 監(jiān) 9 員工合理建議的收集與反饋 員工合理建議的收集與反饋及時性 保證與員工的溝通暢順 溝通 活動結(jié)束 5個工作日內(nèi)收集合理意見并反饋至相應(yīng)管線 未能按時收集反饋意見，一次扣 5分 人力資源經(jīng)理 中心總監(jiān) 10 員工溝通活動組織頻次 至少每半年與員工進行一次正式溝通 督促被考核者通過各種方式與渠道與員工進行溝通，收集員工對公司的合理建議以及其他建議，并出具報告 ≥ 2 次（每年） 每小于目標值 1次扣當(dāng)年此項 20% 標準分 人力資源經(jīng)理 中心總 監(jiān) 11 員工滿意度調(diào)查評估報告擬定的時間要求 員工滿意度調(diào)查組織及調(diào)查報告擬定的時間 保證及時發(fā)現(xiàn)問題，提升員工滿意度 每半年組織一次員工 滿意度調(diào)查；調(diào)查結(jié)束后 5個工作日內(nèi)完成員工滿意未能按時組織員工滿意度調(diào)查或評估報告未能及時出具，一次扣 10 分 人力資源經(jīng)理 中心總監(jiān) 合生創(chuàng)展集團 公司 勞動合同范本 本 文 件 未 經(jīng) 公 司 同 意 不 得 外 傳 第 22 頁 度調(diào)查評估報告 12 人事信息的準確性及更新及時性 被考核者應(yīng)確保所掌握的工作信息能夠在 HER系統(tǒng)上得到及時準確的更新 督促被考核者不斷更新信息，從而實現(xiàn)與其他模塊或部門信息的共享 ≤ 3 次（每月） 每高于目標值 1次扣當(dāng)月此項 20% 標準分 人力資源經(jīng)理 中心總 監(jiān) 13 各項人事臺帳的準確性及更新及時性 按月度完成集團人事動態(tài)報表，更新集團人員編制； 收集匯總片區(qū)、地區(qū)公司人事編制異動報表 保證對全集團人力資源狀態(tài)的動態(tài)掌握 每月 5 日前完成上月度人事臺帳 未按時完成或臺帳不齊全、出現(xiàn)錯誤，每發(fā)現(xiàn) 1 次扣 5 分