【正文】 第 19 頁(yè) 8 員工溝通管理： 建立公司與員工之間有效的溝通反饋機(jī)制 ，協(xié)助片區(qū)、地區(qū)公司定期組織員工懇談會(huì)，不定期組織各類(lèi)員工溝通活動(dòng)，收集員工對(duì)企業(yè)的合理化建議反饋至相關(guān)管線 每半年組織各片區(qū)、地區(qū)公司員工懇談會(huì) 員工懇談會(huì) 各類(lèi)員工溝通活動(dòng) 9 員工滿(mǎn)意度調(diào)查： 定期組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出改善建議 每半年組織一次員工滿(mǎn)意度調(diào)查；調(diào)查結(jié)束后 5個(gè)工作日內(nèi)完成員工滿(mǎn)意度調(diào)查評(píng)估報(bào)告 滿(mǎn)意度調(diào)查報(bào)告及改善建議 10 人事信息管理： EHR系統(tǒng)人事基本信息及勞動(dòng)合同信息的更新 定期 人事信息完善及更新及時(shí) 11 人力資源臺(tái)帳管理： 定期組織匯總完成 集團(tuán)人事動(dòng)態(tài)報(bào)表，更新集團(tuán)人員編制；收集匯總片區(qū)、地區(qū)公司人事編制異動(dòng)報(bào)表 每月度 集團(tuán)人事編制、動(dòng)態(tài)表表；地區(qū)公司人事編制異動(dòng)報(bào)表 12 人力資源配置評(píng)估報(bào)告： 每季度匯總各地區(qū)公司人力資源配置動(dòng)態(tài)報(bào)表及評(píng)估報(bào)告，擬定人力資源配置集團(tuán)評(píng)估報(bào)告，提出人員處理措施 每季度 人力資源配置評(píng)估報(bào)告 13 員工檔案管理： 建立更新員工檔案，并對(duì)各類(lèi)異動(dòng)審批表等文件進(jìn)行分類(lèi)、整理、存檔 定期及不定期 員工檔案 14 管線縱向業(yè)務(wù)對(duì)接崗位管理： 對(duì)片區(qū)、地區(qū)公司員工關(guān)系管理崗位人員進(jìn)行績(jī)效考核 月度、年度及 不定期 管線縱向業(yè)務(wù)對(duì)接崗位工作績(jī)效合格 15 崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)： 定期組織片區(qū)、地區(qū)公司縱向?qū)訊徫粯I(yè)務(wù)培訓(xùn)及工作指導(dǎo) 不定期 縱向?qū)訊徫蝗藛T工作能力符合崗位要求 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本 文 件 未 經(jīng) 公 司 同 意 不 得 外 傳 第 20 頁(yè) 編號(hào)： 員工關(guān)系管理師 崗位關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 序號(hào) 任務(wù)指標(biāo) 指標(biāo)定義 設(shè)立目的 目標(biāo)值 計(jì)算方式 數(shù)據(jù)來(lái)源 參評(píng)者 最終審定者 月度考核 建議權(quán)重 年度考核 建議權(quán)重 1 異動(dòng)流程辦理的時(shí)效性和規(guī)范性 落實(shí)制度保證員工關(guān)系管理過(guò)程的規(guī)范性與科學(xué)性 督促被考核者保證關(guān)注員工關(guān)系管理的效率、及時(shí)性以及準(zhǔn)確性。 2 、本人知悉， OA 系統(tǒng)作為公司的 公文 運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)， 公司 的 各項(xiàng)規(guī)章 管理 制度都在公司的 OA 系統(tǒng)中 公示 。甲方將通知文書(shū)送達(dá)至送達(dá)地址，即視 為送達(dá)。 ，調(diào)動(dòng) 乙方的工作地點(diǎn)或調(diào)整乙方工作崗位，并按新工作崗位標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。 填寫(xiě)指引 11： 甲方發(fā)放工資日按各地區(qū)實(shí)際發(fā)放日填寫(xiě) 五、社會(huì)保險(xiǎn) （一）甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 6 頁(yè) 計(jì)件工資： （ 70％以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本 項(xiàng)約定方為成立 ） ； 其他形式： 。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周正常工作不超過(guò) 40小時(shí)，并 至少休息一天。 （各單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn) 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 4 頁(yè) 行調(diào)整，須相應(yīng)報(bào)批）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，可不 約定試 用期 ，合同續(xù)簽不需再約定試用期。 甲方（用人單位）： 乙方（職工）： 名稱(chēng)： 姓名： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 身份證號(hào)碼： 戶(hù)籍地址： 經(jīng)濟(jì)類(lèi)型： 通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系人： 電話(huà) : 聯(lián)系電話(huà)： 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 3 頁(yè) 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、 平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。 五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。 填寫(xiě)指引 2： 如 員工 在 公司 連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上 ,且 雙方協(xié)商一致同意續(xù)延勞動(dòng)合同的 ,可根據(jù)實(shí)際情況 訂立 無(wú)固定期限 的勞動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)訂立 無(wú)固定期限 的勞動(dòng)合同 。 （二）乙方工作內(nèi)容確定為（ 填 “ 是 ”）：（ ）管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi) /（ ）工人類(lèi)。 （二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 填寫(xiě)指引 10： 注明根據(jù)《合生集團(tuán)薪酬管理辦法》， 各崗位員工的 績(jī)效年薪制結(jié)構(gòu)月度收入中已考慮加班因素，包含月度加班工資。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （三）《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定的 終止條件 出現(xiàn) ，終止本 勞動(dòng) 合同。 十 二 、雙方需要約定的其他事項(xiàng) 填寫(xiě)指引 12： 在合同附件中需 寫(xiě)明 約定以下幾方面： 1. 下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：（ 1）《崗位 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 9 頁(yè) 價(jià)值說(shuō)明書(shū)》 、《崗位績(jī)效合同》 （ 2）《員工保密協(xié)議》（ 3）《員工廉潔自律承諾書(shū)》（ 4）甲方各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊(cè)。 8. 甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同后，乙方未經(jīng)甲方的書(shū)面許可 ， 不得 在甲方涉及業(yè)務(wù)范圍之外的公司 兼職。 12. 若甲方為乙方辦理了人事檔案 異地遷入手續(xù)，并代乙方支付服務(wù)年限內(nèi)的檔案掛靠費(fèi)，乙方自甲方代付上述檔案掛靠費(fèi)之日起服務(wù)年限內(nèi)，因個(gè)人原因提出解除本合同的，乙方應(yīng)向甲方支付甲方代付的檔案掛靠費(fèi)（扣除自甲方為乙方代付檔案掛靠費(fèi)之日起至乙方離職之日止的檔案掛靠費(fèi)）。 4 、 本承諾書(shū)作為本人勞動(dòng)合同書(shū)附件 ；承諾書(shū) 一式 三 份，公司 人力資源 部門(mén)、 承諾 人各持一份 ，公司法律部門(mén)備案一份 。 其中 月度固定工資（含月度基本工資 +月度加班工資，各占 50%） 元 ，月度績(jī)效獎(jiǎng)金≤ 元 ；年度績(jī)效獎(jiǎng)金為 元 / 年 按月度發(fā)放； 其中月度績(jī)效獎(jiǎng)金 根據(jù)個(gè)人當(dāng)月綜合績(jī)效考核情況計(jì)算，并于次月發(fā)放 ， 年度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人年度綜合績(jī)效考核情況計(jì)算，按公司規(guī)定時(shí)間發(fā)放 ； 員工個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算與考核結(jié)果、考勤情況相結(jié)合； （一） 員工月度應(yīng)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金 =個(gè)人月度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)個(gè)人月度獎(jiǎng)金發(fā)放比例（具體發(fā)放比例詳見(jiàn)《合生創(chuàng)展集團(tuán)績(jī)效考核方案》） （二） 員工年度應(yīng)發(fā)績(jī) 效獎(jiǎng)金 =個(gè)人年度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)個(gè)人年度獎(jiǎng)金發(fā)放比例（具體發(fā)放比例詳見(jiàn)《合生創(chuàng)展集團(tuán)績(jī)效考核方案》） 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 24 頁(yè) 員工關(guān)系管理師 崗位承諾書(shū) ▲ 公司要點(diǎn)明確 驗(yàn)收付款責(zé)任制：公司建議在對(duì)廣大員工有能力、有責(zé)任、有水平、充分信任基礎(chǔ)之上，對(duì)于各崗位員工進(jìn)行相應(yīng)授權(quán)，員工必須明確驗(yàn)收付款的過(guò)程嚴(yán)肅性，必須認(rèn)識(shí)到付款違規(guī)的后果嚴(yán)重性。 第二條 本集團(tuán)（包括集團(tuán)總部、各地區(qū)公司、各二級(jí)（項(xiàng)目）公司、合作公司、分支機(jī)構(gòu)、辦事處等單位）秘密是指關(guān)系集團(tuán)公司權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)期內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 第九條 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)保密并采取必要的安全措施。 第十六條 未經(jīng)同意無(wú)關(guān)人員不得擅自進(jìn)入檔案