【正文】 者期前 2天內(nèi)完成合同續(xù)簽 未能按時(shí)簽訂每次扣 1— 3分，扣分幅度 10分 人力資源經(jīng)理 中心總監(jiān) 8 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的及時(shí)性 及時(shí)對(duì)勞動(dòng)糾紛做出反應(yīng)，并對(duì)其妥善處理 督促被考核者關(guān)注勞動(dòng)糾紛的及時(shí)、妥善解決 ≤ 2 日 每高于目標(biāo)值 1次扣當(dāng)月此項(xiàng) 30% 標(biāo)準(zhǔn)分 人力資源經(jīng)理 中心總 監(jiān) 9 員工合理建議的收集與反饋 員工合理建議的收集與反饋及時(shí)性 保證與員工的溝通暢順 溝通 活動(dòng)結(jié)束 5個(gè)工作日內(nèi)收集合理意見并反饋至相應(yīng)管線 未能按時(shí)收集反饋意見，一次扣 5分 人力資源經(jīng)理 中心總監(jiān) 10 員工溝通活動(dòng)組織頻次 至少每半年與員工進(jìn)行一次正式溝通 督促被考核者通過各種方式與渠道與員工進(jìn)行溝通，收集員工對(duì)公司的合理建議以及其他建議，并出具報(bào)告 ≥ 2 次（每年） 每小于目標(biāo)值 1次扣當(dāng)年此項(xiàng) 20% 標(biāo)準(zhǔn)分 人力資源經(jīng)理 中心總 監(jiān) 11 員工滿意度調(diào)查評(píng)估報(bào)告擬定的時(shí)間要求 員工滿意度調(diào)查組織及調(diào)查報(bào)告擬定的時(shí)間 保證及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提升員工滿意度 每半年組織一次員工 滿意度調(diào)查；調(diào)查結(jié)束后 5個(gè)工作日內(nèi)完成員工滿意未能按時(shí)組織員工滿意度調(diào)查或評(píng)估報(bào)告未能及時(shí)出具，一次扣 10 分 人力資源經(jīng)理 中心總監(jiān) 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本 文 件 未 經(jīng) 公 司 同 意 不 得 外 傳 第 22 頁(yè) 度調(diào)查評(píng)估報(bào)告 12 人事信息的準(zhǔn)確性及更新及時(shí)性 被考核者應(yīng)確保所掌握的工作信息能夠在 HER系統(tǒng)上得到及時(shí)準(zhǔn)確的更新 督促被考核者不斷更新信息，從而實(shí)現(xiàn)與其他模塊或部門信息的共享 ≤ 3 次（每月） 每高于目標(biāo)值 1次扣當(dāng)月此項(xiàng) 20% 標(biāo)準(zhǔn)分 人力資源經(jīng)理 中心總 監(jiān) 13 各項(xiàng)人事臺(tái)帳的準(zhǔn)確性及更新及時(shí)性 按月度完成集團(tuán)人事動(dòng)態(tài)報(bào)表，更新集團(tuán)人員編制； 收集匯總片區(qū)、地區(qū)公司人事編制異動(dòng)報(bào)表 保證對(duì)全集團(tuán)人力資源狀態(tài)的動(dòng)態(tài)掌握 每月 5 日前完成上月度人事臺(tái)帳 未按時(shí)完成或臺(tái)帳不齊全、出現(xiàn)錯(cuò)誤，每發(fā)現(xiàn) 1 次扣 5 分 人力資源經(jīng)理 中心總監(jiān) 14 擬定人力資源配置評(píng)估報(bào)告 每月 5日前完成上月招聘匯總表 為公司領(lǐng)導(dǎo)了解目前人力資源狀況及作出相應(yīng)決策提供參考 按制度規(guī)定的時(shí)間制訂臺(tái)帳、準(zhǔn)確率100％ 每月 5 日前完成上月定崗定編匯總表，單項(xiàng)滿分 100分，每延遲 1天扣 2 分 人力資源經(jīng)理 人力資源與行政管理中心總監(jiān) 15 員工檔案完整性及更新及時(shí)性 （已歸檔人數(shù) /應(yīng)歸檔人數(shù)） *100% 保證在職員工檔案完整性及更新及時(shí)性 100% 每月度清查一次員工檔案臺(tái)帳，未及時(shí)歸檔或更新，每發(fā)現(xiàn)一次扣 5分 人力資源經(jīng)理 中心總 監(jiān) 16 管線縱向業(yè)務(wù)對(duì)接崗位績(jī)效考核管理范圍及時(shí)間要求 對(duì)各片區(qū)、地區(qū)公司縱向業(yè)務(wù)對(duì)接崗位績(jī)效考核進(jìn)行評(píng)分 對(duì)管線業(yè)務(wù)對(duì)接崗位工作績(jī)效實(shí)施監(jiān)控管理 2 天內(nèi)完成考核評(píng)分 每延誤 1天，扣減 2 分；漏審 1個(gè)單位，扣減 2 分 人力資源經(jīng)理 中心總監(jiān) 17 縱向?qū)訊徫粯I(yè)務(wù)問題處理時(shí)間要求 對(duì)縱向?qū)訊徫还ぷ髦笇?dǎo)性 保證對(duì)縱 向?qū)訊徫粯I(yè)務(wù)的指導(dǎo) 1 天內(nèi)解答縱向?qū)訊徫粯I(yè)務(wù)問題 每延誤 1天，扣減 2 分 人力資源經(jīng)理 中心總監(jiān) 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本 文 件 未 經(jīng) 公 司 同 意 不 得 外 傳 第 23 頁(yè) 注： ； ，可從中選取合適指標(biāo)進(jìn)行考核； “月度考核建議權(quán)重”與“年度考核建議權(quán)重”。 ，以其身份證記載地址為送達(dá)地址。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者 60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 7 頁(yè) 工資或疾 病救濟(jì)費(fèi)。 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 5 頁(yè) 填寫指引 7： 每日工作 7 小 時(shí) ”，每周工作 5 天 不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng) 行政 部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。： 編號(hào)： 生效時(shí)間： 年 月 版本： 目 錄 第一 部分 勞動(dòng)合同 .................................... 1 第二 部分 附件一、 員工確認(rèn)書 .................................. 11 附件二、 崗位價(jià)值說明 ???????????? ..12 附件三、 崗位績(jī)效合同 ???????????? ..16 附件 四 、保密協(xié)議 書 ?????????????? 24 附件 五 、員工責(zé)任書 ????????????? ..29 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 1 頁(yè) 編號(hào)： 廣 州 市 勞 動(dòng) 合 同 用人單位（甲方） 地 址 (甲方 ): 職 工（乙方）： 勞動(dòng) 合同 政策法規(guī)咨詢電話： 12333 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 2 頁(yè) 使 用 說 明 一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。 填寫指引 1： “入職當(dāng)天起至《勞動(dòng)合同》約定終止日” 無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 綜 合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng) 行政 部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 （ 填 “ 是 ”）： 年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。乙方提供的通訊地址不準(zhǔn)確、或地址變更后未及時(shí)告知甲方、或者未提供通訊地址導(dǎo)致甲方文書未能被乙方實(shí)際接受的，以郵寄送達(dá)回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日。 編號(hào)： ____年度員工關(guān)系管理師崗位薪酬方案 _____年， (崗位 ) (人員 )預(yù)期績(jī)效年薪制 為稅前 ≤ 元 (RMB)。 第八條 密件應(yīng)由行政人事部門分別蓋上相應(yīng)密級(jí)的印章。 第二十二條 出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并視情節(jié)賠償。 第十條 屬保密范圍的物件，應(yīng)有專人（兼職）保管，存放在保險(xiǎn)箱、柜內(nèi)；條件一時(shí)不具備的，也應(yīng)存放在上鎖的柜、抽屜內(nèi)。任何員工如在驗(yàn)收付款過程中出現(xiàn)違規(guī)操作，造成公司損失，一定追究責(zé)任，其必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)暮蠊? 13. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)法規(guī)，如有違反該法規(guī)的行為，自行承擔(dān)所有責(zé)任和處罰。 2. 乙方 的 具體工作職責(zé)以崗位說明書中的職責(zé)范圍為準(zhǔn)。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日