【正文】 第十六條 未經(jīng)同意無關(guān)人員不得擅自進(jìn)入檔案室。 第二條 本集團(tuán)（包括集團(tuán)總部、各地區(qū)公司、各二級(jí)（項(xiàng)目）公司、合作公司、分支機(jī)構(gòu)、辦事處等單位）秘密是指關(guān)系集團(tuán)公司權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)期內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 4 、 本承諾書作為本人勞動(dòng)合同書附件 ；承諾書 一式 三 份，公司 人力資源 部門、 承諾 人各持一份 ，公司法律部門備案一份 。 8. 甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同后，乙方未經(jīng)甲方的書面許可 ， 不得 在甲方涉及業(yè)務(wù)范圍之外的公司 兼職。 （三）《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定的 終止條件 出現(xiàn) ，終止本 勞動(dòng) 合同。 填寫指引 10： 注明根據(jù)《合生集團(tuán)薪酬管理辦法》， 各崗位員工的 績效年薪制結(jié)構(gòu)月度收入中已考慮加班因素，包含月度加班工資。 （二）乙方工作內(nèi)容確定為（ 填 “ 是 ”）：（ ）管理和專業(yè)技術(shù)類 /（ ）工人類。 七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。 五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。 （各單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn) 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 4 頁 行調(diào)整，須相應(yīng)報(bào)批）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，可不 約定試 用期 ，合同續(xù)簽不需再約定試用期。 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 6 頁 計(jì)件工資： （ 70％以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本 項(xiàng)約定方為成立 ） ； 其他形式： 。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 ，調(diào)動(dòng) 乙方的工作地點(diǎn)或調(diào)整乙方工作崗位，并按新工作崗位標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬。 2 、本人知悉， OA 系統(tǒng)作為公司的 公文 運(yùn)營管理系統(tǒng)， 公司 的 各項(xiàng)規(guī)章 管理 制度都在公司的 OA 系統(tǒng)中 公示 。 本人將會(huì)全面履行相應(yīng)崗位的權(quán)責(zé)，完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第十二條 每項(xiàng)工作辦妥后，須在 24 小時(shí)內(nèi)將工作涉及的資料或證、照原件交公司指定的人員保存，非因工作需要不得存有資料原件； 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 27 頁 第十三條 離開公司時(shí)，須辦理交接手續(xù)，將其保存的所有的工作資料交公司保管；離開公司后仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，直至其所掌握的信息完全向公眾公開。 第十九條 集團(tuán)各級(jí)機(jī)構(gòu)在生產(chǎn)經(jīng)營中如遇有可能給公司造成負(fù)面影響的緊急情況，在場員工應(yīng)立即處理，無法處理時(shí)應(yīng)立即向所在單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。 第五條 屬保密范圍的文件、資料、圖紙等，應(yīng)分類編定為秘密、機(jī)密、絕密三個(gè)密級(jí)。 工作環(huán)境 工作地點(diǎn) 描述本崗位所處的辦公地點(diǎn)及時(shí)間分配比重 1． 室內(nèi)： 80％ 2． 室外： 20％ 工作時(shí)間 1． 正常工作時(shí)間： 80％ 2． 加班： 20％ 工作壓力 1． 緊急性任務(wù)發(fā)生頻率描述：較少 2． 突發(fā)性事 件發(fā)生頻率描述：較少 培訓(xùn)內(nèi)容 入職基礎(chǔ) 企業(yè)文化、組織架構(gòu)、部門職責(zé)、公司基本規(guī)章制度、職場禮儀培訓(xùn)、房地產(chǎn)企業(yè) 基本工作流程、樓盤銷售、竣工驗(yàn)收培訓(xùn) 專業(yè)知識(shí) 勞動(dòng)合同法及相關(guān)用工法律法規(guī) 關(guān)聯(lián)知識(shí) 營銷、開發(fā)、財(cái)務(wù)、工程各管線基礎(chǔ)知識(shí) 錄用條件 1. 能夠履行本崗位核心職能，達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)； 2. 符合崗位勝任能力要求。 10. 乙方以本合同載明的通訊地址為唯一文書送達(dá)地址。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。 （六）甲方 給 乙方發(fā)放工資 的時(shí)間為： 每月 日 （或周 ） 。 填寫指引 5： 合生 集團(tuán)業(yè)務(wù)涉及范圍工作地 （五 ）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。 九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用 鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。 三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“ /”。 （二）試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）： 無試用期。 （三）甲方 執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度， 按規(guī) 定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常 工作 時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì) 算方法支付工資。 （二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 年 （年／季／月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢 。如乙方出現(xiàn)不勝任工作的情況時(shí) （以崗位說明書為考核依據(jù)） ，甲方有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同 且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 本合同（含附件）一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。 崗位失職追究制：由于員 工不負(fù)責(zé)任、不履行或不正確履行本崗位工作職責(zé)，不認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，致使公司的利益遭受損失或?qū)驹斐刹涣加绊懀暻楣?jié)輕重對(duì)責(zé)任人予以辭退處理，嚴(yán)重者將追究其民事及刑事責(zé)任。 第十一條 凡查閱，外借密件的，要經(jīng)集團(tuán)總部部門、地區(qū)公司部門、二級(jí)（項(xiàng)目）公司第一負(fù)責(zé)人書面同意，并經(jīng)行政人事部門負(fù)責(zé)人審批后，方可借閱。 第二十一條 出現(xiàn)下列情形之一者，尚未造成嚴(yán)重后果或損失的，給予警告，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金 10%至 50%: 一、違反本制度“保密措施”中規(guī)定的保密義務(wù)的； 二、已泄露公司秘密但采取了補(bǔ)救措施的。 第七條 機(jī)密級(jí)以上的文件傳閱至正副董事長，正副總裁；秘密件傳閱至部門、二級(jí)（項(xiàng)目）公司副總經(jīng)理以上人員，非經(jīng)以上人員批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；內(nèi) 部文件傳閱至有關(guān)員工。 每 年 12月 25 日前完成制度修訂 由總裁、各管線領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同度為評(píng)級(jí)依據(jù)： A90%以上 B80%以上 C70%以上 D70%以下； 評(píng)價(jià)等級(jí)為 A 為 20～ 16 分； B為 15～ 11分； C為 10～ 6分； D為 5～1 分 人力資源經(jīng)理 中心總 監(jiān) 2 工作計(jì)劃擬定時(shí)間要求 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)擬定本崗位工作計(jì)劃 保證工作開展的計(jì)劃性及系統(tǒng)性 每月 5 日前擬定月度工作計(jì)劃 每年 12月 30 日擬定年度工作計(jì)劃 未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)擬定工作計(jì)劃，一次扣 1— 3分，扣分幅度 10 分 人力 資源經(jīng)理 中心總監(jiān) 3 入職手續(xù)辦理的及時(shí)性和準(zhǔn)性 新員工入職時(shí)按規(guī)定辦理的相關(guān)手續(xù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性 保證新員工入職手續(xù)齊全 入職后 2個(gè)工作日內(nèi) 在入職后 2個(gè)工作日內(nèi)入職手續(xù)不清或不完備，一次扣 1— 3分，扣分幅度 10分 人力資源經(jīng)理 中心總 監(jiān) 4 異動(dòng)手續(xù)辦理的及時(shí)性及差錯(cuò)次數(shù) 人員異動(dòng)時(shí)按規(guī)定辦理的相關(guān)手續(xù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性 保證人員異動(dòng)手續(xù)齊全 差錯(cuò)率為 0 5 個(gè)工作日內(nèi)辦理完異動(dòng)手續(xù)及下發(fā)通知 手續(xù)辦理出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣 2 分，未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理異動(dòng)手續(xù)，一次扣 2分，扣分幅度 5分 人力資源經(jīng)理 中心總 監(jiān) 合生創(chuàng)展集團(tuán) 公司 勞動(dòng)合同范本 本 文 件 未 經(jīng) 公 司 同 意 不 得 外 傳 第 21 頁 5 工作交接準(zhǔn)確性 指調(diào)配員工時(shí)，辦理工作交接的手續(xù)及內(nèi)容的完備程度 確保工作交接的準(zhǔn)確性 離職前工作交接完畢 工作交接不清，每次扣 1— 3分，扣分幅度 10 分 人力資源經(jīng)理 中心總監(jiān) 6 員工獎(jiǎng)懲的及時(shí)性及處理結(jié)果的合理性 員工獎(jiǎng)懲結(jié)果的及時(shí)性及合理性 保證獎(jiǎng)懲的合理性以達(dá)到員工激勵(lì)效果 收到申請后 5 個(gè)工作日內(nèi)出具調(diào)查審核意見 未能按時(shí)出具意見每次扣 1— 3分，扣分幅度 5分 人力資源經(jīng)理 中心總監(jiān) 7 勞動(dòng)合同簽訂的及時(shí)性和差錯(cuò)率 按規(guī)定需要簽訂（ 續(xù)訂）的勞動(dòng)合同的及時(shí)性及差錯(cuò)次數(shù) 保證用工辦理的合法性，避免勞動(dòng)糾紛 新員工入職后 5個(gè)工作內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；續(xù)簽勞動(dòng)合同