勞動合同解除和終止及經(jīng)濟補償金支付情形一覽表-文庫吧
2025-04-23 23:28 本頁面
【正文】 不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍無法勝任的提前30天或支付一個月工資需支付勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協(xié)議的提前30天或支付一個月工資需支付裁員解除破產(chǎn)，經(jīng)營困難，轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序后可以裁員需支付員工解除的情形提前30天通知解除不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，勞動者都可以提前30天通知解除勞動合同提前30天通知無需支付提起那3天通知解除在試用期內(nèi)的提前3天通知無需支付隨時通知解除未提供約定得勞動保護和條件隨時通知需支付未按時足額支付勞動報酬隨時通知需支付未繳納社會保險費隨時通知需支付規(guī)章制度違法損害勞動者利益隨時通知需支付
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