解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償-文庫吧
2025-11-12 21:54 本頁面
【正文】 四、 “六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的理解與適用 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的“六個月以上不滿一年的”、“不滿六個月的”，是指四種情形： 第一種情形是指勞動者在本單位的工作時間六個月以上不滿一年的，如八個月； 第二種情形是指勞動者在本單位的工作時間在六個月以下，如勞動者工作三個月； 第三種情形是指勞動者在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間在六個月以上不滿一年的，如三年零九個月； 第四種情形是指勞動者在本單位的工 作時間超過一年但余下的工作時間在六個月以下的，如二年零四個月。 在向勞動者支付經(jīng)濟補償時，對上述六個月以上不滿一年的，按工作一年的標準計算，六個月以下的，經(jīng)濟補償按半個月工資標準計算。如工作時間三年零九個月，支付經(jīng)濟補償為四個月工資，工作時間二年零四個月的，支付經(jīng)濟補償為二個半月工資。 【操作指引】如果勞動者工作時間正好是六個月，經(jīng)濟補償該按半個月還是一個月計算？我國法律規(guī)定“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，一般包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，一般不包括本數(shù)。所以工作時間正好六個月 的，經(jīng)濟補償按照一個月工資計算。 五、經(jīng)濟補償能否分期支付 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā) [1994]481 號）第二條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單 位一次性發(fā)給 。第十二條規(guī)定，經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。因此，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償應當一次性支付，用人單位要求分期支付的，勞動者有權(quán)予以拒絕。 【操作指引】實踐中，如果用人單位與勞動者私下協(xié)商解決，勞動者也同樣 可以同意用人單位分期支付的，法律可不干預。 六、勞動 合同法環(huán)境下額外經(jīng)濟補償金是否繼續(xù)適用 《勞動合同法》沒有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定，針對用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償做了新的規(guī)定。《勞動合同法》第八十五條第（四）項規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。所以，在新的勞動合同法下，用人單位解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者不能再主張?jīng)濟補償金 50%的額外經(jīng)濟補償金。 【操作指引】用人單位按應付經(jīng)濟補償金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金適應是有條件的，即必須在勞動行政部門責令用人單位限期支付的情況下，用人單位仍逾期不支付的情形下才適應。如果在勞動行政部門責令用人單位限期支付經(jīng)濟補償后，用人單位向勞動者支付了經(jīng)濟補償，則用人單位無需支付賠償金。相比《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā) [1994]481 號）的規(guī)定，實際上減輕了用人單位的法律責任。 七、勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟補償金和賠償金 用人單位因違反勞動合同給勞動者造 成損害，在支付經(jīng)濟補償后勞動者能否要求用人單位支付賠償金以彌補其經(jīng)濟損失？《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（ 1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（ 2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（ 3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（ 4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹＿`反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 (勞部發(fā)〔 1995〕 223 號 )第二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對勞動者 造成損害的，應賠償勞動者損失：（ 1）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；（ 2）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；（ 3）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（ 4）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。第三條規(guī)定，本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（ 1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入２５％的賠償費用；（ 2）造成勞動者勞 動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（ 3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用２５％的賠償費用；（ 4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用２５％的賠償費用；（ 5）勞動合同約定的其他賠償費用。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋 [2021]14 號）第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動 者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（ 1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（ 2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（ 3）克扣或者無故拖
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