【正文】 補償金與賠償金，經(jīng)濟補償金與賠償金可以并存。違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 (勞部發(fā)〔 1995〕 223 號 )第二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對勞動者 造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：（ 1）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；（ 2）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；（ 3）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（ 4）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 【操作指引】用人單位按應(yīng)付經(jīng)濟補償金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金適應(yīng)是有條件的，即必須在勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付的情況下，用人單位仍逾期不支付的情形下才適應(yīng)。 【操作指引】實踐中，如果用人單位與勞動者私下協(xié)商解決，勞動者也同樣 可以同意用人單位分期支付的，法律可不干預(yù)。所以工作時間正好六個月 的，經(jīng)濟補償按照一個月工資計算。這里的“六個月以上不滿一年的”、“不滿六個月的”，是指四種情形： 第一種情形是指勞動者在本單位的工作時間六個月以上不滿一年的，如八個月； 第二種情形是指勞動者在本單位的工作時間在六個月以下，如勞動者工作三個月； 第三種情形是指勞動者在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間在六個月以上不滿一年的，如三年零九個月； 第四種情形是指勞動者在本單位的工 作時間超過一年但余下的工作時間在六個月以下的，如二年零四個月。勞動者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者 入職之日 開始計算。實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā) [1995]309 號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 二、經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的 23 種情形 依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在 23 種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金： （一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有 11 種情形： 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解 除勞動合同的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手 段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的； 1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的； 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的； 1因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的； 1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 【操作指引】用人單位在實踐中需注意，協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系 用人單位首先提出 ，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償。這就必須理解“ 工資”的含義。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī) 定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。 三、計算經(jīng)濟補償中勞動者工作年限的確定 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 【操作指引】如果勞動者工作時間正好是六個月，經(jīng)濟補償該按半個月還是一個月計算？我國法律規(guī)定“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，一般包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，一般不包括本數(shù)。因此，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)一次性支付，用人單位要求分期支付的