【正文】 人單位解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 ，用人單位解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的； 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的； 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法 履行，用人單位依法定程序裁減人員的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的 應(yīng)發(fā)工資 作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。 在向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，對上述六個(gè)月以上不滿一年的，按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，六個(gè)月以下的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 六、勞動(dòng) 合同法環(huán)境下額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繼續(xù)適用 《勞動(dòng)合同法》沒有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定，針對用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了新的規(guī)定。第三條規(guī)定，本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（ 1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；（ 2）造成勞動(dòng)者勞 動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（ 3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；（ 4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；（ 5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 【操作指引】實(shí)踐中因勞動(dòng)者提出而協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式確定系由勞動(dòng)者提出，否則發(fā)生糾紛時(shí)將很麻煩。 （ 3）勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，對用人單位未依法足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過法定期限申請仲裁或提起訴訟的，喪失勝訴權(quán)，應(yīng)駁回勞動(dòng)者的請求。 [經(jīng)典案例 ]※申訴人鄭某于 1995 年 12 月入職被訴單位某物業(yè)管理公司任保安，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同的期限自 2021 年 9 月 1 日起至 2021 年 12 月 31 日止，鄭某的工資為 800 元 /月。申、被訴雙方在簽訂的勞動(dòng)合同第二十七條約定：合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 5000 元。 十三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限的特殊規(guī)定 實(shí)踐中很多用人單位和勞動(dòng)者均有一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不得超過 12個(gè)月。注意這里法律僅對高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，即工資按照本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍計(jì)算，補(bǔ)償年限按照不超過十二年計(jì)算，對普通勞動(dòng)者是沒有限制的，只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人單位所在 直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的計(jì)算封頂。但是，以職工月平均工資三倍作為標(biāo)準(zhǔn)一刀切顯得比較突兀，如果一“低端”勞動(dòng)者工資僅比本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍少一元，而一“高端”勞動(dòng)者工資正好達(dá)到本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，這一元之差讓勞動(dòng)者區(qū)分為“低端”與“高端”，導(dǎo)致法律上的利益相差數(shù)萬元，這是法律的“公平”體現(xiàn)還是“荒唐”體現(xiàn)呢 ？ 【操作指引】勞動(dòng)合同法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)限僅針對“高端”勞動(dòng)者，即月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的那部分勞動(dòng)者，對“低端”勞動(dòng)者并無限制，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限可超過 12 年。新施行的《破產(chǎn)法》明確將“應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金”列入第一清償順序，充分體現(xiàn)了保護(hù)弱勢勞動(dòng)者的合法權(quán)益的立法精神。 【操作指引】需要注意的是，由于勞動(dòng)法并未規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)后勞動(dòng)合同是解除還是終止，導(dǎo)致司法實(shí)踐中無法可依，司法解釋規(guī)定因企業(yè)破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同屬解除而非終止，可最大 限度的保護(hù)勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)者可因此而獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)，老劉也成了失業(yè)者。勞動(dòng)合同法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間作出規(guī)定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實(shí)踐中這種案例也不少，勞動(dòng)者不履行工作交接義務(wù)，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照以往的司法實(shí)踐，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和履行工作交接是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，用人單位不能因勞動(dòng)者未履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此常常導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院判令用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者最終也沒有履行工作交接的義務(wù)。李某月工資為 20210 元，超過深圳上年度職工平均工資的三倍 9000 元，因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 9000 元 12 個(gè)月＝ 108000 元，比張某少了 5 萬多?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。值得注意的是，在勞動(dòng)合同法施行后，如果雙方在合同中約定“合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向 對方支付違約金 5000 元”，該違約金條款對勞動(dòng)者將不具有法律效力，但對用人單位還是同樣有約束力。終止期約時(shí)間： 2021 年 11 月 30 日。違約金是勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定