【正文】 1999 年 7 月，公司申請破產(chǎn)，經(jīng)法院依法裁定，進入破產(chǎn)程序。因客觀情況發(fā)生重大變化，公司決定解除勞動合同。 處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會裁決被訴人在裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性支 付申訴人經(jīng)濟補償金 7200 元和違約金 5000 元?？勺魅缦录s定：根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，甲方（用人單位）應(yīng)當支付乙方（勞動者）經(jīng)濟補償共計人民幣元，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，乙方（勞動者）同意甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟補償元，與法定標準差額部分乙方自愿放棄?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向 勞動者加付賠償金：（ 1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（ 2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（ 3）安排加班不支付加班費的；（ 4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 【操作指引】如果勞動者工作時間正好是六個月，經(jīng)濟補償該按半個月還是一個月計算？我國法律規(guī)定“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，一般包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，一般不包括本數(shù)。這就必須理解“ 工資”的含義。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā) [1995]309 號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。所以工作時間正好六個月 的，經(jīng)濟補償按照一個月工資計算。根據(jù)上述規(guī)定，在法定情形下，勞動者可同時向用人單位請求經(jīng)濟補償金與賠償金，經(jīng)濟補償金與賠償金可以并存。 十二、經(jīng)濟補償金違約金的同時適用 經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或 終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，是用人單位對符合特定情況下的勞動者支付的類似于補償性質(zhì)的款項。 【律師評析】本案中物業(yè)管理公司與鄭某的勞動合同于 2021 年 12 月 31 日期滿，物業(yè)管理公司在 2021 年 11 月 30 日辭退鄭某，顯然屬于違約行為，同時也是違法解除勞動合同行為，雙方在合同中約定了合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 5000 元屬于雙方真實意思的表示，因此勞動爭議仲裁委員會裁決被訴人在裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付鄭某經(jīng)濟補償金 7200 元和違約金 5000 元。二人同一天被解除勞動合同，假設(shè)解除勞動合同時深圳上年度職工平均工資為 3000 元，因張某月工資為 8000 元，尚未達到深圳上年度職工平均工資的三倍 9000 元，因此其解除勞動合同經(jīng)濟補償為 8000 元 20 個月＝ 16萬。 2021 年 3月破產(chǎn)清算組進駐公司， 2021 年 7 月破產(chǎn)終結(jié)。 [經(jīng)典案例 ]老劉是某國有企業(yè)職工， 1998 年到 1999 年企業(yè)長期停產(chǎn)，公司已經(jīng)嚴重虧損，資不抵債。 [經(jīng)典案例 ]張某和李某同為深圳某大型國有企業(yè)員工，二人工作年限均有 20 年，張某月工資為 8000 元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資為 20210 元。被訴人未支付申訴人違約金。 【操作指引】 實踐中用人單位和勞動者就經(jīng)濟補償達成協(xié)議的情況比較多，為了避免勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟補償后又申請仲裁、提起訴訟的風(fēng)險，用人單位和勞動者在簽訂協(xié)議書時應(yīng)當告知國家法律對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，并在協(xié)議書中告知勞動者依法可獲得的經(jīng)濟補償數(shù)額。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋 [2021]14 號）第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動 者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（ 1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（ 2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（ 3）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（ 4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（ 5）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。如工作時間三年零九個月，支付經(jīng)濟補償為四個月工資，工作時間二年零四個月的，支付經(jīng)濟補償為二個半月工資。計算經(jīng)濟補償金的“工資”標準如何確定？實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資之分。 五、經(jīng)濟補償能否分期支付 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā) [1994]481 號）第二條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單 位一次性發(fā)給 。 [操作指引 ]實踐中賠償金多適用于勞動監(jiān)察程序中，一般由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付。違約金是勞動合同當事人在合同中預(yù)先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。值得注意的是，在勞動合同法施行后，如果雙方在合同中約定“合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向 對方支付違約金 5000 元”，該違約金條款對勞動者將不具有法律效力，但對用人單位還是同樣有約束力。李某月工資為 20210 元，超過深圳上年度職工平均工資的三倍 9000 元