【正文】 1999 年 7 月，公司申請(qǐng)破產(chǎn)，經(jīng)法院依法裁定，進(jìn)入破產(chǎn)程序。因客觀情況發(fā)生重大變化，公司決定解除勞動(dòng)合同。 處理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被訴人在裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)一次性支 付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 7200 元和違約金 5000 元。可作如下約定：根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，甲方（用人單位）應(yīng)當(dāng)支付乙方（勞動(dòng)者）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣元，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，乙方（勞動(dòng)者）同意甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元，與法定標(biāo)準(zhǔn)差額部分乙方自愿放棄?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向 勞動(dòng)者加付賠償金：（ 1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（ 2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（ 3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（ 4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 【操作指引】如果勞動(dòng)者工作時(shí)間正好是六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該按半個(gè)月還是一個(gè)月計(jì)算？我國(guó)法律規(guī)定“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，一般包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，一般不包括本數(shù)。這就必須理解“ 工資”的含義。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā) [1995]309 號(hào)）第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。所以工作時(shí)間正好六個(gè)月 的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一個(gè)月工資計(jì)算。根據(jù)上述規(guī)定，在法定情形下，勞動(dòng)者可同時(shí)向用人單位請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金可以并存。 十二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金的同時(shí)適用 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或 終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是用人單位對(duì)符合特定情況下的勞動(dòng)者支付的類似于補(bǔ)償性質(zhì)的款項(xiàng)。 【律師評(píng)析】本案中物業(yè)管理公司與鄭某的勞動(dòng)合同于 2021 年 12 月 31 日期滿，物業(yè)管理公司在 2021 年 11 月 30 日辭退鄭某，顯然屬于違約行為，同時(shí)也是違法解除勞動(dòng)合同行為，雙方在合同中約定了合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 5000 元屬于雙方真實(shí)意思的表示，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被訴人在裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)一次性支付鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 7200 元和違約金 5000 元。二人同一天被解除勞動(dòng)合同，假設(shè)解除勞動(dòng)合同時(shí)深圳上年度職工平均工資為 3000 元，因張某月工資為 8000 元，尚未達(dá)到深圳上年度職工平均工資的三倍 9000 元，因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 8000 元 20 個(gè)月＝ 16萬(wàn)。 2021 年 3月破產(chǎn)清算組進(jìn)駐公司， 2021 年 7 月破產(chǎn)終結(jié)。 [經(jīng)典案例 ]老劉是某國(guó)有企業(yè)職工， 1998 年到 1999 年企業(yè)長(zhǎng)期停產(chǎn)，公司已經(jīng)嚴(yán)重虧損，資不抵債。 [經(jīng)典案例 ]張某和李某同為深圳某大型國(guó)有企業(yè)員工，二人工作年限均有 20 年，張某月工資為 8000 元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資為 20210 元。被訴人未支付申訴人違約金。 【操作指引】 實(shí)踐中用人單位和勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議的情況比較多，為了避免勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后又申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議書(shū)時(shí)應(yīng)當(dāng)告知國(guó)家法律對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，并在協(xié)議書(shū)中告知?jiǎng)趧?dòng)者依法可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（法釋 [2021]14 號(hào)）第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng) 者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（ 1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（ 2）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（ 3）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（ 4）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（ 5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。如工作時(shí)間三年零九個(gè)月，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為四個(gè)月工資，工作時(shí)間二年零四個(gè)月的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為二個(gè)半月工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定？實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。 五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否分期支付 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā) [1994]481 號(hào)）第二條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單 位一次性發(fā)給 。 [操作指引 ]實(shí)踐中賠償金多適用于勞動(dòng)監(jiān)察程序中，一般由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付。違約金是勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一方支付給對(duì)方的一定金額的貨幣。值得注意的是，在勞動(dòng)合同法施行后，如果雙方在合同中約定“合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向 對(duì)方支付違約金 5000 元”，該違約金條款對(duì)勞動(dòng)者將不具有法律效力，但對(duì)用人單位還是同樣有約束力。李某月工資為 20210 元，超過(guò)深圳上年度職工平均工資的三倍 9000 元