20xx解除勞動合同經(jīng)濟補償-全文預覽
【正文】 2用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(三)項) 1其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動合同法》第四十條第(二)項) 1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情形) 1低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(二)項) 用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項) 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。解除勞動合同經(jīng)濟補償 在我國，勞動法中對于勞動者的保護力度是比較大的，通常情況下，如果勞動者遭遇到了需要解除勞動合同的情形時，單位有可能會涉及支付經(jīng)濟補償金的問題?！秳趧雍贤ā返谌藯l第一款式第(一)項
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