【正文】 者合法權(quán)益的保護(hù)。同時(shí)該國(guó)立法還規(guī)定了休假補(bǔ)償、用人單位不遵守法定解雇程序的補(bǔ)償以及預(yù)告通知的替代補(bǔ)償?shù)榷喾N補(bǔ)償形式。我國(guó)臺(tái)灣學(xué)者黃越欽認(rèn)為，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)的認(rèn)定，須從用人單位解雇勞動(dòng)者是否可歸責(zé)于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人而作不同的界定，如果用人單位解雇勞動(dòng)者不可歸責(zé)于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人，則用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)視為用人單位的附隨義務(wù)，體現(xiàn)了一定的倫理價(jià)值；而如果用人單位解雇勞動(dòng)者系出于用人單位的過錯(cuò)，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金彼時(shí)具備違約金的性質(zhì)，系對(duì)用人單位違法解雇勞動(dòng)者的懲罰，即“在不可歸責(zé)于勞雇雙方當(dāng)事人之事由時(shí)，資遣費(fèi)乃是雇主保護(hù)照顧義務(wù)之效力所衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對(duì)受雇勞工之離職補(bǔ)貼，具有勞動(dòng)契約之倫理功能。關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律后果，本文側(cè)重從用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及賠償金支付的角度，比較考察用人單位因行使單方解除權(quán)而應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。具體包括如下情形:第一、勞動(dòng)者自身的原因，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者勞動(dòng)資質(zhì)與勞動(dòng)能力的欠缺。此種授權(quán)在一定程度上彌補(bǔ)了法國(guó)勞動(dòng)立法未對(duì)用人單位即時(shí)辭退勞動(dòng)者應(yīng)具備的“實(shí)際的嚴(yán)肅的理由”進(jìn)行界定之缺憾，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的行為具有積極的、相對(duì)確定性的指引作用。 法國(guó)的“即時(shí)辭退”模式 根據(jù)《法國(guó)勞動(dòng)法典》，其用人單位單方解除勞動(dòng)合同可分為預(yù)告辭退和即時(shí)辭退?！兜聡?guó)民法典》第626條規(guī)定用人單位在發(fā)現(xiàn)存在某種“重大事由”時(shí)，可以非正常解雇勞動(dòng)者，而無需預(yù)先通知被解雇的勞動(dòng)者。根據(jù)該原則，除非用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了固定的勞動(dòng)期限，用人單位可自由行使解雇權(quán)，隨時(shí)解雇勞動(dòng)者，而無需承擔(dān)法律上的不利后果。資本正義的高度發(fā)展，加速了雇傭契約的社會(huì)化進(jìn)程，19世紀(jì)末20世紀(jì)初，社會(huì)法意義上的“勞動(dòng)關(guān)系”才開始真正形成，由契約自由的市民法年代逐漸進(jìn)入保障生存權(quán)的社會(huì)法時(shí)代。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相對(duì)成熟的條件下，勞動(dòng)契約自由已經(jīng)形成，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義、公平，在制定、實(shí)施勞動(dòng)法律法規(guī)的過程中，應(yīng)保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上處于弱勢(shì)的一方，對(duì)用人單位行使解雇權(quán)進(jìn)行必要限制，保證社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序穩(wěn)定有序。行使解除權(quán)成本較小，將承擔(dān)違約責(zé)任和直接損害賠償責(zé)任作為解雇制度的最后底線、屏障，彰顯了當(dāng)事人可以隨意解除合同。 雇傭契約時(shí)代的解雇制度與現(xiàn)行的私法合同解除制度極其類似，都較為注重意思自治、契約自由原則。 顧名思義，解雇保護(hù)制度就是對(duì)用人單位的解雇權(quán)的行使予以一定限制、以保護(hù)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益的制度。我國(guó)大陸大部分學(xué)者認(rèn)為，解雇即指用人單位單方解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。、解雇保護(hù)關(guān)系辨析我國(guó)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的含義與英美法上的解雇比較類似，但并不能涵蓋所有英美法上的解雇類型。三、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。”同時(shí)，根據(jù)1994年12月3日勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，對(duì)解除勞動(dòng)合同作出以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法：一、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員?！秳趧?dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同相比，用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件要嚴(yán)格的很多，其中打定條件亦可稱為對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同行為的限制。用人單位單方解除勞動(dòng)合同在域外稱之為解雇，是指在雇傭關(guān)系中，雇主一方單方面解除勞動(dòng)合同的行為。由于勞動(dòng)法兼具私法與社會(huì)法的特征，以傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、實(shí)現(xiàn)勞資雙方的實(shí)質(zhì)平等為首要目的，因此，用人單位行使單方解除權(quán)較勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)，更要有嚴(yán)格的條件限制，須具備法定事由，遵循法定程序，方能行使。 第一，用人單位系行使單方解除權(quán)的主體。勞動(dòng)合同解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。勞動(dòng)者同用人單位訂立勞動(dòng)合同，對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合理使用勞動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)活力，發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)、都有重要作用。近年來，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛大幅度增加，勞動(dòng)合同問題成了眾多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的核心。按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并且遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)，社會(huì)團(tuán)體等用人單位則按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和雙方協(xié)議提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。合同是現(xiàn)代民法上最重要的法律概念之一。它從勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止等多個(gè)方面，進(jìn)一步完善了勞動(dòng)合同制度，明確了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，為勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)益提供了堅(jiān)實(shí)的依據(jù)。對(duì)于中國(guó)每一個(gè)公民來說，這都是一個(gè)不可忘記的重要事件。13年來，勞動(dòng)合同制度對(duì)于破除傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配式的勞動(dòng)用工制度，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置，發(fā)揮了十分重要的作用。s economy subsidy. Labor contract39。由于第31條規(guī)定過于籠統(tǒng)且存在若干不足與缺陷，主要表現(xiàn)在性質(zhì)不清、操作性較差、授權(quán)不平等、適用范圍缺乏必要的限定等方面，在實(shí)踐中不便于實(shí)施切極易產(chǎn)生不利的后果，所需要正確闡釋其含義，明確立法完善方向，尋求司法補(bǔ)救措施。ga北京科技大學(xué)遠(yuǎn)程與成人教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題 目： 論用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 學(xué)習(xí)中心： 遠(yuǎn)程與成人教育學(xué)院（TY） 專 業(yè)： 法學(xué) 年 級(jí)： 2008級(jí) 姓 名： 馬茜 學(xué) 號(hào)： 2083875006 指導(dǎo)教師： 陳慧 年 月 日 北京科技大學(xué)遠(yuǎn)程與成人教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書遠(yuǎn)程與成人教育學(xué)院（TY）學(xué)習(xí)中心 法學(xué) 專業(yè)2008年級(jí) 馬茜 同學(xué)（學(xué)號(hào) 2083875006 ）： 經(jīng)研究決定，你的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目為： 論用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 指導(dǎo)教師為： 陳慧 請(qǐng)你于2011年11月1日 2012年4月8日期間完成。我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的一般情形，具有重要意義。關(guān)鍵詞：解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)效力“The Employer terminates the labor contract the pensation” AbstractThe socalled Employer terminates the labor contract the economical pensation, after is refers to terminates the labor contract, the Employer gives in worker39。s attention. Our country Labor law 31st had stipulated the worker folk remedy terminates the labor contract the general situation, has the important meaning. Because the 31st stipulation is too general, and has certain insufficiencies and the flaw, mainly displays in the nature not clear, operational is bad, the authorized equality, the applicable scope not to lack aspects and so on essential definition, in reality is not advantageous for the implementation to cut extremely easily to have the disadvantageous consequence, needs to explain its meaning correctly, is clear about the legislative consummation direction, seeks the judicature remedial treatment. Certainly the Employer illegal will terminate the labor contract the behavior not to cause the labor contract relieving. The worker is authorized to choose terminates the labor contract, is authorized the institution also to be possible to decide after deliberation freely legally whether to terminate the contract. Key Words：Terminates the labor contract，Economical pensation，Work potency 目　　錄摘　　要 1Abstract 2目　　錄 1引 言 11用人單位單方解除勞動(dòng)合同的歷史考察 淵源 2 2 3 4 52用人單位解除勞動(dòng)合同的比較法考察 6 6 6 7 73我國(guó)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的立法缺陷 8，缺乏可操作性 8，解雇預(yù)告期的規(guī)定過于機(jī)械，工會(huì)作用難以彰顯. 8 94勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同 10結(jié)　　論 11參 考 文 獻(xiàn) 12附 錄 13結(jié) 束 語 17引 言 早在1994年，中國(guó)《勞動(dòng)法》確立了勞動(dòng)合同制度。2008年1月1日，勞動(dòng)合同法正式開始實(shí)施。然而，不管立法考量如何變化，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益給予適度傾斜保護(hù)的立法理念始終未變。1用人單位單方解除勞動(dòng)合同的歷史考察 改成“概述”、淵