20xx解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(已修改)
2024-12-14 22:13 本頁(yè)面
【正文】 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 在我國(guó)，勞動(dòng)法中對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)力度是比較大的，通常情況下，如果勞動(dòng)者遭遇到了需要解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，單位有可能會(huì)涉及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。這里給大家分享一些關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，希望對(duì)大家有所幫助。 一、勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是如何規(guī)定的? 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在24種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形： 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第一款式第(一)項(xiàng) 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(二)項(xiàng)) 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(三)項(xiàng)) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(四)項(xiàng)) 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。(《
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