20xx解除勞動合同經(jīng)濟補償(已修改)
2024-12-14 22:13 本頁面
【正文】 解除勞動合同經(jīng)濟補償 在我國，勞動法中對于勞動者的保護力度是比較大的，通常情況下，如果勞動者遭遇到了需要解除勞動合同的情形時，單位有可能會涉及支付經(jīng)濟補償金的問題。這里給大家分享一些關于解除勞動合同經(jīng)濟補償，希望對大家有所幫助。 一、勞動合同法關于解除勞動合同支付經(jīng)濟補償是如何規(guī)定的? 依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在24種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金： (一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有10種情形： 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谌藯l第一款式第(一)項 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項) 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)項) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(四)項) 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。(《
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