【正文】 ；，有按照章程擔(dān)任社團(tuán)職務(wù)的權(quán)利； ； ，退會自由。第四條 會員必須履行下列義務(wù)：； ； ； ；，或提供有關(guān)資料；青島農(nóng)業(yè)大學(xué)ERP沙盤協(xié)會第五條 會員大會行使下列職權(quán)：；； ；。第三章 社團(tuán)組織架構(gòu)第六條主要負(fù)責(zé)人及各部門分工：長：從整體上負(fù)責(zé)協(xié)會的戰(zhàn)略性發(fā)展，對協(xié)會的各項活動進(jìn)行整體上的安排；：負(fù)責(zé)協(xié)會的宣傳部和培訓(xùn)部的工作，在會長不在時代表會長行使權(quán)力；：負(fù)責(zé)協(xié)會的拓展部和外聯(lián)部的工作，在會長不在時代表會長行使權(quán)力；：負(fù)責(zé)協(xié)會的戰(zhàn)略研究室工作和主持協(xié)會的各項會議； ：負(fù)責(zé)對協(xié)會及各項活動進(jìn)行宣傳，包括各種板報的創(chuàng)作； ：負(fù)責(zé)對協(xié)會會員進(jìn)行ERP知識的培訓(xùn)和普及； ：負(fù)責(zé)協(xié)會與其他各大高校聯(lián)合，促進(jìn)交流，共同進(jìn)步； ：負(fù)責(zé)與校外的公司、企業(yè)等進(jìn)行聯(lián)系并拉得贊助作為協(xié)會各項活動的經(jīng)費。第四章 社團(tuán)考評制度第七條一、考核的宗旨和目的按照“客觀、公正、民主、公開 ”的原則，旨在規(guī)范地推動社團(tuán)的發(fā)展，全面考核各成員在社團(tuán)中的具體表現(xiàn)。二、考核的執(zhí)行定期對社團(tuán)內(nèi)部成員進(jìn)行考核，秘書處負(fù)責(zé)資料保管并在每學(xué)期末對常規(guī)考核分?jǐn)?shù)和績效考核分?jǐn)?shù)的結(jié)果進(jìn)行匯總(常規(guī)考核分60%+績效考核分40%)，作為評選“優(yōu)秀社團(tuán)干部”、“優(yōu)秀社員”。每次考核主要由社團(tuán)的指導(dǎo)教師和正副會長負(fù)責(zé)審查，也可加派其他社團(tuán)成員參與考核過程，對考核嚴(yán)格把關(guān)，以公平、青島農(nóng)業(yè)大學(xué)ERP沙盤協(xié)會公正、公開的原則，對于每位成員作出考核。三、考核內(nèi)容常規(guī)考核:例會到會情況、工作的積極性、工作能力等細(xì)節(jié)。績效考核:工作的計劃、活動的籌備工作、活動的進(jìn)行、工作心得、工作總結(jié)。四、考核結(jié)果的公布常規(guī)考核:每雙周的例會公布。績效考核:每學(xué)期的期末會議公布。五、考核的標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則第一部分:常規(guī)考核基本分?jǐn)?shù)為60分，在此基礎(chǔ)上加減分后得出半月考核的分?jǐn)?shù)。滿分100分，90分及以上為優(yōu)秀，80分及以上為良好，70分及以上為一般，60分及以上為合格，60分以下以為不合格。兩次不合格者，開除出社團(tuán)。加分條款(40分)1。每次例會、培訓(xùn)等活動都到場的加5分。2。及時發(fā)現(xiàn)工作中存在問題的加3分。3。主動解決問題的加4分。4。主動要求負(fù)責(zé)人安排工作的加3分。5。按時完成工作的加3分，優(yōu)質(zhì)完成工作的加5分。6。活動中有突出表現(xiàn)的加5分。7。協(xié)助其他部門完成工作的加4分。8。成功為活動籌集贊助經(jīng)費的加5分。9。代表所在社團(tuán)獲得榮譽的加3分。10。工作大膽有創(chuàng)新精神的加3分。減分條款(40分)1。每次會議、培訓(xùn)等活動無故不到的一次扣5分。2。請假一次扣0。5分，遲到一次扣2分。3。忽視個人形象、不講禮貌、影響社團(tuán)整體形象的扣3分。4。因個人原因拖欠工作扣2分，未完成工作扣5分。5。工作態(tài)度懶散，辦事拖拉的扣4分。青島農(nóng)業(yè)大學(xué)ERP沙盤協(xié)會6。平時說無事可做，安排工作后卻找理由推脫的扣5分。7。對于工作中的失誤，未能及時向團(tuán)長或副團(tuán)長反饋的扣2分，推卸責(zé)任的扣3分。8。未經(jīng)所在社團(tuán)團(tuán)長或副團(tuán)長同意，擅自更改活動內(nèi)容的扣5分。9。不能協(xié)調(diào)所在社團(tuán)內(nèi)部關(guān)系，沒有團(tuán)結(jié)合作精神的扣4分。10。集體活動中個人違反校紀(jì)校規(guī)的扣4分。第二部分:績效考核(一)工作計劃(20分)1?；痉?14分)能根據(jù)活動策劃制定合理的活動計劃。在指定的時間按時交計劃書。能計劃出活動中各項工作的進(jìn)度和時間表以及人員的安排。2。獎勵分(6分)1)計劃合理，各項工作分配到位，職權(quán)明確的酌情加12分。2)計劃非常詳細(xì)周密的酌情加12分。3)在計劃工作中其他方面工作突出的酌情加12分。3?？鄯?5分)1)遲交計劃書的酌情扣 12分。2)計劃不合理的，計劃書馬虎了事的酌情扣23分。(二)活動的籌備工作(15分)1。基本分(10分)能協(xié)調(diào)好所在社團(tuán)做好活動的籌備工作。能按計劃的進(jìn)度基本完成各項準(zhǔn)備工作。2。獎勵分(5分)1)能協(xié)調(diào)好所在社團(tuán)的工作并充分發(fā)揮其作用，努力完成工作的酌情加12分。2)能與所在社團(tuán)的其他成員團(tuán)結(jié)合作，能在活動中鍛煉自己，提高自己的能力，營造和諧的社團(tuán)氣氛的酌情加12分。3)籌備工作中有突出表現(xiàn)(如在宣傳等方面)每方面加 1分。3。扣分(10分)1)在籌備工作中有違反學(xué)校規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定的每次酌情扣25分。2)在籌備工作中由于主觀原因沒按計劃進(jìn)度完成的酌情扣15分。青島農(nóng)業(yè)大學(xué)ERP沙盤協(xié)會(三)活動的進(jìn)行(30分)活動進(jìn)行中，要團(tuán)結(jié)合作，保證活動的順利進(jìn)行。1?；痉?20分)能成功地完成活動，達(dá)到預(yù)期效果。活動中沒有違反學(xué)校規(guī)章制度和各項規(guī)定。2。獎勵分(10分)1)工作有條不紊，能較好完成的酌情加12分。2)所策劃活動圓滿結(jié)束的酌情加14分3)工作過程中與社團(tuán)各成員通力合作，各盡其職的酌情加12分。4)主動維持活動秩序的加1分。5)在活動中其他方面表現(xiàn)突出的每方面加1分。3?？鄯?15分)1)活動因主觀原因沒能按計劃完成的酌情扣15分。2)因為個人工作失誤造成活動現(xiàn)場秩序