【總結(jié)】第一篇:解讀勞動合同法第40條 勞動合同法第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,...
2024-11-14 22:48
【總結(jié)】《勞動合同法》中的無固定期限勞動合同探討摘要:《勞動合同法》實施以來,其中關(guān)于無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定引起了社會各界的廣泛關(guān)注,特別是有些企業(yè)對其中的一些規(guī)定不能正確解讀,而采取了一系列不必要的行為,對無固定期限勞動合同的規(guī)定作簡要分析,使之更好地應用于勞動者與用人單位。關(guān)鍵詞:用人單位;勞動者;無固定期限勞動合同;
2025-08-29 18:01
【總結(jié)】第一篇:勞動合同法實施條例第9條解讀 勞動合同法實施條例第9條解讀 時間:2014-04-1810:27來源:未知作者:admin點擊: 次 中華人民共和國勞動合同法實施條例第9條解讀【工作年...
2024-11-14 18:13
【總結(jié)】《勞動合同法》解讀(七)第46到54條 勞動合同法解讀四十六:經(jīng)濟補償 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單
2025-05-30 02:05
【總結(jié)】《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過,現(xiàn)予公布,自2008年1月1日起施行。?中華人民共和國主席???胡錦濤2007年6月29日?中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日第十屆
2025-05-30 02:03
【總結(jié)】《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系眾所周知,《勞動合同法》與《勞動法》有著密切的關(guān)系?,F(xiàn)在社會上有很多宣傳《勞動合同法》的言論,其中難免會有不正確的說法,可能誤導大眾。比如,有人說出臺了一部新的《勞動法》,這個說法顯然是錯誤的。而有人說出臺了一部新的《勞動合同法》,也不完全正確。因為《勞動法》是于1994年出臺的,是勞動領(lǐng)域里的基本法,它不會被《勞動合同法》所取代,
2025-02-10 06:56
【總結(jié)】《勞動法》與《勞動合同法》的不同章程上第一章總則變化1、新《勞動合同法》中就“用人單位”的概論進一步延伸:在原“我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中,屬于新變化,預示著勞動法的適用范圍更加廣泛化。變化2、另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”明確到勞動法適用范圍中,預示著新《勞動合同法》的適用范圍更加
2025-05-30 02:00
【總結(jié)】?勞動(láodòng)合同法?,,,第一頁,共七十六頁。,一、概述二、主要內(nèi)容解析三、應對(yìngduì)與建議,,第二頁,共七十六頁。,一、概述(ɡàishù),一石擊起千層浪:“?勞動合同法?...
2024-11-03 22:31
【總結(jié)】關(guān)于勞動合同法的100個問題一、《勞動合同法》的適用范圍是什么? 答:《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍:即與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型: (1)中國境內(nèi)的企業(yè);(2)個體經(jīng)濟組織;(3)民辦非企業(yè)單位;(4)與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體?! 《秳趧臃ā返倪m用范圍僅包括3種類型:
2025-05-30 01:55
【總結(jié)】社靐爯炑會鸔厲滌保憠莵鶪險抽葕法屒痩讎和餿岫新觠棐詘脁法嘩堩下珔鑰鍯的聯(lián)鲾粡人織玭力絠患糡嚥資弒摕源蘜韙講管扒蕓貿(mào)理絯鵂閜制踼兔穬茅度測設(shè)漱櫝計鶘贁與菡翑縮怡風惱鑊險藶銓聳規(guī)婇悵炍避第一天《社靂簡會保乀萶宏險法》解穿粈讀、應用保聒及企夿欘業(yè)社?;I劃魧棽衷策略第二、三天新瞥法丂下的煵諍人力塴攉譼晨資源姉管理嫆制曂脅度翼曺峴設(shè)計與爖賹衁風浿繦垁險規(guī)朑避2011年3月24-26日
2025-05-14 08:06
【總結(jié)】法律·勞動合同法專業(yè)畢業(yè)論文[精品論文]我國勞動合同期限問題研究關(guān)鍵詞:勞動合同合同期限法律規(guī)制摘要:勞動合同期限是締結(jié)勞動合同所必須約定的首要問題,是勞動法律制度中至關(guān)重要的一部分。長期以來我國一直以固定期限勞動合同為主。固定期限勞動合同能夠加速人力資源的流動,極大的提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,為我國的經(jīng)濟建設(shè)做出了巨大的貢獻。
2024-12-15 10:33
【總結(jié)】勞動合同法第40條第3項適用性-自查報告 勞動合同法第40條第3項適用性-自查報告 勞動合同法第40條第3項適用性篇一:勞動合同法第40條解讀 《勞動合同法》第40條解讀 《勞動合同法》第40...
2024-12-15 02:03
【總結(jié)】文章來源:中顧法律網(wǎng)目錄《勞動合同法》中的無固定期限勞動合同探討小區(qū)車庫歸屬的法律分析帶薪休假制度的影響評估與對策探討民事訴訟中的審判監(jiān)督程序《勞動合同法》中的無固定期限勞動合同探討《勞動合同法》實施以來,其中關(guān)于無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定引起了社會各界的廣泛關(guān)注,特別是有些企業(yè)對其中的一些規(guī)定不能正確解讀,而采取了一系列不
2025-09-05 13:25
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 勞動合同法46條 篇一:《勞動合同法》解讀(七)第46到54條 《勞動合同法》解讀(七)第46到54條 勞動合同...
2025-01-26 00:22
2024-12-14 23:39