【總結(jié)】《人力資源管理》人才中介師培訓(xùn)第二章人力資源規(guī)劃概念部分了解人力資源管理信息習(xí)題的有關(guān)概念熟悉人力資源規(guī)劃的概念掌握關(guān)于人力資源需求人力供給及其相關(guān)概念理論與知識(shí)部分了解關(guān)于人力資源規(guī)劃的一般知識(shí)熟悉人力資源需求預(yù)測(cè)與供給預(yù)測(cè)的相關(guān)知識(shí)掌握人力資源需求與供給預(yù)測(cè)的方法實(shí)務(wù)與技能人力資源需求與供給方法的運(yùn)用綜合能力案例分析企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自
2025-04-15 01:52
【總結(jié)】《人力資源管理》人才中介師培訓(xùn)第四章人員招聘概念部分;掌握人員招聘及其相關(guān)概念。理論與知識(shí)部分;了解人員招聘的意義和目標(biāo)要求;熟悉人員招聘規(guī)劃的有關(guān)內(nèi)容;掌握人員招聘的途徑與方法。實(shí)務(wù)與技能:制定人員招聘規(guī)劃;人員招聘方法的運(yùn)用。綜合能力;案例分析。本培訓(xùn)內(nèi)容的特點(diǎn)是從組織發(fā)展需要出發(fā),依據(jù)職位要求為基礎(chǔ),結(jié)合能力分析和行為特點(diǎn)來闡釋人員招聘與遴選的技巧,
2025-04-12 05:07
【總結(jié)】《人力資源管理》人才中介師培訓(xùn)第十二章人事爭(zhēng)議仲裁概念部分:掌握人事爭(zhēng)議與人事爭(zhēng)議仲裁及其相關(guān)概念。理論與知識(shí)部分:了解人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的有關(guān)內(nèi)容;熟悉關(guān)于人事爭(zhēng)議仲裁的理論。人事爭(zhēng)議與人事爭(zhēng)議仲裁人事爭(zhēng)議人事爭(zhēng)議的含義人事爭(zhēng)議的主體人事爭(zhēng)議主體即人事關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者,也就是人事爭(zhēng)議當(dāng)事人,包括自然人、法人。自然人,作為人事爭(zhēng)議主體除了必
2025-04-15 02:48
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查(大全) 人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷 各位同事: 大家好! 此次問卷調(diào)查,立足于了解集團(tuán)及各公司的人力資源管理現(xiàn)狀,及人力資源相關(guān)規(guī)章制度的制定、執(zhí)行情況,以為建立、...
2024-11-16 02:41
【總結(jié)】《人力資源管理》人才中介師培訓(xùn)第一章 導(dǎo)論概念部分:了解關(guān)于人性假設(shè)及其相關(guān)概念;熟悉制約人力資源管理各基本要素的有關(guān)概念掌握人力資源及其管理等相關(guān)概念理論與知識(shí)部分了解各種基于人性假設(shè)而形成的管理理論熟悉組織、文化、戰(zhàn)略等要素在人力資源管理活動(dòng)中的制約關(guān)系掌握人力資源及其管理的知識(shí)與理論 傳統(tǒng)的人事管理出現(xiàn)在19世紀(jì)后半葉,1912年初步形
2025-04-18 05:44
【總結(jié)】《人力資源管理》人才中介師培訓(xùn)第十一章人力資源保護(hù)概念部分;掌握人力資源保護(hù)及其相關(guān)概念;掌握社會(huì)障礙體系及其相關(guān)概念。理論與知識(shí)部分:了解特殊人力資源保護(hù)的內(nèi)容;熟悉勞動(dòng)保護(hù)與社會(huì)保護(hù)的內(nèi)容;掌握人力資源保護(hù)的意義、分類及社會(huì)保障體系的內(nèi)容。概述人力資源保護(hù)廣義的人力資源保護(hù),指的是對(duì)勞動(dòng)者一切權(quán)益的保護(hù),如政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益和其他權(quán)益。狹義的人力資源
【總結(jié)】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵(lì)理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵(lì)破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵(lì)效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過程公平=對(duì)自己報(bào)酬的感覺對(duì)自己投入的感覺對(duì)他人報(bào)酬的感覺對(duì)他人投入的感覺?2當(dāng)代激勵(lì)理
2025-02-13 23:02
【總結(jié)】公共管理學(xué)院跨文化人力資源管理2人力資源管理學(xué)第十六章跨文化人力資源管理本章知識(shí)點(diǎn)?跨文化的定義?跨文化人力資源管理的方式?跨文化人力資源管理模型?跨文化管理溝通跨文化人力資源管理3人力資源管理學(xué)第十六章跨文化人力資源管理第一節(jié)文化的概述
2025-01-03 00:14
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說說我們的團(tuán)隊(duì)談?wù)勎业慕虒W(xué)理念徐剛的教學(xué)理念?人從來不是被教會(huì)的,是自己學(xué)會(huì)的。?教育的目
2025-02-11 19:43
【總結(jié)】人力資源管理者的職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角寇家倫人力資源管理面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)人力資源管理為何會(huì)遭遇質(zhì)疑?人力資源管理部門的價(jià)值何在??人力資源管理者的價(jià)值都収揮了嗎??人力資源管理對(duì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)有幫劣嗎??人力資源管理者的可替代性很高嗎??人力資源管理者的工作真的有價(jià)值嗎?態(tài)度決定成敗
2025-01-04 12:15
【總結(jié)】人力資源管理(一)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321人力資源計(jì)劃人力資源計(jì)劃的任務(wù)(1)系統(tǒng)評(píng)價(jià)組織中人力資源的需求量包括:需求總量、需求分布、需求結(jié)構(gòu)和需求變化規(guī)律。(2)選配合適的人員用科學(xué)的人力資源方法對(duì)組織的人員特別是管理人員進(jìn)
2025-10-10 09:49
【總結(jié)】第六章、人員招聘與測(cè)評(píng)第一節(jié)、人員招聘二、人員招聘目的一、招聘——就是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中選拔、錄用需要的人的過程1、獲得企業(yè)所需要的人力——直接目的2、樹立企業(yè)形象3、降低人員流失率4、履行社會(huì)義務(wù)間接目的三、人員招聘程序人員需求工作分析招聘計(jì)劃招募選拔錄用
2025-08-02 15:07
【總結(jié)】14、人力資源管理診斷結(jié)論2目錄一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀?分析員工調(diào)查問卷二、銀鷺人力資源管理6個(gè)子體系的診斷及思路?問題診斷分析?問題解決初步思路三、銀鷺人力資源管理的診斷小結(jié)3一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀——分析員工調(diào)查問卷4資料來源:★★報(bào)告,※※年,
2025-01-05 18:21
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理復(fù)習(xí)資料 人力資源管理復(fù)習(xí)資料 第一章人力資源管理概論 :就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時(shí)對(duì)...
2025-10-08 13:11
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理模擬題--人力資源管理(一) 人力資源管理模擬題 一、填空題: 1、人力資源的特點(diǎn)是主動(dòng)性、時(shí)效性、可再生性。 2、根據(jù)時(shí)間跨度來劃分,人力資源計(jì)劃可以分為長(zhǎng)期計(jì)劃、中期計(jì)...
2025-10-08 13:04