如家快捷酒店管理資料(員工手冊)(精細(xì))-文庫吧
2025-07-02 13:40 本頁面
【正文】 經(jīng)營管理委員會 華東區(qū) 華北區(qū) 華南區(qū) 華西區(qū) 城市 城市 酒店 酒店 酒店 酒店 城市 城市 服務(wù)支持中心 運(yùn)營部 技術(shù)部 財(cái)務(wù)部 投資關(guān)系部 法務(wù)部 開發(fā)部 培訓(xùn)部 人事行政部 市場部 工程部開發(fā)部 誠信記錄的候選人才有可能成為如家的員工。 錄用前體檢 應(yīng)聘者必須按要求提供在有效期內(nèi)的健康證明，方可錄用。 勞動合同 勞動合同系酒店與員工明確聘用關(guān)系的法律文本，酒店員工實(shí)行勞動合同制（或聘用協(xié)議），勞動合同（或聘用協(xié)議）只有在酒店與員工雙方共同簽署后方能正式生效。勞動合同（或聘用協(xié)議）一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 人事檔案與錄用手續(xù) 酒店為每位正式員工辦理招 工錄用手續(xù)，并負(fù)責(zé)委托有關(guān)部門辦理員工人事檔案轉(zhuǎn)移與保管。員工應(yīng)在報到當(dāng)日將退工單與勞動手冊及其他保險資料等相關(guān)文件遞交給酒店，酒店將上述資料一并遞交給所屬區(qū)域人力資源部。 試用期 所有員工都必須經(jīng)過勞動合同中規(guī)定的試用期。試用期從報到之日起開始計(jì)算。酒店員工試用期 1至 3個月。試用期滿前，酒店店長對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。通過評估者，將轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的一切待遇。尚未通過評估者，必要時，試用期的期限可以變更，但最長不得超過六個月。 業(yè)績評估 除了試用期內(nèi)對員工進(jìn)行工作評估外，店長每年至少一 次同員工一起評價員工的工作成績，并制定今后的工作目標(biāo)。評估的內(nèi)容酒店將嚴(yán)格保密。 晉升 酒店根據(jù)公司建立的內(nèi)部晉升體系，為優(yōu)秀員工提供發(fā)展平臺。晉升后前三個月屬試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，正式任職。 內(nèi)部調(diào)動 酒店根據(jù)工作需要和員工個人狀況，可以改變員工的工作崗位，員工必須服從調(diào)動，并積極做好工作，薪酬隨崗位的變動而變動。 員工離職 解除合同 試用期內(nèi)員工被酒店解除合同將提前七天被告知。通過試用期的員工在合同期內(nèi)被酒店 解除合同將提前三十天被告知。自通知之日起三十日內(nèi)，酒店將對員工 承擔(dān)勞動約定的義務(wù)。下列情況會導(dǎo)致立即解聘，并且無賠償金： 嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 辭職 試用期內(nèi)員工辭職需提前七天通知酒店。 通過試用期的員工在合同期內(nèi)辭職需提前三十天通知酒店。 經(jīng)過酒店出資培訓(xùn)的人員在約定的服務(wù)期內(nèi)離職，要按照培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)違約的培訓(xùn)費(fèi)用。 退休 凡本酒店員工年齡達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，均可辦理退休手續(xù)。 1員工返聘 酒店歡迎符合錄用條件的離職員工重新應(yīng)聘， 聘用的崗位、級別將重新核定。但被酒店因違紀(jì)解除勞動合同的員工不予再聘。 1親屬聘用 受聘時要如實(shí)填寫與酒店或公司在職員工的關(guān)聯(lián)關(guān)系，酒店本著擇優(yōu)錄用的原則，在工作安排時將避免同酒店或直線上下級關(guān)系。 （二）考勤制度 工作時間 酒店實(shí)行每周 40小時的工作時間。 酒店各崗位按工作需要排班，每月工作時間不超過 。 考勤 考勤周期 ： 每月一日至三十一日為一個考勤周期，員工應(yīng)自覺簽到、簽退。 考勤確認(rèn) ： 各崗位考勤表（含各類休假證明）于月末最后工作日（遇節(jié)假日則 提前）報送店長審批確認(rèn)。 考勤規(guī)范 ： 遲到： 未按規(guī)定的上班時間到崗且未請假者，不論什么理由應(yīng)計(jì)遲到， 30 分鐘以上仍未簽到應(yīng)計(jì)曠工。 早退：等同于遲到條件和計(jì)算，早退時間超過 30 分鐘的記為曠工。 曠工：下列情況之一計(jì)曠工： ―未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而擅自休假者，以及各種假期逾期不歸而無續(xù)假 者； ―不按規(guī)定崗位上崗的； ―遲到、早退 30分鐘以上者； ―其它應(yīng)按曠工處理的情況。 休假制度 法定假期： 假期名稱 天數(shù) 元旦（ 1月 1日） 1 春節(jié)（初一，初二，初三） 3 五一國際勞動節(jié)（ 5月的 1日， 2日， 3日） 3 國慶節(jié)（ 10月的 1日， 2日， 3日） 3 共計(jì) 10天 年假 ： 酒店員工工作滿一年的下一個年度可享受有薪年假 7個工作日，工作滿三年后為 10 個工作日。年假當(dāng)年休完，不能累積，可以不連續(xù)休，員工休年假原則上應(yīng)提前兩周申請。 帶薪病假 ： 公司為充分保障員工利益，讓每一位員工享有一年最多 5個工作日的有薪病假（工作不滿一年的，按比例計(jì)算）。病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明及就診醫(yī)療卡、收費(fèi)憑證，否則以事假處理。病假須于員工恢復(fù)工作后一天內(nèi)報店長批準(zhǔn)，凡連續(xù)病假期間的各類假期均視作病假處理。員工當(dāng)年超過 5個 工作日的病假，其病假工資和醫(yī)療待遇按照各城市工資支付辦法實(shí)行，具體如下（工齡是指加入如家的連續(xù)
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