【正文】 報(bào)。 本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻啿糠止冀o全體員工。 公司理念 ： Honest誠信 Objectoriented結(jié)果導(dǎo)向 Multiwin多贏 Evolution創(chuàng)新 LOGO的含義： 公司簡介 如家酒店連鎖 公司 于 2020年 6月由中國最大的酒店集團(tuán) ―― 首都旅游集團(tuán) 和 中國最大 的旅游電子商務(wù)公司 ―― 攜程旅行 網(wǎng) 共同投資組建。品牌已覆蓋上海、北京、天津、杭州、寧波、紹興、南京、蘇州、無錫、南通、江陰、常州、福州、廈門、成都、重慶、廣州、深圳、合肥、武漢、大連等 20多個(gè)國內(nèi)主要商務(wù)城市， 為國內(nèi)外商務(wù)客人和旅游者提供了干凈、方便、溫馨、安全而且價(jià)格適中的經(jīng)濟(jì) 型酒店。目前，公司正蓬勃發(fā)展、日新月異，不斷創(chuàng)造著新的未來。 勞動合同 勞動合同系酒店與員工明確聘用關(guān)系的法律文本，酒店員工實(shí)行勞動合同制（或聘用協(xié)議），勞動合同（或聘用協(xié)議）只有在酒店與員工雙方共同簽署后方能正式生效。 試用期 所有員工都必須經(jīng)過勞動合同中規(guī)定的試用期。通過評估者，將轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的一切待遇。 晉升 酒店根據(jù)公司建立的內(nèi)部晉升體系，為優(yōu)秀員工提供發(fā)展平臺。通過試用期的員工在合同期內(nèi)被酒店 解除合同將提前三十天被告知。 被依法追究刑事責(zé)任的。 退休 凡本酒店員工年齡達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，均可辦理退休手續(xù)。 （二）考勤制度 工作時(shí)間 酒店實(shí)行每周 40小時(shí)的工作時(shí)間。 考勤規(guī)范 ： 遲到： 未按規(guī)定的上班時(shí)間到崗且未請假者，不論什么理由應(yīng)計(jì)遲到， 30 分鐘以上仍未簽到應(yīng)計(jì)曠工。年假當(dāng)年休完，不能累積，可以不連續(xù)休，員工休年假原則上應(yīng)提前兩周申請。員工當(dāng)年超過 5個(gè) 工作日的病假，其病假工資和醫(yī)療待遇按照各城市工資支付辦法實(shí)行，具體如下（工齡是指加入如家的連續(xù)工齡）： 患病六個(gè)月以內(nèi)的（疾病休假工資）： － 連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為 基本工資 的 60％； － 連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為 基本工資 的 70％； － 連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為 基本工資 的 80％； － 連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為 基本工資 的 90％； － 連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為 基本工資 的 100%。如符合晚婚規(guī)定，初婚者可增加晚婚假七天（含節(jié)假日和公休）。 ： 產(chǎn)假 (適用于女性員工 )：凡符合國家生育政策的員工，即可休帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假為90 天。 陪產(chǎn)假：男性員工在其妻子生產(chǎn)時(shí)可得到帶薪陪產(chǎn)假 3天（含節(jié)假日和公休）。事假至少以 4小時(shí)起算，一次不可 超過 5個(gè)工作日。 試用期工資 新招聘員工有 13個(gè)月試用期。所有員工加班均需事先經(jīng)過店長批準(zhǔn)。 加班時(shí)間管理 一次加班時(shí)間不能少于 ，每天加班時(shí)間不得超過 3小時(shí)，每月加班時(shí)間累計(jì)不 能超過 36 小時(shí)，加班時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)最低不能少于 小時(shí)，就餐、娛樂、休息及路途時(shí)間不算作加班時(shí)間。 娛樂活動 公司鼓勵各酒店盡可能為員工安排一些娛樂活動，如羽毛球、健身、郊游、年終慶典等。 其他 作為酒店為員工提供福利的一部分，當(dāng)每位員工遇到紅白喜事時(shí)，都會感受到來自酒店給予的關(guān)懷與溫暖。 建議箱 酒店設(shè)有“建議箱”，便于收集員工的建議、意見和反饋。 培訓(xùn)和發(fā)展 公司定期對表現(xiàn)良好有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工進(jìn)行推薦，評估合格后，公司會提供專業(yè)培訓(xùn)，幫助員工提升個(gè)人能力，使員工勝任更高的工作崗位，以實(shí)現(xiàn)公司和員工的共同成長。女員工之發(fā)型與化妝保持清雅。 ； ； ，不得在崗位工作時(shí)間內(nèi)更換制服； ，應(yīng)保持制服整潔； ，應(yīng)及時(shí)縫補(bǔ)，故意損壞制服，按價(jià)賠償。貴重物品不宜帶進(jìn)工作場所，倘有任何損失，酒店恕不負(fù)責(zé)。 。在給予上述獎勵時(shí)，可發(fā)給一次性獎金。 修舊利廢、降低成本費(fèi)用做出顯著成績者。 為維護(hù)企業(yè)利益，忍受羞辱，承受委屈者。 處罰 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守如家手冊中的各項(xiàng)操作流程和管理規(guī)定。 ：根據(jù)當(dāng)事人所犯過失的性質(zhì)，酌情給予 100元 — 200元的經(jīng)濟(jì)處罰： 若員工無法按照要求改進(jìn)業(yè)績或出現(xiàn)進(jìn)一步的違紀(jì)行為，酒店將視情節(jié)輕重給予書面警告。 各種程度的違紀(jì)行為均應(yīng)由店長確認(rèn)審批《員工過失單》。 安全須知 執(zhí)行“誰主管誰負(fù)責(zé)，誰在崗誰負(fù)責(zé)，誰操作誰負(fù)責(zé)”的安全崗位責(zé)任制； 嚴(yán)禁在酒店禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙； 嚴(yán)格執(zhí)行訪客登記制度； 嚴(yán)禁私自安裝各種電器設(shè)備，亂 架電線； 不準(zhǔn)將大額現(xiàn)金及貴重物品存放在辦公室內(nèi)； 不準(zhǔn)擅自動用、拆卸消防設(shè)備和消防工具； 消防須知 一旦發(fā)生火情，立即向店長報(bào)告，并采取以下措施： 利用現(xiàn)場滅火器材滅火； 關(guān)閉著火現(xiàn)場的所有門窗，切斷電源； 如火勢較大，立即撥打 119報(bào)警電話，報(bào)警時(shí)講清火災(zāi)具體地點(diǎn)、燃燒物品、火勢大小、報(bào)警人姓名和崗位； 積極協(xié)助指揮人員疏導(dǎo)現(xiàn)場人員從安全通道撤離，并在固定地點(diǎn)集合，嚴(yán)禁使用電梯； 服從指揮，積極滅火。若手冊內(nèi)容與國家新公布的規(guī)定不符，則以國家規(guī)定為