【正文】 …………………………… 17 拾遺…………………………………………………………………………………… 17 維護聲譽及愛護酒店財物…………………………………………………………… 17 （七）獎懲…………………………………………………………………………………… 17獎勵…………………………………………………………………………………… 17 獎勵形式………………………………………………………………………… 17 獎勵細則………………………………………………………………………… 17 優(yōu)秀團隊和優(yōu)秀個人的評選規(guī)定……………………………………………… 18處罰…………………………………………………………………………………… 18 處罰形式…………………………………………………………………………18 處罰細則…………………………………………………………………………18 口頭警告…………………………………………………………………………18 書面警告…………………………………………………………………………18 嚴重警告…………………………………………………………………………19 違紀審批…………………………………………………………………………20 處理權(quán)限…………………………………………………………………………20 （八）安全條例……………………………………………………………………………20安全須知…………………………………………………………………………………20消防須知…………………………………………………………………………………20保密制度…………………………………………………………………………………21（九）修訂與解釋…………………………………………………………………………21六、員工簽名……………………………………………………………………………………22一、總裁致辭 歡迎您加入“如家”這個大家庭，成為公司未來事業(yè)發(fā)展團隊中的一員。也為員工提供相互尊重、公平競爭的工作環(huán)境，完善且公正的薪酬福利待遇和系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)，相信您在這樣的氛圍中工作，定能最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，您的努力和付出也必將得到客觀的評價和應(yīng)有的回報。本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將在適當?shù)臅r候?qū)⑿枰抻啿糠止冀o全體員工。公司理念： Honest誠信 Objectoriented結(jié)果導(dǎo)向 Multiwin多贏Evolution創(chuàng)新 月亮下面我的家。品牌已覆蓋上海、北京、天津、杭州、寧波、紹興、南京、蘇州、無錫、南通、江陰、常州、福州、廈門、成都、重慶、廣州、深圳、合肥、武漢、大連等20多個國內(nèi)主要商務(wù)城市，為國內(nèi)外商務(wù)客人和旅游者提供了干凈、方便、溫馨、安全而且價格適中的經(jīng)濟型酒店。目前，公司正蓬勃發(fā)展、日新月異，不斷創(chuàng)造著新的未來。勞動合同勞動合同系酒店與員工明確聘用關(guān)系的法律文本，酒店員工實行勞動合同制（或聘用協(xié)議），勞動合同（或聘用協(xié)議）只有在酒店與員工雙方共同簽署后方能正式生效。試用期所有員工都必須經(jīng)過勞動合同中規(guī)定的試用期。通過評估者，將轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的一切待遇。晉升酒店根據(jù)公司建立的內(nèi)部晉升體系，為優(yōu)秀員工提供發(fā)展平臺。通過試用期的員工在合同期內(nèi)被酒店解除合同將提前三十天被告知。 被依法追究刑事責任的。 退休 凡本酒店員工年齡達到國家規(guī)定的退休年齡，均可辦理退休手續(xù)。（二）考勤制度工作時間酒店實行每周40小時的工作時間。 考勤規(guī)范： 遲到：未按規(guī)定的上班時間到崗且未請假者，不論什么理由應(yīng)計遲到，30分鐘以上仍未簽到應(yīng)計曠工。年假當年休完，不能累積，可以不連續(xù)休，員工休年假原則上應(yīng)提前兩周申請。員工當年超過5個工作日的病假，其病假工資和醫(yī)療待遇按照各城市工資支付辦法實行，具體如下（工齡是指加入如家的連續(xù)工齡）：患病六個月以內(nèi)的（疾病休假工資）： －連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為基本工資的60％； －連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為基本工資的70％； －連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為基本工資的80％； －連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為基本工資的90％； －連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為基本工資的100%。如符合晚婚規(guī)定，初婚者可增加晚婚假七天（含節(jié)假日和公休）。： 產(chǎn)假(適用于女性員工)：凡符合國家生育政策的員工，即可休帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假為90天。 陪產(chǎn)假：男性員工在其妻子生產(chǎn)時可得到帶薪陪產(chǎn)假3天（含節(jié)假日和公休）。事假至少以4小時起算，一次不可超過5個工作日。試用期工資新招聘員工有13個月試用期。所有員工加班均需事先經(jīng)過店長批準。 加班時間管理，每天加班時間不得超過3小時，每月加班時間累計不能超過36小時，就餐、娛樂、休息及路途時間不算作加班時間。娛樂活動公司鼓勵各酒店盡可能為員工安排一些娛樂活動，如羽毛球、健身、郊游、年終慶典等。其他作為酒店為員工提供福利的一部分，當每位員工遇到紅白喜事時，都會感受到來自酒店給予的關(guān)懷與溫暖。建議箱酒店設(shè)有“建議箱”，便于收集員工的建議、意見和反饋。培訓(xùn)和發(fā)展公司定期對表現(xiàn)良好有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工進行推薦，評估合格后，公司會提供專業(yè)培訓(xùn)，幫助員工提升個人能力，使員工勝任更高的工作崗位，以實現(xiàn)公司和員工的共同成長。女員工之發(fā)型與化妝保持清雅。；；，不得在崗位工作時間內(nèi)更換制服；，應(yīng)保持制服整潔；，應(yīng)及時縫補，故意損壞制服，按價賠償。貴重物品不宜帶進工作場所，倘有任何損失，酒店恕不負責。在給予上述獎勵時，可發(fā)給一次性獎金。 修舊利廢、降低成本費用做出顯著成績者。 為維護企業(yè)利益，忍受羞辱，承受委屈者。處罰員工應(yīng)嚴格遵守如家手冊中的各項操作流程和管理規(guī)定。：根據(jù)當事人所犯過失的性質(zhì)，酌情給予100元—200元的經(jīng)濟處罰：若員工無法按照要求改進業(yè)績或出現(xiàn)進一步的違紀行為，酒店將視情節(jié)輕重給予書面警告。各種程度的違紀行為均應(yīng)由店長確認審批《員工過失單》。安全須知執(zhí)行“誰主管誰負責，誰在崗誰負責，誰操作誰負責”的安全崗位責任制；嚴禁在酒店禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙；嚴格執(zhí)行訪客登記制度；嚴禁私自安裝各種電器設(shè)備，亂架電線；不準將大額現(xiàn)金及貴重物品存放在辦公室內(nèi)；不準擅自動用、拆卸消防設(shè)備和消防工具；消防須知一旦發(fā)生火情，立即向店長報告，并采取以下措施：利用現(xiàn)場滅火器材滅火；關(guān)閉著火現(xiàn)場的所有門窗，切斷電源；如火勢較大，立即撥打119報警電話，報警時講清火災(zāi)具體地點、燃燒物品、火勢大小、報警人姓名和崗位； 積極協(xié)助指揮人員疏導(dǎo)現(xiàn)場人員從安全通道撤離，并在固定地點集合，嚴禁使用電梯；服從指揮，積極滅火。若手冊內(nèi)容與國家新公布的規(guī)定不符，則以國家規(guī)定為準