關于干部輪崗交流利弊分析-文庫吧
2024-11-15 02:03 本頁面
【正文】 事業(yè)部級子公司經營班子成員的候選人。（樣例8）公司管理層儲備干部 例：1）管理、經營、技術類的中層后備干部輪崗。（樣例5）二、交流輪崗的方式外派至子公司相關部門的經營管理層（樣例8）后備干部專項輪崗 1）含義公司為每一位后備干部制定專項輪崗計劃，使納入專項輪崗計劃的后備干部有目的的在相應管理崗位之間進行短期輪崗，全部輪崗必須在2年內完成，輪崗路徑上的所有崗位不得超過6個月；（樣例5）三、交流輪崗的程序選拔1）人事部或子公司根據實際情況提出外派人員需求申請； 2）人事部及用人單位進行崗位描述，確定崗位職責和選拔標準3）通過公司高層推薦、用人單位推薦、集團人才庫選擇產生、員工自愿申請獲批等方式產生入圍人選4）人事部收集候選人資料并考察候選人、征求各方面意見，確定交流輪崗人員名單。任命1）報人事部向總裁報送交流人選的背景資料，由總裁審批和任命。2）交流外派人員的任命批準后，人事部在正式任命下達的同事，通知各外派人員主管部門和用人部門崗前培訓外派前談話任命宣布派遣1）中層輪崗人員交接期為15~30個工作日，高層輪崗人員交接期為30~45個工作日。（樣例5）四、交流輪崗的其他相關事項輪崗期績效考核輪崗期福利待遇干部調回（樣例8）1.）其本人申請調回公司的情況，則由其本人向公司提交調回申請書，人事部審核提出調回崗位安排意見，經總經理辦公會審議通過后辦理調回手續(xù)。調回崗位或職務級別原則上不低于其在子公司擔任的崗位或職務級別。2）公司因工作需要調回外派干部的情況，由總經理辦公會審議外派干部調回的崗位或職務安排，由人事部負責向子公司發(fā)出調回外派干部的通知，并辦理調回手續(xù)。第三篇：(干部交流輪崗實施辦法)深衛(wèi)人〔2006〕46號關于下發(fā)《深圳市衛(wèi)生局機關和直屬單位干部交流輪崗實施辦法》的通知局機關各處室、局直屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：為進一步貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，強化市衛(wèi)生局機關和直屬單位干部交流輪崗工作，加強廉政建設，經局黨委研究決定，我局制定了《深圳市衛(wèi)生局機關和直屬單位干部交流輪崗實施辦法》，請認真貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過程中如發(fā)現問題，請及時與我局人事處聯(lián)系。二○○六年七月五日 深圳市衛(wèi)生局機關和直屬單位干部交流輪崗實施辦法為認真貫徹落實中共中央《深化干部人事制度改革綱要》精神，強化市衛(wèi)生局機關和直屬單位干部交流輪崗工作，加強廉政建設，根據《中共深圳市委關于進一步深化干部人事制度改革的意見》、《深圳市機關事業(yè)單位領導干部交流實施方案》、《深圳市衛(wèi)生局直屬單位中層干部聘任管理辦法》，結合衛(wèi)生系統(tǒng)實際情況，經局黨委研究決定，制定本實施辦法。一、干部交流輪崗的原則（一）堅持原則，依法實施；（二）有計劃、講實效；（三）任人為賢，公正合理；（四）下級服從上級，個人服從組織。二、范圍、對象和條件本辦法適用范圍：市衛(wèi)生局機關和直屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位。符合下列條件之一的人員，應當有計劃地進行交流輪崗：（一）在設備購置、藥械采購部門任負責人或具體經辦人員滿5年；（二）在衛(wèi)生執(zhí)法部門的審批、主辦崗位工作滿6年；（三）在人事、財務、總務部門任正職8年或任正、副職合計10年以上；（四）除（一）、（二）、（三）款中涉及到的人員外，在職能部門任正職或副職滿10年的；（五）直屬單位領導和業(yè)務科室領導根據工作需要安排輪崗；（六）有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系以及近姻親關系，雙方在同一單位工作構成直接上下級關系，或其中一方擔任單位主要領導職務，另一方從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務、設備、藥械等工作的，或部門主管工作的；（七）其他需要交流輪崗的人員。三、交流輪崗的方式（一）處級以上干部或直屬單位領導可以在單位之間交流；（二）直屬各單位的人事、財務部門負責人主要在本單位內部不同崗位間輪崗，必要時也可以在直屬單位同類性質部門之間交流；（三）屬于本辦法第二條第（一）、（二）款所列情況的，各單位應立即進行單位內部交流；（四）除人事、財務負責人外，本辦法其他涉及人員，應有計劃地安排在單位內部輪崗。四、實施步驟及要求干部交流輪崗工作按照干部管理權限，分級負責。進行干部交流輪崗時，應按以下步驟及要求組織實施：（一）各單位干部輪崗方案應集體研究決定。直屬單位中層干部的輪崗主要在本單位內部進行。（二）各單位根據工作需要，擬定干部輪崗方案，報市衛(wèi)生局備案同意后組織實施。（三）對單位間交流的人事、財務負責人，分別由局人事處、規(guī)劃財務處提出建議，由人事處提出總體方案報局黨委討論決定。（四）單位間交流的人事、財務負責人，分為轉組織人事關系和不轉組織人事關系兩種。（五）對新任中層領導職位離輪崗時間不滿一年的，不再任用。（六）局組織人事部門
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