【正文】 （一級(jí)科員）的必要條件：（1）具備第二十八條規(guī)定的基本條件；（2）具有大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷，本專業(yè)（系列）助理級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)職稱。技術(shù)密集型單位和專業(yè)性較強(qiáng)的部門須具有本科以上學(xué)歷，本專業(yè)（系列）中級(jí)以上職稱；（3）具有在G2級(jí)管理崗位或在基層隊(duì)站領(lǐng)導(dǎo)崗位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。第三十條 G2級(jí)管理崗位管理人員（二級(jí)科員）的必要條件：（1）具備第二十八條規(guī)定的基本條件；（2）具備本專業(yè)（系列）助理級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)職稱；（3）具有大學(xué)本科畢業(yè)一年以上或大學(xué)專科畢業(yè)二年以上工作經(jīng)歷。大學(xué)?？埔韵聦W(xué)歷畢業(yè)，具有在G1級(jí)管理崗位三年以上或基層隊(duì)站領(lǐng)導(dǎo)崗位二年以上或操作系列崗位八年以上工作經(jīng)驗(yàn)。第三十一條 G1級(jí)（辦事員）管理崗位管理人員的必要條件：（1）具備第二十八條規(guī)定的基本條件；（2）具有本專業(yè)（系列）初級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)職稱。（3）具有中專（高中）或技校畢業(yè)及其以上學(xué)歷。（4）具有大學(xué)?？飘厴I(yè)—年以上或中專（高中）、技校畢業(yè)在基層隊(duì)站領(lǐng)導(dǎo)崗位一年以上或操作系列其他崗位五年以上工作經(jīng)歷。第三十二條 以上第二十三條至第三十一條所列崗位條件分別為各崗級(jí)上崗人員必須同時(shí)具備的條件。除此以外，各用人單位在不違反局統(tǒng)一規(guī)定的前提下，可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，制定必要的補(bǔ)充條件。第五章 競聘程序第三十三條各單位按照管理權(quán)限，首先組織實(shí)施中層管理（專業(yè)）崗位管理人員競聘工作，再組織實(shí)施一般管理（專業(yè)）崗位競聘上崗工作。第三十四條 管理（專業(yè)）崗位競聘上崗一般應(yīng)履行以下程序：制定方案各單位根據(jù)本單位的崗位及其職數(shù)設(shè)臵和管理人員隊(duì)伍情況，研究制定競爭上崗的實(shí)施方案，內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘崗位范圍、任職條件、方法程序、時(shí)間安排等。實(shí)施方案須經(jīng)本單位黨委（總支）擴(kuò)大會(huì)議討論審議，并報(bào)局主管部門備案。組織動(dòng)員召開職工大會(huì)向職工宣講改革用人制度實(shí)行競聘上崗的目的、意義、方法、步驟；組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)本單位競爭上崗的實(shí)施方案、崗位說明書及相關(guān)的配套政策；公布競聘崗位名稱、職數(shù)、上崗條件、崗位職責(zé)、崗位權(quán)限等。個(gè)人申報(bào)每名職工根據(jù)公布的招聘崗位及其上崗條件要求，對(duì)號(hào)入座自我衡量，從中選擇一至二個(gè)崗位，按自愿的原則，填寫《競聘志愿表》（附件一）報(bào)競聘工作辦公室。資格審核競聘工作辦公室根據(jù)個(gè)人填報(bào)的《競聘志愿表》對(duì)競聘人的資格進(jìn)行審核，對(duì)符合競聘崗位條件的人員允許進(jìn)入下一競聘程序；對(duì)不符合競聘崗位條件的人員及時(shí)反饋信息，建議其改競其他相宜崗位。組織考試各單位組織競聘上崗人員進(jìn)行公共知識(shí)和本崗位專業(yè)知識(shí)考試。考試主要內(nèi)容是政治理論和本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)等內(nèi)容。競聘陳述和答辯參加競聘的人員根據(jù)所競聘崗位的要求進(jìn)行競聘陳述，主要內(nèi)容包括：個(gè)人簡歷、競聘本崗位的優(yōu)勢(shì)、如何做好本崗位的工作等內(nèi)容?？荚u(píng)小組根據(jù)其陳述內(nèi)容及崗位說明書的要求進(jìn)行提問。問題范圍主要是本崗位所需掌握的專業(yè)知識(shí)、基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)及能力要求等?？荚u(píng)小組成員根據(jù)陳述及答辯情況進(jìn)行打分（附件二）。聘前評(píng)議考評(píng)小組根據(jù)考試、答辯情況及平時(shí)掌握的情況，進(jìn)行綜合評(píng)議對(duì)競聘人是否勝任本崗位進(jìn)行評(píng)議，并排出名次順序（附表七）。用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)排序提出擬聘人選，報(bào)單位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。審核批準(zhǔn)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)用人部門負(fù)責(zé)人提出的聘任意見進(jìn)行研究，并決定是否同意聘任。簽訂聘書人事部門根據(jù)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的審批意見，通知用人部門負(fù)責(zé)人并由其通知被聘人填寫《聘任審批表》（附件四），受法人代表委托，用人部門負(fù)責(zé)人與被聘任的中層以下管理（專業(yè)）人員簽訂上崗協(xié)議書（附件六）。上崗協(xié)議書作為勞動(dòng)合同的附件與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。以上程序中，程序5和程序6為各用人單位選擇程序，用人單位可視實(shí)際需要選用其一或同時(shí)選用，或在保證公平、公正、職工能夠理解和接受的前提下選用本單位認(rèn)為適合的方式；其他程序?yàn)楸亟?jīng)程序。第三十五條 中層管理崗位競聘程序中層管理崗位人員競聘上崗，除履行第三十四條規(guī)定的一般程序外，還應(yīng)執(zhí)行以下程序：能力測(cè)試。職業(yè)能力測(cè)試，以筆試形式進(jìn)行，主要是考察競聘者適應(yīng)崗位要求的能力。陳述答辯。考試成績合格者，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行陳述答辯。陳述內(nèi)容主要包括本人基本情況，在現(xiàn)職崗位上主要的工作實(shí)績以及對(duì)競聘崗位的工作思路、任職目標(biāo)等。答辯采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽或現(xiàn)場(chǎng)提問等方式進(jìn)行，內(nèi)容應(yīng)與擬任職位密切相關(guān)。主要測(cè)試競聘者分析問題、解決問題以及履行擬任職位職責(zé)的實(shí)際工作能力等。陳述和答辯成績由考評(píng)小組成員當(dāng)場(chǎng)打分確定（附件二）。組織考察。按照考察對(duì)象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，根據(jù)競爭者考試和述職答辯及民主測(cè)評(píng)的成績，由組織人事部門擇優(yōu)確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察?？疾斓膬?nèi)容包括德、能、勤、績、廉。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組推薦。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)測(cè)試、答辯和考察情況，向本單位黨委（總支）會(huì)推薦擬聘人選。未經(jīng)組織考察或考察不合格的，不能進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)小組推薦程序。召開黨委（總支）會(huì)確定人選。任前公示。對(duì)新擬聘用的中層管理人員，在本單位內(nèi)進(jìn)行為期一周的公示（附件八）。聘任。對(duì)經(jīng)公示群眾沒有反映意見（或經(jīng)核查查否）的人員，按照規(guī)定履行聘任（或任命）程序。對(duì)經(jīng)核查確有嚴(yán)重問題的人員，取消聘任資格。以上程序中，程序1和程序2為各用人單位選擇程序，用人單位可視實(shí)際需要選用其一或同時(shí)選用，或在保證公平、公正、職工能夠理解和接受的前提下選用本單位認(rèn)為適合的方式；其他程序?yàn)楸亟?jīng)程序。第六章 任期管理第三十六條 對(duì)GYCL4級(jí)及其以上崗位由下級(jí)崗位職務(wù)聘為上級(jí)崗位職務(wù)的人員實(shí)行試崗期制度，試崗期為6個(gè)月。在試用期間，一切待遇均從受聘崗位。試崗期滿經(jīng)考核合格的人員由單位法人代表與其簽訂聘任書（附件五），聘任書作為勞動(dòng)合同的附件與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。試崗期滿經(jīng)考核不合格的人員予以解聘。第三十七條 實(shí)行任期制度。打破管理人員終身制，實(shí)行任期制。管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位每屆任期一般為三年以內(nèi)，具體期限由用人單位確定。任期屆滿，其相應(yīng)崗位的級(jí)別身份及其相關(guān)待遇自行解除。第三十八條 實(shí)行任期內(nèi)解聘制度。根據(jù)任期內(nèi)的業(yè)績考核，按照管理權(quán)限凡具備下列條件之一的管理（專業(yè)）人員，用人單位可以提前解聘：試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的；任期內(nèi)年度考核不稱職的；嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、瀆職，給本單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的；按國家和本市規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。第三十九條 管理人員在局內(nèi)單位間流動(dòng)，經(jīng)調(diào)出單位和受聘人員雙方協(xié)商一致，先辦理解聘手續(xù)后再辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。調(diào)入單位必須按照公開招聘程序履行聘任手續(xù)（上級(jí)組織人事部門選派掛職鍛煉、交流的或因組織管理方面特殊需要的除外）。受聘人員調(diào)出本局仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理。第四十條 在聘期內(nèi)，受聘人員提出辭聘現(xiàn)崗職務(wù)而競聘其他崗位的請(qǐng)求，經(jīng)過用人單位研究同意，受聘人員可以在履行辭聘手續(xù)以后，再競聘其他崗位。第四十一條 受聘人員因個(gè)人原因提出辭職，必須提前兩個(gè)月以書面形式通知所在單位，按照管理權(quán)限，經(jīng)用人單位研究同意并辦理解聘手續(xù)后可辦理辭職手續(xù)。在辭職審批期間，受聘人員不得擅自離崗，對(duì)擅自離崗的，按有關(guān)規(guī)定處理，直至解除勞動(dòng)合同。第四十二條 對(duì)在本系列崗位中競聘落聘的人員，用人單位要在對(duì)其實(shí)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安臵。落聘的人員必須自覺接受轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。對(duì)不服從轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任崗位工作或不服從轉(zhuǎn)崗安臵的落聘人員，用人單位按待崗和下崗人員管理，直至按有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。對(duì)距法定退休年齡不足5年的落聘人員，本著本人自愿原則，可依據(jù)當(dāng)時(shí)政策辦理內(nèi)部退養(yǎng)。競聘落聘的人員若本人提出局內(nèi)外工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可給予其不超過兩個(gè)月的時(shí)間（自用人單位宣布本輪競聘結(jié)果之日起計(jì)算）自行聯(lián)系。聯(lián)系時(shí)間超過兩個(gè)月的，用人單位轉(zhuǎn)為待崗（聯(lián)系調(diào)動(dòng)時(shí)間計(jì)算為待崗時(shí)間）或下崗人員管理，直至按有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。第四十三條 嚴(yán)格執(zhí)行管理人員培訓(xùn)制度。按照“按需施教、學(xué)用一致、講求實(shí)效”的原則，根據(jù)崗位說明書等要求，用人單位應(yīng)對(duì)管理（專業(yè)）人員進(jìn)行有計(jì)劃、系統(tǒng)的崗位培訓(xùn)。聘期內(nèi)因個(gè)人原因未能參加崗位培訓(xùn)的人員原則上不允許再競聘本崗位。管理（專業(yè)）人員在任期內(nèi)應(yīng)自覺執(zhí)行《天津市專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育條例》，學(xué)習(xí)與本崗位有關(guān)的新技術(shù)、新知識(shí)、新理論，不斷更新知識(shí)，提高綜合素質(zhì)。第四十四條 落實(shí)績效考核制度。用人單位結(jié)合本單位實(shí)際和崗位說明書，制定科學(xué)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)管理（專業(yè)）崗位人員的考評(píng)。實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，動(dòng)態(tài)管理，做到平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議相結(jié)合、定性評(píng)價(jià)與定量考核相結(jié)合。各單位對(duì)于在年度考核中連續(xù)二年成績優(yōu)秀、任期屆滿的人員，在下輪競聘中可以直接續(xù)聘相應(yīng)的職務(wù)；經(jīng)考核不稱職的人員，用人單位要給予警示、轉(zhuǎn)崗、提前解聘直至解除勞動(dòng)合同。第四十五條 用人單位領(lǐng)導(dǎo)聘任中層管理人員、中層管理人員聘任本部門工作人員，應(yīng)當(dāng)按局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行親屬回避制度。第七章 待遇第四十六條 競聘上崗人員從上崗之次月起按規(guī)定享受受聘崗位的待遇。第四十七條 實(shí)行競聘任期制后，各崗位人員的職務(wù)及其崗級(jí)身份和崗位待遇隨每屆任期受聘崗位的變化而變化，職工當(dāng)屆受聘于管理（專業(yè)）崗位即為管理（專業(yè)）人員身份，按受聘的管理（專業(yè)）崗位享受該崗位級(jí)別相應(yīng)的工資及福利待遇；當(dāng)屆受聘于操作崗位即為操作人員身份，按受聘的操