【正文】 （一級科員）的必要條件：（1）具備第二十八條規(guī)定的基本條件；（2）具有大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷，本專業(yè)（系列）助理級及其以上專業(yè)技術(shù)職稱。技術(shù)密集型單位和專業(yè)性較強的部門須具有本科以上學(xué)歷，本專業(yè)（系列）中級以上職稱；（3）具有在G2級管理崗位或在基層隊站領(lǐng)導(dǎo)崗位三年以上工作經(jīng)驗。第三十條 G2級管理崗位管理人員（二級科員）的必要條件：（1）具備第二十八條規(guī)定的基本條件；（2）具備本專業(yè)（系列）助理級及其以上專業(yè)技術(shù)職稱；（3）具有大學(xué)本科畢業(yè)一年以上或大學(xué)專科畢業(yè)二年以上工作經(jīng)歷。大學(xué)?？埔韵聦W(xué)歷畢業(yè)，具有在G1級管理崗位三年以上或基層隊站領(lǐng)導(dǎo)崗位二年以上或操作系列崗位八年以上工作經(jīng)驗。第三十一條 G1級（辦事員）管理崗位管理人員的必要條件：（1）具備第二十八條規(guī)定的基本條件；（2）具有本專業(yè)（系列）初級及其以上專業(yè)技術(shù)職稱。（3）具有中專（高中）或技校畢業(yè)及其以上學(xué)歷。（4）具有大學(xué)?？飘厴I(yè)—年以上或中專（高中）、技校畢業(yè)在基層隊站領(lǐng)導(dǎo)崗位一年以上或操作系列其他崗位五年以上工作經(jīng)歷。第三十二條 以上第二十三條至第三十一條所列崗位條件分別為各崗級上崗人員必須同時具備的條件。除此以外，各用人單位在不違反局統(tǒng)一規(guī)定的前提下，可根據(jù)本單位的實際情況，制定必要的補充條件。第五章 競聘程序第三十三條各單位按照管理權(quán)限，首先組織實施中層管理（專業(yè)）崗位管理人員競聘工作，再組織實施一般管理（專業(yè)）崗位競聘上崗工作。第三十四條 管理（專業(yè)）崗位競聘上崗一般應(yīng)履行以下程序：制定方案各單位根據(jù)本單位的崗位及其職數(shù)設(shè)臵和管理人員隊伍情況，研究制定競爭上崗的實施方案，內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘崗位范圍、任職條件、方法程序、時間安排等。實施方案須經(jīng)本單位黨委（總支）擴大會議討論審議，并報局主管部門備案。組織動員召開職工大會向職工宣講改革用人制度實行競聘上崗的目的、意義、方法、步驟；組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)本單位競爭上崗的實施方案、崗位說明書及相關(guān)的配套政策；公布競聘崗位名稱、職數(shù)、上崗條件、崗位職責(zé)、崗位權(quán)限等。個人申報每名職工根據(jù)公布的招聘崗位及其上崗條件要求，對號入座自我衡量，從中選擇一至二個崗位，按自愿的原則，填寫《競聘志愿表》（附件一）報競聘工作辦公室。資格審核競聘工作辦公室根據(jù)個人填報的《競聘志愿表》對競聘人的資格進行審核，對符合競聘崗位條件的人員允許進入下一競聘程序；對不符合競聘崗位條件的人員及時反饋信息，建議其改競其他相宜崗位。組織考試各單位組織競聘上崗人員進行公共知識和本崗位專業(yè)知識考試?？荚囍饕獌?nèi)容是政治理論和本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識等內(nèi)容。競聘陳述和答辯參加競聘的人員根據(jù)所競聘崗位的要求進行競聘陳述，主要內(nèi)容包括：個人簡歷、競聘本崗位的優(yōu)勢、如何做好本崗位的工作等內(nèi)容?？荚u小組根據(jù)其陳述內(nèi)容及崗位說明書的要求進行提問。問題范圍主要是本崗位所需掌握的專業(yè)知識、基礎(chǔ)知識、相關(guān)專業(yè)知識及能力要求等?？荚u小組成員根據(jù)陳述及答辯情況進行打分（附件二）。聘前評議考評小組根據(jù)考試、答辯情況及平時掌握的情況，進行綜合評議對競聘人是否勝任本崗位進行評議，并排出名次順序（附表七）。用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)排序提出擬聘人選，報單位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。審核批準(zhǔn)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)用人部門負(fù)責(zé)人提出的聘任意見進行研究，并決定是否同意聘任。簽訂聘書人事部門根據(jù)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的審批意見，通知用人部門負(fù)責(zé)人并由其通知被聘人填寫《聘任審批表》（附件四），受法人代表委托，用人部門負(fù)責(zé)人與被聘任的中層以下管理（專業(yè)）人員簽訂上崗協(xié)議書（附件六）。上崗協(xié)議書作為勞動合同的附件與勞動合同具有同等法律效力。以上程序中，程序5和程序6為各用人單位選擇程序，用人單位可視實際需要選用其一或同時選用，或在保證公平、公正、職工能夠理解和接受的前提下選用本單位認(rèn)為適合的方式；其他程序為必經(jīng)程序。第三十五條 中層管理崗位競聘程序中層管理崗位人員競聘上崗，除履行第三十四條規(guī)定的一般程序外，還應(yīng)執(zhí)行以下程序：能力測試。職業(yè)能力測試，以筆試形式進行，主要是考察競聘者適應(yīng)崗位要求的能力。陳述答辯?？荚嚦煽兒细裾?，在一定范圍內(nèi)進行陳述答辯。陳述內(nèi)容主要包括本人基本情況，在現(xiàn)職崗位上主要的工作實績以及對競聘崗位的工作思路、任職目標(biāo)等。答辯采取現(xiàn)場抽簽或現(xiàn)場提問等方式進行，內(nèi)容應(yīng)與擬任職位密切相關(guān)。主要測試競聘者分析問題、解決問題以及履行擬任職位職責(zé)的實際工作能力等。陳述和答辯成績由考評小組成員當(dāng)場打分確定（附件二）。組織考察。按照考察對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，根據(jù)競爭者考試和述職答辯及民主測評的成績，由組織人事部門擇優(yōu)確定考察對象并進行考察。考察的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組推薦。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)測試、答辯和考察情況，向本單位黨委（總支）會推薦擬聘人選。未經(jīng)組織考察或考察不合格的，不能進入領(lǐng)導(dǎo)小組推薦程序。召開黨委（總支）會確定人選。任前公示。對新擬聘用的中層管理人員，在本單位內(nèi)進行為期一周的公示（附件八）。聘任。對經(jīng)公示群眾沒有反映意見（或經(jīng)核查查否）的人員，按照規(guī)定履行聘任（或任命）程序。對經(jīng)核查確有嚴(yán)重問題的人員，取消聘任資格。以上程序中，程序1和程序2為各用人單位選擇程序，用人單位可視實際需要選用其一或同時選用，或在保證公平、公正、職工能夠理解和接受的前提下選用本單位認(rèn)為適合的方式；其他程序為必經(jīng)程序。第六章 任期管理第三十六條 對GYCL4級及其以上崗位由下級崗位職務(wù)聘為上級崗位職務(wù)的人員實行試崗期制度，試崗期為6個月。在試用期間，一切待遇均從受聘崗位。試崗期滿經(jīng)考核合格的人員由單位法人代表與其簽訂聘任書（附件五），聘任書作為勞動合同的附件與勞動合同具有同等法律效力。試崗期滿經(jīng)考核不合格的人員予以解聘。第三十七條 實行任期制度。打破管理人員終身制，實行任期制。管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位每屆任期一般為三年以內(nèi)，具體期限由用人單位確定。任期屆滿，其相應(yīng)崗位的級別身份及其相關(guān)待遇自行解除。第三十八條 實行任期內(nèi)解聘制度。根據(jù)任期內(nèi)的業(yè)績考核，按照管理權(quán)限凡具備下列條件之一的管理（專業(yè)）人員，用人單位可以提前解聘：試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的；任期內(nèi)年度考核不稱職的；嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、瀆職，給本單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的；按國家和本市規(guī)定可以解除勞動合同的。第三十九條 管理人員在局內(nèi)單位間流動，經(jīng)調(diào)出單位和受聘人員雙方協(xié)商一致，先辦理解聘手續(xù)后再辦理調(diào)動手續(xù)。調(diào)入單位必須按照公開招聘程序履行聘任手續(xù)（上級組織人事部門選派掛職鍛煉、交流的或因組織管理方面特殊需要的除外）。受聘人員調(diào)出本局仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理。第四十條 在聘期內(nèi)，受聘人員提出辭聘現(xiàn)崗職務(wù)而競聘其他崗位的請求，經(jīng)過用人單位研究同意，受聘人員可以在履行辭聘手續(xù)以后，再競聘其他崗位。第四十一條 受聘人員因個人原因提出辭職，必須提前兩個月以書面形式通知所在單位，按照管理權(quán)限，經(jīng)用人單位研究同意并辦理解聘手續(xù)后可辦理辭職手續(xù)。在辭職審批期間，受聘人員不得擅自離崗，對擅自離崗的，按有關(guān)規(guī)定處理，直至解除勞動合同。第四十二條 對在本系列崗位中競聘落聘的人員，用人單位要在對其實行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的基礎(chǔ)上進行轉(zhuǎn)崗安臵。落聘的人員必須自覺接受轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。對不服從轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任崗位工作或不服從轉(zhuǎn)崗安臵的落聘人員，用人單位按待崗和下崗人員管理，直至按有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同。對距法定退休年齡不足5年的落聘人員，本著本人自愿原則，可依據(jù)當(dāng)時政策辦理內(nèi)部退養(yǎng)。競聘落聘的人員若本人提出局內(nèi)外工作調(diào)動，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可給予其不超過兩個月的時間（自用人單位宣布本輪競聘結(jié)果之日起計算）自行聯(lián)系。聯(lián)系時間超過兩個月的，用人單位轉(zhuǎn)為待崗（聯(lián)系調(diào)動時間計算為待崗時間）或下崗人員管理，直至按有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同。第四十三條 嚴(yán)格執(zhí)行管理人員培訓(xùn)制度。按照“按需施教、學(xué)用一致、講求實效”的原則，根據(jù)崗位說明書等要求，用人單位應(yīng)對管理（專業(yè)）人員進行有計劃、系統(tǒng)的崗位培訓(xùn)。聘期內(nèi)因個人原因未能參加崗位培訓(xùn)的人員原則上不允許再競聘本崗位。管理（專業(yè)）人員在任期內(nèi)應(yīng)自覺執(zhí)行《天津市專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育條例》，學(xué)習(xí)與本崗位有關(guān)的新技術(shù)、新知識、新理論，不斷更新知識，提高綜合素質(zhì)。第四十四條 落實績效考核制度。用人單位結(jié)合本單位實際和崗位說明書，制定科學(xué)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，加強對管理（專業(yè)）崗位人員的考評。實行動態(tài)考核，動態(tài)管理，做到平時考核與年度考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評議相結(jié)合、定性評價與定量考核相結(jié)合。各單位對于在年度考核中連續(xù)二年成績優(yōu)秀、任期屆滿的人員，在下輪競聘中可以直接續(xù)聘相應(yīng)的職務(wù)；經(jīng)考核不稱職的人員，用人單位要給予警示、轉(zhuǎn)崗、提前解聘直至解除勞動合同。第四十五條 用人單位領(lǐng)導(dǎo)聘任中層管理人員、中層管理人員聘任本部門工作人員，應(yīng)當(dāng)按局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行親屬回避制度。第七章 待遇第四十六條 競聘上崗人員從上崗之次月起按規(guī)定享受受聘崗位的待遇。第四十七條 實行競聘任期制后，各崗位人員的職務(wù)及其崗級身份和崗位待遇隨每屆任期受聘崗位的變化而變化，職工當(dāng)屆受聘于管理（專業(yè)）崗位即為管理（專業(yè)）人員身份，按受聘的管理（專業(yè)）崗位享受該崗位級別相應(yīng)的工資及福利待遇；當(dāng)屆受聘于操作崗位即為操作人員身份，按受聘的操