【正文】 自己的專業(yè)知識做出職業(yè)規(guī)劃，最重要的是抱著積極而又務(wù)實的心態(tài)，接受低層做起積累經(jīng)驗四、計劃執(zhí)行中的問題（一）計劃可操作性不強(qiáng)。一些學(xué)生的專業(yè)是非師范，但是選擇的職業(yè)是師范類的。大學(xué)階段的計劃沒有突顯達(dá)到該職位的社會實踐和讀書計劃。大學(xué)畢業(yè)后的計劃只是對未來職業(yè)的各個崗位的具體描述，而且多是從互聯(lián)網(wǎng)搜索得來的。沒有請教在職人員來描述職業(yè)的實際經(jīng)歷。執(zhí)行計劃模糊，即使有社會實踐和讀書計劃，但是并沒有定出時間，沒有確定的社會實踐的地點(diǎn)，計劃讀的具體書籍。目標(biāo)是英語口語好，這也是一個模糊的目標(biāo)，沒有可操作性。計劃應(yīng)分為總體計劃和階段性計劃?？傮w計劃指的一生總的職業(yè)目標(biāo)；階段性計劃至少是兩大部分，一是在校期間，另一部分是大學(xué)畢業(yè)后。大學(xué)期間應(yīng)該具體詳細(xì)，既要年計劃，也要學(xué)期計劃；既要月計劃，也有周計劃，最好每天都要有計劃。每天除了常規(guī)的上課外，應(yīng)有自己的讀書計劃，雙休日怎樣度過、如何安排勤工助學(xué)與學(xué)習(xí)的時間、寒假準(zhǔn)備去哪家企業(yè)調(diào)研、暑假準(zhǔn)備去哪家公司參加社會實踐活動等。計劃中應(yīng)包括采用什么措施來提高學(xué)習(xí)和工作效率，計劃學(xué)習(xí)哪些專業(yè)知識、掌握哪些職業(yè)技能、提高哪些業(yè)務(wù)能力、采用什么方法來開發(fā)自己的潛能、如何提高自己的情商水平、（二）重考證，輕實踐。大多數(shù)學(xué)生特別強(qiáng)調(diào)拿英語四級證書，有的還提到了英語六級證書、商務(wù)英語證書；還有的學(xué)生提到了計算機(jī)等級證書，計算機(jī)軟件工程師證書。但是大多數(shù)學(xué)生很少提到與職業(yè)相關(guān)的社會實踐。社會實踐對在校大學(xué)生非常重要，通過寒暑假期參加社會實踐才能知道自己所學(xué)是不是將來職業(yè)所需，自己能不能勝任工作。如果不能，那么在校應(yīng)該盡快完善這方面的知識。這對今后的大學(xué)生活有極大的指導(dǎo)作用。如何堅持計劃、計劃遇到挫折怎么辦等相應(yīng)措施。（三）想當(dāng)然的多，結(jié)合實際的少。未來職業(yè)是計算機(jī)行業(yè)方面的管理人員，如基層管理（一年）——初級管理（兩年）——中級管理（三年）——高級管理（五年）。這個計劃是如何制定出來的呢？是請教了在職人員，還是自己想當(dāng)然的呢？大學(xué)生應(yīng)該多和社會職場人士溝通、交流，獲取足夠的行業(yè)、企業(yè)和職位信息，那么就可以保證職業(yè)規(guī)劃的社會性和可實施性。應(yīng)該結(jié)合自己的四項測評報告，發(fā)揮自己的長處，盡量使計劃執(zhí)行不再是憑想象。五、反饋修正中的問題（一）一部分學(xué)生根本就沒有反饋修正這個步驟。每天晚上沒有評估自己的計劃執(zhí)行情況，布置第二天的情況。應(yīng)該堅持在每晚反省一天的行為。有些學(xué)生這部分過于簡單化。這些學(xué)生只是提到如果未能按原計劃實行，那么就從事別的工作，而且沒有說明為什么選擇這份職業(yè)作為自己的第二選擇。（二）計劃與備用方案之間缺乏內(nèi)在聯(lián)系。如計劃是報社的廣告營銷工作，備用方案是保險公司銷售人員。計劃與備選方案可能都行不通。例如，法律專業(yè)的學(xué)生，計劃是當(dāng)法官，備選方案是做律師。這兩個職業(yè)都是要經(jīng)過嚴(yán)格的考試，很有可能都無法通過。這樣就沒有起到反饋修正的作用。還有的大學(xué)生以為備選方案多多益善。不管前面做出了多少分析，總不忘記要在從事職業(yè)前，來一個公務(wù)員考試。表面看起來是保險，實際上是浪費(fèi)時間。有的同學(xué)無論從性格、氣質(zhì)還是專業(yè)都不符合公務(wù)員的要求。應(yīng)根據(jù)自我發(fā)展變化與社會需求的變化，與時俱進(jìn)，靈活調(diào)整，不斷修正、優(yōu)化職業(yè)生涯規(guī)劃，主動適應(yīng)各種變化，積極發(fā)展職業(yè)生涯規(guī)劃。要對計劃進(jìn)行評估，修正，要有備用方案。總之，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃存在這樣的傾向，自我認(rèn)識簡單化，環(huán)境分析普遍化，職業(yè)定位理想化，計劃執(zhí)行考證化，反饋修正省略化。對策應(yīng)是自我認(rèn)識全面化，環(huán)境分析個性化，職業(yè)定位實際化，計劃執(zhí)行漸進(jìn)化，反饋修正靈活化。參考文獻(xiàn)：[1]共青團(tuán)中央學(xué)校部中國青少年研究中心編著，大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計[M]，中國言實出版社，2004。[2] 丹尼爾戈爾曼著，［M］上海：上?？萍汲霭嫔?，1997。[3]Reardon等著，侯志瑾等譯,職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃[M]，高等教育出版，2005。[4]陳德明，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)：實操及個案分析，廣東省第二屆大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽培訓(xùn)課件，2005年9月。Analysis of Familiar Problem of Graduates’ Career Development and Planning GUO Qianshen(Graduates’ Vocation Center,Shaoguan512005,Guangdong,China)[Abstract] graduates’ career development and planning plays an important part in helping undergraduates improve the ability of is very popular among undergraduates and article pays more attention to problem ofundergraduates’ career development and planning, analyses and give some rational is very important for undergraduates to develop and plan their careers.第二篇：大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀分析大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀分析(一)一、引言：2004年4月，北森測評網(wǎng)與勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所、新浪網(wǎng)聯(lián)合了進(jìn)行的《當(dāng)代大學(xué)生第一份工作現(xiàn)狀調(diào)查》。結(jié)果表明：一、在找到第一份工作后，有50%的大學(xué)生選擇在1年內(nèi)更換工作；兩年內(nèi)，大學(xué)生的流失率接近75%，比例之高令人震驚。二、33%的大學(xué)生 “先就業(yè)后擇業(yè)”，第一份工作僅僅是由學(xué)校到社會的跳板；%的人“沒有太多考慮”就“跟著感覺走”地選擇了第一份工作。三、正確的職業(yè)選擇應(yīng)兼顧興趣/愛好和未來的發(fā)展空間，%的人在擇業(yè)的同時考慮了這兩個因素。所以，一方面是社會上對大學(xué)畢業(yè)生找工作難的呼聲越來越高，另一方面卻是大學(xué)生員工的高流動率帶給企業(yè)聘用大學(xué)生的猶疑；另外，依據(jù)職業(yè)發(fā)展理論，選擇一份符合自己天賦與興趣的職業(yè)，不僅能帶來人生的快樂，而且能讓個人在工作中更有競爭力，但上述調(diào)查結(jié)果所揭示的與此明顯悖逆，這些都敦促我們深入思考：造成這種現(xiàn)狀的內(nèi)在原因是什么？我們能夠為解決這一問題做些什么？基于對這些問題的關(guān)注，北森測評網(wǎng)、新浪網(wǎng)與《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志共同設(shè)計了《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀》調(diào)研問卷，希望藉此了解當(dāng)前大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上探索性的分析造成大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀的原因，希望能引發(fā)公眾對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃方法和意義的深刻地思考與有效探討；同時希望調(diào)查結(jié)果可以幫助高校更好的建立針對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃體系！二、調(diào)查設(shè)計基本情況：根據(jù)調(diào)查目的，調(diào)查方設(shè)計了《2004大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀調(diào)查》問卷。問卷由25道題目組成，分為3個部分：第一部分為“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃滿意度”，有8個問題；用于評估其對自身職業(yè)生涯規(guī)劃的滿意狀況和滿意要素。第二部分為“就業(yè)中心職業(yè)發(fā)展服務(wù)滿意度”，有7個問題；用于評估其對學(xué)生對就業(yè)中心提供的職業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)的滿意狀況和滿意要素。第三部分為“大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃意向性調(diào)查”