關于勞動用工管理的暫行規(guī)定-文庫吧
2025-10-28 18:11 本頁面
【正文】 二篇：武漢市建筑企業(yè)勞動用工管理暫行規(guī)定武漢市建筑企業(yè)勞動用工管理暫行規(guī)定為了維護建筑企業(yè)農民工（下稱勞動者）的合法權益，規(guī)范勞動用工行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《湖北省勞動合同規(guī)定》，結合我市實際，制定本規(guī)定。一、本規(guī)定適用于在本市行政區(qū)域內從事土木建筑（裝修）及管線設備安裝活動的工程總承包、專業(yè)承包及勞務分包企業(yè)（下稱施工企業(yè)）和與之形成勞動關系的勞動者。二、市、區(qū)勞動保障部門負責施工企業(yè)勞動用工的監(jiān)督管理，建設行政主管部門協(xié)助勞動保障部門對施工企業(yè)執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。三、施工企業(yè)使用勞動者，自用工之日起必須與勞動者簽訂由市統(tǒng)一制訂的書面勞動合同。不允許未與勞動者簽訂勞動合同進入施工現(xiàn)場從事施工活動。勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內容、工資支付標準、支付項目、支付周期和日期，勞動紀律、勞動保護和勞動條件、保險待遇、勞動合同解除條件，以及違約責任和勞動爭議處理方式。施工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同一式三份。其中雙方當事人各持一份，勞動者所在工地保存一份用于備查。勞動者的勞動合同不得由用人單位代為保管。四、建設單位、工程總承包、專業(yè)承包企業(yè)應加強對進入施工現(xiàn)場勞動者勞動合同簽訂與履行的監(jiān)督和檢查，不得允許使用未簽訂勞動合同的勞動者。嚴禁不具備施工資質的其它組織或個人招雇用勞動者在建設項目中從事施工活動，否則，由直接發(fā)包人承擔全部法律責任。五、簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)和本省市的有關規(guī)定。六、勞動合同應當載明施工企業(yè)名稱、項目、地址以及勞動者姓名、身份證號碼、出生年月、戶口所在地、家庭住址等基本情況。七、施工企業(yè)的法定代表人或者法定代表人委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或蓋私人章，并加蓋用人單位公章。八、施工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同后，雙方應嚴格履行合同。九、建設行政主管部門對在漢施工的勞務企業(yè)實行市場準入、清出制度，對不按本規(guī)定進行勞動用工管理的施工企業(yè)，禁止在漢建筑市場進行施工。十、勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)施工企業(yè)招用勞動者而未與其簽訂勞動合同，責令限期改正；逾期不改的，由勞動保障行政部門按照有關法律法規(guī)予以處理處罰。十一、本規(guī)定自公布之日起施行。第三篇：臨時用工管理暫行規(guī)定，有效控制管理成本。適用于公司內部所有臨工。類臨時性用工人員，需提前15—30天向公司經理室提交書面申請計劃，并具體說明申請理由及用工條件（性別、年齡、文化程度、技術特長、戶籍等）。蟾縈霉ぬ跫曬咀芫燁Ｍ凡⒒嵬霉げ棵鷗涸鶉碩雜霉ざ韻蠼姓釁?、面示壢工做棧峨s諑加昧俟ぃ勺芫旄涸鸕羌親⒉?、收取押椒w⒎毆ず排啤⒐ぷ鞣取?/P其程序同《人事管理規(guī)程》根據(jù)崗位及工種的不同，臨工的試用期一般為1－3個月，視工作表現(xiàn)，可由用工部門對表現(xiàn)突出者建議適當縮短試用期。臨工試用期滿后，由總經辦與其簽訂用工合同，合同期為一年（含試用期），如表現(xiàn)突出者，合同期可適當放寬。，根據(jù)總經理簽發(fā)的工種工資標準執(zhí)行。，一般情況不享受勞動保險、醫(yī)療費、有薪婚、事、喪假等福利待遇。，根據(jù)出勤天數(shù)按實結算。由班組和部門考核,公司將給予以下獎勵。發(fā)放定額的月度或獎。,增加月薪。、辭退，試用期內應提前七天，合同員工應提前一個月遞交申請報告，公司按規(guī)定辦理。員工辭職或被辭退，必須填寫《員工離職通知單》，經簽字認可后方可辦理離職手續(xù)第四篇：關于貫徹執(zhí)行《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》有關問題(精)（定稿）關于貫徹執(zhí)行《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》有關問題的通知 區(qū)屬各用人單位: 《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》(市政府 93號令 于 2003年 1月 1日起正 式實施。我區(qū)的企業(yè)、事業(yè)單位、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、社會團體(以 下簡稱用人單位 和與之形成勞動關系的勞動者以及城鎮(zhèn)失業(yè)人員和其馳巳就業(yè)的人員,都 必須執(zhí)行市政府 93號令?，F(xiàn)就我區(qū)貫徹執(zhí)行中的有關問題通知如下,請認真執(zhí)行。一、勞動用工管理(一、自主用工:用人單位招用人員應面向社會、公開招收、依法自主決定招用人員的 時間、方式、條件和數(shù)量,任何部門和單位不得非法干預。(二、空崗報告:用人單位出現(xiàn)崗位空缺或擬招收人員時,應持營業(yè)執(zhí)照副本或企事業(yè)單 位法人代碼原件及復印件、單位介紹信、經辦人員身份證,及時到區(qū)就業(yè)局報告空崗情況, 并接受空崗調查。(三、招用備案:用人單位招用人員應制定招用人員簡章,到區(qū)就業(yè)局備案。l、向區(qū)就業(yè)局提出申請, 提
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