【正文】 五、工資待遇。（1）新進(jìn)人員試用期間（試用期3月）學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)確定工資金額，中專、大專畢業(yè)每月800元，本科每月1000元。（2）試用期結(jié)束，各學(xué)歷按照各自的對(duì)應(yīng)現(xiàn)行在編標(biāo)準(zhǔn)套改崗位和薪級(jí)工資；崗位工資中專；薪級(jí)工資對(duì)應(yīng)薪級(jí)為7級(jí)。；。未取得資格不予以發(fā)放基礎(chǔ)績效。（3）取得較高職稱按照相應(yīng)職稱調(diào)整。（4）院工會(huì)負(fù)責(zé)聘用職工的調(diào)整與日常管理工資。（簽訂合同之日認(rèn)定院齡）。按照國家人事勞動(dòng)部門有關(guān)要求，每兩年晉升一個(gè)工資檔次，初級(jí)10元/年，中級(jí)15元/年，高級(jí)25元/年。按所在科室在職人員績效工資發(fā)放到科室，然后由科室根據(jù)每位同志的業(yè)績重新分配?！盎攫B(yǎng)老保險(xiǎn)金”、“工傷保險(xiǎn)金”、“失業(yè)保險(xiǎn)金”按標(biāo)準(zhǔn)投保。，被聘為中層干部以上職務(wù)的，可享受相應(yīng)待遇。，有權(quán)參加院工會(huì)組織的活動(dòng)。六、院聘人員管理，由工會(huì)負(fù)責(zé)人事代理。主要內(nèi)容包括：人事檔案、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等。按照有關(guān)規(guī)定，為聘用人員承辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)。受理聘用人員的工資審核或因私出國、自費(fèi)出國留學(xué)、報(bào)考研究生等與人事檔案有關(guān)的事項(xiàng)。聘用人員檔案放在工會(huì)，工資、管理、聘任由工會(huì)負(fù)責(zé)?！罢l用人，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，各用人科室必須承擔(dān)本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓(xùn)等責(zé)任，加強(qiáng)院聘人員的日常考勤、考核等工作。，具體考核辦法由衛(wèi)生行政主管部門制定，考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，作為解聘、續(xù)聘或提高待遇的依據(jù)。違反醫(yī)院規(guī)定擅自聘用臨時(shí)工作人員造成勞動(dòng)糾紛、產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償以及造成醫(yī)院名譽(yù)損害的，醫(yī)院將根據(jù)情況追究用人科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。，由財(cái)務(wù)科發(fā)放。，每年對(duì)院聘人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作業(yè)績工資發(fā)放和終止、續(xù)聘的重要依據(jù)。七、考核。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。，平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)，考核于每年12月底開始，翌年1月底結(jié)束。，由院工會(huì)組織實(shí)施。：(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本半年(含半年)。(2)本病假、事假或出國探親累計(jì)超過半年(含半年)。(3)本內(nèi)辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。息烽縣婦幼保健院2016年1月3日第三篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法昭通市精神病醫(yī)院聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條 為了全面發(fā)展和提升昭通市的綜合服務(wù)能力，合理配置、充分利用衛(wèi)生人力資源，多渠道、多形式引進(jìn)各類人員，引進(jìn)高層次的學(xué)科帶頭人和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，充分發(fā)揮聘用人員的智慧和技術(shù)能力，為精神病醫(yī)院的全面發(fā)展做出貢獻(xiàn)。為了明確精神病醫(yī)院與聘用人員雙方的責(zé)、權(quán)、利，嚴(yán)格依法辦事，結(jié)合精神病醫(yī)院的實(shí)情，特制定本管理辦法。第二條 昭通市精神病醫(yī)院嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《會(huì)計(jì)法》、《護(hù)士管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律、法規(guī)聘用工作人員，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，以保證雙方的合法權(quán)益不受損害。第二章合同訂立條件第三條 精神病醫(yī)院聘用的人員必須持有相應(yīng)類別的執(zhí)業(yè)證、資格證，并經(jīng)過注冊在有效期內(nèi)的執(zhí)業(yè)證、資格證，待聘人員一旦被精神病醫(yī)院聘用，立即依法進(jìn)行執(zhí)業(yè)變更，未變更的不予聘用。第四條 受聘人員應(yīng)具備救死扶傷的人道主義精神，強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，樹立一切以病人為中心的思想品德和全心全意為人民服務(wù)的宗旨，識(shí)大體、顧大局、服從領(lǐng)導(dǎo)、服從管理、服從因工作需要的調(diào)動(dòng)或調(diào)配。第五條 被聘用人員應(yīng)接受上崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)和實(shí)踐技能操作考核，確認(rèn)能勝任擬聘崗位的工作后，按以下要求完善聘用手續(xù)，建立聘用勞動(dòng)合同關(guān)系。（一）進(jìn)行上崗前體格檢查，證明被聘用人員是正常健康者。（二）精神病醫(yī)院決定聘用并試用后，試用期滿經(jīng)考核合格，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同每年簽訂一次，拒簽勞動(dòng)合同者，醫(yī)院不予聘用。（三）被聘用人員提供身份證和其他相關(guān)有效資格材料復(fù)印件，作為建立個(gè)人檔案所用。（四）隨著國家醫(yī)療保障制度的完善，聘用人員按個(gè)人戶口情況必須參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療或城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；虺擎?zhèn)職工醫(yī)保，未參加者不予聘用。第三章聘用人員待遇第六條 按照簽訂的勞動(dòng)合同書，被聘用人員享受有關(guān)待遇：（一）聘用人員每月基本工資計(jì)算方法：月基本工資＋月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金＋月失業(yè)金+月績效工資＝每月工資總額。（二）聘用人員具有相應(yīng)資格和相應(yīng)學(xué)歷，按同工同酬原則，享受與在編人員相同的崗位工資。（三）聘用人員每工作年限滿一年，按以下標(biāo)準(zhǔn)提高基本工資待遇：執(zhí)業(yè)醫(yī)師每工作滿一年增加20元；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師每工作滿一年，增加工資10元；執(zhí)業(yè)護(hù)士每工作滿一年，增加工資10元；執(zhí)業(yè)藥師、藥士、藥師協(xié)理每工作滿一年增加工資10元；會(huì)計(jì)每工作滿一年增加工資10元；有較高資格或具有業(yè)務(wù)技術(shù)專長的醫(yī)療、護(hù)理人員，其基本工資和待遇等由雙方商定履行；聘用其他工作人員，必須具有相應(yīng)專業(yè)、專長的資格證書。（四）聘用人員的試用期按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，在試用期間不享受績效工資，試用期滿后，按醫(yī)院績效工資分配方案執(zhí)行，并由所在科室根據(jù)其工作業(yè)績考核結(jié)果計(jì)發(fā)績效工資，并報(bào)院辦核準(zhǔn)。第四章社會(huì)保險(xiǎn)及福利第七條 按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，院方和聘用人員必須按規(guī)定比例繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)金?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金按社保局規(guī)定執(zhí)行，人部分由醫(yī)院代為扣繳，醫(yī)院承擔(dān)部分由醫(yī)院交社保局。繳費(fèi)時(shí)限按昭陽區(qū)社保局規(guī)定辦理。已在昭陽區(qū)以外社保機(jī)構(gòu)購買有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，需向院方提出書面申請和提供相關(guān)材料依據(jù)；對(duì)在昭陽區(qū)社保機(jī)構(gòu)購買有養(yǎng)老保險(xiǎn)金或還未購買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，不計(jì)發(fā)現(xiàn)金給本人。第八條 聘用人員拒絕購買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)金的，醫(yī)院不予聘用。聘用人員按戶口情況必須參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療、居民醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)等，否則不予聘用。第五章勞動(dòng)合同解除第九條 聘用人員應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的工作要求，服從安排在相應(yīng)的工作崗位上工作，不得以任何理由拒絕，否則醫(yī)院不予聘用，已聘用的院方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十條 聘用人員在工作中必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院的規(guī)