廣播電視大學(xué)臨時聘用人員管理辦法-文庫吧
2025-10-07 10:06 本頁面
【正文】 計(jì)算，考核不稱職的辭退。學(xué)校辦學(xué)實(shí)體部門超編制臨聘人員，納入學(xué)校統(tǒng)一管理，經(jīng)學(xué)校同意后才能聘用，其勞務(wù)費(fèi)實(shí)行學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在部門承包經(jīng)費(fèi)中支付。臨聘人員的聘期按工作需要確定，簽訂聘用合同的期限一般在一年以內(nèi)，臨聘的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員（不包括責(zé)任教師）實(shí)行試用期，試用期不得少于二個月。臨聘人員是黨、團(tuán)員的，如果聘用期在三個月以上，要將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入用人部門并參加組織活動。臨聘人員在學(xué)校工作達(dá)到一年的，參加學(xué)校的年終考核，評定等級。六、臨聘人員的待遇臨聘人員的勞務(wù)費(fèi)按學(xué)校統(tǒng)一研究確定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。勞務(wù)費(fèi)與聘用人員的工作完成情況和出勤掛鉤，由部門考核申報(bào)，組織人事處審核，學(xué)校財(cái)務(wù)科統(tǒng)一發(fā)放。臨聘人員勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(元/月)：責(zé)任教師初級中級副高及以上600元700元900元其他人員試用期正式聘用400550臨聘人員聘期達(dá)到一年并考核合格，可享受學(xué)校寒暑假假期勞務(wù)費(fèi)；聘用期限在一年以內(nèi)的，按實(shí)際工作月發(fā)勞務(wù)費(fèi)。學(xué)校規(guī)定的臨聘人員工資中，已包含學(xué)校支付的有關(guān)保險(xiǎn)金部分，具體繳納由個人承辦。臨聘的教師、專業(yè)技術(shù)人員可參加學(xué)校組織的各類競賽和評比活動；可申請或承擔(dān)學(xué)校下達(dá)的課題研究任務(wù)，評為優(yōu)秀或取得科研成果者與學(xué)校在編教職工同等對待，按規(guī)定給予獎勵。七、本辦法自2006年1月執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。第三篇：臨時聘用人員管理辦法臨時聘用人員管理辦法第一章總則第二條為了進(jìn)一步加強(qiáng)臨時聘用人員管理，建立與我院發(fā)展相適應(yīng)的人事管理體制，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高我院醫(yī)療服務(wù)整體水平。結(jié)合我院人事工作實(shí)際情況，經(jīng)研究制定本實(shí)施辦法。第三條醫(yī)院各科室各部門在定編定員情況下，確因工作需要，在現(xiàn)有正式職工不能頂替或因客觀原因造成不能及時引進(jìn)人員的工種或崗位不足的情況下，允許使用臨時工，但應(yīng)嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。第四條臨時聘用人員必須符合法定勞動年齡和工作條件，且年齡不超過30歲，身體健康，能勝任所從事的工作。特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬。第二章招聘第五條根據(jù)實(shí)際工作需要，用工需求部門提出用工申請，內(nèi)容包括公眾、數(shù)量及招聘要求。第第六條人事科匯總各部門用工需求，統(tǒng)籌安排用工計(jì)劃，組織招聘。第七條臨時工招聘程序公布招聘崗位、工作內(nèi)容等；用人部門接受報(bào)名；用人部門會同人事處對應(yīng)聘者進(jìn)行考核，采取面試、實(shí)際操作等形式。并如實(shí)填寫《臨時聘用人員考核意見表》；1人事科審查考核意見表，報(bào)院長審批。第八條被聘用的臨時工由人事科辦理有關(guān)的手續(xù)。辦理手續(xù)時，被聘用者應(yīng)提交如下證件：身份證；學(xué)歷、學(xué)位證；各類專業(yè)技術(shù)資格證；體檢合格表；下崗或失業(yè)證；從事機(jī)動車駕駛、電工、金屬焊接工等國家勞動部門指定為特殊行業(yè)工種的臨時工，必須持相應(yīng)的有效證件；計(jì)劃生育部門出具的計(jì)劃生育證明。第九條任何部門未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，不得以任何形式招聘臨時工。否則，醫(yī)院不予認(rèn)可所招聘的臨時工，不予支付工資，并追究有關(guān)人員責(zé)任。第三章合同第十條勞動合同是用人部門與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為保障用工部門和臨時工的合法權(quán)益，招用臨時工必須在30天內(nèi)簽訂勞動合同，一式兩份，聘期1年。試用期三個月，試用期滿后由科室進(jìn)行考核，考核不合格者將考核意見交人事科，由人事科辦理解聘手續(xù)。第十一條勞動合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保障、解除勞動協(xié)議條件、違約責(zé)任等。第十二條任何一方需要解除勞動合同，應(yīng)提前半個月通知對方，并將書面報(bào)告送人事科核準(zhǔn)。第十三條勞動合同期滿，合同即自然終止。人事科根據(jù)醫(yī)院需要，需繼續(xù)聘用者，與臨時工辦理續(xù)聘或終止聘用手續(xù)。第四章待遇第十四條薪酬：臨時工在受聘期間勞動報(bào)酬由崗位工資、補(bǔ)貼和績效組成，標(biāo)準(zhǔn)見《臨時工報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)》。
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