廣播電視大學(xué)臨時(shí)聘用人員管理辦法-文庫(kù)吧
2024-10-21 10:06 本頁(yè)面
【正文】 計(jì)算，考核不稱職的辭退。學(xué)校辦學(xué)實(shí)體部門超編制臨聘人員，納入學(xué)校統(tǒng)一管理，經(jīng)學(xué)校同意后才能聘用，其勞務(wù)費(fèi)實(shí)行學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在部門承包經(jīng)費(fèi)中支付。臨聘人員的聘期按工作需要確定，簽訂聘用合同的期限一般在一年以內(nèi)，臨聘的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員（不包括責(zé)任教師）實(shí)行試用期，試用期不得少于二個(gè)月。臨聘人員是黨、團(tuán)員的，如果聘用期在三個(gè)月以上，要將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入用人部門并參加組織活動(dòng)。臨聘人員在學(xué)校工作達(dá)到一年的，參加學(xué)校的年終考核，評(píng)定等級(jí)。六、臨聘人員的待遇臨聘人員的勞務(wù)費(fèi)按學(xué)校統(tǒng)一研究確定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。勞務(wù)費(fèi)與聘用人員的工作完成情況和出勤掛鉤，由部門考核申報(bào)，組織人事處審核，學(xué)校財(cái)務(wù)科統(tǒng)一發(fā)放。臨聘人員勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(元/月)：責(zé)任教師初級(jí)中級(jí)副高及以上600元700元900元其他人員試用期正式聘用400550臨聘人員聘期達(dá)到一年并考核合格，可享受學(xué)校寒暑假假期勞務(wù)費(fèi)；聘用期限在一年以內(nèi)的，按實(shí)際工作月發(fā)勞務(wù)費(fèi)。學(xué)校規(guī)定的臨聘人員工資中，已包含學(xué)校支付的有關(guān)保險(xiǎn)金部分，具體繳納由個(gè)人承辦。臨聘的教師、專業(yè)技術(shù)人員可參加學(xué)校組織的各類競(jìng)賽和評(píng)比活動(dòng)；可申請(qǐng)或承擔(dān)學(xué)校下達(dá)的課題研究任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀或取得科研成果者與學(xué)校在編教職工同等對(duì)待，按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。七、本辦法自2006年1月執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。第三篇：臨時(shí)聘用人員管理辦法臨時(shí)聘用人員管理辦法第一章總則第二條為了進(jìn)一步加強(qiáng)臨時(shí)聘用人員管理，建立與我院發(fā)展相適應(yīng)的人事管理體制，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高我院醫(yī)療服務(wù)整體水平。結(jié)合我院人事工作實(shí)際情況，經(jīng)研究制定本實(shí)施辦法。第三條醫(yī)院各科室各部門在定編定員情況下，確因工作需要，在現(xiàn)有正式職工不能頂替或因客觀原因造成不能及時(shí)引進(jìn)人員的工種或崗位不足的情況下，允許使用臨時(shí)工，但應(yīng)嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。第四條臨時(shí)聘用人員必須符合法定勞動(dòng)年齡和工作條件，且年齡不超過(guò)30歲，身體健康，能勝任所從事的工作。特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬。第二章招聘第五條根據(jù)實(shí)際工作需要，用工需求部門提出用工申請(qǐng)，內(nèi)容包括公眾、數(shù)量及招聘要求。第第六條人事科匯總各部門用工需求，統(tǒng)籌安排用工計(jì)劃，組織招聘。第七條臨時(shí)工招聘程序公布招聘崗位、工作內(nèi)容等；用人部門接受報(bào)名；用人部門會(huì)同人事處對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，采取面試、實(shí)際操作等形式。并如實(shí)填寫《臨時(shí)聘用人員考核意見(jiàn)表》；1人事科審查考核意見(jiàn)表，報(bào)院長(zhǎng)審批。第八條被聘用的臨時(shí)工由人事科辦理有關(guān)的手續(xù)。辦理手續(xù)時(shí)，被聘用者應(yīng)提交如下證件：身份證；學(xué)歷、學(xué)位證；各類專業(yè)技術(shù)資格證；體檢合格表；下崗或失業(yè)證；從事機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、金屬焊接工等國(guó)家勞動(dòng)部門指定為特殊行業(yè)工種的臨時(shí)工，必須持相應(yīng)的有效證件；計(jì)劃生育部門出具的計(jì)劃生育證明。第九條任何部門未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，不得以任何形式招聘臨時(shí)工。否則，醫(yī)院不予認(rèn)可所招聘的臨時(shí)工，不予支付工資，并追究有關(guān)人員責(zé)任。第三章合同第十條勞動(dòng)合同是用人部門與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為保障用工部門和臨時(shí)工的合法權(quán)益，招用臨時(shí)工必須在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一式兩份，聘期1年。試用期三個(gè)月，試用期滿后由科室進(jìn)行考核，考核不合格者將考核意見(jiàn)交人事科，由人事科辦理解聘手續(xù)。第十一條勞動(dòng)合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障、解除勞動(dòng)協(xié)議條件、違約責(zé)任等。第十二條任何一方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前半個(gè)月通知對(duì)方，并將書面報(bào)告送人事科核準(zhǔn)。第十三條勞動(dòng)合同期滿，合同即自然終止。人事科根據(jù)醫(yī)院需要，需繼續(xù)聘用者，與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止聘用手續(xù)。第四章待遇第十四條薪酬：臨時(shí)工在受聘期間勞動(dòng)報(bào)酬由崗位工資、補(bǔ)貼和績(jī)效組成，標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《臨時(shí)工報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)》。
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