聘用人員管理辦法-文庫吧
2025-09-28 00:52 本頁面
【正文】 章制度；各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。第十五條 聘用人員的出勤管理。（一）聘用人員因病、因事需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。不履行請假手續(xù)、請假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對待。（二）聘用人員因病請假3天以下，本人提出申請，由用人部門批準(zhǔn)；請假3天及以上，本人提出申請，用人部門批準(zhǔn)后報(bào)甘肅通勤物業(yè)管理有限公司人力資源部門備案。（三）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在7天以內(nèi)（含7天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、績效工資、津補(bǔ)貼。病假7天以上，一個(gè)月以內(nèi)的，按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的90%發(fā)放；病假超過一個(gè)月者，從第二個(gè)月起按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的60%發(fā)放；從第三個(gè)月起聘用工資停發(fā)。當(dāng)月病事假累積超過的同上辦理。（四）聘用人員根據(jù)工作需要加班的，其加班時(shí)間以其確認(rèn)的勞動(dòng)報(bào)酬按照基礎(chǔ)工資、崗位工資的平均日工資計(jì)算支付。實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的聘用人員不計(jì)發(fā)加班工資。第十六條 聘用人員的考核管理。（一）聘用人員實(shí)行平時(shí)考核和考核制度，考核工作由XX公司和用人部門組織實(shí)施?？己藞?jiān)持公平、公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合的辦法。（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個(gè)人品德、能力、業(yè)績、紀(jì)律等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。（四）考核結(jié)果的使用?？己私Y(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，當(dāng)年不計(jì)算為累計(jì)工作年限；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。經(jīng)考核不合格的人員及時(shí)按規(guī)定解除聘用合同。第六章 聘用合同的變更、終止與解除 第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時(shí)，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第十九條 聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實(shí)后省衛(wèi)生廳可單方面解除聘用合同：（一）在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的；（二）聘用人員嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（三）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）違法亂紀(jì)，被處以勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的。（六）聘用人員考核不合格的；（七）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。第二十條 受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。第二十一條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向甘肅通勤物業(yè)管理有限公司提出申請：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的；（三）被錄用到國家機(jī)關(guān)工作的；（四）符合國家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；（五）依法服兵役的。除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個(gè)月后再次提出解除勞動(dòng)合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。第二十二條聘用關(guān)系解除后，按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。第二十三條 聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭議，聘用人員可廳機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心申請調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。第七章 附 則第二十四條 本辦法由XX公司負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起試實(shí)施。第三篇：人員聘用管理辦法人員聘用管理辦法（1）一、為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。二、本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。三、本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?。四、本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。五、本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)＊チ?、從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件（一）大專以上學(xué)歷；（二）二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；（三）年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；（四）外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語；（五）無不良行為記錄。特殊情況人員，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可考慮聘用。七、所有應(yīng)聘人員除董事長特批
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