xxx交通運(yùn)輸局聘用人員管理辦法（大全）-文庫吧
2024-11-14 04:29 本頁面
【正文】 辦 法。第 二 條 本辦法所稱機(jī)關(guān)聘用人員是指機(jī)關(guān)單位以合同形 式聘用從事行政管理、專業(yè)技術(shù)或工勤崗位的的人員。第三條 聘用人員的管理統(tǒng)一納入到局機(jī)關(guān)的規(guī)范化管 理流程中。按照工作性質(zhì)、職稱、技能等級(jí)、學(xué)歷等情況對(duì)聘 用人員分設(shè)不同的級(jí)別,依照相應(yīng)條件執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第 四 條 局 辦 公 室 負(fù) 責(zé) 聘 用 人 員 的 綜 合 管 理 和 考 核 工 作,用人科室負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理和考核,科室負(fù)責(zé) 人為管理第一責(zé)任人。第二章 聘用人員的錄用條件第五條 聘用人員必須具備下列基本條件:擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策,政治表現(xiàn)好。遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,社會(huì)反映良好。愛崗敬業(yè),責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞。忠于職守,勤勉盡責(zé),服從命令。五官端正,身體健康。年齡在 20— 45周歲之間,大學(xué)本科以上文化程度, 具備崗位專業(yè)知識(shí),對(duì)已在崗位的臨時(shí)聘用人員可適當(dāng)放 寬到大專以上文化程度(駕駛員高中以上文化程度。第三章 聘用人員的招聘、續(xù)聘、解聘與辭退 第六條 招聘工作堅(jiān)持遵循“精簡、效能、公平、擇優(yōu)” 的原則,實(shí)行公開招聘。招聘工作原則上每年安排 1次,由 辦公室根據(jù)實(shí)際工作需要,提出方案。專業(yè)適用面較窄、應(yīng) 聘人選來源較少且難以形成競爭, 或者其他性質(zhì)特殊的專業(yè)類職 位,可以采取選聘方式招聘。報(bào)局黨組研究決定后,統(tǒng)一組 織招聘。第七條 招聘人員經(jīng)錄用后,實(shí)行試用期制,試用期為 2個(gè)月,試用期滿,根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需要,局黨組決 定是否聘用。聘用人員聘期為 1年,聘用期滿后,經(jīng)考核 合格,且本人愿繼續(xù)留用的,可予續(xù)聘。第八條 聘用人員有下列情形之一的,經(jīng)黨組研究決定 后予以解聘和辭退:不服從安排,工作消極,經(jīng)教育不改的。因工作失職,造成單位被通報(bào)批評(píng)的。遲到、早退一個(gè)月達(dá) 3次以上或在聘期內(nèi)累計(jì)達(dá)到 5次以上的。一個(gè)月曠工達(dá)到 2天或聘期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到 4天以上的。吃拿卡要,紀(jì)律松散,無故拒絕加班,工作不負(fù)責(zé) 任,完不成本職工作的。散布有損單位聲譽(yù)的言論。經(jīng)考核不合格的。違反計(jì)劃生育政策和其它違紀(jì)違法行為,損害單位 形象,造成不良影響的。被依法追究刑事責(zé)任的。上級(jí)政策規(guī)定或其它原因需要解聘或辭退的。第九條 在聘期內(nèi), 如受聘人員主動(dòng)辭職, 應(yīng)以書面形式, 提前 30天告知科室負(fù)責(zé)人。第四章 管理與教育培訓(xùn)第十 條 局辦公室和用人科室對(duì)照本《辦法》和參照局 機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作制度加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理。第十 一條 用人科室要對(duì)聘用人員制定具體崗位目 標(biāo) 責(zé) 任制,并簽訂責(zé)任書。辦公室每半年組織對(duì)聘用人員進(jìn)行 綜合考核,以決定是否繼續(xù)聘用?？己藘?nèi)容為德、能、勤、績、廉。第 十 二 條 局辦 公 室和 用 人科室 要 加強(qiáng) 對(duì) 聘用人 員 的政 治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)傳幫帶。同時(shí),聘用人員應(yīng)加強(qiáng)自身政治素 質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高,以適應(yīng)工作需要。聘用人員應(yīng)積極 參加局機(jī)關(guān)組織的各種活動(dòng),遵守局機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度。第十 三條 聘用人員違法亂紀(jì)的,除按本辦法第八條之 規(guī)定予以解聘、辭退外,視情節(jié)輕重,分別給予通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)工資。第 十 四 條 聘用人員 被解聘或 辭退, 在辦理手 續(xù)前 , 必須認(rèn)真做好移交工作。同 時(shí),收回配發(fā)的各種證件及相關(guān)物品。第五章 工資福利待遇第 十 五 條 聘 用 人 員 報(bào) 酬 按 不 低 于 本 市 同 期 最 低 工 資 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,本單位福利與在職人員同等待遇,由局黨組根 據(jù)具體情況確定發(fā)放數(shù)額。第十六條 聘用人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基 本稱職、不稱職四個(gè)等次。對(duì)工作表現(xiàn)突出,有顯著成績 和突出貢獻(xiàn),或者有其他突出事跡的聘用人員,給予表彰 和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)一般結(jié)合考核評(píng)比進(jìn)行。第十七條 聘用人員按有關(guān)規(guī)定享受年休假、婚育假、法 定節(jié)假日。第十八條 聘用人員因公受傷,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 招聘人員一經(jīng)聘用, 即簽訂勞動(dòng)合同, 并按國 家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),按規(guī)定分別繳納。聘 用期滿,不再續(xù)聘的,解除勞動(dòng)關(guān)系,終止繳費(fèi)。第六章 附 則第二十條 本辦法由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第三篇：聘用人員管理辦法興關(guān)辦事處聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范興關(guān)辦事處聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合辦事處實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于興關(guān)辦事處聘用人員。第三條本辦法所指的聘用人員，是指不在辦事處編制管理，不擔(dān)任行政職務(wù)和行使行政權(quán)力，從事管理、技能性或輔助性工作，由辦事處公開招聘的人員。第四條辦事處負(fù)責(zé)聘用人員的日常工作管理、考核，對(duì)聘用人員進(jìn)行人事代理和合同管理。第二章聘用人員的招聘第五條聘用人員面向社會(huì)公開招聘。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用考試和考核相結(jié)合的方法
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