xx醫(yī)院聘用人員管理規(guī)定-文庫吧
2025-10-07 05:12 本頁面
【正文】 合格后，經(jīng)院長會(huì)議研究后，再辦理續(xù)聘手續(xù)。聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權(quán)予以解聘：（1）聘用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）聘用人員合同簽訂之日起，醫(yī)療人員三年內(nèi)未能取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證，護(hù)理人員二年內(nèi)未取能取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證，醫(yī)技、藥劑人員二年內(nèi)未取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證；（3）聘用人員嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故；嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊，對(duì)醫(yī)院造成重大損害的；違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重；（4）聘用人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)醫(yī)院提出整改，拒不改正的；（5）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的；（6）違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定；（7）年度考核不合格；（8）聘用人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本崗位工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；（9）聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；被解聘人員均不享受當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金及相關(guān)福利。解聘由聘用人員所在科室或主管科室提出解聘意見報(bào)告，上報(bào)人事股進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，經(jīng)主管院長同意后報(bào)院長批準(zhǔn)，再辦理解聘手續(xù)；聘用人員未達(dá)到服務(wù)年限而提出辭聘，須提前一個(gè)月提交辭聘報(bào)告，并按本辦法第四條第三款的規(guī)定辦理。本規(guī)定由人事股負(fù)責(zé)解釋，從發(fā)文之日起執(zhí)行。二O一一年二月十六日第二篇：聘用人員管理規(guī)定實(shí)業(yè)分公司聘用人員管理規(guī)定一、被聘用人員應(yīng)在18歲以上，男60歲以下，女55歲以下，身體健康，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)，并持有與聘用崗位相符的職業(yè)資格證書，愿意服從實(shí)業(yè)分公司的管理，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。下崗人員和退休人員可優(yōu)先聘用，與實(shí)業(yè)分公司在職員工有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎聘用。二、被聘用人員應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)的個(gè)人信息，提交個(gè)人簡歷、身份證、下崗證或退休證復(fù)印件、家庭住址和聯(lián)系電話，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書或聘用協(xié)議書。三、聘用人員待遇實(shí)行談判工資，根據(jù)考核辦法、工資分配辦法和實(shí)際出勤計(jì)發(fā)工資。各種休息、休假、培訓(xùn)等均不計(jì)發(fā)工資。四、聘用人員應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)管理規(guī)定，違反的可給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可以解除勞動(dòng)關(guān)系。五、聘用人員辭職應(yīng)提前30天提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理工作交接，退還工具、勞保用品和辦公用品，結(jié)算工資和伙食費(fèi)。六、有下列行為之一的，企業(yè)可以隨時(shí)解除聘用關(guān)系，給企業(yè)造成損失的應(yīng)予賠償。① 嚴(yán)重違犯國家的各項(xiàng)法律法規(guī)受到處罰的；②反勞動(dòng)合同約定或不遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度經(jīng)教育、處罰再犯的；③不服從管理或拒不履行項(xiàng)目部的決定的；④酗酒鬧事、打架斗毆或擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的； ⑤由于失職或不作為造成不良社會(huì)影響被媒體暴光的；⑥由于失職或不作為造成各種事故或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到2000元的。第三篇：公司人員聘用管理規(guī)定公司人員聘用管理規(guī)定第一條 為了規(guī)范公司的員工聘用管理，以利于人力資源開發(fā)，特制定本規(guī)定。第二條 本公司主管、副主管的錄用及薪酬，由總經(jīng)理報(bào)請董事長核定，組長及一般員工由經(jīng)理報(bào)請總經(jīng)理核定。第三條 本公司員工錄用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理呈報(bào)，自行選聘，再行報(bào)請總經(jīng)理核定外，其他員工概由公司統(tǒng)一選聘。第四條 本公司所屬各部門需要人員時(shí)，應(yīng)填具申請書，由各主管呈請總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后
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