人員聘用管理規(guī)定-文庫吧
2025-04-04 01:52 本頁面
【正文】 經(jīng)招聘錄用的新員工必須先試用。試用期根據(jù)職位不同而不同，普通作業(yè)員為1個月，其他崗位人員試用期均為2個月，特殊情況下經(jīng)董事長批準可縮短試用期。 新進員工，須接受公司的入職培訓，培訓完畢后，經(jīng)考試合格方可上崗，否則辭退或延長試用期。，轉(zhuǎn)正時間順延。特殊情況須副總或董事長特批。 試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者公司可隨時予以辭退： a)發(fā)現(xiàn)并證明不符合錄用條件者。 b)違反國家法律，嚴重違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者。 c)嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害者。d)依法追究刑事責任者。 e)隱瞞患有傳染性疾病或其他嚴重疾病者。 試用期滿，由部門相關(guān)人員填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》，并按照權(quán)限進行審批?？己撕细穹娇赊D(zhuǎn)正，否則辭退。 轉(zhuǎn)正后的員工工資需要調(diào)整的，可在《員工轉(zhuǎn)正考核表》上注明；其它原因的工資調(diào)整需填寫《工資調(diào)整審批表》并按審批權(quán)限進行審批。11正式聘用 公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將員工調(diào)至需要的部門和崗位，促進個人能力提高。12離職 《離職申請表》，按審批權(quán)限簽批后交人力資源部。，員工離職須提前三天向公司提出書面申請，填寫《離職申請表》，交相關(guān)人員審批，且作書面工作交接，待交接完畢且簽完《員工離職交接表》后方可結(jié)算工資；最后由人力資源部出具《勞動合同制員工解除/終止合同證明》，即可離開公司。，管理人員離職需提前1個月、普通工人離職需提前2周提出書面申請，填寫《離職申請表》，交相關(guān)人員審批，且作書面工作交接，待交接完畢且簽完《員工離職交接表》后方可結(jié)算工資離開公司，否則按照勞動合同中規(guī)定的事項處理?！峨x職申請表》時，人力資源部相關(guān)人員須找其談話，并填寫《員工離職談話記錄》。 辭退，由部門經(jīng)理或分管副總開具工作聯(lián)系單（闡明詳細的原因與處理意見）至人力資源部，經(jīng)人力資源行政總監(jiān)同意后領(lǐng)取《辭退單》。，勸其填寫《離職申請表》，辦理交接手續(xù)?！峨x職申請表》，則由部門經(jīng)理或分管副總填寫《辭退單》，注明被辭退人姓名、辭退原因交相關(guān)人員簽批，經(jīng)人力資源行政總監(jiān)同意方可辭退并記入人事檔案。 自離，按員工自動解除勞動關(guān)系處理，公司給予除名處理，必要時公司將追究其違約責任。 13 參考文件無 14 相關(guān)表單 《人員需求申請表》 《應聘人員登記表》 《應聘人員面試表》 《錄用員工薪資確認單》《員工轉(zhuǎn)正考核表》《晉升/內(nèi)部調(diào)動審批表》《離職申請表》《辭退單》《員工離職談話記錄》《勞動合同制員工解除/終止合同證明》《工資調(diào)整審批表》《員工離職交接表》人員需求申請表部門： 填表日期： 年 月 日序號崗位人數(shù)需求原因工作職責任職資格12345備 注部門經(jīng)理意見 簽字： 日期：分管副總意見簽字： 日期：人力資源部意見簽字： 日期：董事長意見簽字： 日期：應聘人員登記表編碼： 編號：應聘部門應聘崗位到崗日期貼照片基 本 情 況姓 名性 別籍 貫出生日期民 族婚 否體 重政治面貌家庭住址身份證號碼戶籍所在地人事檔案所在地犯罪記錄□ 有 □ 沒有 戶口性質(zhì)□ 非農(nóng)業(yè) □ 農(nóng)業(yè) 身 體 健 康 情 況血 型身 高是否生育現(xiàn)是否懷孕遺傳病史傳染病史是否具有下列疾?。ㄔ凇鮾?nèi)打“√”）：□ 精神疾病；□ 病毒性肝炎；□ 肺結(jié)核；□ 糖尿病；□ 腫瘤；□ 心血管疾病；□ 肢體缺損或功能障礙；□ 臟器缺損；□其他 疾病住院記錄住院時間出院時間病 因康復情況家 庭 情 況家 庭 成 員姓 名關(guān) 系年 齡單 位職 位教 育 培 訓 經(jīng) 歷起始年月（最近填起）學校名稱專 業(yè)學 歷證明人年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月第一外語等 級第二外語等 級計算機等級證 書培訓經(jīng)歷 工 作 經(jīng) 歷起始年月（最近填起）單位名稱工作崗位離職原因聯(lián)系電話年 月至 年 月年 月至 年 月年
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