人員聘用管理規(guī)定-wenkub
2023-05-04 01:52:29 本頁面
【正文】 等相關證件；c) 公安機關通緝在案者；d) 有傳染病或健康欠佳難以勝任工作者；e) 各級管理人員的親屬（如有特殊情況須經(jīng)董事長簽批后，方可破格錄用）。應聘普通員工，部門經(jīng)理簽批即可直接交人力資源部經(jīng)理簽字確認；應聘課長、主管/專員、工程師、技術員與基層管理人員職位，面試結果為錄用的，則由分管副總簽批后交人力資源行政總監(jiān)簽字確認，并由人力資源專員將面試結果知會應聘者；應聘經(jīng)理職位則由分管副總面試，人力資源行政總監(jiān)申報，董事長簽批。 ，人力資源部通知勞務公司或職業(yè)介紹所，應聘人員憑職業(yè)介紹所的介紹信來公司面試。，若不適合公司的要求或違反公司的規(guī)章制度，公司按與學校簽訂的協(xié)議書給予辭退，不承擔違約責任。，對應聘人員的身份證、學歷證件、職稱證件、身體條件及以往工作經(jīng)歷、經(jīng)驗給予初步識別、篩選，并要求初步符合條件的人員將以上證件的復印件與簡歷一同留給公司的招聘人員以備安排面試。，在原職位上表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，才有資格參加公司內(nèi)部激勵性調(diào)職競聘。，合理安排人員儲備。4招聘申請、崗位職責提出人員需求，、普通員工職位需求，由課長填寫《人員需求申請表》經(jīng)部門經(jīng)理審核，交人力資源部經(jīng)理批準即可實施招聘；課長、主管/專員、工程師、技術員與基層管理人員職位需求，由部門經(jīng)理填寫《人員需求申請表》，經(jīng)分管副總初審、人力資源行政總監(jiān)批準，人力資源部方可實施招聘；經(jīng)理職位需求，由分管副總申請，經(jīng)董事長批準，方可招聘。人員聘用管理規(guī)定1目的及時地為公司提供合適的人才，實現(xiàn)公司人力資源的合理配置，以確保公司聘用的員工在文化知識、工作技能、道德修養(yǎng)、身體素質等方面均能符合各職位的基本要求，為建設公司人才隊伍提供保證?！度藛T需求申請表》后按該部門的定編表進行確認，如不屬于計劃內(nèi)招聘，應在接到《人員需求申請表》一個工作日內(nèi)退回用人部門；若有特殊情況，用人部門須經(jīng)過董事長的特批，人力資源部方可招聘。5 招聘任免原則公司招聘任免原則：公開、公正，能者上、平者讓、庸者下，達到任人唯賢、人盡其才、才盡其用，實現(xiàn)人力資源的合理配置。，經(jīng)面試合格擬調(diào)至新崗位聘用的人員，其原所在部門應給予調(diào)動支持。 ，由人力資源部經(jīng)理審核并初步選擇相應的對口職業(yè)院校和專業(yè)。，公司通過獵頭公司招聘，并與其簽訂相關協(xié)議（包括人員需求的資質、應聘人員的各類證件、獵頭費用及付款方式等）。 人力資源部須對應聘課長（含）級以上人員進行背景調(diào)查，核實無誤后方可邀請其來公司面試。，由人力資源部與員工簽訂勞動合同。 到崗后申領辦公用品。，轉正時間順延。 c)嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害者?？己撕细穹娇赊D正，否則辭退。，員工離職須提前三天向公司提出書面申請，填寫《離職申請表》，交相關人員審批，且作書面工作交接，待交接完畢且簽完《員工離職交接表》后方可結算工資；最后由人力資源部出具《勞動合同制員工解除/終止合同證明》，即可離開公司。，勸其填寫《離職申請表》，辦理交接手續(xù)。 本人以上填寫情況全部真實，無任何隱瞞、虛假、遺漏。本人簽名： 日期： 應聘人員面試表 編碼： 編號：姓名：應聘部門：應聘崗位：以下由公司面試人員填寫面 試 考 核 內(nèi) 容A. 儀表： 優(yōu)□ 良好□ 端莊□ 一般□ 差□B. 反應力：強□ 良好□ 一般□ 緩慢□ 遲鈍□C. 性格： 極外向□ 外向□ 中性□ 偏內(nèi)向□ 內(nèi)向□ 極內(nèi)向□D. 個人品質：優(yōu)秀□ 良好□ 一般□ 較差□ 差□E. 語言表達：優(yōu)秀□ 良好□ 一般□ 較差□ 差□F. 邏輯思維：優(yōu)秀□ 良好□ 一般□ 較差□ 差□G. 應聘動機：對本行業(yè)有濃厚興趣□ 工作的安全感和薪酬□ 無任何動機□ 其他□H. 專業(yè)技能：優(yōu)秀□ 良好□ 一般□ 較差□ 差□I. 資歷經(jīng)驗：富有工作經(jīng)驗□ 有一定工作經(jīng)驗□ 略有工作經(jīng)驗□ 無工作經(jīng)驗□J. 崗位認識：深入認識□ 甚有認識□ 略有認識□ 毫無認識□K. 業(yè)務能力：優(yōu)□ 良好□ 一般□ 較差□ 差□L. 發(fā)展?jié)撃埽河蓄I導潛能□ 能應付職員□ 平易近人使人信任□ 舉止失態(tài)易使人煩惱□M. 團隊合作：有強烈的團隊精神□ 能夠與團隊合作□ 與團隊合作差□ 極差□ ★面試結果:錄取□ 不錄取□ 建議保留資料□ 建議推薦其他部門□ 建議到崗日期： 年 月 日
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