20xx管理學(xué)選擇題解析-文庫(kù)吧
2025-06-28 20:25 本頁(yè)面
【正文】 以下現(xiàn)象不能用需要層次理論進(jìn)行合理的解釋 選擇哥德巴赫猜想 。 饑餓的人會(huì)冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物 “哥德巴赫猜想 ”的陳景潤(rùn) ，可能因?yàn)閾?dān)心失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作 越是組織的上層管理人員，所做出的決策越傾向于 戰(zhàn)略的、非常規(guī)的、風(fēng)險(xiǎn)的 。 、常規(guī)的、肯定的 、常規(guī)的、非肯定的 、非常規(guī)的、肯定的 、非常規(guī)的、風(fēng)險(xiǎn)的 在整個(gè)企業(yè)管理中，倡導(dǎo)尊重每一位員工、重視員工權(quán)利的思想。這種觀念和做法屬于激勵(lì)理論 。 濟(jì)條件 X理論的一個(gè)重要觀點(diǎn)是人的本性反對(duì)變革、對(duì)組織漠不關(guān)心，人是需要有人管理的 。 、對(duì)組織漠不關(guān)心，人是需要有人管理的 ，人不僅會(huì)接受某種職責(zé)，而且還會(huì)主動(dòng)尋求職責(zé) X理論在 18世紀(jì)末 19世紀(jì)末的整整一個(gè)世紀(jì)中占統(tǒng)治地位。其核心觀點(diǎn)是要證明人是 “經(jīng)濟(jì)人 ”，代表人物是泰勒，但明確提出 “經(jīng)濟(jì)人 ”的是麥格雷戈，他以經(jīng)濟(jì)人人性假設(shè)為理論依據(jù)的管理
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