【正文】 政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下，給勞動(dòng)者造成損害的，（與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個(gè)人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個(gè)人或組織D、發(fā)包自然人，建立健全（A），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制C、聯(lián)席會(huì)議制度D、職工代表大會(huì)制度、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（B），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制C、聯(lián)席會(huì)議制度D、職工代表大會(huì)制度（D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、三 B、五 C、八 D、十（A）次試用期。A、一 B、二 C、三 D、四，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（D）。A、三個(gè)月 B、六個(gè)月 C、一年 D、二年，由（D）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（D）。A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、工會(huì)，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、半個(gè)月 B、一個(gè)月 C、一個(gè)半月 D、二個(gè)月41.“民辦非企業(yè)單位”是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用（B）舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。A、國有資產(chǎn)B、非國有資產(chǎn)C、集體資產(chǎn)D、民營資產(chǎn)（B）固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。A、一次B、二次C、三次D、五次43.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)在此前的（B）中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、10個(gè)月B、11個(gè)月C、12個(gè)月D、13個(gè)月，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？（D）A、合同鑒定當(dāng)日B、合同生效日C、合同約定日期D、用工之日第三篇：《勞動(dòng)合同法》判斷題中級(jí)命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:2考核知識(shí)點(diǎn): 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》l 判斷題，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。（錯(cuò)），可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理由。（錯(cuò)），勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（對(duì)），每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。（錯(cuò)），并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（對(duì)），由上級(jí)工會(huì)與用人單位訂立。（錯(cuò)）。（對(duì)），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（錯(cuò)），給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（錯(cuò)）、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。（錯(cuò)），除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（對(duì)）。（錯(cuò)）、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。（錯(cuò)），勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（錯(cuò)）、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。（錯(cuò)），不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（錯(cuò)），勞務(wù)派遣單位無需向其按月支付報(bào)酬。（錯(cuò)），是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。（錯(cuò)）第四篇：《勞動(dòng)合同法》多選題高級(jí)命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:3考核知識(shí)點(diǎn): 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》l 多選題？（）A、支付勞動(dòng)者報(bào)酬B、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)C、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)：（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資B、用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或十五日為單位結(jié)算D、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日，可以通過哪些渠道來維護(hù)自身合法權(quán)益？（ABC）A、要求有關(guān)部門依法處理B、依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟C、提請(qǐng)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解D、拒絕工作？（）A、工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督B、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正C、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助D、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的進(jìn)行仲裁？（ABC）A、可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁C、對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴D、與用人單位解除合同？（AB）A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)齊法定必備條款B、如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、由勞動(dòng)行政部門根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同人員的數(shù)量以每人五百元以上一千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款D、由勞動(dòng)行政部門根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款？（）A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的D、侮辱、體罰、毆打、？（A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用D、違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？（）A、必須經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個(gè)人說了算B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過職代會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定向全體職工公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D、主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)？（）A、臨時(shí)工B、借調(diào)到該單位的人員C、停薪留職人員D、被派遣勞動(dòng)者？（）A、雙方當(dāng)事