【正文】 政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下，給勞動者造成損害的，（與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。A、發(fā)包的個人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個人或組織D、發(fā)包自然人，建立健全（A），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制B、集體協(xié)商機制C、聯(lián)席會議制度D、職工代表大會制度、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（B），維護勞動者的合法權(quán)益。A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制B、集體協(xié)商機制C、聯(lián)席會議制度D、職工代表大會制度（D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A、三 B、五 C、八 D、十（A）次試用期。A、一 B、二 C、三 D、四，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（D）。A、三個月 B、六個月 C、一年 D、二年，由（D）或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁機構(gòu)，應當事先將理由通知（D）。A、勞動監(jiān)察機構(gòu)B、勞動爭議仲裁機構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、工會，每滿一年支付（B）工資的標準向勞動者支付。A、半個月 B、一個月 C、一個半月 D、二個月41.“民辦非企業(yè)單位”是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用（B）舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。A、國有資產(chǎn)B、非國有資產(chǎn)C、集體資產(chǎn)D、民營資產(chǎn)（B）固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動合同，用人單位與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。A、一次B、二次C、三次D、五次43.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應在此前的（B）中向勞動者每月支付二倍的工資。A、10個月B、11個月C、12個月D、13個月，勞動關(guān)系從何時起算？（D）A、合同鑒定當日B、合同生效日C、合同約定日期D、用工之日第三篇：《勞動合同法》判斷題中級命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:2考核知識點: 《中華人民共和國勞動合同法》l 判斷題，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。（錯）、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。（錯），可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。（錯），勞動者可以解除勞動合同。（對），每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。（錯），并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（對），由上級工會與用人單位訂立。（錯）。（對），應當向勞動者每月支付二倍的工資。（錯），給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔全部賠償責任。（錯）、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。（錯），除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（對）。（錯）、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。（錯），勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（錯）、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。（錯），不能再領取失業(yè)保險金。（錯），勞務派遣單位無需向其按月支付報酬。（錯），是勞務派遣單位應當履行的義務。（錯）第四篇：《勞動合同法》多選題高級命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:3考核知識點: 《中華人民共和國勞動合同法》l 多選題？（）A、支付勞動者報酬B、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓：（）A、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資B、用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣?guī)定的小時最低工資標準C、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或十五日為單位結(jié)算D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，可以通過哪些渠道來維護自身合法權(quán)益？（ABC）A、要求有關(guān)部門依法處理B、依法申請仲裁、提起訴訟C、提請單位勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解D、拒絕工作？（）A、工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督B、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正C、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助D、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的進行仲裁？（ABC）A、可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁C、對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴D、與用人單位解除合同？（AB）A、由勞動行政部門責令改正，由用人單位與勞動者協(xié)商補齊法定必備條款B、如果給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任C、由勞動行政部門根據(jù)簽訂勞動合同人員的數(shù)量以每人五百元以上一千元以下的標準處以罰款D、由勞動行政部門根據(jù)簽訂勞動合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款？（）A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的D、侮辱、體罰、毆打、？（A、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定為準B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失C、勞動合同約定的其他賠償費用D、違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，應當承擔賠償責任？（）A、必須經(jīng)過單位領導班子研究，不能一個人說了算B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過職代會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C、用人單位應當將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定向全體職工公示或告知勞動者D、主管機構(gòu)批準？（）A、臨時工B、借調(diào)到該單位的人員C、停薪留職人員D、被派遣勞動者？（）A、雙方當事