《創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)課》考試提綱-文庫(kù)吧
2024-11-05 06:45 本頁面
【正文】 應(yīng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題的科學(xué)策略，以下說法正確的是：，避免重復(fù)建設(shè)和不必要的內(nèi)耗、課程設(shè)置等方面實(shí)施相應(yīng)的改革，形成自己的特色，實(shí)施畢業(yè)生就業(yè)方式多樣化，從“精英主義就業(yè)觀”轉(zhuǎn)向“大眾化就業(yè)觀”，降低就業(yè)期望值 正確答案：D16,畢業(yè)生在擇業(yè)期（一般是截止到畢業(yè)離校日）滿后，就業(yè)主管部門不再辦理派遣手續(xù)，按人才市場(chǎng)招聘原則就業(yè)。這種說法是否正確： 正確答案：A17,下列情況視為違約的是： 正確答案：C18,公司的非直接上級(jí)（在特殊情況下）指令傳至本崗時(shí)，也要堅(jiān)決執(zhí)行，但盡量不要向自己的直接上級(jí)匯報(bào)、反饋，以避免可能的矛盾。這一說法，你認(rèn)為： 正確答案：B19,經(jīng)營(yíng)人脈的原則不包括以下哪一項(xiàng)： 、互利、互賴原則 正確答案：D20,老李是一家企業(yè)的副總，他總是在新產(chǎn)品研發(fā)過程中“吹毛求疵”，不斷對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行完善，這反映了他的哪種職業(yè)意識(shí)？ 正確答案：B21,下列表述中，不屬于良好的職業(yè)態(tài)度的是： 正確答案：C22,以下關(guān)于創(chuàng)業(yè)的說法，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？ ，是機(jī)會(huì)的結(jié)果 ，建立組織的人格 正確答案：A23,創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)造價(jià)值的一個(gè)過程，這種價(jià)值的創(chuàng)造需要投入必要的時(shí)間和付出一定的努力，承擔(dān)相應(yīng)的金融、心理和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，并能在（）方面得到回報(bào)。 正確答案：C24,規(guī)避低層化競(jìng)爭(zhēng)、實(shí)現(xiàn)商業(yè)模式升級(jí)的一條途徑是從技術(shù)、服務(wù)型企業(yè)升級(jí)為（）企業(yè)。 正確答案：A25,創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的第三部分是補(bǔ)充文件。請(qǐng)從下列選項(xiàng)中找出不屬于補(bǔ)充文件內(nèi)容的一項(xiàng)。 、推薦函 正確答案：D主觀題(每小題:10分)1,影響職業(yè)發(fā)展的環(huán)境因素有哪些？(1)社會(huì)環(huán)境①經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對(duì)集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個(gè)人職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)就比較多，因而就有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展；反之，在經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展也會(huì)受到限制。②社會(huì)文化環(huán)境包括教育條件和水平、社會(huì)文化設(shè)施等。在良好的社會(huì)文化環(huán)境中，個(gè)人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎(chǔ)。③政治制度和氛圍政治和經(jīng)濟(jì)是相互影響的，政治不僅影響到一國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制，而且影響著企業(yè)的組織體制，從而直接影響到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展；政治制度和氛圍還會(huì)潛移默化地影響個(gè)人的追求，從而對(duì)職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。④價(jià)值觀念一個(gè)人生活在社會(huì)環(huán)境中，必然會(huì)受到社會(huì)價(jià)值觀念的影響，大多數(shù)人的價(jià)值取向，甚至都是為社會(huì)主體價(jià)值取向所左右的。一個(gè)人的思想發(fā)展、成熟的過程，其實(shí)就是認(rèn)可、接受社會(huì)主體價(jià)值觀念的過程。社會(huì)價(jià)值觀念正是通過影響個(gè)人價(jià)值觀而影響個(gè)人的職業(yè)選擇。(2)組織環(huán)境①企業(yè)文化前面我們已經(jīng)提到過，企業(yè)文化決定了一個(gè)企業(yè)如何看待她的員工，所以，員工的職業(yè)生涯，是為企業(yè)文化所左右的。一個(gè)主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個(gè)獨(dú)裁的企業(yè)能為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)；渴望發(fā)展、追求挑戰(zhàn)的員工也很難在論資排輩的企業(yè)中受到重用。②管理制度員工的職業(yè)發(fā)展，歸根到底要靠管理制度來保障，包括合理的培訓(xùn)制度、晉升制度、考核制度
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