【正文】 ，努力使考察結(jié)果精益求精。另一方面，實(shí)行考察結(jié)果反饋，有助于檢驗(yàn)考察結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，可以起到糾正錯(cuò)誤、彌補(bǔ)不足的作用，使考察結(jié)果更全面、更準(zhǔn)確?？疾鞂ο蠛腿罕娫诼犎】疾旆答伜?，可以對一些片面、有出入的，甚至不符合事實(shí)的情況進(jìn)行申訴，考察機(jī)關(guān)通過調(diào)查核實(shí)，對考察結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)充和完善。（二）必須建立完善干部考察結(jié)果反饋體系，使干部考察結(jié)果反饋工作走上制度化和規(guī)范化的軌道。我們認(rèn)為，要想使反饋工作真正取得事半功倍的效果，還必須建立完善干部考察結(jié)果反饋體系。壯大隊(duì)伍，落實(shí)責(zé)任，努力提高反饋工作質(zhì)量。一是要逐步建立考核結(jié)果反饋工作的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。反饋小組成員不僅要包括主管干部教育、培養(yǎng)、管理部門，如組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和宣傳部門，還要把部分單位、部門以及條線上的分管市領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)政、審計(jì)部門的領(lǐng)導(dǎo)等都吸收進(jìn)來，努力形成工作合力。二是要提高反饋者的綜合素質(zhì)。反饋者是干部隊(duì)伍的組成部分，其綜合素質(zhì)也該包括“德”和“才”兩方面要求。但由于反饋工作的特殊性，作為反饋者，不僅要具有堅(jiān)強(qiáng)的黨性，公道正派的作風(fēng)，強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和高度的組織紀(jì)律觀念，更要通過專門的培訓(xùn)，增強(qiáng)思辨能力，靈活掌握談話技巧，不斷提高反饋工作的藝術(shù)和水平。三是要建立反饋工作責(zé)任制。按照“誰落實(shí)、誰負(fù)責(zé)”的原則，反饋者在反饋過程中，要及時(shí)做好反饋交流內(nèi)容的記錄，并根據(jù)干部在思想作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)方法、廉潔自律等方面存在的不同問題，及時(shí)與組織、紀(jì)檢等相關(guān)部門取得聯(lián)系，搞好銜接，便于在日后的跟蹤管理中取得主動(dòng)，有目的地幫助干部解決問題。區(qū)分情況，精心組織，不斷增強(qiáng)反饋工作成效。組織人事部門在對考察結(jié)果進(jìn)行實(shí)事求是的綜合分析后，可以根據(jù)反饋內(nèi)容、對象的不同，擇機(jī)采取不同的方式組織好反饋工作，使反饋工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。一要區(qū)分干部層次進(jìn)行反饋。黨委、政府職能部門和街道黨政主要負(fù)責(zé)人的考察情況一般由縣（市）委主要領(lǐng)導(dǎo)或分管干部工作的副書記進(jìn)行反饋；科級領(lǐng)導(dǎo)班子副職的考察情況一般由組織部長或分管干部工作的副部長會同條線上的分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋；科級后備干部的考察情況可由組織部門干部科負(fù)責(zé)人會同所在單位、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行反饋。二要選擇合適的時(shí)機(jī)進(jìn)行反饋。對領(lǐng)導(dǎo)班子或干部個(gè)人存在的比較嚴(yán)重的問題如影響班子團(tuán)結(jié)的問題、有違紀(jì)傾向的問題等，應(yīng)在考察工作一結(jié)束就及時(shí)進(jìn)行反饋；對一些因?yàn)楣ぷ鞣绞椒椒ú煌谆蚰芰Σ粡?qiáng)而對工作有影響的，可以結(jié)合平時(shí)到基層檢查工作、調(diào)研時(shí)進(jìn)行反饋。三要根據(jù)內(nèi)容的不同進(jìn)行反饋。對涉及干部黨風(fēng)廉政建設(shè)或違紀(jì)違法行為的，應(yīng)會同紀(jì)檢部門的同志聯(lián)合進(jìn)行反饋，以便有針對性的提出解決問題的辦法；對涉及經(jīng)濟(jì)等方面的違規(guī)操作問題的，可會同審計(jì)、財(cái)政等部門的同志一起進(jìn)行反饋，以便對今后的規(guī)范操作提出指導(dǎo)性意見或建議。四要采取不同的方式進(jìn)行反饋。對一些涉及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的具體行為和內(nèi)心思想等方面的情況，一般宜采用“對內(nèi)”不公開的方式，即面對面口頭反饋或書面交流反饋；對一些具有面上的教育意義，或者是群眾普遍關(guān)心的、需進(jìn)一步聽取領(lǐng)導(dǎo)解釋的情況，可采取在適當(dāng)范圍公開的方式，如召開所在單位、部門全體人員會議等，使反饋者和被考察者廣泛接觸群眾，有利于發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，全面落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（三）實(shí)行干部考察結(jié)果反饋應(yīng)著重處理好四個(gè)方面的關(guān)系準(zhǔn)確考察與科學(xué)反饋的關(guān)系。認(rèn)真細(xì)致地開展考察，掌握全面、真實(shí)、準(zhǔn)確的情況，是有效實(shí)行反饋的前提?？疾旖M成員必須具有強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感、扎實(shí)的工作作風(fēng)、靈活的考察工作技巧和較強(qiáng)的綜合分析能力。要科學(xué)組織民主推薦和民主測評，正確引導(dǎo)談話對象實(shí)事求是地介紹情況，客觀公正地評價(jià)考察對象。對一些重點(diǎn)事項(xiàng)和問題要深入實(shí)際調(diào)查，分清是非，對考察情況綜合分析，作出正確判斷。在此基礎(chǔ)上，要注重反饋方式，做到“三個(gè)結(jié)合”：①堅(jiān)持集體反饋與個(gè)別反饋相結(jié)合,對班子成員普遍存在的共性問題進(jìn)行集體反饋，對干部各自存在的個(gè)性問題進(jìn)行個(gè)別反饋。②堅(jiān)持談話反饋與書面反饋相結(jié)合。對干部的一般性問題、思想障礙問題，以談話、談心的方式進(jìn)行，加強(qiáng)疏通和引導(dǎo)。對存在問題較多、性質(zhì)比較嚴(yán)重的考察對象，以書面反饋為主，對領(lǐng)導(dǎo)班子考察結(jié)果反饋?zhàn)詈貌扇≌勗捄蜁鎯煞N方式進(jìn)行。③堅(jiān)持直接反饋與間接反饋相結(jié)合。對領(lǐng)導(dǎo)班子集體和部分需要了解思想情況、澄清問題、溝通思想的干部，采取考察反饋人員直接與考察對象見面反饋的方式進(jìn)行。對領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的考察結(jié)果反饋，尤其是考察對象較多時(shí)，宜采用間接反饋方式，由考察組向單位黨組織負(fù)責(zé)人反饋，再由單位黨組織負(fù)責(zé)人向干部本人反饋，這樣有利于單位黨組織了解干部、管理干部，也有利于干部與黨組織的溝通理解。只有采取恰當(dāng)?shù)姆答伔绞?，考察結(jié)果反饋工作才能取得更好的效果。激勵(lì)鞭策與批評教育的關(guān)系。干部考察結(jié)果反饋工作作為教育干部的一種重要途徑，必須堅(jiān)持正面激勵(lì)與批評教育并重。一方面，要充分肯定干部的優(yōu)點(diǎn)和取得的成績，指明今后工作努力的方向，激發(fā)他們的工作積極性，進(jìn)一步挖掘工作潛能，促進(jìn)工作上臺階、上水平。另一方面，要對干部存在的不足和問題一針見血地指出來，幫助分析原因，找準(zhǔn)問題癥結(jié)，引導(dǎo)干部進(jìn)一步完善自我，提高素質(zhì)。實(shí)行考察結(jié)果反饋過程中，必須堅(jiān)持實(shí)事求是，切忌報(bào)喜不報(bào)憂、說好不說差，只談成績不談問題，對干部的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤姑息遷就；同時(shí)，對有問題的干部也不能一棍子打死，要善于發(fā)現(xiàn)干部的優(yōu)點(diǎn)和長處，積極進(jìn)行引導(dǎo)。否則，干部考察結(jié)果反饋就會流于形式，難以達(dá)到教育干部的預(yù)期效果，甚至?xí)鸬较喾醋饔谩Ｔ鰪?qiáng)透明度與保守秘密的關(guān)系。實(shí)行干部考察結(jié)果反饋的重要目的是落實(shí)群眾“四權(quán)”，因此，必須做到公開透明。要公開反饋工作程序，讓群眾明確其目的、意義，知道如何參與。要盡量公開考察結(jié)果，使群眾反映的情況得到回應(yīng)。不能借口保守組織機(jī)密而對應(yīng)公開的內(nèi)容不反饋，搞形式主義，走過場。同時(shí)，要慎重確定反饋內(nèi)容，不能借口擴(kuò)大民主，把不宜公開的機(jī)密內(nèi)容泄露出去，造成不良的社會影響。干部考察組成員一定要嚴(yán)格堅(jiān)持工作程序，遵守組織人事工作紀(jì)律。考察機(jī)關(guān)在確定反饋內(nèi)容之前，必須嚴(yán)守機(jī)密，任何個(gè)人都不能擅自公開干部考察情況，更不允許出于私人關(guān)系向考察對象通風(fēng)報(bào)信或透露群眾反映干部問題的細(xì)節(jié)。發(fā)揚(yáng)民主與引導(dǎo)群眾的關(guān)系。實(shí)行干部考察結(jié)果反饋制，擴(kuò)大干部工作民主，必須相信群眾，依靠群眾，發(fā)動(dòng)群眾。一方面，要增強(qiáng)考察人員的群眾觀念。采取多種方式廣泛征求群眾意見，對群眾反映的問題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。注重采納群眾的合理化建議和意見，并認(rèn)真搞好反饋，使群眾說的實(shí)話、真話管用，使群眾的正當(dāng)要求得到滿足，提高群眾積極參與的熱情。另一方面，無論是進(jìn)行考察工作還是進(jìn)行反饋工作，都需要正確引導(dǎo)群眾。在考察過程中，把干部選拔任用的條件、標(biāo)準(zhǔn)、考察程序、考察方法、考察意圖向群眾講清楚，讓他們能夠有效行使民主權(quán)利。在反饋時(shí)，要引導(dǎo)群眾充分認(rèn)識反饋工作的目的、意義，了解反饋內(nèi)容取舍的原則，幫助群眾糾正思想偏差，澄清對考察結(jié)果反饋工作的模糊認(rèn)識，使他們能夠正確看待和理解干部考察結(jié)果反饋工作，從而積極參與到干部工作中來。第二篇：組織部課題組調(diào)研組織生活調(diào)查報(bào)告黨章明確規(guī)定，“每個(gè)黨員，不論職務(wù)高低，都必須編入黨的一個(gè)支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)黨外群眾的監(jiān)督。”黨的十七屆四中全會《決定》指出：“增強(qiáng)黨內(nèi)生活原則性和實(shí)效性，堅(jiān)決反對上下級和干部之間逢迎討好、相互吹捧，堅(jiān)決反對黨內(nèi)生活庸俗化”。當(dāng)前，黨組織面臨的形勢日益復(fù)雜，黨組織生活的一些內(nèi)容、形式已難于適應(yīng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)政治社會發(fā)展的需要，提高黨組織生活質(zhì)量已經(jīng)成為黨建工作面臨的重要課題。根據(jù)省委組織部的部署和要求，我們組成課題組對全市各縣(市、區(qū))及市直單位就提高黨的組織生活質(zhì)量的有關(guān)問題進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)研期間，召開了有關(guān)專題座談會5場，有關(guān)市直單位黨組織書記，縣(區(qū))委組織部負(fù)責(zé)同志，鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記，村(社區(qū))、企事業(yè)單位黨支部書記共58人參加座談。向有代表性黨員代表發(fā)放調(diào)查問卷259份?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：一、基本情況從這次調(diào)研掌握的情況看，近幾年來，我市各級黨組織十分重視提高黨組織生活質(zhì)量問題，通過加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新活動(dòng)方式，健全完善制度等方面進(jìn)行了大膽的探索，取得了一定的成效，為提高黨組織生活質(zhì)量積累了經(jīng)驗(yàn)。(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任制。我市高度重視黨組織生活質(zhì)量問題，切實(shí)把加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)作為提高黨組織生活質(zhì)量的重要工作，認(rèn)真落到實(shí)處。建立了市委常委和黨員副市長基層黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，每個(gè)市委常委和黨員副市長聯(lián)系一個(gè)村，定期到點(diǎn)參加組織生活。認(rèn)真抓督促檢查工作，把黨組織開展組織生活的情況、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活的情況，納入黨建考評的重要內(nèi)容，督促基層黨組織定期、按時(shí)、不走樣地扎實(shí)開展組織生活，對組織生活制度不健全、執(zhí)行制度不規(guī)范、組織生活質(zhì)量不高的黨組織，及時(shí)提出批評意見并責(zé)令其限期整改。(二)建好活動(dòng)陣地，夯實(shí)組織生活的基礎(chǔ)。我市切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織的硬件建設(shè)，著力建設(shè)好黨組織活動(dòng)場所，完善硬件設(shè)施。2007年以來，全市新建村級組織活動(dòng)場所80個(gè)。今年又對50個(gè)村下拔基建經(jīng)費(fèi)，修繕完善村組織活動(dòng)場所。每年都從市管黨費(fèi)中下?lián)懿糠贮h費(fèi)到農(nóng)村、社區(qū)和“兩新”組織黨組織作為組織生活經(jīng)費(fèi)。抓好黨務(wù)公開工作，把全面推進(jìn)黨務(wù)公開作為擴(kuò)大黨內(nèi)民主、拓展組織生活的重要措施，激發(fā)黨員參與黨內(nèi)事務(wù)、參加組織生活的積極性和自覺性。(三)豐富活動(dòng)形式，提高組織生活的質(zhì)量。幾年來，我市在堅(jiān)持“三會一課”基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新組織生活活動(dòng)載體，進(jìn)一步提高黨員參與黨組織生活的興趣。每年“七一”、元旦和春節(jié)期間，都開展“送學(xué)、送溫暖”慰問困難黨員活動(dòng)，組織黨員集中學(xué)習(xí)黨章和重溫入黨誓詞、參加黨的知識測驗(yàn)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員與基層黨員過黨日活動(dòng)等多種形式主題實(shí)踐活動(dòng)。結(jié)合“規(guī)劃到戶、責(zé)任到人”扶貧開發(fā)工作，開展“萬名黨員進(jìn)農(nóng)家”活動(dòng)，推進(jìn)城鄉(xiāng)黨組織一對一結(jié)對共建。在機(jī)關(guān)黨員中開展掛牌上崗、推行黨員服務(wù)承諾活動(dòng)。在社區(qū)黨員中創(chuàng)建黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)。在農(nóng)村黨員中開展“學(xué)沈浩，情系基層”活動(dòng)。在非公企業(yè)黨組織中開展以學(xué)黨章、學(xué)理論、學(xué)技術(shù)和創(chuàng)建黨員示范崗為主要內(nèi)容的“三學(xué)一示范”活動(dòng)。在大學(xué)生村官黨員中開展“傳遞沈浩精神”活動(dòng)。陽東縣還結(jié)合創(chuàng)優(yōu)爭先活動(dòng)，在各基層黨委輪流舉辦“陽東基層黨建工作巡回講壇”活動(dòng)等，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，增強(qiáng)組織生活的質(zhì)量。(四)健全相關(guān)制度，強(qiáng)化組織生活的保障。堅(jiān)持“三會一課”制度，各級黨組織定期召開支部大會、支委會和黨小組會，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每年到黨支部上黨課不少于1次。規(guī)范各級領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活會。堅(jiān)持民主評議黨員制度，每兩年開展一次民主評議黨員活動(dòng)。建立督查指導(dǎo)制度，結(jié)合黨建工作目標(biāo)考核，落實(shí)每年進(jìn)行1次專項(xiàng)的組織生活落實(shí)情況檢查制度，對各級黨組織的組織生活會和班子民主生活會的落實(shí)情況進(jìn)行檢查考核，督促各級黨組織定期、按時(shí)、不走樣地扎實(shí)開展組織生活。二、存在的主要問題和原因(一)主要問題。一是黨組織生活形式較單一、實(shí)效性不強(qiáng)。黨的組織生活還基本停留在“聽報(bào)告、念文件”的水平上，組織生活的公式化、形式化、千篇一律，形式單調(diào)，枯燥乏味，導(dǎo)致參加組織生活的積極性普遍不高，甚至出