【正文】 合進(jìn)行反饋，以便有針對(duì)性的提出解決問題的辦法；對(duì)涉及經(jīng)濟(jì)等方面的違規(guī)操作問題的，可會(huì)同審計(jì)、財(cái)政等部門的同志一起進(jìn)行反饋，以便對(duì)今后的規(guī)范操作提出指導(dǎo)性意見或建議。認(rèn)真細(xì)致地開展考察，掌握全面、真實(shí)、準(zhǔn)確的情況，是有效實(shí)行反饋的前提。在此基礎(chǔ)上，要注重反饋方式，做到“三個(gè)結(jié)合”：①堅(jiān)持集體反饋與個(gè)別反饋相結(jié)合,對(duì)班子成員普遍存在的共性問題進(jìn)行集體反饋，對(duì)干部各自存在的個(gè)性問題進(jìn)行個(gè)別反饋。③堅(jiān)持直接反饋與間接反饋相結(jié)合。激勵(lì)鞭策與批評(píng)教育的關(guān)系。實(shí)行考察結(jié)果反饋過程中，必須堅(jiān)持實(shí)事求是，切忌報(bào)喜不報(bào)憂、說好不說差，只談成績不談問題，對(duì)干部的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤姑息遷就；同時(shí)，對(duì)有問題的干部也不能一棍子打死，要善于發(fā)現(xiàn)干部的優(yōu)點(diǎn)和長處，積極進(jìn)行引導(dǎo)。要公開反饋工作程序，讓群眾明確其目的、意義，知道如何參與。干部考察組成員一定要嚴(yán)格堅(jiān)持工作程序，遵守組織人事工作紀(jì)律。一方面，要增強(qiáng)考察人員的群眾觀念。在考察過程中，把干部選拔任用的條件、標(biāo)準(zhǔn)、考察程序、考察方法、考察意圖向群眾講清楚，讓他們能夠有效行使民主權(quán)利。當(dāng)前，黨組織面臨的形勢(shì)日益復(fù)雜，黨組織生活的一些內(nèi)容、形式已難于適應(yīng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)政治社會(huì)發(fā)展的需要，提高黨組織生活質(zhì)量已經(jīng)成為黨建工作面臨的重要課題?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：一、基本情況從這次調(diào)研掌握的情況看，近幾年來，我市各級(jí)黨組織十分重視提高黨組織生活質(zhì)量問題，通過加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新活動(dòng)方式，健全完善制度等方面進(jìn)行了大膽的探索，取得了一定的成效，為提高黨組織生活質(zhì)量積累了經(jīng)驗(yàn)。認(rèn)真抓督促檢查工作，把黨組織開展組織生活的情況、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活的情況，納入黨建考評(píng)的重要內(nèi)容，督促基層黨組織定期、按時(shí)、不走樣地扎實(shí)開展組織生活，對(duì)組織生活制度不健全、執(zhí)行制度不規(guī)范、組織生活質(zhì)量不高的黨組織，及時(shí)提出批評(píng)意見并責(zé)令其限期整改。今年又對(duì)50個(gè)村下拔基建經(jīng)費(fèi)，修繕完善村組織活動(dòng)場(chǎng)所。幾年來，我市在堅(jiān)持“三會(huì)一課”基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新組織生活活動(dòng)載體，進(jìn)一步提高黨員參與黨組織生活的興趣。在社區(qū)黨員中創(chuàng)建黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)。陽東縣還結(jié)合創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先活動(dòng)，在各基層黨委輪流舉辦“陽東基層黨建工作巡回講壇”活動(dòng)等，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，增強(qiáng)組織生活的質(zhì)量。堅(jiān)持民主評(píng)議黨員制度，每兩年開展一次民主評(píng)議黨員活動(dòng)。黨的組織生活還基本停留在“聽報(bào)告、念文件”的水平上，組織生活的公式化、形式化、千篇一律，形式單調(diào)，枯燥乏味，導(dǎo)致參加組織生活的積極性普遍不高，甚至出現(xiàn)有的人干脆不參加的現(xiàn)象。把組織生活局限在政治學(xué)習(xí)上，泛泛而談，天馬行空。% 的黨員認(rèn)為有上級(jí)決定，%的人認(rèn)為有黨組織單位決定，%的人都認(rèn)為主題選定上不是征求黨員意愿決定的，這在主題這一環(huán)節(jié)上就排除了外界參與的可能，在活動(dòng)過程中，極少與外界互動(dòng)。少數(shù)黨員認(rèn)為組織生活是“一言堂”，缺乏黨內(nèi)民主，參加組織生活是一種“負(fù)擔(dān)”，不得已而應(yīng)付。(二)存在問題的主要原因。一些同志在黨內(nèi)政治生活中熱衷于當(dāng)“好好先生”，一團(tuán)和氣。目前雖然有黨支部目標(biāo)考核管理細(xì)則，但是面對(duì)現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展，組織生活的多樣性，學(xué)習(xí)內(nèi)容的豐富性，學(xué)習(xí)方式的靈活性，現(xiàn)行的考核指標(biāo)還基本停留在傳統(tǒng)階段，科學(xué)考核指標(biāo)還沒有制定出來，對(duì)黨支部的考核仍沿用舊的考核方法，顯然落后于環(huán)境的變化。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人員流動(dòng)增大，在農(nóng)村，流動(dòng)黨員猛增，青壯年黨員大多外出。特別是在農(nóng)村，召開一次黨員大會(huì)，至少要給10—30元不等的誤工補(bǔ)助，每年就算開2次黨員大會(huì)，按100名黨員計(jì)，村黨支部至少也要支出2000—6000元，這筆開支對(duì)貧困村是不少的負(fù)擔(dān)。非企業(yè)支部書記大都是兼職，不但對(duì)黨務(wù)工作業(yè)務(wù)不精通，還要花力氣處理好支部活動(dòng)與生產(chǎn)安排、支部書記與企業(yè)主的關(guān)系。黨員過組織生活既是權(quán)利又是義務(wù)，其主體意識(shí)是影響組織生活質(zhì)量的根本主觀原因。要嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會(huì)制度，堅(jiān)持“少講成績、多講問題”，“言者無罪,聞之足戒”的原則, 按照黨性的要求，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，營造開誠布公、暢所欲言的氛圍。要改變黨組織生活通常由支部書記等少數(shù)幾人唱主角，大部分黨員只是旁觀者，參與意識(shí)不強(qiáng)這種組織生活模式，正視黨員才是組織生活主體的事實(shí)，從“角色”上喚起黨員的參與意識(shí)，讓黨員真正成為組織生活的主角。積極探索運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)開展黨員網(wǎng)上教育、互動(dòng)交流的組織生活，將黨的知識(shí)、不涉密的黨內(nèi)文件和有關(guān)的學(xué)習(xí)資料等及時(shí)地、有計(jì)劃地在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布，讓黨員隨時(shí)閱讀、學(xué)習(xí)。三是變灌輸教育為研討教育。(三)豐富內(nèi)容、增強(qiáng)組織生活實(shí)效性。二是要突出針對(duì)性和實(shí)效性。三是突出多樣性和教育性。完善機(jī)制是提高組織生活質(zhì)量的根本基礎(chǔ)。其次是上級(jí)黨組織對(duì)基層黨組織進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。三是是要落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。要定期組織對(duì)基層落實(shí)組織生活制度情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對(duì)檢查出來的問題要面對(duì)面地指出，限期抓好整改，分工專人跟蹤落實(shí)，不解決問題不撒手。（二）提出各縣（區(qū)）和市直各部門以及其他列入市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、配備的意見和建議，負(fù)責(zé)市管干部的考察和辦理任免、工資、待遇、退（離）休審批手續(xù)，指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，負(fù)責(zé)各縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直機(jī)關(guān)科級(jí)干部的備案審查和宏觀管理工作，承辦相關(guān)干部的調(diào)配、交流、掛職及安置事項(xiàng)。（六）負(fù)責(zé)組織、干部工作的檢查督促，了解反映犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤干部的審查和調(diào)查工作等。（八）參與制訂知識(shí)分子政策。（十）負(fù)責(zé)退（離）休干部工作的宏觀管理。（三）組織科研究和指導(dǎo)農(nóng)村黨組織的建設(shè)，研究和提出農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)的意見，協(xié)調(diào)、規(guī)劃、檢查、指導(dǎo)農(nóng)村黨員教育工作，主管農(nóng)村黨員的管理和發(fā)展工作，承辦我市出席全省黨代表大會(huì)的代表選舉和市黨代表大會(huì)的有關(guān)組織工作，指導(dǎo)縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨代表大會(huì)并做好換屆選舉工作，檢查督促縣（市、區(qū)）黨委定期召開民主生活會(huì)。（五）干部科負(fù)責(zé)考察各縣（市、區(qū)）、市直黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和縣（市、區(qū)）委組織正副部長；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整、配備和市管干部的任免、工資、待遇、退（離）休等問題提出意見和建議，并辦理有關(guān)手續(xù)；辦理市委協(xié)助省管干部和省管干部的職務(wù)任免及工資、獎(jiǎng)勵(lì)、待遇、退（離）休的呈報(bào)、審批和向省委組織部備案等工作；綜合協(xié)調(diào)黨政群、事業(yè)單位干部宏觀管理和培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部及后備干部、婦女干部、黨外干部的工作；了解和指導(dǎo)縣以上黨政群、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的建議；負(fù)責(zé)各縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正科級(jí)干部的任免備案審查，承辦黨群、人大、政協(xié)、法院、檢察院等機(jī)關(guān)科以下干部的調(diào)動(dòng)、交流及安置事宜；綜合指導(dǎo)全市黨的機(jī)關(guān)，人大、政協(xié)機(jī)關(guān)，群眾團(tuán)體和民主黨派機(jī)關(guān)等參照試行（管理）國家公務(wù)員制度的工作；辦理我市省管、市管黨政群、事業(yè)單位干部因私事出國（境）和因公派駐境外工作人員的政審和報(bào)批工作。（九）人才工作科落實(shí)“黨管人才”原則，貫徹執(zhí)行中央、省關(guān)于人才工作的路線、方針和政策；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。第四篇：市委組織部通知市委組織部通知書記：按照市委組織部的工作安排，擬將在近期對(duì)全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行工作調(diào)研，了解各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項(xiàng)工作情況，并對(duì)《績效評(píng)估工作目標(biāo)責(zé)任制》的修改和完善征求意見和建議，以便年底考核更加科學(xué)化、合理化。一、突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，20xx年組織工作取得了豐碩成果過去的一年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和地委組織部的指導(dǎo)下，市委組織部堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，以創(chuàng)新謀發(fā)展，抓重點(diǎn)帶整體，圓滿完成了各項(xiàng)組織工作任務(wù)。二是市鄉(xiāng)兩級(jí)黨委換屆取得圓滿成功。三是干部監(jiān)督和教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。嚴(yán)格貫徹落實(shí)《干部選拔任用條例》，結(jié)合部門領(lǐng)導(dǎo)班子缺額情況，調(diào)整了182名干部，建立了科級(jí)后備干部數(shù)據(jù)庫。五是人才和援疆工作取得新進(jìn)展。認(rèn)真落實(shí)老干部待遇，協(xié)調(diào)資金15萬元妥善解決了一批老干部關(guān)心的熱難點(diǎn)問題。進(jìn)一步加強(qiáng)街道社區(qū)建設(shè)，新建社區(qū)陣地2個(gè)，為10個(gè)社區(qū)配備了辦公設(shè)施，指導(dǎo)完成了第二屆社區(qū)居委會(huì)換屆選舉工作。加強(qiáng)黨員電化教育和農(nóng)村遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)工作，投資24萬余元，配備更新了市、村兩級(jí)硬件設(shè)施。深入開展“十項(xiàng)”工作，建立了萬元扶貧基金，對(duì)三戶貧困戶實(shí)施了造血式滾動(dòng)幫扶。在肯定成績的同時(shí)，對(duì)照讓黨委滿意、讓群眾滿意的要求，我們的工作中還存在一些不足，主要是：對(duì)新形勢(shì)下組織工作面臨的新情況新問題深入研究的不夠；對(duì)干部的日常教育、管理和監(jiān)督還存在薄弱環(huán)節(jié)；干部考察的方式方法有待于改進(jìn)和完善；基層黨組織建設(shè)工作發(fā)展不夠平衡；對(duì)這些問題，今后我們必須要高度重視，采取有力措施，切實(shí)加以解決。我們一定要高度重視，精心組織實(shí)施。這次換屆選舉，涉及面廣，政治性、政策性、法律性、程序性都很強(qiáng)，時(shí)間上既同步又有交叉。中央和自治區(qū)黨委都非常重視這四個(gè)長效機(jī)制文件的貫徹落實(shí)，相繼提出了新的工作要求，并將對(duì)貫徹落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。第三，要以“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)為抓手，進(jìn)一步提升基層黨組織構(gòu)建和諧社會(huì)的能力。要結(jié)合中央四個(gè)長效機(jī)制文件的要求，認(rèn)真抓好冬春基層組織建設(shè)和集中整治工作，形成以集中建設(shè)帶全年的工作格局。以適應(yīng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的需求，繼續(xù)開展村干部和農(nóng)村黨員學(xué)歷教育培訓(xùn)和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，深入推行村（社區(qū)）兩委班子千分制考核辦法。制定《___市鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所學(xué)校“一把手”任職管理規(guī)定》，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)和垂管部門干部管理權(quán)限，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)攬新農(nóng)村建設(shè)全局的能力。加大“五委”職能下放工作力度，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系社區(qū)制度，建立社區(qū)“兩委”分片聯(lián)系居民制度，健全街道、社區(qū)黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，發(fā)揮轄區(qū)單位共駐共建職能，不斷提高社區(qū)黨組織城市管理和公共服務(wù)能力。堅(jiān)持工作理念務(wù)實(shí)化，工作載體多樣化的原則，建立健全黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）監(jiān)督管理及考核評(píng)定辦法，指導(dǎo)新經(jīng)濟(jì)組織做好各項(xiàng)黨建常規(guī)工作。創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨建工作，改進(jìn)黨務(wù)工作機(jī)制，形成機(jī)關(guān)黨建帶動(dòng)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)的良好氛圍。各級(jí)黨組織要嚴(yán)格執(zhí)行自治區(qū)黨委關(guān)于嚴(yán)令禁止黨員和國家公職人員參加零散朝覲活動(dòng)的規(guī)定，對(duì)違反“三個(gè)凡是”規(guī)定的，嚴(yán)肅查處，決不姑息。第四，要以和諧社會(huì)發(fā)展需求為導(dǎo)向，進(jìn)一步加大干部教育培訓(xùn)力度。制定《___市干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃》，認(rèn)真完善并落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部年終考學(xué)制度，建立干部培訓(xùn)累計(jì)學(xué)分制度，鼓勵(lì)在職機(jī)關(guān)干部參加各類在職和脫產(chǎn)培訓(xùn)，凡是年終理論考學(xué)或任前理論測(cè)試未通過的，堅(jiān)決不予評(píng)優(yōu)或提拔。積極探索建立干部實(shí)績考核和綜合評(píng)價(jià)體系，推行群眾滿意度調(diào)查，提高考核（考評(píng)）工作的針對(duì)性和公平公正性。按照自治區(qū)黨委組織部的部署和要求，扎實(shí)開展“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”試點(diǎn)工作，注重實(shí)踐運(yùn)用效果，力爭(zhēng)總結(jié)一批典型經(jīng)驗(yàn)和做法在自治區(qū)推廣。第七，要以人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為目標(biāo)，構(gòu)建各類人才競(jìng)相發(fā)展的工作機(jī)制。研究制定《___市引進(jìn)優(yōu)秀人才實(shí)施細(xì)則》，突出抓好高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，著力打造___市高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才主力軍。要結(jié)合構(gòu)建和諧社會(huì)要求，進(jìn)一步豐富和拓展“十項(xiàng)”工作內(nèi)涵，豐富學(xué)習(xí)載體，拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，加強(qiáng)組工干部的培訓(xùn)和鍛煉，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“六個(gè)不準(zhǔn)”、“十條禁令”和廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)組工干部的教育和監(jiān)督管理，使組工干部8小時(shí)內(nèi)外始終保持“公道正派”的形象。