【正文】 合進行反饋，以便有針對性的提出解決問題的辦法；對涉及經(jīng)濟等方面的違規(guī)操作問題的，可會同審計、財政等部門的同志一起進行反饋，以便對今后的規(guī)范操作提出指導(dǎo)性意見或建議。認真細致地開展考察，掌握全面、真實、準(zhǔn)確的情況，是有效實行反饋的前提。在此基礎(chǔ)上，要注重反饋方式，做到“三個結(jié)合”：①堅持集體反饋與個別反饋相結(jié)合,對班子成員普遍存在的共性問題進行集體反饋，對干部各自存在的個性問題進行個別反饋。③堅持直接反饋與間接反饋相結(jié)合。激勵鞭策與批評教育的關(guān)系。實行考察結(jié)果反饋過程中，必須堅持實事求是，切忌報喜不報憂、說好不說差，只談成績不談問題，對干部的缺點和錯誤姑息遷就；同時，對有問題的干部也不能一棍子打死，要善于發(fā)現(xiàn)干部的優(yōu)點和長處，積極進行引導(dǎo)。要公開反饋工作程序，讓群眾明確其目的、意義，知道如何參與。干部考察組成員一定要嚴格堅持工作程序，遵守組織人事工作紀(jì)律。一方面，要增強考察人員的群眾觀念。在考察過程中，把干部選拔任用的條件、標(biāo)準(zhǔn)、考察程序、考察方法、考察意圖向群眾講清楚，讓他們能夠有效行使民主權(quán)利。當(dāng)前，黨組織面臨的形勢日益復(fù)雜，黨組織生活的一些內(nèi)容、形式已難于適應(yīng)新時期經(jīng)濟政治社會發(fā)展的需要，提高黨組織生活質(zhì)量已經(jīng)成為黨建工作面臨的重要課題?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、基本情況從這次調(diào)研掌握的情況看，近幾年來，我市各級黨組織十分重視提高黨組織生活質(zhì)量問題，通過加強組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新活動方式，健全完善制度等方面進行了大膽的探索，取得了一定的成效，為提高黨組織生活質(zhì)量積累了經(jīng)驗。認真抓督促檢查工作，把黨組織開展組織生活的情況、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活的情況，納入黨建考評的重要內(nèi)容，督促基層黨組織定期、按時、不走樣地扎實開展組織生活，對組織生活制度不健全、執(zhí)行制度不規(guī)范、組織生活質(zhì)量不高的黨組織，及時提出批評意見并責(zé)令其限期整改。今年又對50個村下拔基建經(jīng)費，修繕完善村組織活動場所。幾年來，我市在堅持“三會一課”基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新組織生活活動載體，進一步提高黨員參與黨組織生活的興趣。在社區(qū)黨員中創(chuàng)建黨員責(zé)任區(qū)活動。陽東縣還結(jié)合創(chuàng)優(yōu)爭先活動，在各基層黨委輪流舉辦“陽東基層黨建工作巡回講壇”活動等，不斷創(chuàng)新活動載體，增強組織生活的質(zhì)量。堅持民主評議黨員制度，每兩年開展一次民主評議黨員活動。黨的組織生活還基本停留在“聽報告、念文件”的水平上，組織生活的公式化、形式化、千篇一律，形式單調(diào)，枯燥乏味，導(dǎo)致參加組織生活的積極性普遍不高，甚至出現(xiàn)有的人干脆不參加的現(xiàn)象。把組織生活局限在政治學(xué)習(xí)上，泛泛而談，天馬行空。% 的黨員認為有上級決定，%的人認為有黨組織單位決定，%的人都認為主題選定上不是征求黨員意愿決定的，這在主題這一環(huán)節(jié)上就排除了外界參與的可能，在活動過程中，極少與外界互動。少數(shù)黨員認為組織生活是“一言堂”，缺乏黨內(nèi)民主，參加組織生活是一種“負擔(dān)”，不得已而應(yīng)付。(二)存在問題的主要原因。一些同志在黨內(nèi)政治生活中熱衷于當(dāng)“好好先生”，一團和氣。目前雖然有黨支部目標(biāo)考核管理細則，但是面對現(xiàn)在社會的發(fā)展，組織生活的多樣性，學(xué)習(xí)內(nèi)容的豐富性，學(xué)習(xí)方式的靈活性，現(xiàn)行的考核指標(biāo)還基本停留在傳統(tǒng)階段，科學(xué)考核指標(biāo)還沒有制定出來，對黨支部的考核仍沿用舊的考核方法，顯然落后于環(huán)境的變化。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，人員流動增大，在農(nóng)村，流動黨員猛增，青壯年黨員大多外出。特別是在農(nóng)村，召開一次黨員大會，至少要給10—30元不等的誤工補助，每年就算開2次黨員大會，按100名黨員計，村黨支部至少也要支出2000—6000元，這筆開支對貧困村是不少的負擔(dān)。非企業(yè)支部書記大都是兼職，不但對黨務(wù)工作業(yè)務(wù)不精通，還要花力氣處理好支部活動與生產(chǎn)安排、支部書記與企業(yè)主的關(guān)系。黨員過組織生活既是權(quán)利又是義務(wù)，其主體意識是影響組織生活質(zhì)量的根本主觀原因。要嚴格執(zhí)行民主生活會制度，堅持“少講成績、多講問題”，“言者無罪,聞之足戒”的原則, 按照黨性的要求，認真開展批評與自我批評，營造開誠布公、暢所欲言的氛圍。要改變黨組織生活通常由支部書記等少數(shù)幾人唱主角，大部分黨員只是旁觀者，參與意識不強這種組織生活模式，正視黨員才是組織生活主體的事實，從“角色”上喚起黨員的參與意識，讓黨員真正成為組織生活的主角。積極探索運用網(wǎng)絡(luò)開展黨員網(wǎng)上教育、互動交流的組織生活，將黨的知識、不涉密的黨內(nèi)文件和有關(guān)的學(xué)習(xí)資料等及時地、有計劃地在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布，讓黨員隨時閱讀、學(xué)習(xí)。三是變灌輸教育為研討教育。(三)豐富內(nèi)容、增強組織生活實效性。二是要突出針對性和實效性。三是突出多樣性和教育性。完善機制是提高組織生活質(zhì)量的根本基礎(chǔ)。其次是上級黨組織對基層黨組織進行考核評價。三是是要落實經(jīng)費保障機制。要定期組織對基層落實組織生活制度情況進行專項檢查，對檢查出來的問題要面對面地指出，限期抓好整改，分工專人跟蹤落實，不解決問題不撒手。（二）提出各縣（區(qū)）和市直各部門以及其他列入市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、配備的意見和建議，負責(zé)市管干部的考察和辦理任免、工資、待遇、退（離）休審批手續(xù)，指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，負責(zé)各縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直機關(guān)科級干部的備案審查和宏觀管理工作，承辦相關(guān)干部的調(diào)配、交流、掛職及安置事項。（六）負責(zé)組織、干部工作的檢查督促，了解反映犯有嚴重錯誤干部的審查和調(diào)查工作等。（八）參與制訂知識分子政策。（十）負責(zé)退（離）休干部工作的宏觀管理。（三）組織科研究和指導(dǎo)農(nóng)村黨組織的建設(shè)，研究和提出農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)的意見，協(xié)調(diào)、規(guī)劃、檢查、指導(dǎo)農(nóng)村黨員教育工作，主管農(nóng)村黨員的管理和發(fā)展工作，承辦我市出席全省黨代表大會的代表選舉和市黨代表大會的有關(guān)組織工作，指導(dǎo)縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨代表大會并做好換屆選舉工作，檢查督促縣（市、區(qū)）黨委定期召開民主生活會。（五）干部科負責(zé)考察各縣（市、區(qū)）、市直黨政群機關(guān)、事業(yè)單位局級領(lǐng)導(dǎo)班子和縣（市、區(qū)）委組織正副部長；對領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整、配備和市管干部的任免、工資、待遇、退（離）休等問題提出意見和建議，并辦理有關(guān)手續(xù)；辦理市委協(xié)助省管干部和省管干部的職務(wù)任免及工資、獎勵、待遇、退（離）休的呈報、審批和向省委組織部備案等工作；綜合協(xié)調(diào)黨政群、事業(yè)單位干部宏觀管理和培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部及后備干部、婦女干部、黨外干部的工作；了解和指導(dǎo)縣以上黨政群、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，提出加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的建議；負責(zé)各縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直黨政機關(guān)、事業(yè)單位正科級干部的任免備案審查，承辦黨群、人大、政協(xié)、法院、檢察院等機關(guān)科以下干部的調(diào)動、交流及安置事宜；綜合指導(dǎo)全市黨的機關(guān)，人大、政協(xié)機關(guān)，群眾團體和民主黨派機關(guān)等參照試行（管理）國家公務(wù)員制度的工作；辦理我市省管、市管黨政群、事業(yè)單位干部因私事出國（境）和因公派駐境外工作人員的政審和報批工作。（九）人才工作科落實“黨管人才”原則，貫徹執(zhí)行中央、省關(guān)于人才工作的路線、方針和政策；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市人才工作和人才隊伍建設(shè)。第四篇：市委組織部通知市委組織部通知書記：按照市委組織部的工作安排，擬將在近期對全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行工作調(diào)研，了解各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項工作情況，并對《績效評估工作目標(biāo)責(zé)任制》的修改和完善征求意見和建議，以便年底考核更加科學(xué)化、合理化。一、突出重點，整體推進，20xx年組織工作取得了豐碩成果過去的一年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和地委組織部的指導(dǎo)下，市委組織部堅持與時俱進、求真務(wù)實，以創(chuàng)新謀發(fā)展，抓重點帶整體，圓滿完成了各項組織工作任務(wù)。二是市鄉(xiāng)兩級黨委換屆取得圓滿成功。三是干部監(jiān)督和教育培訓(xùn)工作進一步加強。嚴格貫徹落實《干部選拔任用條例》，結(jié)合部門領(lǐng)導(dǎo)班子缺額情況，調(diào)整了182名干部，建立了科級后備干部數(shù)據(jù)庫。五是人才和援疆工作取得新進展。認真落實老干部待遇，協(xié)調(diào)資金15萬元妥善解決了一批老干部關(guān)心的熱難點問題。進一步加強街道社區(qū)建設(shè)，新建社區(qū)陣地2個，為10個社區(qū)配備了辦公設(shè)施，指導(dǎo)完成了第二屆社區(qū)居委會換屆選舉工作。加強黨員電化教育和農(nóng)村遠程教育試點工作，投資24萬余元，配備更新了市、村兩級硬件設(shè)施。深入開展“十項”工作，建立了萬元扶貧基金，對三戶貧困戶實施了造血式滾動幫扶。在肯定成績的同時，對照讓黨委滿意、讓群眾滿意的要求，我們的工作中還存在一些不足，主要是：對新形勢下組織工作面臨的新情況新問題深入研究的不夠；對干部的日常教育、管理和監(jiān)督還存在薄弱環(huán)節(jié)；干部考察的方式方法有待于改進和完善；基層黨組織建設(shè)工作發(fā)展不夠平衡；對這些問題，今后我們必須要高度重視，采取有力措施，切實加以解決。我們一定要高度重視，精心組織實施。這次換屆選舉，涉及面廣，政治性、政策性、法律性、程序性都很強，時間上既同步又有交叉。中央和自治區(qū)黨委都非常重視這四個長效機制文件的貫徹落實，相繼提出了新的工作要求，并將對貫徹落實情況進行專項檢查。第三，要以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為抓手，進一步提升基層黨組織構(gòu)建和諧社會的能力。要結(jié)合中央四個長效機制文件的要求，認真抓好冬春基層組織建設(shè)和集中整治工作，形成以集中建設(shè)帶全年的工作格局。以適應(yīng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的需求，繼續(xù)開展村干部和農(nóng)村黨員學(xué)歷教育培訓(xùn)和實用技術(shù)培訓(xùn)，深入推行村（社區(qū)）兩委班子千分制考核辦法。制定《___市鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所學(xué)校“一把手”任職管理規(guī)定》，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)和垂管部門干部管理權(quán)限，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)攬新農(nóng)村建設(shè)全局的能力。加大“五委”職能下放工作力度，落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系社區(qū)制度，建立社區(qū)“兩委”分片聯(lián)系居民制度，健全街道、社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度，發(fā)揮轄區(qū)單位共駐共建職能，不斷提高社區(qū)黨組織城市管理和公共服務(wù)能力。堅持工作理念務(wù)實化，工作載體多樣化的原則，建立健全黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）監(jiān)督管理及考核評定辦法，指導(dǎo)新經(jīng)濟組織做好各項黨建常規(guī)工作。創(chuàng)新機關(guān)黨建工作，改進黨務(wù)工作機制，形成機關(guān)黨建帶動機關(guān)業(yè)務(wù)的良好氛圍。各級黨組織要嚴格執(zhí)行自治區(qū)黨委關(guān)于嚴令禁止黨員和國家公職人員參加零散朝覲活動的規(guī)定，對違反“三個凡是”規(guī)定的，嚴肅查處，決不姑息。第四，要以和諧社會發(fā)展需求為導(dǎo)向，進一步加大干部教育培訓(xùn)力度。制定《___市干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃》，認真完善并落實領(lǐng)導(dǎo)干部年終考學(xué)制度，建立干部培訓(xùn)累計學(xué)分制度，鼓勵在職機關(guān)干部參加各類在職和脫產(chǎn)培訓(xùn)，凡是年終理論考學(xué)或任前理論測試未通過的，堅決不予評優(yōu)或提拔。積極探索建立干部實績考核和綜合評價體系，推行群眾滿意度調(diào)查，提高考核（考評）工作的針對性和公平公正性。按照自治區(qū)黨委組織部的部署和要求，扎實開展“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”試點工作，注重實踐運用效果，力爭總結(jié)一批典型經(jīng)驗和做法在自治區(qū)推廣。第七，要以人才強市戰(zhàn)略為目標(biāo)，構(gòu)建各類人才競相發(fā)展的工作機制。研究制定《___市引進優(yōu)秀人才實施細則》，突出抓好高層次人才隊伍建設(shè)，著力打造___市高級專業(yè)技術(shù)人才主力軍。要結(jié)合構(gòu)建和諧社會要求，進一步豐富和拓展“十項”工作內(nèi)涵，豐富學(xué)習(xí)載體，拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，加強組工干部的培訓(xùn)和鍛煉，不斷加強自身建設(shè)。嚴格執(zhí)行組工干部“六個不準(zhǔn)”、“十條禁令”和廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，加強對組工干部的教育和監(jiān)督管理，使組工干部8小時內(nèi)外始終保持“公道正派”的形象。