【正文】 要結(jié)合構(gòu)建和諧社會要求，進(jìn)一步豐富和拓展“十項”工作內(nèi)涵，豐富學(xué)習(xí)載體，拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，加強(qiáng)組工干部的培訓(xùn)和鍛煉，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。積極探索建立干部實(shí)績考核和綜合評價體系，推行群眾滿意度調(diào)查，提高考核（考評）工作的針對性和公平公正性。創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨建工作，改進(jìn)黨務(wù)工作機(jī)制，形成機(jī)關(guān)黨建帶動機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)的良好氛圍。以適應(yīng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的需求，繼續(xù)開展村干部和農(nóng)村黨員學(xué)歷教育培訓(xùn)和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，深入推行村（社區(qū)）兩委班子千分制考核辦法。這次換屆選舉，涉及面廣，政治性、政策性、法律性、程序性都很強(qiáng)，時間上既同步又有交叉。加強(qiáng)黨員電化教育和農(nóng)村遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)工作，投資24萬余元，配備更新了市、村兩級硬件設(shè)施。嚴(yán)格貫徹落實(shí)《干部選拔任用條例》，結(jié)合部門領(lǐng)導(dǎo)班子缺額情況，調(diào)整了182名干部，建立了科級后備干部數(shù)據(jù)庫。第四篇：市委組織部通知市委組織部通知書記：按照市委組織部的工作安排，擬將在近期對全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行工作調(diào)研，了解各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項工作情況，并對《績效評估工作目標(biāo)責(zé)任制》的修改和完善征求意見和建議，以便年底考核更加科學(xué)化、合理化。（十）負(fù)責(zé)退（離）休干部工作的宏觀管理。要定期組織對基層落實(shí)組織生活制度情況進(jìn)行專項檢查，對檢查出來的問題要面對面地指出，限期抓好整改，分工專人跟蹤落實(shí)，不解決問題不撒手。三是突出多樣性和教育性。積極探索運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)開展黨員網(wǎng)上教育、互動交流的組織生活，將黨的知識、不涉密的黨內(nèi)文件和有關(guān)的學(xué)習(xí)資料等及時地、有計劃地在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布，讓黨員隨時閱讀、學(xué)習(xí)。非企業(yè)支部書記大都是兼職，不但對黨務(wù)工作業(yè)務(wù)不精通，還要花力氣處理好支部活動與生產(chǎn)安排、支部書記與企業(yè)主的關(guān)系。一些同志在黨內(nèi)政治生活中熱衷于當(dāng)“好好先生”，一團(tuán)和氣。把組織生活局限在政治學(xué)習(xí)上，泛泛而談，天馬行空。在社區(qū)黨員中創(chuàng)建黨員責(zé)任區(qū)活動。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、基本情況從這次調(diào)研掌握的情況看，近幾年來，我市各級黨組織十分重視提高黨組織生活質(zhì)量問題，通過加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新活動方式，健全完善制度等方面進(jìn)行了大膽的探索，取得了一定的成效，為提高黨組織生活質(zhì)量積累了經(jīng)驗。干部考察組成員一定要嚴(yán)格堅持工作程序，遵守組織人事工作紀(jì)律。③堅持直接反饋與間接反饋相結(jié)合。黨委、政府職能部門和街道黨政主要負(fù)責(zé)人的考察情況一般由縣（市）委主要領(lǐng)導(dǎo)或分管干部工作的副書記進(jìn)行反饋；科級領(lǐng)導(dǎo)班子副職的考察情況一般由組織部長或分管干部工作的副部長會同條線上的分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋；科級后備干部的考察情況可由組織部門干部科負(fù)責(zé)人會同所在單位、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行反饋。同時，要求考察人員在考察中工作必須深入細(xì)致，多渠道、多層次地聽取群眾的意見，充分尊重群眾意愿，必須深入細(xì)致地搜集、調(diào)查核實(shí)能夠反映考察對象德、能、勤、績、廉的各種表現(xiàn)情況，并認(rèn)真分析研究，準(zhǔn)確甄別，努力使考察結(jié)果精益求精。適時適當(dāng)?shù)匕芽疾旖Y(jié)果向干部群眾反饋，征求群眾意見，接受群眾監(jiān)督，這是干部工作堅持群眾公認(rèn)原則，落實(shí)群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)，也是調(diào)動群眾積極性的有效途徑?！蓖ㄟ^考察結(jié)果反饋，當(dāng)干部取得成績時，勉勵其再接再厲，再創(chuàng)佳債；當(dāng)干部遇到挫折時，幫助他樹立信心，激勵他們奮勇拼搏，從而最大限度地調(diào)動干部的積極性。以往的干部教育管理，干部總是處于一種被動狀態(tài)，只是在干部崗位交流或領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整時，組織上才找干部進(jìn)行談話，而每年的干部調(diào)整數(shù)量有限，致使有一部分干部在幾年中組織上都難以與其進(jìn)行一次談話，使這部分干部感到缺少組織的關(guān)心，無形中在心理上產(chǎn)生了與組織、領(lǐng)導(dǎo)的距離感。*市干部考察反饋結(jié)果工作主要包括四個方面的內(nèi)容：一是考察組對被考察的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況的綜合鑒定；二是考察對象自身建設(shè)存在的問題或不足；三是考察機(jī)關(guān)對考察對象加強(qiáng)自身建設(shè)的意見、建議和要求；四是民意反映情況，包含民主測評得票情況、群眾評議結(jié)果及考察綜合評定檔次和群眾對考察對象所提的意見及建議。（1）規(guī)范考察結(jié)果反饋的對象和適用范圍。主要成效。自己的政績?nèi)绾危芰θ绾?，形象怎樣，考察對象最為關(guān)心。干部考察結(jié)果反饋是干部選拔任用工作落實(shí)群眾“四權(quán)”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一方面，考察結(jié)果反饋可以對考察機(jī)關(guān)和考察組成員起到督促、警示的作用。區(qū)分情況，精心組織，不斷增強(qiáng)反饋工作成效。②堅持談話反饋與書面反饋相結(jié)合。要盡量公開考察結(jié)果，使群眾反映的情況得到回應(yīng)。根據(jù)省委組織部的部署和要求，我們組成課題組對全市各縣(市、區(qū))及市直單位就提高黨的組織生活質(zhì)量的有關(guān)問題進(jìn)行了專題調(diào)研。每年“七一”、元旦和春節(jié)期間，都開展“送學(xué)、送溫暖”慰問困難黨員活動，組織黨員集中學(xué)習(xí)黨章和重溫入黨誓詞、參加黨的知識測驗，各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員與基層黨員過黨日活動等多種形式主題實(shí)踐活動。從我們回收的問卷得知，%的認(rèn)為當(dāng)前黨組織活動存在的主要問題是形式呆板乏味、缺乏新意。一是思想認(rèn)識不到位。從我們回收的問卷得知，%的人認(rèn)為黨組織活動經(jīng)費(fèi)太少?？刹扇〗M織生活“輪流授課”的辦法，讓黨員當(dāng)主角。要注重聯(lián)系本單位、本部門改革發(fā)展實(shí)際，緊密結(jié)合黨員干部隊伍發(fā)生的重大變化和干部群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，堅持解放思想，以改革的精神努力研究新情況、解決新問題，從而不斷提高黨的組織生活質(zhì)量。機(jī)關(guān)事業(yè)單位將黨建經(jīng)費(fèi)明確納入本級財政預(yù)算，農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)要按黨員人數(shù)，每年由財政給予一定的活動經(jīng)費(fèi)。負(fù)責(zé)知識分子工作的檢查、指導(dǎo)、綜合、協(xié)調(diào)。會同有關(guān)部門研究制訂全市人才工作和人才隊伍建設(shè)的政策和規(guī)劃；對人才工作情況開展調(diào)查研究，提出加強(qiáng)人才工作和人才隊伍建設(shè)的意見和建議；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促全市人才工作的開展；建立和健全人才培養(yǎng)、吸引、管理和使用的工作機(jī)制和管理制度；協(xié)調(diào)實(shí)施高層次人才培養(yǎng)工程，包括優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)、高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、高技能人才培養(yǎng)，具體負(fù)責(zé)直接聯(lián)系一批優(yōu)秀企業(yè)家和各類優(yōu)秀專家；負(fù)責(zé)市管優(yōu)秀專家、拔尖人才的評選、管理和服務(wù)工作，指導(dǎo)縣（區(qū)）優(yōu)秀專家、拔尖人才的管理工作；協(xié)助做好享受國務(wù)院特殊津貼人員和省管專家的推薦申報、協(xié)管工作；協(xié)助組織有關(guān)部門進(jìn)行人才開發(fā)的交流與合作；協(xié)助組織有關(guān)部門加大對人才的宣傳，負(fù)責(zé)開展“惠州市創(chuàng)業(yè)人才獎”評選活動；協(xié)助做好省選派科技副縣長到我市掛職的接收和管理工作；承擔(dān)市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室日常工作；承擔(dān)市委和市委組織部交辦的其他工作任務(wù)。建立健全了執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門聯(lián)席會議制度，嚴(yán)格落實(shí)《___市鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部談話和函詢實(shí)施細(xì)則》、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等系列制度，不斷加強(qiáng)了干部監(jiān)督體系建設(shè)。加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，為45家“兩新”經(jīng)濟(jì)組織黨組織選派了黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員），指導(dǎo)組建了2家新經(jīng)濟(jì)組織黨支部；及時接收和劃轉(zhuǎn)沈宏聯(lián)達(dá)公司黨委等14個黨組織。對市人大、政府、政協(xié)換屆，要全力配合地委做好干部考察及相關(guān)服務(wù)工作，切實(shí)保證換屆工作圓滿完成。堅持因地制宜、“一村一策”的原則，建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)、部門幫、鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶的多元共建機(jī)制，利用“雙清”工作成果，盤活現(xiàn)有資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)村集體經(jīng)濟(jì)收入有明顯提高。把宋峰物流、裕潤鋼鐵黨支部作為新經(jīng)濟(jì)組織黨建示范點(diǎn)，研究制定出臺《關(guān)于加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的實(shí)施意見》。第五，要以構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制為目標(biāo)，積極推進(jìn)干部人事制度改革。認(rèn)真抓好學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和農(nóng)技部門公開招錄大中專畢業(yè)生下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，指導(dǎo)做好總體規(guī)劃、組織實(shí)施和督促檢查，確保5人才儲備編制的落實(shí)到位，下派人員安置、管理、作用發(fā)揮到位。圍繞市委中心工作，以理論與實(shí)踐、體制和機(jī)制、內(nèi)容和方法的改革創(chuàng)新為重點(diǎn)，著力解決組織工作重點(diǎn)熱點(diǎn)問題，推進(jìn)組織工作創(chuàng)新。第六，要以構(gòu)建全方位立體式監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)為目標(biāo)，不斷完善干部監(jiān)督工作運(yùn)行機(jī)制。以帶頭踐行社會主義核心價值體系為重點(diǎn)，著力構(gòu)建黨員日常教育新機(jī)制。充分發(fā)揮市委組織部在新農(nóng)村建設(shè)中的職能，加大對新農(nóng)村建設(shè)示范點(diǎn)的扶持力度，確保試點(diǎn)快走一步、高一臺階。鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育成果。全面推行了“三化”式部務(wù)管理新模式，建立了日常督辦、重點(diǎn)督辦和掛號督辦制度，實(shí)現(xiàn)了以管理機(jī)制創(chuàng)新推動組織工作創(chuàng)新。圓滿完成了公務(wù)員登記和工資套改工作。市委組織部干部監(jiān)督室第五篇：市委組織部工作報告同志們：根據(jù)會議安排，我代表市委作組織工作報告，報告的主題是認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)、地區(qū)組織工作會議精神，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進(jìn)性建設(shè)要求，回顧總結(jié)20xx年組織工作，安排部署今年的組織工作。（二）調(diào)研科負(fù)責(zé)全市黨的組織建設(shè)和干部工作有關(guān)方針、政策的綜合研究，調(diào)查了解市管各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的情況，為部領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和方案，承擔(dān)干部人事制度改革的綜合研究和宏觀指導(dǎo)，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市組織部門的調(diào)研信息工作，主辦部刊《惠州組工通訊》，負(fù)責(zé)組織、干部工作的宣傳報道以及本部信息、資料收集、綜合、上報和反饋工作，承擔(dān)部領(lǐng)導(dǎo)交辦的文稿草擬和其他工作。（一）研究和指導(dǎo)黨組織特別是黨的基層組織建設(shè)，探索和指導(dǎo)各類新的經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的設(shè)置和活動方式，研究和提出黨內(nèi)生活制度建設(shè)的意見，協(xié)調(diào)、規(guī)劃和指導(dǎo)黨員教育工作和黨建理論研究，主管黨員的管理和發(fā)展工作。(四)完善機(jī)制，為高質(zhì)量組織生活提供保障。要不斷拓展組織生活領(lǐng)域，整合的資源，創(chuàng)新組織生活形式，如組織機(jī)關(guān)黨組織與一些企業(yè)共同開展幫扶活動，與社區(qū)黨支部開展結(jié)對共建，與學(xué)校開展讀書學(xué)習(xí)活動，開展城鄉(xiāng)基層黨組織“一幫一”結(jié)對共建活動，等等。三、意見建議(一)加強(qiáng)黨員教育，增強(qiáng)黨員主體意識。二是檢查考核不力。從我們回收的問卷得知，%的認(rèn)為當(dāng)前黨組織活動存在的主要問題是內(nèi)容膚淺、枯燥。在大學(xué)生村官黨員中開展“傳遞沈浩精神”活動。建立了市委常委和黨員副市長基層黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，每個市委常委和黨員副市長聯(lián)系一個村，定期到點(diǎn)參加組織生活。實(shí)行干部考察結(jié)果反饋制，擴(kuò)大干部工作民主，必須相信群眾，依靠群眾，發(fā)動群眾。只有采取恰當(dāng)?shù)姆答伔绞剑疾旖Y(jié)果反饋工作才能取得更好的效果。三要根據(jù)內(nèi)容的不同進(jìn)行反饋。（二）必須建立完善干部考察結(jié)果反饋體系，使干部考察結(jié)果反饋工作走上制度化和規(guī)范化的軌道。干部考察結(jié)果反饋是教育干部的重要形式和有效途徑。而通過開展干部考核結(jié)果反饋工作，組織上吸收群眾參與其中，將考察的結(jié)果告知大家，讓群眾了解所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子或干部存在的一些問題及原因，進(jìn)一步擴(kuò)大了群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，既有利于調(diào)動群眾參與考察、評議的積極性，又有利于強(qiáng)化群眾的民主監(jiān)督意識，更有利于群眾體諒單位領(lǐng)導(dǎo)在工作中的甘苦和艱難，以便于在今后的工作中融洽黨群、干群關(guān)系，凝心聚力，促進(jìn)各項工作的順利開展。首先，反饋內(nèi)容來源于對干部較為全面的了解，其談話的主題明確。考察組按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定的程序和方法，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考察，并對考察情況進(jìn)行綜合分析，形成考察結(jié)論。本課題組成員參加了*市委組織干部考察結(jié)果反饋試點(diǎn)工作的全過程，了解到干部考察結(jié)果反饋工作的基本原則、程序和要求，并對反饋工作進(jìn)行了初步的思考和分析?？疾旖Y(jié)果反饋后，被考察的領(lǐng)導(dǎo)班子及時召開了民主生活會，開展批評與自我批評；被考察的干部認(rèn)真進(jìn)行對照檢查，總結(jié)發(fā)揚(yáng)成績，對反饋的問題認(rèn)真進(jìn)行整改。如在這次考察結(jié)果反饋工作中，市政