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市委組織部課題組交流材料(留存版)

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【正文】 府某個(gè)局的領(lǐng)導(dǎo)班子了解到該局存在干部隊(duì)伍管理和干部作風(fēng)方面的問題后,馬上召開全體干部職工會(huì)議,對(duì)干部隊(duì)伍管理和干部作風(fēng)建設(shè)提出了要求,并制訂了具體的制度,確保了干部隊(duì)伍建設(shè)和干部作風(fēng)得到好轉(zhuǎn)。由于市領(lǐng)導(dǎo)和組織部門的領(lǐng)導(dǎo)或干部并沒有也不可能參與對(duì)每一個(gè)班子和成員的考察,因而對(duì)考察小組集體商定的考察結(jié)果不能做到恰如其分的理解,在反饋時(shí)也就只能從個(gè)人的感性認(rèn)識(shí)出發(fā),進(jìn)行整體上的反饋,常常是優(yōu)點(diǎn)講得很多,缺點(diǎn)提得很少,對(duì)缺點(diǎn)往往是一帶而過,一方面使得考察結(jié)果反饋?zhàn)兂闪恕皹I(yè)績頌揚(yáng)”,另一方面也使得被考察者很難找到解決存在問題的有效措施,達(dá)不到教育和提高領(lǐng)導(dǎo)干部的目的。向領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人反饋考察結(jié)果的初衷是教育干部,就是要通過肯定成績來激發(fā)更大的工作熱情,通過指正缺點(diǎn)與不足來達(dá)到見微知著、防微杜漸的目的。但由于反饋工作的特殊性,作為反饋者,不僅要具有堅(jiān)強(qiáng)的黨性,公道正派的作風(fēng),強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和高度的組織紀(jì)律觀念,更要通過專門的培訓(xùn),增強(qiáng)思辨能力,靈活掌握談話技巧,不斷提高反饋工作的藝術(shù)和水平。要科學(xué)組織民主推薦和民主測評(píng),正確引導(dǎo)談話對(duì)象實(shí)事求是地介紹情況,客觀公正地評(píng)價(jià)考察對(duì)象。增強(qiáng)透明度與保守秘密的關(guān)系。第二篇:組織部課題組調(diào)研組織生活調(diào)查報(bào)告黨章明確規(guī)定,“每個(gè)黨員,不論職務(wù)高低,都必須編入黨的一個(gè)支部、小組或其他特定組織,參加黨的組織生活,接受黨內(nèi)黨外群眾的監(jiān)督。抓好黨務(wù)公開工作,把全面推進(jìn)黨務(wù)公開作為擴(kuò)大黨內(nèi)民主、拓展組織生活的重要措施,激發(fā)黨員參與黨內(nèi)事務(wù)、參加組織生活的積極性和自覺性。二、存在的主要問題和原因(一)主要問題。這就使得活動(dòng)缺乏積極性及創(chuàng)造性,更別說解決任何實(shí)際的問題了。在非公企業(yè),活動(dòng)場地不足、活動(dòng)設(shè)施匱乏,這都增加了黨支部開展“三會(huì)一課”活動(dòng)的困難。組織生活要適應(yīng)新形勢新變化,通過創(chuàng)新黨組織生活的方式方法,使教育內(nèi)容入心入腦。一是突出思想性和政治性。二是完善對(duì)黨務(wù)工作者的培訓(xùn)制度。(七)主管干部教育工作。(七)干部信息管理科負(fù)責(zé)組織規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市組織系統(tǒng)計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用、推廣和管理信息系統(tǒng)建設(shè)工作;負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)干部信息多媒體干部音像資料的收集、管理及報(bào)送工作;負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作;負(fù)責(zé)干部管理信息系統(tǒng)、黨內(nèi)基礎(chǔ)信息系統(tǒng)建設(shè)工作;負(fù)責(zé)干部統(tǒng)計(jì)及黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作;負(fù)責(zé)市管干部及市直單位正科干部、黨群系統(tǒng)副科以下干部檔案管理工作和全市干部人事檔案工作的宏觀指導(dǎo)。通過換屆,保證了每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委有3名以上35歲以下的干部和1名女干部。以深入開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)為抓手,不斷提升基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。第一,要以鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人大、政府換屆為契機(jī),進(jìn)一步提升領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。各級(jí)黨組織要從講政治、講大局的高度認(rèn)識(shí)創(chuàng)建工作,在創(chuàng)新載體上著力,在解決難點(diǎn)上尋求突破,細(xì)化、量化責(zé)任分解,切實(shí)保證各自創(chuàng)建任務(wù)的完成。加強(qiáng)社區(qū)辦公陣地建設(shè),十七大之前完成3個(gè)社區(qū)新建、擴(kuò)建和維修任務(wù)。根據(jù)近五年干部教育培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計(jì),今年將對(duì)850名干部進(jìn)行培訓(xùn)。進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)考核體系,積極探索建立農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才、新經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營管理人才的職稱評(píng)定機(jī)制,加快職稱社會(huì)化評(píng)定步伐。同志們,今年的組織工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)確定。建立群眾評(píng)議班子、評(píng)議干部制度,認(rèn)真受理群眾舉報(bào),遏制和糾正用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。組織開展慶祝建黨86周年宣傳教育及實(shí)踐活動(dòng),為黨的十七大召開營造良好社會(huì)氛圍。會(huì)同教育部門選點(diǎn)調(diào)研,開辦“雙語”幼兒園,推動(dòng)農(nóng)村兒童學(xué)前“雙語”教育工作的順利開展。從今年起,各基層黨(工)委、黨組每年2月份都要向市委專項(xiàng)報(bào)告抓基層黨建工作情況。把信息調(diào)研作為科學(xué)決策的前提,先后開展專題調(diào)研活動(dòng)10余次,上報(bào)信息154條。認(rèn)真完成了地區(qū)第五批專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選上報(bào)工作。緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)這個(gè)主題,認(rèn)真抓好了第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)。做好黨刊征訂通訊發(fā)行工作,督促廣大黨員學(xué)好黨刊,用好黨刊。(四)從宏觀上研究和指導(dǎo)黨的組織制度和干部人事制度的改革,制訂或參與制訂組織、干部、人事工作的重要制度。一是要完善組織生活質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。如開展“黨員相約在線”組織生活,黨員們通過網(wǎng)絡(luò)視頻學(xué)習(xí)黨的知識(shí),討論黨的事務(wù),參與黨建論壇,不僅激發(fā)黨員特別是年輕黨員參加組織生活的積極性,還可拓寬黨員交流的深度和廣度,不斷擴(kuò)大組織生活的覆蓋面。要充分利用理論學(xué)習(xí)時(shí)機(jī),組織黨員學(xué)習(xí)《黨章》和關(guān)于落實(shí)組織生活制度的相關(guān)規(guī)定,使廣大黨員認(rèn)識(shí)到,嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度,是黨組織加強(qiáng)對(duì)黨員隊(duì)伍教育管理的重要手段,是提高黨性覺悟、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的有效途徑,是增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)的重要保證。甚至少數(shù)黨委對(duì)“三會(huì)一課”長期不考核、不講評(píng),造成“三會(huì)一課”制度形同虛設(shè)。部分黨員對(duì)參加組織生活持無所謂的態(tài)度,表現(xiàn)出黨員參加組織生活的自覺性不強(qiáng)。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度,各級(jí)黨組織定期召開支部大會(huì)、支委會(huì)和黨小組會(huì),各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每年到黨支部上黨課不少于1次。我市切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織的硬件建設(shè),著力建設(shè)好黨組織活動(dòng)場所,完善硬件設(shè)施。注重采納群眾的合理化建議和意見,并認(rèn)真搞好反饋,使群眾說的實(shí)話、真話管用,使群眾的正當(dāng)要求得到滿足,提高群眾積極參與的熱情。一方面,要充分肯定干部的優(yōu)點(diǎn)和取得的成績,指明今后工作努力的方向,激發(fā)他們的工作積極性,進(jìn)一步挖掘工作潛能,促進(jìn)工作上臺(tái)階、上水平。對(duì)一些涉及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的具體行為和內(nèi)心思想等方面的情況,一般宜采用“對(duì)內(nèi)”不公開的方式,即面對(duì)面口頭反饋或書面交流反饋;對(duì)一些具有面上的教育意義,或者是群眾普遍關(guān)心的、需進(jìn)一步聽取領(lǐng)導(dǎo)解釋的情況,可采取在適當(dāng)范圍公開的方式,如召開所在單位、部門全體人員會(huì)議等,使反饋者和被考察者廣泛接觸群眾,有利于發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的作風(fēng),全面落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一是要逐步建立考核結(jié)果反饋工作的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。干部考察組按照規(guī)定程序,通過民主測評(píng)、座談了解、查閱資料、實(shí)地察看等方式,廣泛征求干部所在單位各層次人員的意見,搜集大量資料,通過去粗取精,去偽存真,反復(fù)論證,形成的考察結(jié)果,定性比較客觀,干部的德、能、勤、績、廉各方面是優(yōu)是劣均有定論,內(nèi)容比較全面;加之實(shí)行考察反饋工作的機(jī)關(guān)是組織部門,因此具有很強(qiáng)的權(quán)威性。干部考察結(jié)果反饋工作的領(lǐng)導(dǎo)體系還沒有真正建立,反饋者僅僅局限于部分市領(lǐng)導(dǎo)和從事組織工作的領(lǐng)導(dǎo)或干部,使得繁重的反饋工作任務(wù)與相對(duì)較少的反饋人員形成了較大反差,再加上組織部門的部分同志由于長期埋頭于繁雜的組織工作具體業(yè)務(wù)之中,眼界和知識(shí)面相對(duì)比較狹窄,面對(duì)不同部門、不同崗位和一些經(jīng)驗(yàn)比較豐富、資歷老的領(lǐng)導(dǎo)干部,在思想和情感溝通上存在一定的心理障礙,存在著“不敢說,怕說錯(cuò)”的畏懼心理,一定程度上也影響了反饋效果。再次,對(duì)全市領(lǐng)導(dǎo)班子的全面考察,每年都要進(jìn)行一次,具有廣泛性,確保了每位科級(jí)干部都有被考察和獲得考察結(jié)果反饋的機(jī)會(huì),不會(huì)產(chǎn)生被組織上遺忘的感覺。三是分類實(shí)施考察反饋。第一篇:市委組織部課題組交流材料《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第二十八條明確規(guī)定:“考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況,一般由考察組向黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體的考察結(jié)果由上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)、市委組織部負(fù)責(zé)人與考察組組長一同反饋;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察情況由干部考察組負(fù)責(zé)反饋。(2)進(jìn)一步完善了干部日常教育機(jī)制,促進(jìn)了干部健康成長。反饋的方式比較呆板。二是有的放矢,具有針對(duì)性。反饋小組成員不僅要包括主管干部教育、培養(yǎng)、管理部門,如組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和宣傳部門,還要把部分單位、部門以及條線上的分管市領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)政、審計(jì)部門的領(lǐng)導(dǎo)等都吸收進(jìn)來,努力形成工作合力。(三)實(shí)行干部考察結(jié)果反饋應(yīng)著重處理好四個(gè)方面的關(guān)系準(zhǔn)確考察與科學(xué)反饋的關(guān)系。另一方面,要對(duì)干部存在的不足和問題一針見血地指出來,幫助分析原因,找準(zhǔn)問題癥結(jié),引導(dǎo)干部進(jìn)一步完善自我,提高素質(zhì)。另一方面,無論是進(jìn)行考察工作還是進(jìn)行反饋工作,都需要正確引導(dǎo)群眾。2007年以來,全市新建村級(jí)組織活動(dòng)場所80個(gè)。規(guī)范各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活會(huì)。一些黨員反映組織生活的學(xué)習(xí)資料缺乏,討論簡單膚淺,對(duì)黨員沒有吸引力,缺乏參與興趣。三是客觀因素制約。對(duì)無故不參加組織生活的黨員,要認(rèn)真進(jìn)行教育幫助,使其自覺接受組織管理。另外還可開辟“網(wǎng)上黨?!?、“手機(jī)黨校”等,都是很好的活動(dòng)形式。首先是各黨組織對(duì)組織生活工作的開展情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、自我考核。(五)綜合指導(dǎo)黨的機(jī)關(guān),人大、政協(xié)機(jī)關(guān),群眾團(tuán)體和民主黨派機(jī)關(guān)參照?qǐng)?zhí)行(管理)國家公務(wù)員制度的工作。(四)企事業(yè)組織科研究和指導(dǎo)企事業(yè)、機(jī)關(guān)、街道、學(xué)校、科研等單位及其它各類新經(jīng)濟(jì)組織的黨建工作,黨員的發(fā)展、教育和管理工作;負(fù)責(zé)國有企業(yè)(資產(chǎn)經(jīng)營公司、授權(quán)經(jīng)營公司)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的考察、任免和出國(境)的政審工作;負(fù)責(zé)市直有關(guān)單位黨內(nèi)職務(wù)的任免;負(fù)責(zé)全市黨費(fèi)收繳、使用和管理工作;負(fù)責(zé)全市組織史的收集、編審和上報(bào)工作。堅(jiān)持“五個(gè)上下聯(lián)動(dòng)”,三個(gè)批次互動(dòng),扎扎實(shí)實(shí)抓整改,廣泛開展理論研究,大力加強(qiáng)制度建設(shè),及時(shí)把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到黨員經(jīng)常性教育工作上來,鞏固和擴(kuò)大了先進(jìn)性教育成果,有力地促進(jìn)了我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。深入推進(jìn)湘吐兩地的交流與合作,爭取湖南省無償援助教育項(xiàng)目建設(shè)資金20萬元,達(dá)成了“百名人才強(qiáng)市”培訓(xùn)項(xiàng)目協(xié)議。深化干部檔案目標(biāo)管理,順利通過了自治區(qū)干部人事檔案二級(jí)工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。2月底以前,要對(duì)貫徹中央四個(gè)長效機(jī)制文件情況進(jìn)行自查,形成專題報(bào)告上報(bào)市委組織部,市委將對(duì)貫徹落實(shí)四個(gè)長效機(jī)制文件的情況進(jìn)行全面檢查。從服務(wù)群眾入手,構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局。按照中央、自治區(qū)和地區(qū)的部署要求,認(rèn)真做好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作,力爭全市行政村都完成基本型站點(diǎn)建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議制度,確定3個(gè)任中責(zé)任審計(jì)部門,堅(jiān)持黨政部門“一把手”凡離必審,將審計(jì)結(jié)果作為干部選任提拔和考核評(píng)定的重要依據(jù)。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟,全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想,緊緊圍繞市委中心工作,與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,團(tuán)結(jié)奮斗,埋頭苦干,努力開創(chuàng)我市黨的建設(shè)和組織工作的新局面,為促進(jìn)___市社會(huì)經(jīng)濟(jì)更好更快的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障,以優(yōu)異的成績迎接黨的十七大的勝利召開。建立健全人才工作聯(lián)席會(huì)議、督查指導(dǎo)、考核評(píng)定等工作機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀管理。今年是落實(shí)中央關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部目標(biāo)任務(wù)的最后一年。健全和完善社區(qū)工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等群眾組織,明確工作職責(zé),建立以社區(qū)黨組織統(tǒng)攬社區(qū)各種組織和各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。市委把20xx年作為“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)鞏固提高年,今年的創(chuàng)建目標(biāo)是:城建局等4個(gè)黨(工)委,葡萄鄉(xiāng)英薩爾村等56個(gè)村(社區(qū)、市直機(jī)關(guān)、學(xué)校)黨支部,葡萄鄉(xiāng)變電所等19個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))站(所)要達(dá)到相應(yīng)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。二、明確任務(wù),穩(wěn)步推進(jìn),扎實(shí)做好今年的組織工作20xx年組織工作的指導(dǎo)思想是:以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),按照全國和自治區(qū)黨委、地委組織工作會(huì)議、地委和市委擴(kuò)大會(huì)議的部署及要求,以“迎接十七大勝利召開、學(xué)習(xí)貫徹十七大精神”為主線,以市鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級(jí)人大、政府及市政協(xié)換屆為重點(diǎn),著眼于組織工作創(chuàng)新,突出重點(diǎn),統(tǒng)籌兼顧,整體推進(jìn),切實(shí)加強(qiáng)
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