【正文】 愛(ài)護(hù)公物，做好辦公室值日工作（2分）；。按時(shí)完成計(jì)劃并及時(shí)上交表冊(cè)（2分）；，并責(zé)令及時(shí)補(bǔ)上，否則加倍扣分。路隊(duì)，操隊(duì)由教導(dǎo)處協(xié)同少先隊(duì)輔導(dǎo)員，體育教師制定具體的獎(jiǎng)懲辦法, 學(xué)校進(jìn)行抽查，每次由部分任課教師組成聯(lián)合檢查組，每次有本質(zhì)區(qū)別以上的班級(jí)扣分的則分別從其職務(wù)分中扣除0、5分，班主任相同。職務(wù)分：中層領(lǐng)導(dǎo)6分，少先隊(duì)輔導(dǎo)員4分，教研組長(zhǎng)2分，主任2分，考評(píng)員、總管理員、會(huì)計(jì)、出納2分，校產(chǎn)分部管理員、網(wǎng)管1分，優(yōu)秀教研組1分。區(qū)組織的學(xué)科考試，大型節(jié)目團(tuán)體名次獎(jiǎng)勵(lì)方法：學(xué)科考試、體育比賽獎(jiǎng)勵(lì)前三名，獎(jiǎng)金為500、400、300；加分分值為1分。其中五年級(jí)考試保持上一年度成績(jī)則獎(jiǎng)勵(lì)500，每降低一個(gè)名次扣100，扣完為止。大型運(yùn)動(dòng)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)單項(xiàng)比賽的前三名，獎(jiǎng)金為300、200、100，累計(jì)計(jì)算。1文藝節(jié)目在全區(qū)比賽中獲一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金500，加分分值為3分。如果有節(jié)目不是老師編排創(chuàng)作的，（聘請(qǐng)外來(lái)人）不計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金折合計(jì)算。1每學(xué)期由少先隊(duì)根據(jù)平時(shí)檢查記錄，扣分以及加分情況，評(píng)出優(yōu)秀班主任一名，二、三等各兩名，加分分值則相應(yīng)是2分。每月進(jìn)行獎(jiǎng)金考核的發(fā)放，按照等次分別為50、30元。附1：綜合量化考核獎(jiǎng)與懲說(shuō)明一、本《細(xì)則》量化分以每學(xué)期為單位，滿分為100分，附加分另計(jì)入加分項(xiàng)，納入量化總分。二、考核等次（以兩學(xué)期量化總分折合百分比計(jì)算）：分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次?？己私Y(jié)果按全校教師總?cè)藬?shù)的10%劃定前面部分為優(yōu)秀；考核結(jié)果以75分以上為稱(chēng)職（除10%的優(yōu)秀部分外）；考核結(jié)果等于60分而小于75分為基本稱(chēng)職；考核結(jié)果小于60分者，記為不稱(chēng)職；當(dāng)年曠工連續(xù)10天以上（含10天）或累計(jì)超過(guò)15天（含15天），未達(dá)到辭退期限的，其當(dāng)年的年度考核定為不稱(chēng)職等次，其他情況按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、其他參加上級(jí)評(píng)比、競(jìng)賽，以簡(jiǎn)報(bào)、證書(shū)為準(zhǔn)，簡(jiǎn)報(bào)證書(shū)下發(fā)較遲的，參與下學(xué)期考評(píng)，按下學(xué)期考評(píng)細(xì)則量分。本細(xì)則從發(fā)布之日起執(zhí)行。第二篇：學(xué)校教師量化考核細(xì)則學(xué)校教師量化考核細(xì)則一、考核內(nèi)容考核內(nèi)容分為4項(xiàng)：德（200分）、能（300分）、勤（200分）、績(jī)（300分）二、考核辦法及等次的確定：考核辦法：采用日考核、月考核、學(xué)期考核、考核相結(jié)合的辦法，逐日逐月考核，全年累計(jì)，得出綜合得分?？己说却蔚拇_定：按所得分順次排名。三、考核結(jié)果的使用：。獲得優(yōu)秀等次的，按120%發(fā)放；獲得良好等次的，按100%發(fā)放；獲得合格等次的，按90%發(fā)放；獲得基本合格等次的，按80%發(fā)放；獲得不合格等次的，按50%發(fā)放?？己瞬缓细裾?，不得晉升職稱(chēng)。各類(lèi)先進(jìn)從學(xué)?？己双@得優(yōu)秀等次人員中擇優(yōu)推薦。四、考核內(nèi)容:A、德（200分）（一）、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。（二）、量化依據(jù)：業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)（60分）（考核部門(mén)：教導(dǎo)處、教研組。考核辦法：當(dāng)場(chǎng)記錄）（1）積極認(rèn)真參加集體（教研組學(xué)習(xí)、學(xué)校業(yè)導(dǎo)學(xué)習(xí)、校外學(xué)習(xí)）學(xué)習(xí)，主動(dòng)自學(xué)自悟，記學(xué)習(xí)筆記每學(xué)期記完整，不全者視情況減12分。學(xué)期無(wú)遲到、早退、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得滿分。（2）無(wú)故缺席一次扣2分。（3）早退、。教育思想端正（60分）（考核部門(mén)：教導(dǎo)處）（1）關(guān)心學(xué)生身心健康成長(zhǎng)，全面發(fā)展，面向全體學(xué)生，努力提高學(xué)生各方面素質(zhì)，家長(zhǎng)、學(xué)生評(píng)教滿意率達(dá)80%以上，得滿分。（2）有如下情形者扣分：（1）把學(xué)生趕出課堂，每人次扣2分。（2）體罰或變相體罰（如毆打、漫罵學(xué)生等），每人次扣13分。職業(yè)道德（80分）（考核部門(mén)：教導(dǎo)處，考核辦法：平時(shí)考核記錄）（1）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：依法執(zhí)教，愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重家長(zhǎng)，廉潔從教，為人師表。達(dá)到者，得滿分。（2）有如下情況者扣分：1言行違背規(guī)范，打架、污辱他人人格等現(xiàn)象，每次扣1分。2自由主義嚴(yán)重，個(gè)人言行影響工作秩序、他人工作，造成同志間矛盾，影響團(tuán)結(jié)，有失形象，扣1分。散布消極言論，諷刺打擊先進(jìn)，扣1分。3有亂收費(fèi)，亂訂資料事件，每人次扣2分。4因工作不當(dāng)，引發(fā)家長(zhǎng)告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣3分。5學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者扣5分。6教師穿著儀表，舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋、背心、超短裙、短褲進(jìn)教室，染指甲，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰、扔雜物。說(shuō)話粗野等不文明行為。B、出勤與工作態(tài)度（200分）出滿勤、使?jié)M勁，得全分100分。［考核部門(mén)：教導(dǎo)處，考核方法：平時(shí)考核記錄］（1）、曠課、漏課，一節(jié)扣2分。（2）事假半天，（國(guó)家規(guī)定的假日除外）。（3）、遲到、。工作態(tài)度（100分）（考核部門(mén)：學(xué)校行政及教研組?？己朔椒ǎ浩綍r(shí)考核記錄）（1）：服從組織、忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，積極參加義務(wù)活動(dòng)，得滿分。（2）有如下情況扣分：1違反工作紀(jì)律，（工作時(shí)間閑談、玩電腦游戲等與教學(xué)無(wú)關(guān)的事），發(fā)現(xiàn)一次扣1分。2強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，不完成學(xué)校工作，工作被動(dòng)，推推動(dòng)動(dòng)，應(yīng)付差事，每次扣1分。3上班時(shí)擅自離崗，每次扣1分。4上課遲到，擅自調(diào)課每次扣1分，上課時(shí)間無(wú)故接聽(tīng)手機(jī)扣1分，中途脫堂，每次扣2分。C、業(yè)務(wù)能力（300分）（一）教學(xué)工作滿量（100分）積極從事學(xué)校分配的工作，且完成較好即視為滿工作量，得100分。工作量按學(xué)校時(shí)職折算。排碧學(xué)校教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)（二）教科研能力（100分）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)及基本功扎實(shí)、過(guò)硬，工作中具有不斷創(chuàng)新能力；主動(dòng)獲取新知識(shí)、新信息，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、掌握運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)或辦工手段的能力；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和