【正文】 愛護公物，做好辦公室值日工作（2分）；。按時完成計劃并及時上交表冊（2分）；，并責令及時補上，否則加倍扣分。路隊，操隊由教導處協(xié)同少先隊輔導員，體育教師制定具體的獎懲辦法, 學校進行抽查，每次由部分任課教師組成聯(lián)合檢查組，每次有本質(zhì)區(qū)別以上的班級扣分的則分別從其職務(wù)分中扣除0、5分，班主任相同。職務(wù)分：中層領(lǐng)導6分，少先隊輔導員4分，教研組長2分，主任2分，考評員、總管理員、會計、出納2分，校產(chǎn)分部管理員、網(wǎng)管1分，優(yōu)秀教研組1分。區(qū)組織的學科考試，大型節(jié)目團體名次獎勵方法：學科考試、體育比賽獎勵前三名，獎金為500、400、300；加分分值為1分。其中五年級考試保持上一年度成績則獎勵500，每降低一個名次扣100，扣完為止。大型運動會獎勵單項比賽的前三名，獎金為300、200、100，累計計算。1文藝節(jié)目在全區(qū)比賽中獲一等獎，獎金500，加分分值為3分。如果有節(jié)目不是老師編排創(chuàng)作的，（聘請外來人）不計獎勵，獎金折合計算。1每學期由少先隊根據(jù)平時檢查記錄，扣分以及加分情況，評出優(yōu)秀班主任一名，二、三等各兩名，加分分值則相應(yīng)是2分。每月進行獎金考核的發(fā)放，按照等次分別為50、30元。附1：綜合量化考核獎與懲說明一、本《細則》量化分以每學期為單位，滿分為100分，附加分另計入加分項，納入量化總分。二、考核等次（以兩學期量化總分折合百分比計算）：分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核結(jié)果按全校教師總?cè)藬?shù)的10%劃定前面部分為優(yōu)秀；考核結(jié)果以75分以上為稱職（除10%的優(yōu)秀部分外）；考核結(jié)果等于60分而小于75分為基本稱職；考核結(jié)果小于60分者，記為不稱職；當年曠工連續(xù)10天以上（含10天）或累計超過15天（含15天），未達到辭退期限的，其當年的年度考核定為不稱職等次，其他情況按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、其他參加上級評比、競賽，以簡報、證書為準，簡報證書下發(fā)較遲的，參與下學期考評，按下學期考評細則量分。本細則從發(fā)布之日起執(zhí)行。第二篇：學校教師量化考核細則學校教師量化考核細則一、考核內(nèi)容考核內(nèi)容分為4項：德（200分）、能（300分）、勤（200分）、績（300分）二、考核辦法及等次的確定：考核辦法：采用日考核、月考核、學期考核、考核相結(jié)合的辦法，逐日逐月考核，全年累計，得出綜合得分。考核等次的確定：按所得分順次排名。三、考核結(jié)果的使用：。獲得優(yōu)秀等次的，按120%發(fā)放；獲得良好等次的，按100%發(fā)放；獲得合格等次的，按90%發(fā)放；獲得基本合格等次的，按80%發(fā)放；獲得不合格等次的，按50%發(fā)放?？己瞬缓细裾?，不得晉升職稱。各類先進從學?？己双@得優(yōu)秀等次人員中擇優(yōu)推薦。四、考核內(nèi)容:A、德（200分）（一）、評價標準：政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。（二）、量化依據(jù)：業(yè)務(wù)理論學習（60分）（考核部門：教導處、教研組?？己宿k法：當場記錄）（1）積極認真參加集體（教研組學習、學校業(yè)導學習、校外學習）學習，主動自學自悟，記學習筆記每學期記完整，不全者視情況減12分。學期無遲到、早退、缺席，并認真做好筆記者得滿分。（2）無故缺席一次扣2分。（3）早退、。教育思想端正（60分）（考核部門：教導處）（1）關(guān)心學生身心健康成長，全面發(fā)展，面向全體學生，努力提高學生各方面素質(zhì)，家長、學生評教滿意率達80%以上，得滿分。（2）有如下情形者扣分：（1）把學生趕出課堂，每人次扣2分。（2）體罰或變相體罰（如毆打、漫罵學生等），每人次扣13分。職業(yè)道德（80分）（考核部門：教導處，考核辦法：平時考核記錄）（1）評價標準：依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學生，嚴謹治學，團結(jié)協(xié)作，尊重家長，廉潔從教，為人師表。達到者，得滿分。（2）有如下情況者扣分：1言行違背規(guī)范，打架、污辱他人人格等現(xiàn)象，每次扣1分。2自由主義嚴重，個人言行影響工作秩序、他人工作，造成同志間矛盾，影響團結(jié)，有失形象，扣1分。散布消極言論，諷刺打擊先進，扣1分。3有亂收費，亂訂資料事件，每人次扣2分。4因工作不當，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負面影響，每人次扣3分。5學期內(nèi)受黨政紀處分和治安處罰者扣5分。6教師穿著儀表，舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋、背心、超短裙、短褲進教室，染指甲，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰、扔雜物。說話粗野等不文明行為。B、出勤與工作態(tài)度（200分）出滿勤、使?jié)M勁，得全分100分。［考核部門：教導處，考核方法：平時考核記錄］（1）、曠課、漏課，一節(jié)扣2分。（2）事假半天，（國家規(guī)定的假日除外）。（3）、遲到、。工作態(tài)度（100分）（考核部門：學校行政及教研組?？己朔椒ǎ浩綍r考核記錄）（1）：服從組織、忠于職守，工作積極主動，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守工作紀律，服從工作安排，顧全大局，有責任心，愉快接受臨時性工作，積極參加義務(wù)活動，得滿分。（2）有如下情況扣分：1違反工作紀律，（工作時間閑談、玩電腦游戲等與教學無關(guān)的事），發(fā)現(xiàn)一次扣1分。2強調(diào)個人原因，不完成學校工作，工作被動，推推動動，應(yīng)付差事，每次扣1分。3上班時擅自離崗，每次扣1分。4上課遲到，擅自調(diào)課每次扣1分，上課時間無故接聽手機扣1分，中途脫堂，每次扣2分。C、業(yè)務(wù)能力（300分）（一）教學工作滿量（100分）積極從事學校分配的工作，且完成較好即視為滿工作量，得100分。工作量按學校時職折算。排碧學校教師標準周授課時數(shù)（二）教科研能力（100分）評價標準：崗位專業(yè)知識及基本功扎實、過硬，工作中具有不斷創(chuàng)新能力；主動獲取新知識、新信息，不斷完善知識結(jié)構(gòu)、掌握運用現(xiàn)代化教學或辦工手段的能力；具有較強的語言表達能力和