【正文】 知）：原則上試用期內(nèi)員工不享受崗位績效工資，轉(zhuǎn)正后由部門每月對其進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果與員工崗位績效工資直接掛鉤，部門根據(jù)當(dāng)月經(jīng)營指標(biāo)完成情況、員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評定。以100分制進(jìn)行考核。總評分≥50分，依實際分?jǐn)?shù)計算崗位績效工資，總評分低于50分，不享受當(dāng)月績效工資，總評分95分以上，享受全額崗位績效工資。每月5日前，由員工直屬上級對下屬員工做績效考核，經(jīng)部門主管簽后交行政人事部匯總，后報總經(jīng)理室審核后交財務(wù)執(zhí)行。綜合部每月5日前，對各部門主管進(jìn)行績效考核，經(jīng)總經(jīng)理審批后交財務(wù)執(zhí)行。五、晉升考核：部門根據(jù)崗位需要或員工表現(xiàn)，可對員工晉職或晉級。部門主管以下員工的晉職（級）由員工所在部門申請，由行政人事部會同申請部門主管對其進(jìn)行考核。部門主管以上員工的晉職（級）由總經(jīng)理室提名，由分管總經(jīng)理助理對其進(jìn)行績效考核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、年終考核：每年年末，員工須對本年度工作進(jìn)行總結(jié)。各部門根據(jù)個人總結(jié)，參考月度考核結(jié)果，對部門員工進(jìn)行年終考核。各部門依據(jù)員工考核結(jié)果，結(jié)合部門年度考核業(yè)績情況，按照執(zhí)行辦的決定，對員工給予年終獎金或年度調(diào)薪。第六章 員工調(diào)動工作程序與標(biāo)準(zhǔn)一、酒店基于業(yè)務(wù)需要或內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，可在酒店內(nèi)部或向集團(tuán)其它各企業(yè)調(diào)出、調(diào)入員工。二、主管級以下員工工作調(diào)動可由酒店安排，也可由員工個人申請，主管級以上員工的工作調(diào)動只能由酒店安排，個人不得申請。三、個人申請的，員工須在原工作崗位連續(xù)工作滿六個月、工作表現(xiàn)良好，并符合新崗位任職要求。提出申請時，個人須填寫《人事變動表》。四、員工工作調(diào)動一經(jīng)酒店決定或批準(zhǔn)，被調(diào)員工須給予配合，服從酒店調(diào)動安排。五、調(diào)動手續(xù)的辦理由調(diào)入部門與調(diào)出部門經(jīng)理/總監(jiān)共同填寫《人事變動表》報行政人事部；員工的調(diào)動由行政人事部審核，報行政總監(jiān)審定，主管級以上人員調(diào)動由總經(jīng)理特別助理審定,部門經(jīng)理級以上人員調(diào)動由總經(jīng)理審定；部門之間的調(diào)動，由行政人事部開具《制服換發(fā)通知書》、《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚瑔T工憑《制服換（發(fā)）通知書》到制服房換取制服，憑《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣返讲块T報到。行政人事部將其個人檔案重新歸檔；部門內(nèi)部的調(diào)動，由行政人事部將被調(diào)員工的調(diào)動資料存檔即可，如需換領(lǐng)服裝則開具《制服換（發(fā)）通知書》到制服房換取制服。六、調(diào)動的相關(guān)事項被調(diào)動員工的工資級別按調(diào)動后崗位的相應(yīng)工資級別執(zhí)行；如調(diào)動前崗位與調(diào)動后崗位的工作性質(zhì)不同，不論是否涉及晉職或晉級的情況，均須經(jīng)過一個月的實習(xí)期。如調(diào)動涉及晉職或晉級情況的，參照本制度第七章中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 員工的晉職、晉級與降職、降級一、晉職、晉級晉職是指員工的行政職務(wù)從低一級晉升到高一級；晉級是指在同一個行政職級內(nèi)，從低一級的工資級別提升工資等級。酒店每位員工均有晉職與晉級的機(jī)會，當(dāng)酒店出現(xiàn)管理職位空缺時，酒店員工可優(yōu)先予以晉職。晉職、晉級的條件1）需晉職、晉級的員工在晉職、晉級前三個月內(nèi)凡有以下情形之一者，均無晉職、晉級資格：（1）早退、曠工一次者（含部門例會、加班、培訓(xùn)及其它被要求到崗時）；（2）工作缺乏責(zé)任心未履行崗位職責(zé)，違反員工手冊及酒店其它規(guī)章制度，被酒店或部門依例開具過失單者；（3）因服務(wù)不周、崗位技能差等原因被客人投訴一次者。擬晉職的員工，須在同一部門原崗位原職級上連續(xù)工作六個月以上時間（不含試用期）。擬晉級的員工，須在同一部門的原職級上連續(xù)工作三個月以上時間（不含試用期）。晉職、晉級的程序1）各部門填寫《人事變動表》及《工作評估表》報行政人事部； 2）行政人事部會同用人部門對擬晉職（級）的員工進(jìn)行晉升考核面談； 3）考核合格者，由行政人事部將《人事變動表》和考核材料報總經(jīng)理室審定； 4）經(jīng)審定后，行政人事部將原件存入員工人事檔案，復(fù)印件一份交財務(wù)部，一份交部門。5）考核不合格者，由行政人事部通知擬晉職（級）的員工，并說明詳細(xì)理由。6）行政人事部將考核不合格者的《人事異動表》和考核材料存入其人事檔案。7）如員工對考核結(jié)果有疑義，可按申訴的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申訴（見本制度第九章）。晉職、晉級的相關(guān)事項1）原則上規(guī)定晉職、晉級應(yīng)逐級進(jìn)行。2）晉職的員工，晉職后按原薪級不變實習(xí)一個月，實習(xí)期滿經(jīng)所屬部門考核合格者按晉職后崗位的最低薪級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如晉職后的最低薪級低于原薪級，可套用等同于原薪級或以上的薪級標(biāo)準(zhǔn)。3）晉級的員工，兩次晉級的間隔時間不得少于4個月，兩次晉職的時間不得少于12個月，晉職和晉級間隔時間不得少于6個月。二、降職、降級降職是指從高一職務(wù)降到低一職務(wù)；降級是指從同一職位的工資級別中降低工資薪級。降職、降級的條件：1）經(jīng)考核員工工作能力和業(yè)務(wù)水平不能勝任本職工作，但適合低一職位的要求且有崗位空缺時，可作降職處理；2）因酒店機(jī)構(gòu)調(diào)整，原有職位須精簡，其它部門又無同職崗位空缺但可留用時，可作降職處理；3）員工因工作不負(fù)責(zé)任，致使酒店利益受到一定損失且作記過處分但可留用時，可作降級處理；4）員工嚴(yán)重違反酒店的規(guī)章制度，并造成一定后果但仍可留用時，可視具體情況作降職或降級處理。降職、降級的程序1）領(lǐng)班級以下員工（含領(lǐng)班）的降職、降級，由員工所在部門填報《人事異動表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和行政人事部簽署意見后報行政總監(jiān)審定；部門主管級人員的降職或降級須報總經(jīng)理特別助理審定；部門經(jīng)理級人員的降職或降級須報總經(jīng)理審定。2）行政人事部在收到同意批復(fù)后，將《降職、降級呈報審批表》原件存入員工個人檔案，復(fù)印件交財務(wù)部具體執(zhí)行。降職、降級的相關(guān)事項1）屬降職的，其薪級按降職后崗位的工資級別執(zhí)行。2）屬降級的，其薪級按降級后的工資級別執(zhí)行。3）員工降職或降級后，如需晉職或晉級，須符合晉職、晉級的條件，并按晉職、晉級的程序辦理。第八章 員工離職一、酒店員工離職包括辭職、自動離職、解聘、自然解職等四種情況。二、員工辭職員工在勞動合同約定的服務(wù)期限內(nèi)因個人原因或勞動合同到期后不愿與酒店續(xù)簽合同時，可申請辭職。辭職申請期限：1）、試用期提前七天或以七天工資作為代替通知； 2）、轉(zhuǎn)正員工須提前30天或以三十天薪資作為代替通知；辭職申請程序：1）、辭職員工需往行政人事部或本部主管處領(lǐng)取《辭職申請表》，按表格相關(guān)要求填寫，注明工號、姓名、部門、職務(wù)、入職日期、申請離職日期、辭職原因等，逐級審核，行政人事部審批；2）、領(lǐng)班級以下員工的辭職申請報行政人事部審核，行政總監(jiān)審定；部門主管級人員辭職報行政人事部審核，總經(jīng)理特別助理審定，部門經(jīng)理級人員辭職報行政人事部審核，總經(jīng)理審定。3）、辭職申請批準(zhǔn)后，員工在二個工作日內(nèi)到行政人事部辦理離職手續(xù)。三、員工自動離職員工在勞動合同約定的服務(wù)期限內(nèi)未經(jīng)許可而擅自離崗超過三天或超過三個工作日未到行政人事部辦理離職手續(xù)的，視為自動離職。對于自動離職的員工，部門應(yīng)先了解確認(rèn)，如情況屬實，填寫《人事變動表》報行政人事部。四、員工解聘員工在勞動合同約定服務(wù)期限內(nèi)，有下列情形之一者，酒店有權(quán)隨時解聘該員工，且不支付任何賠償。1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合任職條件的； 2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或酒店規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害的； 4）被依法追究刑事責(zé)任的。對于符合解聘條件的員工，由部門填寫《人事變動表》報行政人事部逐級審核。領(lǐng)班級以下員工的解聘由行政人事部審核行政總監(jiān)審定；主管級員工的解聘須報行政人事部審核，總經(jīng)理特別助理審定，經(jīng)理級以上人員解聘由所屬部門總監(jiān)或分管總經(jīng)理助理填寫《人事變動表》報行政人事部審核、總經(jīng)理特別助理審查，總經(jīng)理審定。解聘申請批準(zhǔn)后，被解聘員工應(yīng)在二個工作日內(nèi)到行政人事部辦理離職手續(xù)。五、員工自然解職員工因工死亡、因病死亡或意外死亡的情況，視為自然解職。行政人事部在接到員工的死亡通知后，通知其緊急聯(lián)系人或親屬為其辦理離職手續(xù)。如員工是因工死亡，由其所在部門將員工死亡的具體細(xì)節(jié)書面報行政人事部及總經(jīng)理，行政人事部協(xié)助總經(jīng)理制定處理方案。如員工是因病死亡或意外死亡，按正常離職手續(xù)辦理。六、員工離職手續(xù)辦理程序所有離職員工一律以行政人事部下發(fā)的離職通知書確切日期為準(zhǔn)；離職員工憑《離職通知書》到行政人事部領(lǐng)取《離職人員流轉(zhuǎn)表》并按照表內(nèi)排列順序依次辦理離職手續(xù)；離職員工必須向直屬主管交代所完成工作交接，退還部門物品，由直屬主管簽發(fā)“考勤表”，并在“離職人員流轉(zhuǎn)表”上注明上述內(nèi)容；