【正文】 相應的《安全技術操作規(guī)程》，并加大了對《規(guī)程》的學習和培訓力度，通過“三級安全教育”，有效提高了員工的安全生產(chǎn)技能；通過加大安全生產(chǎn)和勞動保護投入，進一步完善了企業(yè)安全防護設施；在夏季防暑、冬季防凍、女工防護、職業(yè)病防治等方面均制定了相應的制度和措施；同時明確了工會在公司安全生產(chǎn)管理中的監(jiān)督、檢查作用，嚴格按照《勞動安全衛(wèi)生專項合同》執(zhí)行，有效地防止了企業(yè)安全事故的發(fā)生。三、嚴格依法經(jīng)營，從勞動保障上構建和諧勞動關系社會保障法律、法規(guī)的執(zhí)行，是構建和諧勞動關系的關鍵。根據(jù)國家社會保障政策要求，公司不僅為員工繳納了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和女工生育保險，還自2006年起為員工繳存了住房公積金，是黃岡市少有的為員工繳納“五險一金”的民營企業(yè)，成為公司吸引人才的一張靚麗明片，我們在招工時，很多人就明確地告訴我們“興和公司待遇高、福利好，社會保險全覆蓋，有很強的吸引力”，也有力地增加了員工在興和工作的榮譽感。四、堅持民主管理，從經(jīng)營管理上構建和諧勞動關系 加強民主制度建設，是促進和發(fā)展和諧勞動關系的重要環(huán)節(jié)。一是堅持職工代表大會制度，堅持每年召開一次職工代表大會，討論審議通過公司重大決策、涉及職工切身利益的重大問題。二是堅持廠務公開制度。堅持重大事項通過職工代表大會公開；熱點、焦點事項通過會議、文件、公開欄等形式公開；公司人力資源部堅持為員工提供薪酬情況、福利費用、社會保險金繳納等查詢服務，保障了職工依法享有的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。三是積極創(chuàng)新民主管理形式。通過工會委員會、職工代表咨詢會、職工民主議事會等形式，討論研究公司建設和發(fā)展的重大決策，解決職工群眾關注的焦點、熱點和難點問題；公司每年都要組織職工代表對全公司員工和干部進行一次民主評議，并將評議結果作為干部任用、工資晉升的重要依據(jù)，充分發(fā)揮職工的民主監(jiān)督作用；暢通職工合理化建議渠道是職工參與民主管理的重要形式，在職工食堂和辦公樓設置了總經(jīng)理信箱，廣泛收集職工的各種投訴和建議；僅2009年，公司就收到職工合理化建議34條，內(nèi)容涉及到干部任用、節(jié)能降耗、小改小革、職工生活等問題，其中大部門建議已被公司管理層采納，收到十分顯著的效果；職工關于改善員工伙食的建議引起了公司領導層的高度重視，并多次開會研究和征求職工意見，落實了整改措施，也使員工的伙食標準由原來的每餐3元提高到5元，盡管公司的費用增加了，但飯菜的質(zhì)量提高了、花樣更豐富了，職工干事的勁頭也更足了。五、注重和諧文化建設，從企業(yè)精神上構建和諧勞動關系 和諧的企業(yè)文化，是營造和諧勞動關系氛圍的精神食糧。一是堅持在企業(yè)開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動。通過與鄂東職業(yè)技術學院、武漢聚成教育集團等單位合作，采取走出去、請進來、現(xiàn)場教學與網(wǎng)絡教學相結合等方式組織員工學習，并將每周六確定為公司集體學習時間，通過“學管理、學業(yè)務、學規(guī)章”等活動，營造出濃厚的學習氛圍。二是開展豐富多樣的職工文化生活。公司修建了籃球場，配置了乒乓室和健身房，成立了羽毛球協(xié)會，引導職工開展形式多樣的業(yè)余體育活動；通過一年一度的“興和杯”職工業(yè)余體育運動會和迎春聯(lián)歡晚會，將職工的業(yè)余文化活動推向高潮，充分展示了興和員工的精神風貌，增強了員工的凝聚力和向心力。三是開展社會公益活動，樹立良好的企業(yè)形象。在抗震救災、抗冰救災等過程中，興和人通過趕造、搶運救災物資，勇躍捐款和繳納特殊黨費等形式，較好地履行了社會責任，受到有關單位的高度評價。在公司員工非工作時間發(fā)生意外傷害事故、兄弟企業(yè)發(fā)生工亡事故、員工家庭出現(xiàn)重大變故等情況下，興和人總是自發(fā)地組織捐款，相互提攜，體現(xiàn)了興和大家庭團結友愛、親如一家的深厚感情。在社區(qū)扶危幫困、在新農(nóng)村建設結對幫扶、在大別山旅游節(jié)籌備等社會公益活動中，到處都有興和人的身影，展示了興和公司良好的企業(yè)形象。建設和諧社會，構建和諧企業(yè)，營造和諧的勞動關系，是現(xiàn)代企業(yè)永恒的主題。我們決心在以后的工作中，進一步扎實做好以人為本的各項工作，注重維護好和諧的勞動關系，建立更科學的分配制度，讓全體員工共享公司發(fā)展成果，增強企業(yè)的凝聚力和發(fā)展動力，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。第三篇：創(chuàng)建和諧勞動關系 促進企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)建和諧勞動關系 促進企業(yè)健康發(fā)展構建和諧社會，必須建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。在構建和諧勞動關系的進程中，企業(yè)工會組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，作為勞動者利益的代言人，處在協(xié)調(diào)勞動關系的特殊位置，責任重大，必須發(fā)揮積極作用，切實保障職工合法權益，促進企業(yè)和職工利益的共同增長，實現(xiàn)勞資雙方的互利共贏。一、構建和諧勞動關系是構建和諧社會的基石勞動關系是勞動者在從事勞動過程中與用人單位之間發(fā)生的勞動權利、義務關系，是市場經(jīng)濟條件下最基本、最重要的社會關系。由于勞動者本身就是一個數(shù)量龐大的社會群體，加上每個勞動者背后都有數(shù)位和其直接聯(lián)系的成員，因此勞動關系的和諧與否，不僅是勞動者個人的事情。而涉及到數(shù)千萬個家庭和數(shù)億人的利益?？梢哉f，勞動關系的和諧是社會和諧的基礎，是企業(yè)得以發(fā)展、社會能夠穩(wěn)定和全面建設小康社會的保證。構建和諧勞動關系，就是要通過建立科學有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權益保障機制等激勵約束機制，來構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。二、充分發(fā)揮工會組織在構建和諧勞動關系中的重要作用 企業(yè)工會要根據(jù)自身的工作特點，本著以人為本、人文關懷的工作理念，主動尋找工作結合點，加強企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，創(chuàng)設 1 寬松的工作氛圍，形成協(xié)調(diào)融洽的干群關系、團結協(xié)作的同事關系，為構建和諧的勞動關系，創(chuàng)建和諧企業(yè)作出應有貢獻。暢通民主管理渠道。構建和諧勞動關系的關鍵是暢通民主渠道。必須把完善職代會和廠務公開運行機制，構建干部與職工、職工與職工之間深層次的溝通交流對話機制，通過開放、平等、真誠的溝通交流，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)精神的和諧統(tǒng)一，維護好構建和諧勞動關系的基礎。近年來，公司把職代會作為職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的重要載體，以落實職工各項民主權利為重點，構建起了“主要議程申報制”、“主要議案預審制”和“分項表決制”等一整套比較完善的民主管理制度體系，保證職工代表有位、有權，提高職代會質(zhì)量和權威，切實增強民主管理實效。對凡是涉及到職工切身利益的如：《勞動用工動態(tài)管理辦法》、《職工住房分配方案》、《職工獎懲辦法》等管理辦法，都召開職代會或職代會聯(lián)席會審議通過。同時，將不斷深化廠