【正文】 薪資，如遇假日則順延發(fā)薪日。第二條：管理部職員工作時(shí)間一、上班時(shí)間： 12:00—21:00，18:00—01:00二、如屬該月之正常休假或特殊假（事、病、年、公……）均應(yīng)比照正常各類假別之相關(guān)規(guī)定辦理，以茲憑證。第三條：營(yíng)業(yè)部職員工作時(shí)間一、上班時(shí)間：實(shí)行每周四十小時(shí)工作制，具體根據(jù)公司排班而定。二、如屬該月之正常休假或特殊節(jié)假日（事、病、年、公……）均應(yīng)比照正常各類假別之相關(guān)規(guī)定辦理，以茲憑證。三、日、夜班各單位人員應(yīng)全力配合營(yíng)運(yùn)狀況所需人力，部門主管有權(quán)延長(zhǎng)調(diào)整當(dāng)日之工作時(shí)數(shù)，以慰同仁之辛勞。第四條：打卡管制事項(xiàng)一、適用對(duì)象：本公司除經(jīng)理級(jí)（含）以上人員免打卡外，其所屬職員出勤皆以考（出）勤卡表為薪資計(jì)算，月份考核之依據(jù)，故所屬人員均應(yīng)遵照相關(guān)規(guī)定辦理上下班打卡事宜。二、漏打卡之處理：凡非因公不打卡者，皆將其視為漏打卡之記錄，無(wú)論何種情況，當(dāng)事人均應(yīng)在當(dāng)日主動(dòng)持卡說(shuō)明原委，呈請(qǐng)其部門主管簽核，未及時(shí)辦理手續(xù)者以曠職論。因公出差者，主管直接簽章‘公’即可。因個(gè)人疏忽導(dǎo)致漏打卡者，隔日須請(qǐng)主管則在卡表該處填注‘漏’字以示區(qū)別，并簽章。若卡表空白處無(wú)主管簽章，則當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予核發(fā)。三、卡表管制：任何人均不得委托或代替他人打卡，違反之雙方概依本規(guī)章‘獎(jiǎng)懲辦法’處理。各部門經(jīng)（副）理、主管，對(duì)于轄屬人員之考勤，應(yīng)予以督促嚴(yán)格執(zhí)行，如有未按規(guī)定按時(shí)辦理或其他隱瞞蒙混等事情，一經(jīng)查明，均以情節(jié)輕重予以處分。遇調(diào)遷時(shí)，考（出）勤卡一并轉(zhuǎn)移。本公司各職員不得任意涂改，偽造毀損卡表，違反者以曠職一日論。如正常損壞 第五條：外出公司職員除經(jīng)理級(jí)（含）以上主管外，其余人員因公事外出應(yīng)填具‘外出申請(qǐng)單’經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，方可外出并于隔日將‘外出申請(qǐng)單’呈交人事部以利備查。一、公司職員若因公務(wù)需要外出時(shí)應(yīng)先行以口頭方式向所屬部門主管報(bào)備，營(yíng)運(yùn)部 K歌匯量販岳陽(yáng)店?duì)I運(yùn)部說(shuō)明事由，欲往何處，與何人接洽及預(yù)定返回時(shí)間，若返回時(shí)間已過(guò)下班時(shí)間，則由核準(zhǔn)該之主管負(fù)責(zé)簽卡。二、本公司職員於上班時(shí)間內(nèi)，尚未經(jīng)所屬部門主管許可而無(wú)故擅自外出者，均以曠職論處，不得異議。第六條：遲到、早退一、定義逾規(guī)定上班時(shí)間達(dá)到工作地點(diǎn)，謂之遲到。未達(dá)下班時(shí)間，因個(gè)人原故向部門申請(qǐng)?zhí)崆半x去，未經(jīng)部門主管審核同意者，謂之早退。二、遲到早退之處分營(yíng)業(yè)部門職員每月彈性遲到時(shí)間為10分鐘（不含）計(jì)算方式采整月累計(jì)，將不予發(fā)放當(dāng)月‘全勤獎(jiǎng)金’；早退者除扣款外，也不享受‘全勤獎(jiǎng)金’。管理部職員依規(guī)定時(shí)間上班，遲到扣款，將不予發(fā)放當(dāng)月‘全勤獎(jiǎng)金’；早退者除扣款外，也不享受‘全勤獎(jiǎng)金’。職員上班當(dāng)日無(wú)故遲到早退超過(guò)2小時(shí)者，以曠職一天論（扣三日薪資）。遲到、早退次數(shù)應(yīng)按月統(tǒng)計(jì)，并於異動(dòng)卡上予以記錄。遲到、早退扣款計(jì)算方式：工資總額247。22247。10247。60*遲到時(shí)間 第七條：加班一、定義凡因公務(wù)需要并經(jīng)上級(jí)主管同意，於非正常之工作時(shí)間外，繼續(xù)于工作崗位上服務(wù)者，該逾服務(wù)時(shí)間稱之為“加班”。二、各部門經(jīng)理得基于營(yíng)運(yùn)與業(yè)務(wù)執(zhí)行人力要求，指派人員於工作時(shí)間外或休假時(shí)前來(lái)加班；若無(wú)重大理由，奉加班者，不得拒絕。三、加班申請(qǐng)從業(yè)人員加班前，應(yīng)填具加班申請(qǐng)單呈單位主管核實(shí)后，始得加班。凡未按規(guī)定事先申請(qǐng)加班者，當(dāng)事人不得申請(qǐng)加班費(fèi)，具體加班時(shí)間以打卡為準(zhǔn)。公務(wù)車輛駕駛?cè)藛T，不受本條例之限制。四、非假日加班非假日加班，應(yīng)自公司規(guī)定的下班時(shí)間后30分鐘算起。加班時(shí)間未滿30分鐘者，不計(jì)算加班；逾30分鐘未滿1小時(shí)者，以1小時(shí)計(jì)算。非例假日加班費(fèi)按一工計(jì)一工半計(jì)算。五、例假日加班例假日加班，按加班當(dāng)事人之上、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)，但每日不得超過(guò)8小時(shí)。例假日加班時(shí)間連續(xù)未滿2小時(shí)者，不予計(jì)算加班；2小時(shí)以上部分如未滿30分鐘者，不計(jì)算加班；逾30分鐘未滿1小時(shí)者，以1小時(shí)計(jì)算。例假日加班費(fèi)按一工計(jì)二工計(jì)算。節(jié)假日加班費(fèi)按一工計(jì)三工計(jì)算。營(yíng)運(yùn)部 K歌匯量販岳陽(yáng)店?duì)I運(yùn)部K歌匯禁令嚴(yán)禁弄虛作假、營(yíng)私舞弊！嚴(yán)禁拒不服從上級(jí)工作安排！嚴(yán)禁將公司資產(chǎn)帶出公司！嚴(yán)禁故意損壞公司資產(chǎn)！嚴(yán)禁代人打卡或涂改卡表！嚴(yán)禁同仁之間打架斗毆！嚴(yán)禁員工之間發(fā)生戀愛(ài)關(guān)系！嚴(yán)禁食用客人遺留之食物！嚴(yán)禁索要或私拿小費(fèi)！嚴(yán)禁攜帶使用現(xiàn)金、手機(jī)、優(yōu)惠卡劵上班！以上規(guī)定違反其中一條則直接給予無(wú)薪資開(kāi)除處理！營(yíng)運(yùn)部 K歌匯量販岳陽(yáng)店?duì)I運(yùn)部水吧規(guī)章制度。如有違反者給予20元以上懲罰。，如有急事需向該樓層負(fù)責(zé)人或當(dāng)班領(lǐng)班報(bào)備，如有私自離開(kāi)者給予30元懲罰。違者給予50到100元懲罰。，吧員不管不問(wèn)者一律給予20元到200元。私自進(jìn)入水吧者給予50到200元懲罰。，喝飲料一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予30元到200元懲罰。，嬉戲打鬧聊天，如有違反給予30元懲罰。如果因離崗太久而導(dǎo)致客退水吧出品，將給予100元以上罰款。，不可拖延時(shí)間見(jiàn)單不出，如因個(gè)人原因須承擔(dān)損失。另將給予100元以上懲罰。，保持清潔不能有污漬。如果因這方面原因?qū)е驴腿送对V者給予30元以上懲罰。外場(chǎng)規(guī)章制度、頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不服從者一律無(wú)薪資開(kāi)除。，保證整齊、整潔。如有違反者給予一項(xiàng)2元懲罰。，請(qǐng)客人檢查確認(rèn)包廂內(nèi)資產(chǎn)完好無(wú)損后，方可請(qǐng)簽字、避免發(fā)生意外無(wú)法處理，如果因個(gè)人原因?qū)е驴驮V將由個(gè)人承擔(dān)并給予20元懲罰以此懲戒。如因個(gè)人疏忽造成公司受損，將由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。提成不以計(jì)算另將給予50元懲罰。，如發(fā)生客狀自己解決不了時(shí)，請(qǐng)第一時(shí)間報(bào)備給樓層組長(zhǎng)進(jìn)行處理。買斷或預(yù)買包廂客人提前離場(chǎng)后，外場(chǎng)不報(bào)而私自進(jìn)入包廂內(nèi)點(diǎn)歌者罰款100元。，樓層外場(chǎng)不得全部聚在包廂內(nèi)。如有發(fā)現(xiàn)視為偷吃客遺，以偷吃客遺進(jìn)行處理。營(yíng)運(yùn)部 K歌匯量販岳陽(yáng)店?duì)I運(yùn)部，竄崗現(xiàn)象，如有類似狀況出現(xiàn)將給予20元以上懲罰。，不得私自在包廂內(nèi)，如有違反者一律給予30元以上懲罰。，請(qǐng)保證自己的服裝儀容整齊。違者給予一項(xiàng)2元懲罰。，如現(xiàn)金、手機(jī)、客遺卡類等，如有發(fā)現(xiàn)視為黑單給予無(wú)薪資開(kāi)除。，如果有客人要求的話請(qǐng)第一時(shí)間報(bào)備到組長(zhǎng)處，由組長(zhǎng)通知領(lǐng)班為客進(jìn)行房買。如有違反者給予200元罰款。如有發(fā)現(xiàn)雙方都將給予無(wú)薪資開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安部門處理。，不得私自刷超市商品占為己有，如有發(fā)現(xiàn)視為黑單。給予無(wú)薪資開(kāi)除。情節(jié)嚴(yán)重者視為盜竊罪移交公安機(jī)關(guān)處理。、食品私藏或售賣，如有發(fā)現(xiàn)無(wú)薪資開(kāi)除。，私自會(huì)客，如有特殊情況及時(shí)報(bào)備。如有違反者給予50元懲罰。物品申購(gòu)及出入庫(kù)流程一、物品申購(gòu)流程：申購(gòu)物品，一般均由申購(gòu)部門開(kāi)立申購(gòu)單，再由當(dāng)班經(jīng)理簽字確認(rèn)，交總經(jīng)理審批。2． 總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交由采購(gòu)部經(jīng)理簽字確認(rèn)，并注明采購(gòu)期限，方可交采購(gòu)人員采購(gòu)。3． 申購(gòu)單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)交采購(gòu)部，第二聯(lián)申購(gòu)部門留存追蹤。4． 申購(gòu)單需填寫清楚申購(gòu)物品品名、數(shù)量、規(guī)格及用途。5． 申購(gòu)單中如出現(xiàn)更改，須由當(dāng)事人及店長(zhǎng)簽字確認(rèn)，空白處用“S”型封單。6． 物品的實(shí)際采購(gòu)量，不得超出或少于申購(gòu)量。否則，均不予辦理入庫(kù)手續(xù)。二、物品入庫(kù)流程：1． 凡采購(gòu)回的物品，須由申購(gòu)人到場(chǎng)驗(yàn)貨，庫(kù)管員負(fù)責(zé)辦理入庫(kù)手續(xù)。2． 根據(jù)《申購(gòu)單》中申購(gòu)的物品，庫(kù)管員對(duì)其數(shù)量，規(guī)格進(jìn)行核對(duì)。如發(fā)現(xiàn)與發(fā)票。單據(jù)不符，按財(cái)務(wù)規(guī)定，拒絕入庫(kù)，同時(shí)向本部門經(jīng)理匯報(bào)。營(yíng)運(yùn)部 1． K歌匯量販岳陽(yáng)店?duì)I運(yùn)部3． 在入庫(kù)單上，驗(yàn)收人、采購(gòu)人、庫(kù)管人員均須簽字確認(rèn)。三、物品出庫(kù)流程：1． 到庫(kù)管員處領(lǐng)取物品，須有關(guān)部門主管簽字，經(jīng)理確認(rèn)。2． 如無(wú)簽字，庫(kù)管員拒絕發(fā)放。3． 禁止先發(fā)放后補(bǔ)手續(xù)的現(xiàn)象。住宿規(guī)章制度每天要打掃地面衛(wèi)生，不可有雜物，違者罰款。（20元）住宿人員必須服從管理人員，違者罰款。（20元）住宿人員床、被必須整潔，不準(zhǔn)猥褻行為，違者罰款（15元）3次以上罰款（100元）。住宿人員不許帶外來(lái)人員留宿，包括親屬，如有特殊原因須向領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可留宿。男女生不許串宿，違者將取消住宿資格。不許喝酒、打架，有偷竊及與社會(huì)人員進(jìn)行違法活動(dòng)違者開(kāi)除。不許任何形式的賭博，違者第一次取消住宿資格；第二次開(kāi)除。不許亂換床位，必須經(jīng)理批準(zhǔn)，方可調(diào)換，違者罰款（50元）。不許大聲喧嘩，打鬧亂扔雜物，違者罰款（20元）宿舍人員按時(shí)關(guān)燈，有外出要寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假條由部門經(jīng)理 簽字后，交給舍長(zhǎng)，違者罰款（50元）1住宿人員要保持良好的室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔瓜皮雜物，有垃圾請(qǐng)放在指定位置，使用廁所后要沖洗干凈。1原有房屋設(shè)備保持完整無(wú)缺，不許損壞，如有損壞按價(jià)賠償。1由住宿干部負(fù)責(zé)安排衛(wèi)生輪值工作，必然落實(shí)完成，違者加重清潔工作1不得攜帶違禁品，危險(xiǎn)物品、毒品及禁藥至宿舍，違者予以開(kāi)除處分。保安規(guī)章制度，禁止隨意離崗，一律按公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排其區(qū)域，如有違反者將給予30元懲罰。在崗期間如有樓層叫保安，需在第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，維護(hù)公司利益和協(xié)助處理客狀，如有人員不在第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)者給予開(kāi)除處理。上崗之前不得飲酒，以免發(fā)生意外，如有違反給予50元懲罰。保安儀容儀表必須符合公司要求如有違反者給予2元/項(xiàng)懲罰。在與客人交談時(shí)，禁止發(fā)生肢體沖突，語(yǔ)言不能太過(guò)生硬，如果因是個(gè)人原因而導(dǎo)致?tīng)顩r嚴(yán)重者，公司將給予相應(yīng)懲處。上班期間不得攜帶私人物品，如違反者給予30元到200元懲罰。停車場(chǎng)整體衛(wèi)生需保持清潔，不得有異物。如有違反者給予10元一次懲罰。堅(jiān)守崗位，維護(hù)公司所有財(cái)產(chǎn)、賓客、人員、自身安全。上班期間堅(jiān)決服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排事項(xiàng)，先服從后上訴，如有違反者將給予50營(yíng)運(yùn)部 K歌匯量販岳陽(yáng)店?duì)I運(yùn)部元—200懲罰。，應(yīng)主動(dòng)上前問(wèn)好，為客開(kāi)車門，如有天氣變化應(yīng)為客人撐傘，拍打雨雪，以客為主。如有服務(wù)不到者給予20到100元懲罰。，應(yīng)輪流值班，看守員工車輛以免丟失。如有發(fā)生狀況將視情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)懲罰。保潔規(guī)章制度、公共區(qū)域及中轉(zhuǎn)站衛(wèi)生清潔。，保潔為主，外場(chǎng)為輔。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)給予30元罰款。、卷紙及洗衣液是否充足，如有缺少請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充。如果是個(gè)人原因而導(dǎo)致客人不能正常使用者將給予15元懲罰。，聽(tīng)從組長(zhǎng)指揮，嚴(yán)禁頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。如有違反者給予50元到100元懲罰。，嚴(yán)禁用餐時(shí)長(zhǎng)時(shí)間逗留在用餐區(qū)域。如有違反者給予10元到