【正文】 10． 每月盤點(diǎn)數(shù)據(jù)必須交予財(cái)務(wù)部進(jìn)行審核和核對(duì)。超市收銀規(guī)章制度不得私自手輸各類卡號(hào)，如有發(fā)現(xiàn)將給予無(wú)薪資開除。上班期間不得隨身攜帶私人物品，如有私自攜帶給予100元以上懲罰。沒(méi)有投錢之前禁止私自關(guān)閉電腦，違反者給予10元/次懲罰。超市人員打單時(shí)必須填寫正確房間號(hào)碼，違反者給予10元懲罰。保持超市衛(wèi)生干凈整潔，不準(zhǔn)亂堆、亂放雜物，如有做不到者給予10元/位懲罰。所有物品上架必須保持整潔、整齊，違反者給予20元/懲罰。交班之間禁止數(shù)當(dāng)班營(yíng)業(yè)額，如有發(fā)現(xiàn)者給予無(wú)薪資開除。超市所有商品除補(bǔ)貨時(shí)間外其它時(shí)間一概不準(zhǔn)進(jìn)入超市，如有違反者給予無(wú)薪資開除處理。超市禁止存放私人物品，如有違反者給予50元懲罰。如有退換貨品必須通知經(jīng)理打單簽字，如有違反者所有責(zé)任自負(fù)。1禁止私自為客人調(diào)換貨品，如有將給予100元懲罰。1下班之前必須統(tǒng)計(jì)好當(dāng)班提成，并請(qǐng)人員簽字確認(rèn)，如有未做到者給予10元懲罰。1超市人員在投班次營(yíng)業(yè)額時(shí)必須寫清楚柜別、班次、日期、收銀員姓名及營(yíng)業(yè)金額的大小寫。1超市人員必須熟記超市內(nèi)所有物品價(jià)格及超市活動(dòng)。1超市人員必須掌握冰柜、展示柜及冰柜酒水的冰涼度，如有違反者給予100元懲罰。1超市如有多貨少貨必須及時(shí)上報(bào)，如有發(fā)現(xiàn)可根據(jù)貨品的超市銷售價(jià)格給予懲罰。1所有打印超市小票必須送于客人，如有違反者將給予100元懲罰。1禁止超市收銀在柜臺(tái)聊天、打鬧，如有違反者給予20元懲罰。1服裝儀容符合公司要求，如有不符合者給予2元/次。上班時(shí)間注意服務(wù)禮節(jié)保持笑容，客人進(jìn)入超市時(shí)應(yīng)說(shuō)：“您好，歡迎光臨超市?？偝黾{和投幣室安全管理制度一、二、總出納和投幣室禁止無(wú)關(guān)人員入內(nèi)，財(cái)務(wù)人員在工作中要認(rèn)真履行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度；辦公室人員要認(rèn)真檢查門窗是否牢固，存放現(xiàn)金及重要票據(jù)必須使用保險(xiǎn)柜，并定期變更密碼，保險(xiǎn)柜和辦公室的鑰匙要專人妥善保管，下班時(shí)保險(xiǎn)柜要鎖好、密碼打亂；存放現(xiàn)金備用金不得超過(guò)銀行規(guī)定的限額，因特殊原因滯留超額現(xiàn)金時(shí)，必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和保安部同意，并采取保衛(wèi)措施； 清點(diǎn)上交現(xiàn)金時(shí)要兩人以上同時(shí)在場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和保安部；營(yíng)運(yùn)部三、四、K歌匯量販岳陽(yáng)店?duì)I運(yùn)部五、六、七、八、九、嚴(yán)格按規(guī)定從投幣箱內(nèi)取出現(xiàn)金等，不得超時(shí)不點(diǎn)，確保錢款安全； 嚴(yán)格對(duì)各種票據(jù)的管理，堅(jiān)持嚴(yán)格檢驗(yàn)復(fù)核制度，防止被盜被騙；保險(xiǎn)柜及辦公室內(nèi)不得存放易爆物品和各種雜物，保證錢款的絕對(duì)安全； 投幣室內(nèi)發(fā)生危險(xiǎn)情況時(shí)，要立即使用腳踏報(bào)警器報(bào)警；發(fā)生外幣收入不能利用工作之便私換外幣，要如數(shù)存入銀行。電工規(guī)章制度，以及電工房工具的交接。在樓層有工程問(wèn)題需處理時(shí)，要急時(shí)趕到，嚴(yán)禁以任何理由推拖，如因個(gè)人原因?qū)е虏荒苷＿\(yùn)營(yíng)的將給予100元以上懲罰。如有不能完成的工程問(wèn)題爭(zhēng)時(shí)報(bào)給工程干部或當(dāng)班經(jīng)理處理并隨時(shí)追蹤，保證工程問(wèn)題能及時(shí)解決，如未能做到者給予100元懲罰。隨時(shí)保持電工房衛(wèi)生整潔和使用工具的維護(hù)，不得到處亂放亂丟。如有將由個(gè)人承擔(dān)賠償。嚴(yán)禁電工房放私人物品，包括其他部門人員私人物品，電工起監(jiān)督作用，如有包庇者給予罰款30元。嚴(yán)禁在電工在電工房看報(bào)紙、雜志、睡覺(jué)等，如有違反者給予30元到100元懲罰。嚴(yán)禁頂撞、辱罵上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，如有此類現(xiàn)象給予100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者給予無(wú)薪資開除處分，要做到先執(zhí)行后溝通。副接規(guī)章制度，且禁止頻繁或在化妝間休息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款30元。，如果發(fā)現(xiàn)人員充足時(shí)不能做到將給予10元/位懲罰。，如果因個(gè)人解釋錯(cuò)誤所有損失將由個(gè)人承擔(dān)。、打鬧嬉戲，且注意站姿。迎送語(yǔ)要親切響亮。（進(jìn)電梯時(shí)副接應(yīng)用手扶住電梯門以防門夾到客人等客全部進(jìn)入后方可進(jìn)入，出電梯時(shí)相反動(dòng)作。），如因儀容儀表不符標(biāo)準(zhǔn)者給予一項(xiàng)5元懲罰。，嚴(yán)禁在總清 工作未完成時(shí)私自休息。如違反者給予20元到50元懲罰。，（私人物品應(yīng)存放在辦公室，如果放在其他地方的丟失公司不負(fù)責(zé)）。如違反給予50元到100元懲罰。如有狀況沒(méi)有交接清楚的將由其承擔(dān)責(zé)任，另還要視情節(jié)嚴(yán)重給予50元以上的懲罰。，副接盡量不去房間促銷，如果房間內(nèi)發(fā)生狀況或受到人身侵犯公司概不負(fù)責(zé)。營(yíng)運(yùn)部 K歌匯量販岳陽(yáng)店?duì)I運(yùn)部禁令所有人員在無(wú)工作執(zhí)行或下班時(shí)間不得走消防樓梯，如有違反者一律罰款200元情況嚴(yán)重者給予開除處理。所有人員在沒(méi)有上班期間或著便裝者不得私自進(jìn)入營(yíng)運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)如有違反者給予200元罰款情況嚴(yán)重者給予開除處理。所有人員在營(yíng)運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)不得帶現(xiàn)金，如有違反者一律給予扣除全部薪資并開除。所有人員工裝口袋必須按公司的要求把口袋縫上，在上班期間不得帶私人物品如有違反者給予100元罰款。不得代人打卡如有違反者給予罰款200元。不得私自使用公司抽紙，如有違反者一律給予30元罰款。前臺(tái)水吧技術(shù)室為公司重地，閑雜人員一律不得入內(nèi)，如有違反者一律給予100元罰款。技術(shù)人員在包廂內(nèi)進(jìn)行維修時(shí)，閑雜人員不得近前觀看，如有違反者一律給予50元罰款。禁止所有人員乘坐電梯，如有違反者一律每次給予10元罰款。嚴(yán)禁偷吃客遺酒水和小吃，如有違反者一律給予50元罰款。服裝儀容不合格者，每次罰款2元。1所有人員在沒(méi)有上班期間不得在休息區(qū)試音臺(tái)上網(wǎng)區(qū)逗留，如有違反者一律給予30元罰款。1未經(jīng)批準(zhǔn)所有人員在工作期間不得私自串崗或閑逛，如有違反者給予罰款30元1工作時(shí)間打、接私人電話、在禁煙地點(diǎn)吸煙者，如有違反者給予罰款30元1在工作時(shí)間談天嬉戲，疏忽工作者，如有違反者給予罰款30元。1未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者，如有違反者給予罰款30元。1涂寫墻壁、機(jī)器，有礙觀瞻者，如有違反者給予罰款30元1出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司，而拒絕警衛(wèi)或管理人員檢查者，如有違反者給予罰款30元。1無(wú)故未參加集合點(diǎn)名及班前后會(huì)者，如有違反者給予罰款30元。1未經(jīng)許可擅自使用包廂或在包廂內(nèi)休息者，如有違反者給予罰款30元。對(duì)部署行為疏于觀察、輔導(dǎo)者，如有違反者給予罰款30元。2任務(wù)交接不清或因個(gè)人疏忽影響營(yíng)運(yùn)或業(yè)務(wù)者，如有違反者給予罰款30元。2在休假或非當(dāng)班時(shí)間內(nèi)無(wú)故在公司逗留、閑蕩影響正常營(yíng)運(yùn)工作者，如有違反者給予罰款30元，2因疏忽導(dǎo)致器材設(shè)備或物品材料，遭受損害或傷及他人者，給予50元懲罰。2擅離職守，導(dǎo)致延誤工作業(yè)務(wù)進(jìn)度，對(duì)公司造成影響者，給予50元懲罰。2托人代打卡或代人打卡者、工作時(shí)間內(nèi)酗酒、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗營(yíng)運(yùn)部 K歌匯量販岳陽(yáng)店?duì)I運(yùn)部222233333333位休息者，給予50元懲罰。與客人發(fā)生口角，情節(jié)輕微經(jīng)道歉獲客人諒解者，給予100元懲罰。擅自涂改，撕毀公司公告或公務(wù)文件者，給予100元懲罰。造謠生事，散播流言，致公司蒙受損失或形象受損而有事證者，給予100元以上懲罰。無(wú)故未參加公司重大會(huì)議或例行會(huì)議者，給予100元懲罰。利用公司名義，在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)遭受重大損失有具體事證者，給予無(wú)薪資開除偷竊客人、公司或同仁財(cái)務(wù)者，證據(jù)確實(shí)者，給予無(wú)薪資開除。拒絕服從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者，給予100元懲罰；如一再拒絕各級(jí)主管人員合理指揮，且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實(shí)者，給予無(wú)薪資開除。私自容留無(wú)關(guān)人士于公司不聽勸止，致生事故者，給予無(wú)薪資開除。頂撞或拒絕服從上級(jí)工作安排，情節(jié)嚴(yán)重、態(tài)度惡劣者，給予無(wú)薪資開除公然侮辱上級(jí)，不聽勸止，且無(wú)悔改之意者，給予無(wú)薪資開除在公司區(qū)域內(nèi)因個(gè)人原因?qū)е乱鹪斐晒緭p失者，給予無(wú)薪資開除 本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者，給予無(wú)薪資開除曠工一次者給予50元罰款，無(wú)故連續(xù)曠工二天或累計(jì)無(wú)故曠工三天者給予無(wú)薪資開除。技術(shù)規(guī)章制度，在電腦上插U盤，以及在機(jī)房服務(wù)器上網(wǎng)。如有違反者一律無(wú)薪資開除。，禁止在房間休息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予50元處罰。，如有發(fā)現(xiàn)即做30元罰款。，偷吃客遺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)加倍處罰。、水吧及前臺(tái)。，及通知前臺(tái)維修時(shí)間。，當(dāng)天工作進(jìn)度要讓當(dāng)班經(jīng)理簽字。，上級(jí)所安排之事必需先執(zhí)行后溝通。，開啟服務(wù)器及相關(guān)設(shè)備，并觀察服務(wù)器運(yùn)行狀況。晚班技術(shù)在下班后及時(shí)關(guān)閉服務(wù)器、清點(diǎn)設(shè)備、工具數(shù)量做好記錄。，確保機(jī)房的設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常。，總結(jié)出本班的遺留問(wèn)題，并在交接本上填寫清楚下一班次處理。（如果兩班次沒(méi)有交接清楚，將追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重給予每人50元200元罰款。），并和下一班次技術(shù)人員交接，沒(méi)有落實(shí)者給予50元罰款。，及調(diào)換情況做記錄，并在營(yíng)運(yùn)部 K歌匯量販岳陽(yáng)店?duì)I運(yùn)部交接本上填寫清楚。如果沒(méi)有落實(shí)者給予50元罰款。，每周由部門負(fù)責(zé)人查閱。，如果沒(méi)有及時(shí)匯報(bào)將追究該班次的技術(shù)人員并給予100以上罰款。，如有違規(guī)者以情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)處罰。，匯總并交接。，請(qǐng)注意保持包廂內(nèi)衛(wèi)生整潔。維修完畢后，必須關(guān)閉機(jī)器。并及時(shí)通知該區(qū)域組長(zhǎng)及前臺(tái)可以正常待客。K歌匯獎(jiǎng)懲管理制度獎(jiǎng)懲流程：本公司所屬各級(jí)職員均得遵守本章及公司其他規(guī)章制度的各項(xiàng)規(guī)定。就公司職工觸犯之各項(xiàng)規(guī)定獎(jiǎng)懲方式如下：當(dāng)事人填寫《事實(shí)記錄單》，給予獎(jiǎng)懲建議的干部以下級(jí)直屬當(dāng)事人的各級(jí)直屬干部負(fù)責(zé)人也必須填寫《事實(shí)記錄單》，交予班組依規(guī)章制度給予處理決議，班組呈交部門主（副）管依情節(jié)之輕重和悔改程度及感想給予處理決議，部門主管呈交店主管或總經(jīng)辦處給予處理決議，由部門主管依店主管或總經(jīng)辦處理決議填寫《獎(jiǎng)/懲簽報(bào)單》呈店主管簽核后轉(zhuǎn)交予人事及財(cái)務(wù)辦理相關(guān)存檔及財(cái)務(wù)程序?！妒聦?shí)記錄單》復(fù)印三份：一份張貼，一份營(yíng)運(yùn)留存，一份入員工個(gè)人檔案。《獎(jiǎng)/懲簽報(bào)單》：轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)部門以作月底工資核算之用。獎(jiǎng)勵(lì)和懲處一律采用現(xiàn)金方式進(jìn)行。懲處類如不繳交現(xiàn)金者，則在當(dāng)月工資中雙倍扣除。獎(jiǎng)懲類別一、獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng) 獎(jiǎng)現(xiàn)金50元或月底發(fā)放薪資時(shí)加100元?？己思?分。記小功 獎(jiǎng)現(xiàn)金100元或月底發(fā)放薪資時(shí)加200元。考核加10分。記大功 獎(jiǎng)現(xiàn)金200元或月底發(fā)放薪資時(shí)加400元?？己思?0分。二、懲處：警告 扣現(xiàn)金50元或月底發(fā)放薪資時(shí)扣100元?？己丝?分。記小過(guò) 扣現(xiàn)金100元或月底發(fā)放薪資時(shí)扣200元?？己丝?0分。記大過(guò) 扣現(xiàn)金200元或月底發(fā)放薪資時(shí)扣400元?？己丝?0分。開除 無(wú)薪資發(fā)放并即時(shí)離開公司。獎(jiǎng)勵(lì)條款營(yíng)運(yùn)部 K歌匯量販岳陽(yáng)店?duì)I運(yùn)部拾金不昧、拾到客人遺落財(cái)物主動(dòng)上交和還給客人者。給予嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)。熱心助人，表現(xiàn)可嘉，有確切事實(shí)者。給予嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)。細(xì)心維護(hù)公司設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。視成效程度給予嘉獎(jiǎng)、小功、大功獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于營(yíng)運(yùn)策略、作業(yè)方式、物料管制、服務(wù)項(xiàng)目、人員培訓(xùn)或規(guī)章制度適時(shí)、確實(shí)反應(yīng)建議且具體可行者。視成效程度給予嘉獎(jiǎng)、小功、大功獎(jiǎng)勵(lì)。教導(dǎo)新進(jìn)同仁認(rèn)真負(fù)責(zé)，有具體成效者。視成效程度給予嘉獎(jiǎng)、小功獎(jiǎng)勵(lì)。屢次配合公司營(yíng)運(yùn)需求加班，任勞任怨者。給予嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)。言行舉止能為公司楷?；?qū)μ嵘韭曌u(yù)有具體事實(shí)者。視具體程度給予嘉獎(jiǎng)、小功獎(jiǎng)勵(lì)。防范災(zāi)害于未然，或遇非常事故而能臨時(shí)應(yīng)付處置適宜者。視具體程度給予嘉獎(jiǎng)、小功獎(jiǎng)勵(lì)。遇重大事故奮勇?lián)尵?，維護(hù)人員生命安全或公司資產(chǎn)者。視具體程度給予小功、大功獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于營(yíng)私舞弊或危害公司權(quán)益之事件，能勇于舉發(fā)者。視具體事假給予小功、大功獎(jiǎng)勵(lì)。1處于艱難情況下仍能竭盡所能貫徹執(zhí)行所司職務(wù)者。視具體事假給予小功、大功獎(jiǎng)勵(lì)。1經(jīng)辦重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。視成效程度給予小功、大功獎(jiǎng)勵(lì)。其他經(jīng)公司審核可給予獎(jiǎng)勵(lì)之事例。懲處條款在公司內(nèi)禁煙地點(diǎn)吸煙者。視情節(jié)輕重